Решение № 2-2412/2018 2-2412/2018~М-2285/2018 М-2285/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-2412/2018

Дело № 2 – 2412 / 18 <.....>

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» октября 2018 года

Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Москаленко О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он, в соответствии с трудовым договором от 14.04.2015 года №... работал у ответчика в должности мастера участка ГПА. За период с (дата) по (дата) ему начислена заработная плата в размере 460 309 рублей 55 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год. Согласно пункту 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата работникам выплачивается 15 и 25 числа текущего месяца. Но в нарушение вышеуказанного до настоящего времени начисленная заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, что подтверждается справкой от (дата) №.... (дата) году ответчиком ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Приказом от (дата) №...-к трудовой договор с ним был прекращен. До настоящего времени сумма, причитающаяся ему при увольнении, не выплачена, что подтверждается справкой от (дата) №.... Согласно прилагаемому расчету по состоянию на (дата) размер процентов составляет 9196 рублей 56 копеек. Всего в настоящее время общая задолженность ответчика перед ним составляет 376 049 рублей 03 копейки. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно - следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающим до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, он считает, что, в соответствии с действующим законодательством, он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае он оценивает в 150 000 рублей 00 рублей. Просит взыскать с акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» (ОГРН №..., ИНН №...) в пользу ФИО1 следующие денежные средства: заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 366 852 рубля 47копеек за период с (дата) по (дата); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 9196 рублей 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.

Истец, ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства в случае неявки представителя ответчика.

Представитель ответчика, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз», в судебное заседании не явился, направил письменные пояснения, в которых указал, что определением Арбитражного суда <АДРЕС> (дата) было принято к производству заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) АО «Искра - Авигаз». Требования кредитора были признаны обоснованными и соответствующими условиям, установленным п.2 ст. 33 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)», и в отношении АО «Искра - Авигаз» определением суда от (дата) введена процедура наблюдения. Уже (дата) определением Арбитражного суда <АДРЕС> в отношении АО «Искра - Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев. Однако, еще до истечения вышеуказанного срока, решением Арбитражного суда <АДРЕС> от (дата), принятым на основании решения собрания кредиторов, АО «Искра - Авигаз» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, так как суд пришел к выводу об отсутствии фактической возможности восстановления платежеспособности ответчика, что закономерно свидетельствует о неплатежеспособности ответчика. Оплата труда работников регламентирована локальными нормативными актами, действующими на предприятии, устанавливающими порядок и сроки оплаты заработной платы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда АО «Искра-Авигаз», Положение о премировании, утвержденное (дата). В соответствии со ст. 94 ФЗ от (дата) №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. В соответствии с определением Арбитражного суда <АДРЕС> от (дата), в отношении АО «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО2, который своим приказом №... от (дата) прекратил полномочия генерального директора АО «Искра-Авигаз» ФИО3 и приступил к исполнению обязанностей внешнего управляющего, а с момента введения конкурсного производства приступил к исполнению обязанностей конкурсного управляющего. Загруженность работников юридического отдела и оставшихся работников бухгалтерии в период нахождения предприятия в стадиях банкротства значительно возросла. В связи с приостановлением работы со стороны работника бухгалтерии ответчика, отвечающего за начисление заработной платы, специалист юридического отдела (в должностные обязанности которого входит защита интересов ответчика в судебных органах по вопросам трудового права, контролирующих органах) при наличии у него большой профессиональной загруженности, в том числе в части участия в судебных заседаниях в судах общей юрисдикции по искам бывших работников АО «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы (количество исков в Свердловском районном суде <АДРЕС>, Мотовилихинском районном суде <АДРЕС>, Кировском районном суде <АДРЕС>, Пермском районном суде, в Кунцевском районном суде <АДРЕС>, в Невском районном суде <АДРЕС>, Ленинском районном суде <АДРЕС>, Индустриальном районном суде <АДРЕС>, Очерском районном суде ПК превышает 50), подготовки документов и пояснений в контролирующие органы, в т.ч. в государственную инспекцию труда, подготовки документов по запросам работников, бывших работников предприятия, ведение кадрового производства с функцией увольнения работников и пр., уполномоченный представитель АО «Искра-Авигаз» не имеет возможности прибыть в судебное заседание. АО «Искра-Авигаз» выражает свое не согласие с ценой иска в размере 526 049 рублей 03 копейки, в том числе и по причине неверного расчета размера денежной компенсации, а также огромного размера компенсации морального вреда. У ответчика, как у предприятия – банкрота, в настоящее время отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату всем работникам, бывшим работникам АО «Искра-Авигаз». Предприятие делает все от него зависящее, чтобы истребовать дебиторскую задолженность, в том числе через рассмотрение исков арбитражными судами, осуществляет действия по реализации имущества, имеющегося у предприятия, что подтверждается информацией из общедоступных источников информации, в том числе из ЕФРСБ. Ответчик полагает необходимым сообщить суду, что истец, воспользовавшись предоставленным ему правом в случае задержки выплаты заработной оплаты, приостановил свою работу с (дата) и перестал выходить на работу, получив право на сохранение среднего заработка на период приостановления работы и право на отсутствие на работе. Относительно заявленного истцом требования о компенсации морального вреда ответчик сообщает о том, что в силу того факта, что в результате ранее осуществляемой хозяйственной деятельности у ответчика-банкрота отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы работникам в полном объеме, ответчик-банкрот осуществлял выплаты в том размере, в каком позволяли, поступаемые денежные средства на счет ответчика - банкрота, что является объективной причиной задержки выплаты заработной платы в отношении более восьмидесяти человек, в число которых входит и истец по настоящему судебному делу.

