Решение № 2-2/192/2017 2-2/192/2017~М-2/186/2017 М-2/186/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-2/192/2017

Дело № 2-2/192/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года

г. Белая Холуница Кировской области

Слободской районный суд Кировской области (г. Белая Холуница) в составе: председательствующего судьи Масловой Л.Н.,

с участием прокурора Финогентова Р.Н.,

истца ФИО1,

при секретаре Трапезниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Престиж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Белохолуницкого района Кировской области в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Престиж». Ссылаясь на ст.ст.21,22,136,140 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор просил признать отношения между ООО «Престиж» и ФИО1 трудовыми; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за март 2017 г. в сумме 3292 руб. 97 коп., обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Престиж» в должности упаковщицы пиломатериалов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила трудовую деятельность в ООО «Престиж». Предприятие имеет перед ней задолженность по заработной плате за март 2017 г. в сумме 3292 руб. 97 коп. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Престиж» в соответствии с графиком: шестидневная рабочая неделя (с понедельника по субботу), рабочая смена начиналась в 04 час. и заканчивалась в 14 час., перерыв на обед с 09 час. до 10 час., заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, сдельная система оплаты труда. В ходе проверки были установлены факты нарушения ООО «Престиж» требований трудового законодательства: трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался, соответствующие записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку работницы не вносились, с ФИО1 в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) окончательный расчет не произведен, не выплачена заработная плата в размере 3292 руб. 97 коп. Ответчик наличие трудовых отношений и задолженность по заработной плате перед ФИО1 не оспаривает.

В судебном заседании прокурор Финогентов Р.Н. и истец ФИО1 на иске настаивали.

Истец ФИО1 подтвердила, что с августа 2016 г. по март 2017 г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Престиж» в должности упаковщицы пиломатериалов. Она работала по графику: с понедельника по субботу, с 04 час. до 14 час., перерыв на обед с 09 час. до 10 час. Заработную плату она получала согласно сдельной системе оплаты труда – в зависимости от выработки (количество упакованного пиломатериала), заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (аванс и расчет). В среднем она ежемесячно получала зарплату в размере 10000-18000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили с работы, не выплатив заработную плату за отработанное в марте время в размере 3292 руб. 97 коп.

Ответчик ООО «Престиж» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, мнения по иску не представлено.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу следует доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Престиж» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, ИНН <данные изъяты>. Основным видом деятельности ответчика указана лесозаготовка.

ФИО1 обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру <адрес>, указывая, что работала в ООО «Престиж» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщицы пиломатериала, за март 2017 г. ей не выплачена заработная плата в сумме 3292 руб. 97 коп.

Из информации, представленной ООО «Престиж», следует, что на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность за март 2017 г. в размере 3297 руб. 97 коп. Указано, что ФИО1 работала по договору возмездного оказания услуг. Договор утилизирован.

В приобщенной к материалам дела тетради имеются данные о количестве сложенного за день пиломатериала, с указанием суммы оплаты.

Из письменных объяснений заместителя директора ООО «Престиж» ФИО4 следует, что действительно с осени 2016 г. по март 2017 г. на предприятии работала ФИО1 в должности упаковщицы пиломатериалов. В марте она была уволена, поскольку находилась на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. При увольнении ей была не выплачена за март 2017 г. заработная плата в сумме 3292 руб. 97 коп. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по 6-дневной рабочей неделе, выполняла трудовые обязанности по мере наличия для нее работы. Рабочая смена начиналась с 06 час. и заканчивалась в 13 час. дня. Перерыв на обед с 09 час. до 10 час. заработную плату она получала два раза в месяц, зависела от выработки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в правоотношениях между ООО «Престиж» и ФИО1 усматриваются признаки трудовых отношений, поскольку имеются в наличии характерные признаки трудовых правоотношений, позволяющие отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, а именно: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Оценив в совокупности выполняемые ФИО1 трудовые функции, суд считает, что ФИО1 выполняла трудовую функцию по должности упаковщицы пиломатериала, следовательно, находилась в трудовых отношениях с ООО «Престиж». Доказательств того, что отношения между ФИО1 и ООО «Престиж» носили характер каких-либо иных отношений (гражданско-правовых или разовых) суду не представлено.

Отсутствие трудового договора, а также не оформление надлежащим образом трудовых правоотношений не должно ущемлять трудовые права работника.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы.

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений ООО «Престиж» не произвел окончательный расчет с ФИО1, не выплатил истице заработную плату за март 2017 г.

Истица настаивает на взыскании с ответчика заработной платы в размере 3292 руб. 97 коп.

Суд принимает указанный истцом расчет, поскольку данный расчет истцом обоснован и ответчиком не оспорен.

Анализируя представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец от уплаты госпошлины за подачу иска в суд освобожден.

С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Белохолуницкий муниципальный район Кировской области госпошлину в сумме 400 руб. (п.п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Белохолуницкого района Кировской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Престиж» и ФИО1, возникшие на основании фактического допуска к работе в должности упаковщицы пиломатериала, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с ООО «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 3292 (три тысячи двести девяносто два) руб. 97 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 3292 рубля 97 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Престиж» в бюджет муниципального образования «Белохолуницкий муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области (непосредственно или в г.Белая Холуница) в течение месяца со дня его принятия.

Судья - подпись Маслова Л.Н.

Копия верна. Судья - Маслова Л.Н.