Решение № 2-5646/2025 2-5646/2025~М-4755/2025 М-4755/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 9-800/2025~М-2978/2025

Дело №2-5646/11-2025

46RS0030-01-2025-006310-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

с участием помощника прокурора ЦАО г.Курска ФИО1,

представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3,

при секретаре Симоновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ИП ФИО4 с указанным иском.

Требования мотивированы тем, что истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу к ИП ФИО4 на должность <данные изъяты>. При приеме на работу трудовой договор с ФИО2 заключен не был, однако стороны определили график работы ФИО2: с 08.00 час. до 17.00 час., пять дней в неделю, выходные – суббота, воскресенье. Работодатель в устной форме обещал заработную плату в размере около 100 000 руб. ежемесячно. Однако заработную плату ФИО2 работодатель ИП ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не заплатил, ссылаясь на отсутствие денежных средств. При этом ФИО2 прекращать трудовые отношения с ИП ФИО4 по собственному желанию не хотел, однако работодатель без заявления работника уволил его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., допустив тем самым существенные нарушения процедуры увольнения. С приказом об увольнении ФИО2 до настоящего времени не ознакомлен, трудовую книжку с записью об увольнении он получил только ДД.ММ.ГГГГ. в отделении полиции, после его заявления в полицию с просьбой изъять его трудовую книжку у ИП ФИО4 и выдать ему. Принимая во внимание отсутствие заключенного трудового договора, полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату согласно данным Курскстата о размере среднемесячной заработной плате работников по профессиональной группе «<данные изъяты>» по Курской области с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Неоднократно уточняя исковые требования и окончательно их сформулировав, просит признать незаконным увольнение <данные изъяты> ФИО2 ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить ФИО2 на работе у ИП ФИО4 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату решения суда (ориентировочно по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 543 416 руб. 58 коп., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 543 415 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 265 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184 670 руб. 79 коп., обязать ИП ФИО4 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по день решения суда, по единой форме сведений ЕФС-1, обязать ИП ФИО4 заплатить страховые взносы за ФИО2 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, за проценты по ст.236 ТК РФ, всего в размере 381 450 руб., взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО2, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Суд расценивает неявку ответчика в отделение связи за получением судебного извещения о слушании дела, направляемого заказным письмом, как отказ ответчика от получения судебной корреспонденции и умышленное уклонение ответчика от явки в суд для затягивания рассмотрения дела. Не получив адресованное ему судебное извещение на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, не принял участие в судебном заседании, и должен сам нести неблагоприятные последствия собственного бездействия.

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ и п. п. 63, 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", сообщение считается доставленным ответчику.

Таким образом, суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по представленным доказательствам.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник, в том числе, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании было установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу ИП ФИО4 на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО2 № (вкладыш №).

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в суде, трудовой договор с ФИО2 не заключался, однако работник был принят на работу на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ему был установлен график работы: с 08.00 час. до 17.00 час., пять дней в неделю, выходные – суббота, воскресенье. Работодатель в устной форме обещал заработную плату в размере около 100 000 руб. ежемесячно.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы <данные изъяты>; истцом трудовая функция осуществлялась с ведома, в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующему у работодателя режиму труда.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратному ответчиком не представлено и судом не добыто.

Неисполнение работодателем обязанности по заключению с работником трудового договора в письменной форме не должно влиять на права работника, допущенного к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя, осуществляющего трудовые обязанности в интересах работодателя.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, при приеме на работу ФИО2, работодатель и работник договорились о том, что размер заработной платы ФИО2 составит около 100 000 руб. в месяц. Как пояснил представитель истца в суде, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. была выдана ФИО2 на руки наличными денежными средствами, при этом каких-либо расчетных листков ФИО2 не получал, в ведомости о заработной плате не расписывался. В дальнейшем работодатель перестал выплачивать ФИО2 заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель в том числе обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание сведения УФНС России по Курской области о перечислении ИП ФИО4 за работника ФИО2 страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым размер заработной платы ФИО2 в 2024 году составил 20 000 руб., а 2025 году – 23 000 руб., пояснения представителя истца о том, что размер заработной платы ФИО2 был определен сторонами в сумме 100 000 руб. ежемесячно, отсутствие доказательств заявленного истцом размера его заработной платы за спорный период, суд полагает определить размер заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Курской области (Курскстата) сведений.

Согласно ответу Курскстата № от ДД.ММ.ГГГГ. на запрос суда, информацией по профессии «Оператор мельничного комплекса в пищевом производстве» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Курскстат не располагает. Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших ДД.ММ.ГГГГ, по профессиональной группе «<данные изъяты>» по <адрес> – 54 480 руб.

В силу ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истцом представлен расчет заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из данных Курскстата, в соответствии с официальным индексом потребительских цен за 2023 и 2024 годы, размер которой составил 543 415 руб. 77 коп. Данный расчет судом проверен, признан верным.

Таким образом, с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 543 415 руб. 77 коп.

Как следует из искового заявления, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, однако никаких заявлений об увольнении ФИО2 работодателю не подавал, намерений уволиться не имел. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, ссылка на соответствующий приказ в записи № о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке истца отсутствует.

Доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств наличия со стороны работника волеизъявления на расторжение трудового договора по его инициативе, отсутствие заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу, что сторонами не было достигнуто соглашение относительно увольнения истца при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, а потому процедура увольнения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. является нарушенной.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника является незаконным, в связи с чем, ФИО2 подлежит восстановлению на работе у ИП ФИО4 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе и взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Эго положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N° 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящем Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда вида выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной штаты, установленного настоящей статьей, определяются Положением об особенностях порядка Исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу пункта 9 названного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку судом увольнение истца признано незаконным, в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день принятия судом решения о восстановлении ФИО2 на работе – ДД.ММ.ГГГГ., суд принимает представленный истцом расчет среднедневной заработной платы, исходя из сведений Курскстата с учетом официальных индексов потребительских цен – 2 875 руб. 22 коп. (54 480 х 107,42% х 6 месяцев + 54 480 х 107,42% х 109,52% х 3 месяца) / 189 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 477 286 руб. 52 коп. (2 875,22 х 166 дней).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, поскольку требование истца о признании его увольнения незаконным и восстановлении его на работе судом удовлетворено, истец не лишен возможности использовать отпуск и получить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

С учетом изложенного, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (долг – 543 415 руб. 77 коп.) производится судом по правилам ст. 236 ТК РФ:

проценты по задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 543 415 руб. 77 коп. * 21% / 150 * 69 календарных дней = 52 493 руб. 96 коп.,

проценты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 543 415 руб. 77 коп. * 20% / 150 * 49 календарных дней = 35 503 руб. 16 коп.,

проценты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 543 415 руб. 77 коп. * 18% / 150 * 49 календарных дней = 31 952 руб. 85 коп.,

проценты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 543 415 руб. 77 коп. * 17% / 150 * 42 календарных дня = 25 866 руб. 59 коп.,

проценты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 543 415 руб. 77 коп. * 16,5% / 150 * 32 календарных дня = 19 128 руб. 24 коп.

Итого: 52 493 руб. 96 коп. + 35 503 руб. 16 коп. + 31 952 руб. 85 коп. + 25 866 руб. 59 коп. + 19 128 руб. 24 коп. = 164 944 руб. 80 коп.

С учетом произведенного судом расчета с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 164 944 руб. 80 коп., таким образом, заявленные истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ. подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывает обстоятельства дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст. 11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст. 1101 ГК РФ. В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из указанных критериев, суд считает, что в возмещение морального вреда, причиненного истцу незаконным увольнением, подлежит взысканию с ответчика сумма в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 года № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанные сведения передаются в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в составе единой формы сведений ЕФС-1.

Кроме того, полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 2017 года осуществляет налоговые органы (п.2 ст.4 Федерального закона от 03.07.2016г. №243-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с п.1 ст.431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктом 7 ст.431 Налогового кодекса РФ предусмотрена обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Согласно сведениям, представленным УФНС России по Курской области, в соответствующих информационных базах данных на ФИО2 имеются сведения от работодателя ИП ФИО4 о его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также о произведенных отчислениях страховых взносов в ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 842 руб. 10 коп., исходя из выплаченной ФИО2 суммы 9473 руб. 68 коп., в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 000 руб. ежемесячно, исходя из выплаченной ФИО2 ежемесячно суммы 20 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 900 руб. ежемесячно, исходя из выплаченной ФИО2 ежемесячно суммы 23 000 руб.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению расчетов по страховым взносам, сведения по форме ЕФС-1 и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в полном объеме, с учетом установленной судом суммы заработной платы ФИО2 в спорные периоды.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ИП ФИО4 обязанности произвести в отношении работника ФИО2 начисление и уплату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование с учетом ранее уплаченных налогов и страховых взносов, предоставить за указанный период в Территориальный орган налоговой службы расчеты по страховым взносам, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области уточненные сведения по форме ЕФС-1, исходя из размера заработной платы ФИО2, установленной судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в сумме 29 856 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления – удовлетворить частично.

Признать увольнение <данные изъяты> ФИО2 индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 (паспорт №, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 543 415 (пятьсот сорок три тысячи четыреста пятнадцать) руб. 77 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 477 286 (четыреста семьдесят семь тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 164 944 (сто шестьдесят четыре тысячи девятьсот сорок четыре) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести в отношении работника ФИО2 начисление и уплату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование с учетом ранее уплаченных налогов и страховых взносов, предоставить за указанный период в Территориальный орган налоговой службы расчеты по страховым взносам, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области уточненные сведения по форме ЕФС-1, исходя из размера заработной платы ФИО2, установленной судом.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 175 567 (сто семьдесят пять тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 29 856 (двадцать девять тысяч восемьсот пятьдесят шесть) руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное заочное решение стороны могут получить 11 декабря 2025 года.

Судья /подпись/