Таким образом, учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, но извещен надлежащим образом, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ОГРН №..., ИНН №... является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата), введено конкурсное производство (л. д.).

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №... (л. д.7).

Согласно п.1.1. договора, договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в производственный отдел, участок сборки агрегатов на должность слесаря по сборке металлоконструкций.

П.1.2. Выполняемая по настоящему Договору работа является для работника основной.

П.1.3. Место работы работника располагается по адресу: <АДРЕС>

П.1.4. Датой работы для Работника является (дата) (л.д.7).

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... (л. д. 8).

П.1. Стороны пришли к соглашению внести изменения в нижеуказанные пункты трудового договора №... от (дата), заключенного между сторонами.

П.1.1.Пункт 1.1. Договора изложить в новой редакции: «Настоящий Договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. По настоящему договору Работник выполняет работу по должности мастера участка сборки ГПА».

П.1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции «Настоящий Договор вступает в силу (дата) и является договором на неопределенный срок».

П.1.3. Пункт 4.1. Договора изложить в новой редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 21 611 рублей 00 копеек в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем» (л. д. 8).

(дата) между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... (л. д. 9).

Согласно п.1. дополнительного соглашения, в связи с изменением наименования закрытого акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра-Авигаз») на акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра-Авигаз») и на основании приказа №... л/с от (дата) стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор №... от (дата) следующие изменения:

П.1.1.Преамбулу договора изменить: вместо слов «Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» указать слова «Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (л. д. 9).

Как следует из записей в трудовой книжке, ФИО1, (дата) года рождения, приказом №...-п от (дата) принят на участок сборки агрегатов слесарем механосборочных работ с (дата); приказом №...-к от (дата) переведен на участок сборки ГПА слесарем по сборке металлоконструкций с (дата); приказом №...-п от (дата) переведен на должность мастера участка сборки ГПА (должность мастера) с (дата); приказом №... л/с от (дата) Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра – Авигаз») с (дата) переименовано в Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра – Авигаз»); приказом от (дата) истец уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата) (л. д. 10 - 13).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Как установлено в судебном заседании, (дата) истец уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата). Согласно справке АО «Искра-Авигаз» от (дата), ответчик письменно подтвердил, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года составляет 366 852 рубля 47 копеек, в том числе:

- Февраль 2018 года 14 347 рублей 57 копеек;

- Март 2018 года 6 429 рублей 00 копеек;

- Апрель 2018 года 46 086 рублей 51 копейка;

- Май 2018 года 45 325 рублей 60 копеек;

- Июнь 2018 года 47 401 рубль 40 копеек;

- Июль 2018 года 50 176 рублей 44 копейки;

- Август 2018 года 54 781 рубль 79 копеек;

- Сентябрь 2018 года 102 304 рубля 16 копеек (л. д. 15).

Ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года, что подтверждается справкой АО «Искра - Авигаз» от (дата) в сумме 366 852 рубля 47 копеек.

Таким образом, учитывая, что истец работал у ответчика с (дата) по (дата), включительно, однако, заработную плату за указанный период работы не получил, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 366 852 рубля 47 копеек. Сумма задолженности подтверждается имеющимися в деле документами и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей со (дата)), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая требования действующего законодательства, представленный истцом письменный расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает некорректным и производит расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следующим образом:

учитывая, что заработная плата за февраль 2018 года в сумме 14 347,57 рублей должна была быть выплачена не позднее (дата), то период просрочки выплаты составляет с (дата) по (дата) – день, когда должен был быть произведен полный расчет (174 дня), 14347,57 х 174 х 1/150 х 7,25% = 1206,63 рублей (компенсация);

аналогичный расчет за последующие месяцы:

март 2018 года - 6 429,00 рублей -(дата), с (дата) по (дата) (145 дней), 6 429,00 х 145 х 1/150 х 7,25% = 450,57 рублей;

апрель 2018 года - 46 086, 51рублей -(дата), с (дата) по (дата) (113 дней), 46 086, 51 х 113 х 1/150 х 7,25% = 2 517,09 рублей;

май 2018 года- 45 325,60 рублей – (дата), с(дата) по (дата) (83 дня), 45 325,60 х 83 х 1/150 х 7,25 =1 818,31 рубль;

июнь 2018 года - 47 401,40 рублей-(дата), с (дата) по (дата) (54 дня), 47 401,40 х 54 х 1/150 х 7,25 = 1237,18 рублей;

июль 2018 года - 50 176,44 рубля -(дата), с (дата) по (дата) (21 день), 50 176,44 х 21 х 1/150 х 7,25 % = 509, 29 рублей;

август 2018 года - 54 781 рубль 79 копеек- не позднее (дата);

сентябрь 2018 года - 102 304 рубля 16 копеек – не позднее (дата);

всего: 1206,63 + 450,57 + 2 517,09 + 1 818,31 +1237,18+ 509, 29 рублей = 7739,07 рублей (общая сумма компенсации).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу в пользу ФИО1 сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 739 рублей 07 копеек.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 7 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 следует отказать.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, с АО следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 7 245 рублей 91 копейка (6945,91 рублей (материальный иск) + 300,00 рублей (моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 366 852 рубля 47 копеек, сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 739 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 500 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 382 091 (триста восемьдесят две тысячи девяносто один) рубль 54 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 7 245 рублей 91 копейка.

Решение может быть отменено на основании заявления ответчика, поданного в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова