Решение № 02-4913/2025 02-4913/2025~М-2146/2025 2-4913/2025 М-2146/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 02-4913/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 года адрес


Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике адресА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4913/2025 (УИД77RS0014-02-2025-003751-47) по иску ФИО1 к ООО «Мелетон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления, внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящими требованиями к ООО «Мелетон», c учетом уточнения, ссылаясь на то, что в период с 10.07.2022 по 09.02.2023 работала в ООО «Мелетон» в соответствии с трудовым договором, занимала должность менеджера по привлечению и работе с клиентами. Фактически же трудовые обязанности исполнялись истцом вплоть до ноября 2024 года. В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма (оклад), фактически истцу ежемесячно выплачивался оклад и премия в размере сумма 09.03.2023 стороны договорились о прекращении трудовых отношений и продолжении работы на основании гражданско-правового договора, в связи с чем истцом было направлено заявление об увольнении, датированное 20.01.2023, приказом от 09.02.2023 трудовые отношения были прекращены, однако фактически истцом выполнялись трудовые обязанности до ноября 2024 года.

Основываясь на изложенном, истец просит суд установить факт трудовых отношений сторон в период с 10.02.2023 по 01.11.2024, обязать ответчика произвести отчисления в СФР, внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскать задолженность по заработной плате в период сентябрь-октябрь 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку за просрочку исполнения требований.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте заседания извещалась надлежащим образом, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мелетон» по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10.07.2022 по 09.02.2023 ФИО1 работала в ООО «Мелетон» в соответствии с трудовым договором, занимала должность менеджера по привлечению и работе с клиентами. 20.01.2023 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2023.

В подтверждение продолжения трудовых отношений с работодателем истец представляет переписку в мессенджерах с физическими лицами, из которой достоверно не усматривается, что данные лица работали в ООО «Мелетон», являлись представителями работодателя, стороны переписки обсуждают работу по конкретным проектам, а не выполнение трудовой функции.

Выписка по банковским операциям также подтверждает нефиксированные поступления на счет истца от лиц, связь которых с ООО «Мелетон» не установлена.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований со ссылкой на положения трудового законодательства не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мелетон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления, внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, неустойки отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Мотивированное решение составлено 22 декабря 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина