Решение № 2-3777/2019 2-494/2020 2-494/2020(2-3777/2019;)~М-3227/2019 М-3227/2019 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-3777/2019

Дело № 2-494/2020

УИД: 32RS0001-01-2019-004007-77

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска

в составе председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,

при секретаре Ивановой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в Бежицкий районный суд гор. Брянска с иском к ООО «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Техномикс» в должности <данные изъяты> по техническому надзору.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 875097 рублей 71 коп.

Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, истец полагает, что ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Ссылаясь на положения ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ истец просит суд:

взыскать с ООО «Техномикс» задолженность по заработной плате в размере 875097 рублей 71 коп.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении о дате и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Техномикс», конкурсный управляющий ООО «Техномикс» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, конкурсный управляющий ФИО3 при надлежащем извещении о дате и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работает в ООО «Техномикс» в должности <данные изъяты> по техническому надзору на основании Приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 25000 рублей.

Между ООО «Техномикс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора истцу установлен должностной оклад в размере 25000 рублей

Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 35000 руб.

Запись о работе ФИО1 в ООО «Техномикс» в установленном законом порядке внесена в трудовую книжку.

Согласно представленной карточке счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производилось начисление заработной платы.

Из справки ООО «Техномикс» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 875097 рублей 71 коп.

Сообщениями ИФНС России по г. Брянску от ДД.ММ.ГГГГ, Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт перечисления ООО «Техномикс» страховых взносов за работника ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель У. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает в ООО «Техномикс» в должности <данные изъяты>, а истец ФИО1 работает в должности <данные изъяты> по техническому надзору ООО «Техномикс» с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 производилось начисление заработной платы, однако выплата заработной платы работодателем не производилась, задолженность за указанный период до настоящего времени не погашена.

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Техномикс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Брянской области конкурным управляющим должника утвержден ФИО2

Ответчиком ООО «Техномикс»,конкурсным управляющим ООО «Техномикс» ФИО2 в соответствии со ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате или наличия долга в ином размере.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной правовой нормы ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 875097 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Техномикс» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГпо день вынесения решения суда. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 196331 рубля 23 коп., судом проверен, признан верным, соответствующим требования ст. 236 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда произведен судом. Размер компенсации составляет 258859 рублей 04 коп.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований в размере 1133956 рублей 75 коп., а также положений статей. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ, с ООО «Техномикс» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13869 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 875097 рублей 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258859 рублей 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 13869 рублей.

Ответчик вправе подать в Бежицкий районный суд г. Брянска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 26мая 2020 г.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко