Решение № 2-302/2020 2-302/2020(2-3823/2019;)~М-2871/2019 2-3823/2019 М-2871/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-302/2020

Подлинник

Дело №

24RS0№-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеина И.А.

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.

с участием представителя истца ФИО1, ФИО2 по доверенности,представителя ответчика ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУЗ РХ «Ширинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ГБУЗ РХ «Ширинская межрайонная больница» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с июля 2018 года по август 2019 года в сумме 216 676, 24 рублей, взыскании судебных расходов за юридические услуги в размере 45 000 рублей, стоимость оформления нотариальной доверенности в размере 1 800 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в должности акушерки акушерского отделения ГБУЗ РХ «<адрес> больница». ДД.ММ.ГГГГ главным врачом больницы был издан приказ № на основании которого в связи с производственной необходимостью гинекологическое отделение было закрыто на ремонт, медсестры гинекологического отделения были введены в другие отделения, а акушерки акушерского стали работать на два отделения. Так как строительная пыль из-за проведения ремонта оседала на стерильных инструментах и таком оборудовании, как Кувёз, соблюдать санитарные нормы и правила практически невозможно, что подтверждается возражением заведующей отделения на вышеуказанный приказ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ дополнен приостановлением работы гинекологического отделения. Вопреки приказу и собственным возражениям прием пациентов осуществлялся в 100% объема от плана. Несмотря на то, что перевод по производственной необходимости возможен только на срок не более двух месяцев, сотрудники отделения до сих пор работают в двух отделениях без профильной специализации, не имея сертификат специалиста. Кроме того с июня 2014 года сократили пост медицинских сестер по уходу за новорождёнными. Медицинские сестра работали посменно по 10 часов в день, в ночь акушерки выполняли обязанности медицинских сестер по уходу за новорожденными. С сентября 2016 года детский пост сокращают совсем. Акушерки работают за медицинских сестер без предупреждения, без дополнения к трудовому договору, без специализации, без оплаты. При этом компенсационных и стимулирующих выплат не производится. Из-за высокой нагрузки и усталости нервное напряжение в коллективе нарастало. Все это привело к психологическому и профессиональному выгоранию. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и заведующей отделением произошёл конфликт. Конфликты случались и ранее, о чем свидетельствует жалоба на имя главного врача ГБУЗ РХ «Ширинская МБ» ФИО5 В связи с чем у истца стало ухудшаться здоровье. В соответствии со штатным расписанием акушерского отделения, в штате предусмотрено наличие пяти акушерок, пяти медсестер по уходу за новорожденными, семи санитарок, одной старшей акушерки и заведующего отделением врача-гинеколога. Аналогично устроено штатное расписание для гинекологического отделения. По факту же на два отделения работают 4 акушерки, из них у одной старшей акушерки совместительство на 0,5 ставки, 3 санитарки, две младших медицинских сестры по уходу за больными и заведующая отделением. Согласно выдаваемым работнику на руки расчетным листкам, истец числится в акушерском отделении и получает заработную плату только за работу в одном отделении, как и все сотрудники среднего и младшего звена. Тогда как старшая акушерка табелирует врача и по акушерскому, и по гинекологическому отделению. Своих обязанностей истец не нарушает. Для защиты прав истец обратилась с жалобой в министерство здравоохранения Республики Хакасия, прокуратуру <адрес>, а также в государственную инспекцию труда РХ. После поступления жалоб на нее началось давление со стороны администрации. По результатам проверки, проведенной Минздравом РФ, администрация больницы не представила документы об уведомлении работников о работе на два отделения, а только предоставила вышеуказанные приказы. Для обращения в суд с иском истцу необходимо было обратиться за юридической помощью, заплатив за указанную услугу денежные средства в размере 45000 рублей. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители истца уточненные исковые требования поддержали по изложенным основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснили, что просят взыскать не начисленную истице заработную плату за выполнение работы по полной ставке медсестры гинекологического отделения. Дополнительную работу истец выполняла в то же рабочее время что и акушеркой, т.е. одновременно. График работы не менялся, часы работы также не менялись. В одно и тоже время она фактически выполняла работу по двум должностям.

Ранее представитель ответчика ФИО6, действующий по доверенности представил отзыв на исковое заявление и пояснял в судебном заседании, что в трудовом договоре истца определен режим рабочего времени и отдыха-сокращенная рабочая неделя, 36 часов. Также устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Договором устанавливается заработная плата, определены условия и размер компенсационных и стимулирующих выплат. Дополнительными соглашениями к трудовому договору заработная плата индексируется. Оплата труда работникам ГБУЗ РХ «Ширинская МБ» производится в соответствии с положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) которое разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения».В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ размер заработной платы конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Размер стимулирующих выплат, выплат компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в ночное время и прочее) зависит от достигнутых результатов работника, стажа работы.

Графики дежурств согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, сотрудники под роспись ознакомляются с графиками работы. При этом начисление заработной платы осуществляется в соответствии с фактически отработанными часами за месяц. Несмотря на то, что акушерским и гинекологическим отделениями не были достигнуты плановые объемы работ по оказанию медицинской помощи, администрацией ГБУЗ РХ «Ширинская МБ» было принято решение осуществить выплаты стимулирующего характера за работу в указанных отделениях, в связи с осуществлением ими работ в условиях проводимого ремонта за период - третий квартал 2018 г., первый квартал 2019 <адрес> стимулирующие выплаты были и во всех остальных периодах. Дополнительных соглашений касательно совмещения профессий (должностей), установления дополнительной работы или перевода на другую работу ФИО4 не было. Соответствующих приказов ГБУЗ РХ «Ширинская МБ» не издавала.

По указанным ФИО4 основаниям в исковом заявлении, были проведены проверки Министерством здравоохранения Республики Хакасия и Государственной инспекцией труда в <адрес>. Нарушений трудового законодательства выявлено не было.

Кроме того, полагает, что истицей пропущен срок исковой давности, поскольку согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Исковые требования истца заключаются в возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда. Все начисленные причитающиеся работнику выплаты выплачены в срок, без задержек. Задолженности по заработной плате нет, то есть исчисление срока обращения в суд не подпадает под ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса. В исковом заявлении истец ссылается на приказы №, № от ДД.ММ.ГГГГ, когда начался ремонт в гинекологическом отделении, соответственно срок должен исчисляться с указанной даты. До момента обращения в суд прошло более года. Таким образом, истец имела возможность обратиться в суд в течение установленного срока и уважительные причины пропуска срока не представлены. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности, в судебном заседании также возражал относительно исковых требований истца в виду их необоснованности и не доказанности.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в совокупности представленные доказательства, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат отклонению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Республики Хакассия «Ширинская межрайонная больница» и ФИО4 был заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1, 2 договора ФИО4 принята на должность акушерки в ГБУЗ Республики Хакассия «Ширинская межрайонная больница», в структурное подразделение, Акушерское отделение.

Пунктом 3 указанного договора установлено, что работа по настоящему договору является для ФИО4 основной работой.

Согласно пункта 11 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 4788,8 рублей в месяц с выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом показателей и критерии оценки эффективности деятельности. Указанный Договор подписан сторонами. Экземпляр трудового договора получен Работником ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует его собственноручная подпись. В соответствии с пунктом 16 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, рабочий день 7,2 часа. Суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 17, 18, 19 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью – 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу на Крайнем Севере и местности приравненной к Крайнему Северу по постановлению № отДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ФИО4 была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об обработке персональных данных положением об оплате труда, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений к трудовому договору №.14 года, были внесены изменения в трудовой договор в пункте 11 цифры «2920» заменить цифрами «3504».

