Решение № 2-394/2018 2-394/2018 ~ М-282/2018 М-282/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-394/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего А.Ю. Балакиревой,

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-394/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***.

В обоснование исковых требований указал, что *** между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен договор подряда до ***, в соответствии с которым ФИО1 обязана по заданию «Заказчика» производить уборку производственных помещений, в том числе сбор и транспортировку мусора и отходов производства. Вместе с тем, ФИО1 выполняя работы по договору подряда подчинялась графику работы на предприятии. Данный факт подтверждается актом о приемке работ, в котором указано, что работник отсутствовал на рабочем месте с *** и вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора ФИО1 не могла по своему усмотрению оказывать услуги в удобное для себя время, что указывает на то, что фактически возникшие *** между ФИО1 и Ип ФИО2 правоотношения являются трудовыми отношениями. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с *** по *** и обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *** и об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ***.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО3, поддержала указанные исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, посредством телефонограммы просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании обратилась с заявлением, в котором исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признала в полном объеме, при этом заявила, что делает это добровольно, последствия, предусмотренные ст.ст.39, 173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны.

Выслушав процессуального истца, ответчика, исследовав материалы дела, принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и основано на действии следующих норм закона.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно договору подряда от *** ФИО1 по заданию «Заказчика» обязалась производить уборку производственных помещений, в том числе сбор и транспортировку мусора и отходов производства и сдать результат «Заказчику». Договор подряда заключен на срок до ***.

Из объяснения ФИО1 установлено, что она была принята на работу к ИП ФИО2 в должности уборщика производственных помещений. При приеме на работу она отдала трудовую книжку работодателю, которая находилась у последнего до дня ее увольнения. Фактически ФИО1 находилась с работодателем в трудовых отношениях, так как подчинялась графику работы с 8.00 до 20.00 ежедневно, без выходных, с обедом с 13.00 до 14.00 часов. В ее обязанности входила уборка помещений, мытье тары, стен, туалетов. Ежедневно ее работа проверялась ИП ФИО2. С *** она не вышла на работу, так как повредила руку, после *** обратилась к ИП ФИО2 с просьбой уволить ее по собственному желанию. Ей был выдан бланк, который она заполнила. Трудовая книжка ей была выдана на руки, но только впоследствии она обнаружила отсутствие в ней записи о приеме и увольнении.

Из информации ИП ФИО2 следует, что работа ФИО1 ежедневно учитывалась и контролировалась «Заказчиком».

Согласно акту № от *** о приемке работ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с *** без уважительной причины, никаких документов, подтверждающих уважительность причины, не представила.

Из вышеуказанных документов следует, что ФИО1 не могла по своему усмотрению оказывать услуги в удобное для себя время, что указывает на то, что заключенный с ней договор подряда от *** фактически регулирует трудовые отношения между ней и ИП ФИО2

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из представленных доказательств следует, что ФИО1 работала в должности уборщика производственных помещений, выполняла обязанности по данной должности в спорный период на постоянной основе, с необходимостью соблюдения графика работы, режима рабочего времени.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с *** по ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о периоде его работы у ИП ФИО2 с *** по *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование материального истца о возложении на ответчика обязанности внести указанную запись в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, договора подряда от *** ФИО1 приступила к трудовым обязанностям с ***, последним днем работы ФИО1 у ИП ФИО2, являлся ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей за рассмотрение заявленных истцом двух требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь статьями 194-198, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности уборщика производственных помещений в период с *** по ***.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность уборщика производственных помещений с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева