Решение № 2-1512/2019 2-1512/2019~М-1479/2019 М-1479/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-1512/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1512 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом изменения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альянс» «Старый солдат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альянс» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37000 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ресторан «Старый солдат» ООО «Альянс» <данные изъяты> без оформления трудового договора, так как работодатель поставил такое условие, в связи с тем, что она достигла пенсионного возраста.

При трудоустройстве ответчик принял на себя обязательство выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> за смену.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, которая на момент прекращения трудовых отношений составила 37000 руб.

В судебном заседании истец с учетом изменения, исковые требования поддержала по указанным основаниям. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ с согласия, ведома и по поручению работодателя она приступила к работе <данные изъяты> в ресторане «Старый солдат» ООО «Альянс»

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, во время застолья руководства ресторана ей объявили, что она уволена, так как она не смогла включить музыку с ноутбука.

Она взяла из кассы <данные изъяты>, сообщила об этом работодателю, что это в счет задолженности по зарплате, ушла с работы и больше не выходила. Данная сумма была ей учтена при расчете задолженности, так как за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла <данные изъяты>, а ей заявлено о взыскании за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 22.07.2019, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, после приема ФИО1 на работу к ответчику <данные изъяты>, несмотря на то, что трудовой договор с ней не был заключен, она подчинялась трудовому распорядку, выполняла трудовые обязанности <данные изъяты>, была ознакомлена с должностной инструкцией, ей был выдан бейдж с указанием её должности, имени и фамилии.

Выход на работу, фиксировался в журнале регистрации выхода на работу путем внесения соответствующей записи. Режим работы был определен как два рабочих дня через два дня отдыха с <данные изъяты> до <данные изъяты>, Заработная плата была фиксированной – <данные изъяты> за рабочую смену (л.д. 8-32).

Свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7 подтвердили в судебном заседании наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в оспариваемый период, выполнение ФИО1 трудовых обязанностей <данные изъяты> ресторана «Старый солдат».

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствует стабильный характер этих отношений, подчиненность руководителю, выполнение работником работы <данные изъяты> ресторана.

К признакам существования трудового правоотношения в рассматриваемом случае модно отнести, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как установление режима работы с <данные изъяты> с предоставлением двух выходных дней после двух дней работы (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В данном случае требования трудового законодательства по заключению трудового договора работодателем выполнены не были.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе 24.11. 2017.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права является то обстоятельство, что было достигнуто соглашение между ФИО1 и работодателем о личном выполнении ФИО1 работы <данные изъяты>.

Истец была допущена к выполнению названной работы, выполняла эту работу (трудовую функцию) <данные изъяты> ресторана в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период.

ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности работы.

Между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о размере заработной платы ФИО1 – <данные изъяты> за смену, сроках выплаты заработной платы – один раз в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, которая представила такие доказательства, являющиеся относимыми и допустимыми, и не вызывают у суда сомнения в их достоверности, в связи с чем, суд приходит к выводу что, возникшие между истцом и ответчиком отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом проверен судом, признан правильным, соответствует представленным им письменным доказательствам.

Обязанность по предоставлению доказательств о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат, доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в определенном трудовым договором размере и в установленный срок, оформление трудовой книжки, прекращение трудовых отношений возлагается на работодателя.

Таких доказательств, ответчиком суду не представлено.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты который, истец была освобождена при обращении в суд с исковым заявлением, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факту трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ресторана «Старый солдат» с прекращением трудовых отношений с ООО «Альянс» ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой основания увольнения, – уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату в размере 37000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» ИНН № в бюджет муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 1610 руб.

Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение в окончательной форме составлено 27 июля 2019 г.

Председательствующий