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений к трудовому договору №.14 года, были внесены изменения в трудовой договор, а именно в подраздел а пункта 11 раздела 4 согласно которому должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов составляет 4864 рублей с установлением выплат стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент специалистам учреждений работающих и проживающих в сельской местности 0-25 – размер повышающего коэффициента 0, 25-1216 рублей, выплата за выслугу лет работы (0-70) 25 лет 0 месяцев 0 дней непрерывного стажа работы 30% - 1459, 20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений к трудовому договору №.14 года, были внесены изменения в трудовой договор в пункте 11 цифры «4864» заменить цифрами «5900». В разделе 2 Права и обязанности работника дополнить пунктом 7.5.

-7.5. Обязательное государственное социальное страхование работника, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия данного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений к трудовому договору №.14 года, были внесены изменения в трудовой договор в раздел 4 оплата труда.

Начисленную и выплаченную заработную плату истец не оспаривала, подтвердила ее получение.

Истца обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, за период с июля 2018 г. по август 2019 года, ссылается на тот факт, что была трудоустроена акушером-фельдшером на полный рабочий день при этом с июля 2018 года по август 2019 года ей не выплатили заработную плату за должность медсестры в гинекологическом отделении. Таким образом, ей был увеличен объем выполняемых работ, и не производилась доплата к заработной плате.

В свою очередь, представитель ответчика отрицал факт того, что ФИО4 выполняла дополнительную работу, начисление заработной платы осуществлялась в соответствии с фактически отработанными часами за месяц.

В подтверждение своих доводов ответчиком были представлены в материалы дела штатное расписание, табель учёта использования рабочего времени и подсчета заработка за период с августа 2018 года по май 2019 года, положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ РОХ «Ширинская МБ», положение об оплате труда работников, должностная инструкция №, расчетные листы за период с июля 2018 года по сентябрь 2019 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью в целях организации с ДД.ММ.ГГГГ медицинской помощи заведующей акушерского отделения ФИО7 дано указание освободить помещение в гинекологическом отделении (палата №, буфетная). Обеспечить оказание акушерской, гинекологической помощи медицинским персоналом акушерского отделения. Медицинских сестер гинекологического отделения перевести в другие отделения при необходимости с сохранением заработной платы. Младшему медицинскому персоналу обеспечить уборку акушерского, гинекологического отделений и ремонтируемых площадей. При экстренном сопровождении беременных женщин, сопровождающего медицинского работника согласовать с главной медицинской сестрой ФИО8, ознакомить персонал, заместителей главного врача, главную медсестру.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ был дополнен следующими пунктами:

В связи с ремонтными работами в гинекологическом отделении приостановить работы отделения ДД.ММ.ГГГГ;

2.1. обеспечить госпитализацию по экстренным показаниям в хирургическое отделение по согласованию с и.о.заместителем главного врача по медицинской части ФИО9 и заведующим хирургическим отделением ФИО10.

2.2.Плановым больным обеспечить амбулаторное лечение, по показаниям на дневной стационар при поликлинике по согласованию с зам.главного врача поликлинической работе ФИО11

2.3. Ежедневно докладывать на планерном совещании по ситуациям с пациентами.

Пунктом 2.11 должностной инструкции № в том числе предусмотрено, что акушерка ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций при некоторых акушерских и гинекологических операциях

Кроме того, пунктом 2.17 указанной инструкции в должностные обязанности акушерки входит оказание доврачебной медицинской помощи беременным женщинам и гинекологическим больным, экстренная доврачебная акушерская помощь, неотложная доврачебная помощь новорожденным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности. Готовит необходимый набор инструментов и материалов и ассистирует врачу при проведении манипуляций.

С должностной инструкцией истица была ознакомлена под подпись.

Истцом суду не было названо каких либо обязанностей, которые были бы на нее возложены, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией.

В соответствии со штатным расписанием акушерское отделение включает в себя 1 должность врача-акушера-гинеколога, 0.50 должности врача-неонатолога, 0.50 должности старшей акушерки, 5 должностей акушерки, 2, 75 должности медицинской сестры палатной,2 должности младшей медицинской сестры, 3 должности санитарки.

Гинекологическое отделение включает в себя 1 должность врача-акушера-гинеколога, 5 должностей медицинской сестры палатной. Всего 5 штатных единиц.

Факт работы вне или сверх графика отражается в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени и подсчета заработка за спорный период истица работала на 1 ставку заработной платы. Данные табели составлены и подписаны уполномоченным лицом.

Таким образом, из указанных документов следует, что истица осуществляла свою основную трудовую деятельность на 1 ставку в должности акушерки. При этом начисление заработной платы осуществлялось с соответствии с фактически отработанными часами за месяц.

Утверждение истца о том, что она еще дополнительно работала в должности медицинской сестры в гинекологическом отделении на внесменную 0, 5 ставки судом отклоняются, поскольку за спорный период отсутствуют документы, подтверждающие факт увеличения объема работ либо увеличение продолжительности рабочего времени истца, превышает установленную условиями трудового договора. Какие-либо дополнительные соглашения либо распоряжения руководителя в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, суду представлены документы которые свидетельствуют о том, что исходя из данных заполняемости отделения, за указанный период времени, лимит не был превышен, отделение было заполнено не в полном объеме, тогда как доплаты стимулирующего порядка выплачивались в полном объеме.

В судебном заседании судом достоверно установлено, что в указанный период времени истцу как и другим работникам, несмотря на то, что обьем работы (больных) было меньше чем предусмотрено, выплачивали стимулирующие надбавки в полном объеме.

Показания допрошенного свидетеля ФИО7 –заведующей отделения, которая утверждала, что должностные инструкции работники не подписывали, они поддельные, суд оценивает критически, поскольку доказательств подделки не представлено, истец не отрицала свою подпись в должностной, а кроме того, свидетель показала, что руководством больницы у нее напряженные отношения.

Ответчиком также было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за спорный период.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица в исковом заявлении указывает, что ей заработная плата не выплачивалась с июля 2018 года по август 2019 года.

Настоящее исковое заявление поступило в суд согласно штампу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 12 трудового договора заработная плата работнику перечисляется ежемесячно 12 и 27 числа каждого месяца.

Заработную плату истец получала согласно трудового договора в установленном размере и порядке, не оспаривала. Тот факт о том, что ей якобы не начисляют и не оплачивают работы по иной должности, истец знала с июля 2018 года, поскольку получала расчетные листки в которых указана была ее заработная плата и никаких иных доплат, а следовательно не знать о нарушении своего права не могла если таковым считала.

Истице о нарушении ее прав было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно. Однако с указанными требованиями она обратилась в суд согласно штампу ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности по периоду с июля 2018года по май 2019года, является обоснованным. Истец пропустила указанный срок, каких либо доказательств уважительной причины не представила, ходатайств не заявила.

Разрешая заявленные истцом ФИО4 требования, о взыскании с ответчика задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 216 676, 24 руб., принимая во внимание анализ установленных по делу обстоятельств в совокупности с исследованными доказательствами и правовыми актами, позволяют суду прийти к выводу, что отсутствуют законные основания для их удовлетворения, поскольку из представленных в материалы дела вышеуказанных документов следует, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме согласно трудового договора. Документов, подтверждающих увеличение объема выполняемых истцом работ, в материалы дела не представлено.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истицей не представлено доказательств причинения физических или нравственных страданий, факт нарушения трудовых отношений со стороны ответчика не установлен, поэтому суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку требования о взыскании судебных расходов являются производными от основных требований, то во взыскании в пользу истца судебных расходов также следует отказать.

Таким образом, анализ установленных обстоятельств по делу, в совокупности с исследованными доказательствами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования истца ФИО4 к ГБУЗ РХ «Ширинская межрайонная больница» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 216 676,24 рубля, компенсации морального вреда, являются незаконными и подлежат отклонению, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ГБУЗ РХ «Ширинская межрайонная больница» о взыскании не начисленной, не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина