Решение № 2-1295/2019 2-1295/2019~М-846/2019 М-846/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-1295/2019

№2-1295/2019

36RS0005-01-2019-001250-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Наседкиной Е.В., при секретаре Анохиной С.Ю., с участием адвоката Васильевой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным, указав, что 18.08.2003 г. между ним и ответчиком ОАО «Воронежтрубопроводстрой» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности «механик». Приказом от 03.07.2018 г. № 138/к на основании заявления истца трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса. В нарушение ст. 84.1,140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора не осуществил выплату всех причитающихся работнику сумм. Задолженность составляет 45 786,80 руб. В связи с тем, что работодатель в добровольном порядке причитающиеся за период работы истца суммы не выплатил, истцу был нанесен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении в размере 45 786,80 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Васильева Г.Ф. (по ордеру) исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, представила расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, в соответствии с которым данная сумма составила 8 576,39 руб. (л.д.55). Представила заявление о взыскании судебных расходов и просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 16 000 руб. (7 000 руб. – за составление иска, 9 000 руб. – за участие в судебном заседании) (л.д.56).

Представитель ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению в соответствии с представленным ими контррасчетом и справкой; полагал, что размер компенсации морального вреда и судебных расходов чрезмерно завышен, просил об их снижении.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из материалов дела, истец 15.08.2003 года был принят на работу в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в качестве механика на основании приказа № 93/кОТ от 18.08.2003 г., между сторонами был заключен трудовой договор б/н от 15.08.2003 года (л.д. 28).

В соответствии с трудовым договором от 15.08.2003 г., с учетом внесенных дополнительным соглашением от 29.12.2017 г. к трудовому договору от 15.08.2003 г. изменений, работник ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии/должности механик, а работодатель ОАО «Воронежтрубопроводстрой» обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. Доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 72-74)..

Приказом №138/к от 03.07.2018 г. ФИО1 с 03.07.2018 г. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 75).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Свои требования истец мотивирует тем, что в нарушение условий трудового договора ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в сумме 45 786,80 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету и справке ОАО «Воронежтрубопроводстрой» от 22.05.2019г. задолженность ОАО "Воронежтрубопроводстрой" перед истцом по заработной плате за период с мая 2018 г. по июль 2018 г. составляет 45 786,80 руб. и включает в себя по месяцам: за май 2018 года – 17 079,51 руб., за июнь 2018 года – 7 988,94 руб., за июль 2018 года – 20 718,35 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 20 322,80 руб. (л.д. 61,63-68).

Представленные расчетные листки организации ОАО «Воронежтрубопроводстрой», а также произведенный ответчиком расчет задолженности перед истцом, суд находит правильным и обоснованным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2018г. по июль 2018г. в размере 45 786,80 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 29.06.2018 г. по 22.05.2019 г. составляет 7 512,29 руб. (л.д. 62).

Представленный истцом расчет суд находит правильным, соответствующим требованиям законодательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации за задержку выплат) в размере 7 512,29 руб.

Согласно уведомлению № 09-7/129 от 22.03.2019г., наименование общества с ограниченной ответственностью «Воронежтрубопроводстрой» 18.03.2019 г. изменилось на акционерное общество «Воронежтрубопроводстрой» (л.д.76).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании, бесспорно установлено, что ответчик нарушил требования трудового законодательства и в установленный законом срок неправомерно не выплатил заработную плату за период с мая 2018 года по июль 2018 года в полном объеме.

Принимая во внимание характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГРК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор № 050 от 18.03.2019 г., заключенный между ФИО1 (доверитель) и адвокатом Васильевой Г.Ф. (поверенный) об оказании юридической помощи по составлению искового заявления в сумме 7 000 руб. и представление интересов доверителя в Советском районном суде г. Воронежа в сумме 9 000 руб. (л.д.59).

Представленными квитанциями к приходному кассовому ордеру от 18.03.2019 г. и 18.04.2019 г. подтверждается оплата услуг адвоката за оказание юридических услуг по договору от 18.03.2019 г. в сумме 7 000 руб. за составление иска и в сумме 9 000 руб. за участие представителя в судебном заседании (л.д.57-58).

Согласно Постановлению Совета адвокатской палаты Воронежской области о минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь от 22.01.2015г., минимальная ставка вознаграждения адвоката за дачу устной консультации, правового совета – 1500 руб., ведение гражданского дела за один день занятости составляет 9000 руб., дача письменной консультации, составление заявления, жалоб, ходатайств, или иных документов правового характера – 7000 руб., представительство в суде первой инстанции - 9000 руб. за день занятости, представительство в суде апелляционной, кассационной, надзорной инстанции судов общей юрисдикции – 12000 руб. за день занятости.

Как следует из разъяснений, данных в п. п. 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, руководствуясь вышеизложенными нормами права, исходя из категории данного спора и длительности его рассмотрения, фактического участия представителя истца в судебных заседаниях, объема выполненной работы представителем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве компенсации расходов на представителя в размере 13 000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение суда в части взыскания с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев за май 2018г., июнь 2018г., июль 2018 г. (17 079,51 руб.+7 988,94 руб.+20 718,35 руб. = 45 786,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 098,97 руб. ((45 786,80 руб. +7 512,29 руб.) - 20 000 руб.) х 3 % + 800 +300).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по июль 2018 года в сумме 45 786,80 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 7 512,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 руб., расходы на представителя в сумме 13 000,00 руб., а всего 67 299 (шестьдесят семь тысяч двести девяносто девять) руб. 09 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 098,97 руб.

Решение суда в части взыскания с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев – май 2018г., июнь 2018г., июль 2018г. в размере 45 786 (сорок пять тысяч семьсот восемьдесят шесть) руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 27.05.2019 г.

Судья Е.В. Наседкина