Решение № 2-1891/2017 2-1891/2017 ~ М-1574/2017 М-1574/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-1891/2017

ДЕЛО № 2-1891/17


РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации.

ФИО1 04 сентября 2017г.

Темрюкский районный суд Краснодарского Края в составе:

Председательствующего судьи Курбановой Е.Н.

При секретаре Климович Л.А.

С участием истца ФИО2 и его представителя, действующего по доверенности ФИО3

Рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО2 к АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о взыскании выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Темрюкский районный суд с иском к АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о взыскании выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению, ссылаясь на то, что на основании срочного трудового договора № от 05.09.2016г. ФИО2 был принят на работу в филиал «Юггидроспецстрой» Акционерного общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой», расположенный в <адрес>, <адрес> обеспечения СМУ № «Крым». Срок окончания срочного трудового договора был определен сторонами договора – 31.12.2016г.

Как указал истец, в ноябре 2016г. он был переведен на должность <адрес> филиала «Юггидроспецстрой» Акционерного общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой», поэтому срок срочного трудового договора был продлен до 30.04.2017г. После истечения срока действия срочного трудового договора ФИО2, вернувшись из командировки из <адрес>, обнаружил, что по месту расположения администрации филиала «Юггидроспецстрой» в <адрес>, отсутствуют какие-либо представители этой организации.

Вместе с тем, ФИО2 установил, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, в <адрес> указан как действующий филиал Юггидроспецстрой» Акционерного общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой».

Однако, после истечения срока действия срочного трудового договора ФИО2 по месту расположения филиала, с приказом об его увольнении, в связи с истечением срока действия трудового договора не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета не произвели.

Последняя заработная плата была переведена ФИО2 за ноябрь 2016 года. До настоящего времени, несмотря на наличие со стороны истца неоднократных телефонных обращений в Московский офис Акционерного общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о погашении задолженности по заработной плате и направлении трудовой книжки по почте на домашний адрес, работодатель не выдал ему ни трудовую книжку, ни погасил долг по заработной плате.

Как указал истец, в апреле 2017 года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ФИО2 было начислено выходное пособие в размере 55.837,39 рублей. Таким образом, за период с декабря 2016г. по апрель 2017г. ФИО2 была начислена заработная плата в размере 283.885, 51 рублей.

Однако, заработная плата ФИО2 не выплачена, трудовая книжка серия № не выдана, чем созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства и получение заработной платы.

По мнению истца, на задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты, рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Следовательно, размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика, за задержку выдачи трудовой книжки составляет 170.331 рубль. В связи с чем, истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с Акционерного общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г. по апрель 2017г. в размере 283.885 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15.330 руб., а также в счет возмещения неполученного заработка, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, за период с мая по июль 2017г. выплаты в размере 170.331 руб., а всего 469.547, 51руб., компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб. за грубые нарушения трудовых прав, обязать ответчика в течение трех дней с момента вынесения решения по настоящему иску, выдать ФИО2 надлежаще оформленную трудовую книжку серия №, а также решение суда обратить к немедленному исполнению.

В процессе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ, истец предоставил в суд уточненные исковые требования, в которых просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г. по 30.04.2017г. в размере 265.629 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.01.2017г., размер которых установить на момент фактического исполнения требований, вступившего в законную силу решения суда, в счет возмещения неполученного заработка, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, взыскать за период с 01.05.2017г. по 08.08.2017г. - 161.3691 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб., а также решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании, уточнили расчеты по иску и просили суд взыскать с АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года включительно в размере 265.629,56 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23.489,41 рубль, в счет возмещения неполученного заработка, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки - 161.369 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб., а также решение обратить к немедленному исполнению, ссылаясь на те же обстоятельства.

Представитель АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой», действующая по доверенности ФИО5, в судебное заседание не явилась, в представленном в суд заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие (№

В своих возражениях на иск, направленных в суд, представитель ответчика заявленные требования признала частично, согласилась с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплате компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по авансовым отчетам в размере 265.629,56 руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 23.362,68 руб., в удовлетворении остальных требований просила отказать. В обосновании своих возражений указала, что истец предоставил суду трудовой договор, который стороны заключили, но он так и не вступил в действие и был уничтожен ответчиком, а его номер был присвоен другому трудовому договору, заключенному с истцом той же датой, в связи с тем, что стороны пришли к соглашению, что истец будет принят на работу в должности начальника отдела материально- технического обеспечения (№ что подтверждается записью в трудовой книжке. Далее, представитель ответчика указала, что с приказом об увольнении истец действительно ознакомлен не был. Однако истцу 21.04.2017г. под подпись было вручено Уведомление № от 18.04.2017г. о прекращении срочного трудового договора 30.04.2017г. Таким образом, истец не вправе утверждать об отсутствии у него информации о прекращении с ним трудового договора и дате его прекращения. Запись в трудовую книжку об увольнении со ссылкой на статью и пункт ТК РФ и реквизитами Приказа внесена. Выплаты истцу при увольнении не производились.

Трудовая книжка истцу не возвращена на момент его обращения в суд с настоящим иском. Со взысканием с ответчика возмещения неполученного заработка, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, ответчик не согласен по следующим основаниям:

В случае не предъявления работником трудовой книжки при приеме его на работу, на работника заводится новая трудовая книжка на основании положения ч.5 ст.65 ТК РФ. Часть 3 статьи 66 ТК РФ обязывает ведение работодателем трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Законодательного запрета или ограничения по количеству заведенных на работника трудовых книжек, нет.

В статье 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, но не указано, что единственным. Таким образом, законодателем разрешается предоставление других документов, содержащих информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как видно из вышеизложенного, отсутствие трудовой книжки, не может являться непреодолимым препятствием для трудоустройства, и не может являться основанием для отказа в приеме на работу, если информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника может быть подтверждена другими документами.

Кроме того, как указал представитель ответчика, справку о том, что истец работал у ответчика, истец мог получить в отделе кадров по месту своей работы в филиале, вне зависимости от места нахождения трудовой книжки, однако, истец не обращался за выдачей такой справки.

Стаж работы у ответчика для истца за период с 05.09.2016г. по 30.04.2017г. составляет неполных 8 месяцев, что, исходя из возраста истца (на сегодняшний день 55 лет), не может быть для истца значительным сроком в общем стаже трудовой деятельности, тем более при условии, что на истца заведена новая трудовая книжка. Каких-либо доказательств того, что истец не имел возможности трудоустройства, т.е. незаконного лишения ответчиком возможности трудиться из-за невыдачи ему трудовой книжки, истец не предоставил. Отсутствие у работника трудовой книжки не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

На основании вышеизложенного, представитель ответчика полагает, что вина ответчика в неполучении заработка истцом в результате задержки выдачи ему трудовой книжки не доказана. Кроме того, представитель ответчика указал, что ответчиком истцу было подготовлено уведомление № от 03.08.2017г. о необходимости получить трудовую книжку, которое направлено в адрес истца почтой России 08.08.2017г. В связи с чем, представитель ответчика полагает, что исковое заявление ФИО2 подлежит частичному удовлетворению (№).

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с требованиями ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, в соответствии с которой, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, данный спор подсуден Темрюкскому районному суду, так как из договора найма жилого помещения (№ истец в настоящее время проживает в <адрес>.

Кроме того, как следует из Выписки из Единого Государственного Реестра юридических лиц АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой», имеет филиал в <адрес> (№

Соответственно, на основании ч.2 ст.29 ГПК РФ и ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, исковое заявление ФИО2 подсудно Темрюкскому районному суду.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст.ст.21,22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № от 05.09.2016г. истец ФИО2 был принят на работу в филиал «Юггидроспецстрой» АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой», на должность начальника материально-технического обеспечения №». Договор заключался на срок с 05.09.2016г. по 31.12.2016г. (№

Судом установлено, что 01.11.2016г. ФИО2 был переведен на должность начальника отдела материально-технического обеспечения обособленного подразделения в <адрес>, таким образом, срок срочного трудового договора был продлен до 30.04.2017г., что подтверждается дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 01.11.2016г. (л.д.95-97). Кроме того, согласно приказу от 01.11.2016г. ФИО2 установлены ежемесячные компенсации за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля и возмещение расходов на приобретение горюче-смазочных материалов (№

Как указал истец в зале суда, после истечения срока действия срочного трудового договора он, вернувшись из командировки из <адрес>, обнаружил, что по месту расположения администрации филиала «Юггидроспецстрой» в <адрес>, отсутствуют какие-либо представители этой администрации.

Вместе с тем, как видно из выписки из ЕГРЮЛ в <адрес> указан как действующий филиал «Юггидроспецстрой» АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» №

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Однако, как установлено судом, после истечения срока действия срочного трудового договора ФИО2 по месту расположения филиала с приказом о его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета при увольнении не произвели.

Истца только уведомили о том, что срочный трудовой договор будет прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и с уведомлением ФИО2 ознакомлен 21.04.2017г. (л.д.101), но не с приказом об увольнении, как это требует ТК РФ.

