Решение № 2-3571/2017 2-3571/2017~М-2565/2017 М-2565/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-3571/2017

Дело № 2-3517/1/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Лохмачевой И.А.,

при секретаре Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

29 мая 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплопром» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 776,66 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска 4592,76 руб., недополученную заработную плату за весь период работы 13939,50 руб., а также компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, сведений об уважительности неявки не представил.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, как необоснованные.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, материал проверки по заявлению ФИО3 в Государственную инспекцию труда в Калужской области, суд приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приказом от 15.04.2016 года истец принят на работу в ООО «Теплопром» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда с должностных окладом 11650 руб., также между сторонами заключен срочный трудовой договор №А сроком до 14.10.2016 года.

Приказом № 3 от 01.12.2015 года в ООО «Теплопром» был введен режим неполного рабочего времени с 11.01.2016 года по 30.06.2016 года, установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 6 часов, начало работы с 08.00 час., обеденный перерыв с 12 до 13 час., окончание работы 15.00 час.

Истец 15.04.2016 года отказался от ознакомления с данным приказом, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

В период работы у ответчика истец согласно табелей учета рабочего времени отсутствовал на работе без уважительных причин в мае 2 дня, в июле 2 дня, в августе 3 дня, в сентябре 2 дня, в июне ему был предоставлен на основании заявления отпуск без сохранения заработной платы 3 дня.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в указные дни без уважительных причин подтверждается также актами, составленными работодателем.

Приказом от 02.09.2016 года истец уволен на основании п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание.

Согласно материалам дела за период работы истца ему выплачена заработная плата с учетом фактически отработанного времени : за апрель – 4576,79 руб., за май – 7817,76 руб., за июнь – 7489,29, за июль 18017,60 руб., за август 10130,43 руб., произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4592,76 руб.

На основании приказа № 01 от 01.07.2016 года истцу в июле 2016 года произведена доплата за апрель, май и июнь 2016 года до полной нормы рабочего времени, а также выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за указанный период.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика, соответствующими приказами и актами, табелями учета рабочего времени, трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, расчетными листками и другими материалами дела, не доверять которым у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела достоверно подтверждается, что заработная плата истцу работодателем выплачена в полном объеме, с учетом фактически отработанного времени, при увольнении произведен окончательный расчет.

Доказательств иного суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Теплопром» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий - И.А. Лохмачева