Решение № 02-2009/2025 02-2009/2025~М-10974/2024 2-2009/2025 М-10974/2024 от 23 марта 2025 г. по делу № 02-2009/2025

УИД 77RS0015-02-2024-022230-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2009/2025 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Патриот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОП «Патриот», в котором просил признать факт трудовых отношений с ответчиком в период с 26.12.2023г. по 31.12.2023г., обязать внести в трудовую книжку запись о работе в ООО ЧОП «Патриот» в должности охранника с 26 по 31 декабря 2023г., взыскать заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в сумме сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 16.12.2023 года истец позвонил по телефону, который был указан в интернете как контактный частного охранного предприятия, в которую требуются сотрудники охраны. Истцу было предложено приехать для трудоустройства по адресу: адрес, где находится частное предприятие, при этом истцу было сказано, что местом его работы будет магазин в адрес по продаже фарфоровых изделий, оплата за одну смену сумма 25.12.2023г. в 09 часов 44 мин. истец сообщил контактному лицу фио, что едет для трудоустройства. По прибытии истец показал на КПП охране свой паспорт, и позвонил фио, который ему объяснил, как пройти к отделу кадров. Сотрудник отдела кадров фио, ознакомившись с документами истца, сказал, что он будет работать охранником в магазине по продаже фарфоровых изделий по адресу: адрес, с оплатой сумма за смену, режим работы ежедневно с 10 часов до 22 часов вечера. Истцу был предоставлен пакет документов для трудоустройства, а именно заявление о приеме на работу на имя генерального директора ООО ЧОП «Кобальт», анкету, трудовой договор, согласие на проверку персональных данных. Истцу был выдан бейджик, на котором была надпись «Группа Компаний Безопасности «Патриот» - сотрудник охраны ФИО1, и сказал, что копию трудового договора и приказа о приеме на работу истец передаст через начальника объекта фио, после того, как их подпишет генеральный директор ООО ЧОП «Кобальт». На вопрос истца, почему на бейджике указан «Патриот», а не «Кобальт» истцу было сказано, что так надо. Далее к истцу подошел мужчина, который сказал, что он генеральный директор Группы Компаний «Патриот». Далее он представил истцу фио как генерального директора ООО ЧОП «Кобальт», а также представил истца фио, который являлся начальником объекта охраны – магазина адрес фарфоровый завод» по адресу: адрес. Затем с фио истец приехал на место работы, где его представили продавцам магазина. фио сказал, что истец должен делать фотоотчеты каждый день во время работы и отправлять их руководству ЧОПа. Каждый день с 26 по 31 декабря 2023г. истец делал снимки. В магазине не было места поста охраны, правоустанавливающих документов ЧОПа, которое осуществляет охрану магазина. По факту в течение 12 часов охранник должен был стоять на ногах, места для приема пищи не было. Продавцы магазина в первый же день сказали истцу о том, что руководство ЧОПа не платит зарплату, истец каждый день делал фотосъемку помещения магазина на 1 этаже и в подвальном помещении. Истец просил второй экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу, но все было безрезультатно. 27 декабря 2023г. истец поставил в известность работодателя о том, что он собирается проходить службу в СУ СК РФ по ДНР и ему необходимо выехать в адрес. Истец связался 27 декабря 2023г. с генеральным директором ЧОП ООО «Кобальт» и согласовал свое увольнение. Зарплату обещали выплатить 09.01.2024г. 12.01.2024г. истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО ЧОП «Кобальт» и ООО ЧОП «Патриот» на предмет увольнения и выдачи зарплаты, ему сказали приехать за расчетом 15.01.2024г. 15.01.2024г. генеральный директор ООО ЧОП «Кобальт» фио сказал истцу, что никаких денег он не получит, приказ о его приеме на работу не издавался. Истец обратился в Центр лицензионно-разрешительной работы ГУ по адрес, где ему сообщили, что охрану сети магазинов адрес фарфоровый завод» в адрес, включая магазин по адресу: адрес, осуществляет ООО ЧОП «Патриот». Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен надлежащим образом, хотя присутствовали характерные признаки трудовых отношений. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, и причинен моральный вред. Поскольку в добровольном порядке ответчик не выплатил заработную плату, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Представил письменные возражения на иск, в которых исковые требования признал частично, не оспаривал факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, указал, что заявленные истцом суммы завышены.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Заявляя требования, истец указал, что с 26.12.2023 года истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы в должности «Охранник» в магазине адрес фарфоровый завод» в адрес, по адресу: адрес, с оплатой сумма за смену, режим работы ежедневно с 10 часов до 22 часов вечера.

При приеме на работу истцу был предоставлен пакет документов для трудоустройства, а именно заявление о приеме на работу на имя генерального директора ООО ЧОП «Кобальт», анкету, трудовой договор, согласие на проверку персональных данных. Истцу был выдан бейджик, на котором была надпись «Группа Компаний Безопасности «Патриот» - сотрудник охраны ФИО1,

Истцу обещали передать копию трудового договора и приказа о приеме на работу через начальника объекта фио, после того как их подпишет генеральный директор ООО ЧОП «Кобальт». На вопрос истца, почему на бейджике указан «Патриот», а не «Кобальт» истцу было сказано, что так надо.

Истец просил второй экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу, но все было безрезультатно.

27 декабря 2023г. истец поставил в известность работодателя о том, что он собирается проходить службу в СУ СК РФ по ДНР и ему необходимо выехать в адрес.

Истец связался 27 декабря 2023г. с генеральным директором ЧОП ООО «Кобальт» и согласовал свое увольнение. Зарплату обещали выплатить 09.01.2024г. 12.01.2024г. истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО ЧОП «Кобальт» и ООО ЧОП «Патриот» на предмет увольнения и выдачи зарплаты, ему сказали приехать за расчетом 15.01.2024г.

15.01.2024г. генеральный директор ООО ЧОП «Кобальт» фио сказал истцу, что никаких денег он не получит, приказ о его приеме на работу не издавался.

Как следует из ответа Центра лицензионно-разрешительной работы ГУ по адрес, охрану сети магазинов адрес фарфоровый завод» в адрес, включая магазин по адресу: адрес, осуществляет ООО ЧОП «Патриот».

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в письменных возражениях, фактически ответчик подтвердил факт работы истца в должности охранника. Также не оспаривалось, что истец отработал 6 смен, с 26.12.2023г. по 31.12.2023г.

Данные обстоятельства представленными фотографиями детализацией телефонных разговоров.

Истец неоднократно обращался к ответчику для получения зарплаты, однако заработная плата за отработанное время ответчиком не выплачена.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, факта отсутствия трудовых отношений - на работодателе.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные по делу доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу, что исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в ООО ЧОП «Патриот» в период с 26.12.2023 года по 31.12.2023 года в должности охранника.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанной должности. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истица, ее обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 6 смен, исходя из расчета сумма за смену, а всего сумма

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку из штатного расписания следует, что тарифная ставка «охранник отдела охраны» составляет сумма в месяц, следовательно задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

При этом, оснований для применения положений ст. 133, 133.1 ТК РФ суд не усматривает, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В данном случае, истец не отработал норму рабочего времени в полном объеме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период со 02.01.2024 по 11.03.2025 в размере сумма (расчет произведен с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс", и приобщен к материалам дела).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О Применении судами РФ трудового законодательства РФ" учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании почтовых расходов в сумме сумма, понесенных в связи с рассмотрением данного дела, подтвержденных надлежащим образом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требований неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Патриот» (ИНН <***>) и ФИО1 в должности охранника в период с 26.12.2023 года по 31.12.2023 года.

Обязать ООО ЧОП «Патриот» (ИНН <***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника с 26.12.2023 по 31.12.2023.

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 24 марта 2025 года.

Судья А.Р. Зотько