Решение № 2-5087/2018 2-5087/2018~М-4764/2018 М-4764/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-5087/2018

Дело № 2-5087/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Дмитренко В.М.,

при секретаре судебного заседания Латыповой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области к иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указала, что 15 ноября 2017 года между государственным казенным учреждением Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве» и Обществом с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» был заключен государственный контракт № на оказание услуг для обеспечения нужд Новосибирской области.

12 января 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец была принята на должность уборщика служебных помещений и территориально осуществляла свою трудовую деятельность в ГКУ Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве».

Согласно вышеуказанного договора, истец была принята на должность уборщика служебных помещений в соответствии с пунктом 1.1 Договора. Согласно пункту 1.3 Договора работник принимается на работу без испытательного срока. Согласно пункта 4.1 Договор заключен до 31 марта 2018 года.

Согласно пункта 5.1 за выполнение трудовых обязанностей Истцу был установлен должностной оклад в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц. В соответствии с пунктом 7.1 работник подлежит всем видам социального страхования со стороны работодателя и на него распространяются все социальные выплаты и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

С 12 января 2018 года Истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, надлежащим образом их исполняла, однако работодателем до настоящего времени не выплачена заработная плата. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить заработную плату, однако на свои требования получала отказ.

27 февраля 2018 года Истец уведомила Ответчика о том, что приостанавливает исполнение своей трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней посредством направления уведомления Работодателю. Ответ на свое уведомление Истец не получила.

26 марта 2018 года Истец обратилась с досудебной претензией в адрес Ответчика, которая до настоящего времени оставлена без ответа, а также в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Истец со своей стороны добросовестно и надлежащим образом исполняла свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. Однако, Ответчик уклонился от своей основной обязанности – обязанности выплатить заработную плату работнику. Кроме того, Ответчик не внес соответствующую запись в трудовую книжку Истца, а также не исполнил свои обязательства по социальному страхованию Истца.

ФИО1 полагает, что ненадлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору Ответчиком является существенным нарушением прав и законных интересов ее прав, что является недопустимым в соответствии с действующим законодательством. В свою очередь в отношении Истца Ответчиком не применялись меры дисциплинарного воздействия.

С учетом установленного должностного оклада в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, Истец полагает, что размер задолженности должен быть рассчитан из всего срока действия договора, а именно с 12 января 2018 года по 31 марта 2018 года, то есть за 2 месяца 19 дней.

Средний заработок Истца в день составляет:

45000 : 30 = 1500 рублей в день

Задолженность по заработной плате составляет:

2 х 45000 + (1500 х 19) = 118500 (сто восемнадцать тысяч пятьсот) рублей.

Также истцом рассчитана денежная компенсация за невыплату заработной платы исходя из следующего расчета:

Количество дней просрочки: c 31 марта 2018 г. по 6 августа 2018 г. = 129 дней

118500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дней = 7 388 рублей 48 копеек

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» в ее пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 118 500 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7388 рублей 48 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (копия в деле) заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Планета Уюта» не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела и их отсутствие. Представил суду Возражения на исковое заявление, из содержания которых следует, что истица у ООО «Планета Уюта» не работала, факт трудовых отношений не подтвержден допустимыми доказательствами. Просили в удовлетворении иска в полном объеме отказать.

В судебном заседании представитель государственного казенного учреждения Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, ФИО3, действующий на основании доверенности (копия в деле) полагал требования, заявленные ФИО1, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поддержал доводы, изложенные в письменном мнении по делу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, доводы истца и возражения ответчика, мнение представителя третьего лица, оценив их в совокупности с представленными письменными доказательствами в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Истец была принята на должность уборщика служебных помещений и территориально осуществляла свою трудовую деятельность в ГКУ Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве».

Согласно вышеуказанного договора, истец был принят на должность уборщика служебных помещений в соответствии с пунктом 1.1 Договора. Согласно пункту 1.3 Договора работник принимается на работу без испытательного срока. Согласно пункта 4.1 Договор заключен до 31 марта 2018 года.

Согласно пункта 5.1 за выполнение трудовых обязанностей Истцу был установлен должностной оклад в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц. В соответствии с пунктом 7.1 работник подлежит всем видам социального страхования со стороны работодателя и на него распространяются все социальные выплаты и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении № 15 от 29.05.2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Так, в материалы дела стороной третьего лица - государственного казенного учреждения Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве» представлены допустимые и относимые доказательства, свидетельствующие о фактическом допуске ФИО1 на объект для выполнения своих функциональных обязанностей, а именно Список сотрудников для допуска на объект (Исх. № ДД.ММ.ГГГГ), из содержания которого следует, что сотрудников ООО «Планета Уюта», согласносписка, необходимо допустить в административное здание (на территорию) государственного казенного учреждения Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве», расположенного по адресу <адрес>, в том числе и ФИО1, выполняющей обязанности оператора внутренней уборки, график: 7/0, 08.00-20.00 с 01.01.2018 года по 31.12.2019 года, основание: ГК №Ф.2017.472219 от 15.11.2017 года, ТД от 12.01.2018 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о том, что истица у ООО «Планета Уюта» не работала, а факт трудовых отношений не подтвержден допустимыми доказательствами, опровергаются материалами дела, а также представленными со стороны третьего лица - государственного казенного учреждения Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве» письменными доказательствами.

На основании фактических обстоятельств дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, разрешая заявленные ФИО1 требования, принимая во внимание, что представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, суд, в силу требований ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", находит обоснованными доводы истца и приходит выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Планета Уюта» и ФИО1 на должности уборщика служебных помещений, территориально осуществлявшей свою трудовую деятельность в ГКУ Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве», с ежемесячным окладом в размере 45 000 рублей, в период с 12 января 2018 года по 31 марта 2018 года.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, истец, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей с 12 января 2018 года, не получила заработную плату.

Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить заработную плату, однако на свои требования получала отказ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

27 февраля 2018 года Истец уведомила Ответчика о том, что приостанавливает исполнение своей трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней посредством направления уведомления Работодателю. Ответ на свое уведомление Истец не получила.

26 марта 2018 года Истец обратилась с досудебной претензией в адрес Ответчика, которая до настоящего времени оставлена без ответа, а также в Государственную инспекцию труда в Московской области.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 12.01.2018 года по 31 марта 2018 года, то есть 2 месяца 19 дней, выполняла трудовые обязанности в должности уборщика служебных помещений с ежемесячным окладом в размере 45 000 рублей, территориально осуществляла свою трудовую деятельность в ГКУ Новосибирской области «Постоянное представительство Новосибирской области в городе Москве», в силу требований ст. 21, 22 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Планета Уюта» в пользу ФИО1 заработной платы на общую сумму 118 500 (сто восемнадцать тысяч пятьсот) рублей (45000 руб.: 30 = 1500 рублей в день, задолженность по заработной плате составляет: 2 х 45000 + (1500 х 19) = 118 500).

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в размере 7 388 рублей 48 копеек, рассчитанной за период с 31.03.2018 года по 06.08.2018 года. (количество дней просрочки - c 31 марта 2018 г. по 6 августа 2018 г. = 129 дней, 118500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дней = 7388,48 руб.)

Оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, с учетом длительности нарушения права, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика за нарушение прав потребителя суд уменьшает до 5000 рублей, полагая данный размер компенсации соразмерным допущенному ответчиком нарушению. Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 ФИО9 исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО «Планета Уюта» в местный бюджет в размере 4 017, 76 рублей (3 717, 76 рублей за удовлетворенное требование о взыскании невыплаченной заработной платы, + 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» в пользу ФИО1 ФИО11 по выплате заработной платыза период с 12.01.2018 года по 31 марта 2018 года, в размере 118 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2018 года по 06.08.2018 года в размере 7 388 рублей 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 130 888 (сто тридцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 48 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Планета Уюта» в пользу ФИО1 ФИО13 платы за период с 12.01.2018 года по 31 марта 2018 года, в размере 118 500 рублей (сто восемнадцать тысяч пятьсот) рублей подлежит немедленному исполнению, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета Уюта»госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 017 (четыре тысячи семнадцать) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Дмитренко В.М.