Как следует из материалов дела, последняя заработная плата была переведена ФИО2 на карточку за ноябрь 2016 года. До настоящего момента, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Из содержания, предоставленного суду отзыва представителя ответчика, следует, что ответчик признает наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за пользование автомобилем, в общем размере 265.629 руб. 56 коп. Также ответчик признает обязательство по взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, которая на момент вынесения судебного решения составляет- 23.362 руб.68 коп.

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с Акционерного Общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой» в его пользу задолженности по заработной плате за период с декабря 2016г. по 30.04.2017г. в размере 265.629, 56 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 23.489,41 рублей подлежат удовлетворению.

Как следует из отзыва представителя ответчика, после получения копии иска и предложения истца о добровольном погашении исковых требований (т.е. после обращения истца в суд с иском и направлении предложения о добровольном погашении задолженности), 08.08.2017г. в адрес истца направлено уведомление о возможности получения трудовой книжки в офисе ответчика в <адрес> или о готовности направить трудовую книжку по почте по адресу, указанному истцом в направленном ответчику требовании.

11.08.2017г. истец, посредством почтовой связи, направил ответчику требование о добровольном погашении образовавшейся задолженности по заработной плате (л№), а также выразил согласие и сообщил свой почтовый адрес для направления трудовой книжки. Это требование было получено ответчиком по делу на его адрес электронной почты 11.08.2017г., а почтой России вышеназванное требование было доставлено и получено работодателем в <адрес> 16.08.2017г. (№

Однако, после получения требования и согласия на высылку трудовой книжки ответчик в нарушение требований ТК РФ так и не принял мер по своевременному направлению трудовой книжки истцу по делу.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка была направлена истцу 22.08.2017г., и только после нового очередного требования изложенного в телефонном разговоре с представителем работодателя, она была получена истцом только лишь 29.08.2017г. (л№

В связи с чем, истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований о выплате ему денежной компенсации за незаконную задержку выдачи трудовой книжки, и суд удовлетворяет эти требования, так как задержка выдачи трудовой книжки произошла при наличии прямой вины работодателя.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии с ч.1 ст.66, ч.1 ст.65 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № «О трудовых книжках» от 16.04.2003г., на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Кроме того, отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Согласно ч.3 ст.66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом, в соответствии с ч.1 ст.65 Трудового кодекса РФ, работник должен предъявить работодателю трудовую книжку. По смыслу ч.4 и 5 ст.65 ТК РФ, при отсутствии у работника трудовой книжки или отказе ее предоставить, новая трудовая книжка оформляется работодателем, так как в силу ч.3 ст.66 ТК РФ и п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в данной организации является для работника основной.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В силу положений п.п.35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу ст.ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств того, что истца своевременно ознакомили с приказом об увольнении и произвели полный расчет, что ему выдали в день увольнения трудовую книжку или своевременно направили уведомление о её получении, в материалы дела ответчиком не предоставлены.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, впервые было направлено истцу только 03.08.2017г. (л.д.104-105), т.е. после его обращения в суд за защитой своих прав и получил истец трудовую книжку только 29.08.2017г.

Соответственно, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 161.369 руб. 26 коп., подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности по выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки следующий:

Период задержки выплаты составляет с 01.05.2017г. по 08.08.2017г., т.е. 3 месяца 08 дней. Размер средней заработной платы за период с декабря 2016г. по апрель 2017г. составляет 49.396, 00 руб. в месяц. Расчет следующий: 49.396,00 руб. х 98 дней : 30 дней = 161.369 руб. 26 коп.

Как указывалось выше, истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика 100.000 рублей (компенсация морального вреда).

Исходя из положений ст.ст.150,151 ГК РФ моральный вред - это причинение лицу физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт задержки выдачи ФИО2 трудовой книжки, а также факт невыплаты ему среднего заработка в период задержки выдачи трудовой книжки, невыплаченной задолженности по заработной плате, то он имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, учитывая финансовое положение предприятия, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей, подлежащий взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу или исполнение может оказаться невозможным.

Таких обстоятельств судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 7.704 руб. 88 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о взыскании выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г. по 30.04.2017г. в размере 265629, 56 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23489,41 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 161369, 26 рублей, в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей.

В части требований об обращении решения суда к немедленному исполнению – отказать.

Взыскать с Акционерного Общества «Корпорация «Союзгидроспецстрой» госпошлину в доход государства в размере 7.704 руб. 88 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский Краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:

Мотивированное решение суда изготовлено 06.09.2017г.