Решение № 2-2551/2026 2-2551/2026~М-539/2026 М-539/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-2551/2026

№

50RS0№-75

мотивированное
решение изготовлено 21.04.2026г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 апреля 2026 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», просила установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в должности «контролер отдела мониторинга» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; заключить трудовой договор в должности «контролер отдела мониторинга» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 329 рублей 81 копейка; Взыскать с ООО «Вайлдберриз» проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 161 329 рублей 81 копейка; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что имея намерение трудоустроиться, она (истец) устно обратилась в ООО «Вайлдберриз». Устно ей было предложено заключить гражданско-правовой договор, поскольку трудовые отношения компания не заключает. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она фактически работала в должности контролер отдела мониторинга в ООО «Вайлдберриз» на основании оферты об оказании услуг. В заключении трудового договора ейбыло также отказано со ссылкой на то, что трудовые договора в настоящее время компания не заключает. Полагает, что фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку работает в компании постоянно в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО2 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме, пояснила, что ее работодателем является ООО «Вайлдберриз», исполняла трудовые обязанности в должности «контролер отдела мониторинга», занималась мониторингом хищений, нарушений.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, имея намерение трудоустроится, устно обратилась ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз», однако в заключении трудового договора было отказано и предложено заключить гражданско-правовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого она (истец) приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д.35-41).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла деятельность в должности «контролер отдела мониторинга» ежедневно в режиме работы, установленном Правилами внутреннего распорядка ООО «Вайлдберриз». В ее обязанности входило видеонаблюдение за соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины и внутренних правил, выявление и предотвращение фактов хищения работниками, предотвращение порчи товарно-материальных ценностей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Вайлдберриз» производилась уплата страховых взносов за ФИО2 (л.д. 42-47).

По сведениям ФНС России, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получала ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой «контролера отдела мониторинга» в ООО «Вайлдберриз» (л.д. 48-49, 103-104).

В материалы дела представлена справка от ООО «Вайлдберриз» по месту требования, которая подтверждает факт правоотношений между сторонами (л.д. 70).

Истцом в обоснование своих требований представлен график работы.

Из искового заявления следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику с просьбой о приеме на работу на должность «контролер отдела мониторинга», в заключении трудового договора ей было отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. В виду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполнял фактически функции по должности «контролер отдела мониторинга», ежедневно, выполняя задания ответчика и подчиняясь его Правилам. Никаких индивидуальных заданий по оказанию услуг не получала, акты выполненных работ не создавались.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, она (истец) обеспечивался фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имеет регулярные выходные и отпуск.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец фактически лично ежедневно в определенном режиме работы осуществляла функции по должности «контролер отдела мониторинга» склада ООО «Вайлдберриз» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец лично исполняла обязанности, совпадающие с обязанностями по должности «контролер отдела мониторинга» в ООО «Вайлдберриз», в течение полной рабочей смены по заявленной должности и в указанный истцом период времени в полном объеме, была интегрирована в трудовой коллектив, индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг)со стороны работодателя не получала, акты выполненных работ между сторонами не создавались.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, соответствующих требованиям статей 59,60 ГПК РФ, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец осуществляла деятельность по гражданско-правовому договору, а также о том, что должности о которой заявлено в иске в организации нет, не могут быть приняты судом, поскольку исходят от сильной стороны правоотношений, а потому не могут объективно опровергать фактические обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовых отношений в заявленный период времени, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, а одном рабочем месте, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Удовлетворяя требования об оформлении трудового договора, суд исходит из того, что судом установлен факт трудовых отношений и являются производными от основных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, а следовательно подлежат удовлетворению, с учетом срока, на который в соответствии с законом подлежит заключению трудовой договор, а также, что трудовой договор на определенный срок может заключаться только в случаях, определенных законом, а его условия не могут быть согласованы на прошедшее время.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за не предоставленный отпуск за период работы в размере 161 329 рублей 81 копейка, суд учитывает следующее.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованные дни очередных отпусков (л.д. 7).

Согласно представленному расчету, размер среднедневного заработка истца в ООО «Вайлдберриз» составляет 4 321 рубль 72 копейки.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за период работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 161 329 рублей 81 копейка (4 21,72*37.33).

ООО «Вайлдберриз» предоставили контррасчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 140 357 рублей 07 копеек.

Средней дневной заработок составляет 3 759 рублей 90 копеек (1 321 981,10/12/29,3), количество отпускных дней 37,33 дня, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 140 357 рублей 07 копеек (3 759,90*37,33).

Суд соглашается с расчетом ответчика, который арифметически и юридически верен.

При таких обстоятельствах, поскольку суд установил факт трудовых отношений между сторонами, трудовой договор между ними считается заключенным, при этом, истцом заявлено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, истец не воспользовалась правом на использование очередных отпусков, с учетом правового регулирования спорных правоотношений, удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 140 357 рублей 07 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в свою пользу проценты за несвоевременную выплаты денежных средств при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ с момента вступления решения суда в законную силу и по день фактической оплаты суммы задолженности 161 329 рублей 81 копейка за каждый день задержки.

По смыслу статьи 236 ТК РФ обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, в силу правового регулирования, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

При таких обстоятельствах, учитывая не опровергнутый факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» по должности «контролер отдела мониторинга» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить с ФИО2 типовой трудовой договор по должности «контролер отдела мониторинга» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 357 рублей 07 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; проценты( 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 140 357 рублей 07 копеек) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы денежной компенсации.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья Е.В. Невская