Апелляционное определение № 33-2664/2026 от 29 апреля 2026 г.

Председательствующий: Филимонова Е.М. № 33-2664/2026

55RS0007-01-2025-005826-31


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 30 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Перфиловой И.А.,

судей Калининой К.А., Мезенцевой О.П.,

при секретаре Павленок Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-42/2026

по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная Компания Ямал» ФИО1 Ильясовича

на решение Центрального районного суда г. Омска от 30 января 2026 года

по иску ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная Компания Ямал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Перфиловой И.А., судебная коллегия

установила:

ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная Компания Ямал» (далее также – ООО «ДТК Ямал») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 24 января 2024 года они были приняты на работу к ответчику на должность электрогазосварщиков 5 разряда. Работа осуществлялась ими в одной бригаде, вахтовым методом. 2апреля 2025 года они были уволены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Полагают, что заработная плата за весь период работы у ответчика была выплачена им не в полном объем.

С учетом уточнений просили взыскать с ООО «ДТК Ямал»:

- в пользу ФИО3 заработную плату за период с февраля 2024 года по апрель 2025 года в размере 956843 рублей 37 копеек; оплату междувахтового отдыха в размере 129739 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 398949 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплат, расходы на питание в размере 215600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 54000 рублей, оплату участия в судебном заседании бухгалтера в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 562 рублей;

- в пользу ФИО2 заработную плату за период с февраля 2024 года по апрель 2025 года в размере 901522 рублей 03 копеек, оплату междувахтового отдыха в размере 129739 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 354670 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат, расходы на питание в размере 215600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 54000 рублей, оплату участия в судебном заседании бухгалтера в размере 10000 рублей.

Истцы ФИО3, ФИО2 участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Их представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, указав, что истцы не были осведомлены о том, что за сверхурочную работу им будут предоставлены дополнительные дни отдыха, следовательно, оплату за сверхурочную работу надлежало производить с учетом норм действующего трудового законодательства. Полагала, что проведенная по делу судебная экспертиза с достоверностью определила истинный размер имеющейся перед истцами задолженности по заработной плате. Относительно взыскания стоимости питания указала, что при трудоустройстве на работу работодателем было сообщено о том, что питание оплачиваться за его счет, однако из заработной платы истцов ежемесячно производились удержания, что в сумме за весь период работы составило 215 600 рублей.

Представитель ответчика ООО «ДТК Ямал» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что заявленные исковые требования в части взыскания расходов на питание удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что в локальных нормативных актах ответчика прямо указано, что стоимость питания, оплаченного работодателем, подлежит полному возмещению из заработной платы работника. Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате указано, что при перерасчете заработной платы истцов была выявлена арифметическая ошибка при расчете надбавки за работу во вредных условиях труда. Также истцам в полном размере произведена выплата междувахтового отдыха. Сумма задолженности по всем платежам перед ФИО2 составила 38839 рублей 42 копейки, перед ФИО3 39054 рубля 28 копеек. Просил признать недопустимым доказательством проведенную по делу бухгалтерскую экспертизу, поскольку экспертом неверно произведен расчет сверхурочной работы – ежемесячно, тогда как необходимо было рассчитывать период сверхурочной работы с учетом суммированного учета рабочего времени, равного одному году. Не верно произведен экспертом расчет задолженности по оплате междувахтового отдыха, поскольку не учтены произведенные в пользу истцов выплаты. В качестве компенсации за работу в нерабочие праздничные и выходные дни работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха. При этом, подтвердила, что истцы не были ознакомлены с вариантом оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни в однократном размере, поскольку их место работы находилось существенно дальше от места расположения офиса организации. Также обратила внимание, что сертификат эксперта не является действующим, поскольку окончание его срока 16 января 2025 года, тогда как экспертиза проводилась в ноябре 2025 года.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении требований истцов. С ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата в размере 956843 рублей 37 копеек, оплата дней междувахтового отдыха в размере 65148 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 143897 рублей 47 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 544854 рублей 17 копеек, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43893 рублей 34 копеек, за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 18966 рублей 82 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей, за участие специалиста в размере 8000 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 210 рублей.

С ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата в размере 901 522, рублей 03 копеек, оплата дней междувахтового отдыха в размере 19546 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100615 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 493511 рублей 74 копеек, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29292 рублей 42 копеек, за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 5690 рублей 57 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей, за участие специалиста в размере 8000 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 245 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика с решением суда не соглашается, указав, что районным судом не обоснованно в основу оспариваемого судебного акта положен расчет задолженности, произведенный экспертами, поскольку он не основан на положениях действующего законодательства. Также полагает, что у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение им физических и нравственных страданий неправомерными и виновными действиями (бездействиями) работодателя.

Представитель истцов ФИО4, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании полагала, что решение суда является законным и обоснованным.

Истцы ФИО3 и ФИО2 участия в судебном заседании не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием их представителя ФИО4

Представитель ответчика ООО «ДТК Ямал» участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие истцов и представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении исковых требований допущены были.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 24 января 2024 года между ООО «ДТК Ямал» и ФИО3 заключен трудовой договор № <...>, по условиям которого работник обязуется выполнять работу в должности электрогазосварщика 5 разряда в структурном подразделении Норильского производственного управления Участок конденсатопровода № <...> (том 1 л.д. 19-21).

Кроме того, 24 января 2024 года между ООО «ДТК Ямал» и ФИО2 также был заключен трудовой договор № <...> по условиям которого работник обязуется выполнять работу в должности электрогазосварщика 5 разряда в структурном подразделении Норильского производственного управления Участок конденсатопровода № <...> (том 1 л.д. 92-94).

По условиям данных трудовых договоров работа является основным местом работы.

Работник обязан приступить к работе 24 января 2024 года. Указано о характере работы: вахтовый метод вне места постоянного проживания работника при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя.

Для выполнения обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, ведет работодатель (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (пункт 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (пункт 4.3).

За выполнение обязанностей работнику выплачивается: тарифная ставка в размере 184 рубля 958 копеек за час работы, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,8; процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от тарифной ставки (пункт 5.1).

С целью стимулирования труда работников, могут выплачиваться премии, единовременные поощрительные выплаты, надбавки за профессионально высокие достижения в труде. Заработная плата работника определяется с учетом стимулирующих выплат, которые утверждаются Положением о материальном стимулировании работников (пункт 5.2).

Дополнительными соглашениями от 1 сентября 2024 года к трудовым договорам от 24 января 2024 года пункт 5.1 – оплата труда и социальные гарантии, изложен в редакции, согласно которой произведено изменение структурного подразделения – участок конденсатопровода № <...>, должность электрогазосварщик 5 разряда За выполнение обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка в размере 240 рублей 10 копеек за час работы, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,8; процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от тарифной ставки. Дополнительные соглашения вступили в силу с 1сентября 2024 года (том 1 л.д. 96-97).

Дополнительными соглашениями от 1 декабря 2024 года к трудовым договорам от 24 января 2024 года пункт 5.1 – оплата труда и социальные гарантии, изложен в редакции, согласно которой работник переводится в структурное подразделение Сварочно-монтажный участок на должность электрогазосварщика 5 разряда. За выполнение обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка в размере 243 рубля 70 копеек за час работы, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,8; процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от тарифной ставки. Дополнительные соглашения вступили в силу с 1декабря 2024 года (т. 1 л.д. 24, 25,99).

На основании приказа от 2 апреля 2025 года № <...> расторгнут трудовой договор с ФИО3 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (том 1 л.д. 30).

На основании приказа от 2 апреля 2025 года № <...> расторгнут трудовой договор с ФИО2 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (том 1 л.д. 101).

При увольнении истцов, работодателем подготовлена записка-расчет, согласно которых ФИО3 не использовано 46,67 дней отпуска, ФИО2 - 46,67 дней отпуска (том 1 л.д. 31, 102).

С учетом указанных сведений, произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных выплат, полагающихся при увольнении работника. Так, указано о выплате в пользу ФИО2 459299 рублей 84 копеек, в пользу ФИО5 – 460176 рублей 43 копеек (том 1 л.д. 32, 103).

Не согласившись с указанным размером подлежащих выплате денежных средств в качестве расчета по выплате заработной платы, истцы обратились в суд, полагая, что работодателем не верно произведен расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни (в однократном размере), не верно рассчитана сверхурочная работа и междувахтовый отдых. Поскольку по указанным выплатам не верно произведен расчет, нарушены правила расчета районного коэффициента и северной надбавки, а также размер налога на доходы физических лиц.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, приняв во внимание заключение судебной бухгалтерской экспертизы, пришел к выводу о том, что работодателем при начислении заработной платы истца допущены нарушения, выразившиеся в невыплате истцам доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; в неверном применении районного коэффициента и северной надбавки; а также неверно произведен расчет оплаты сверхурочной работы; неверно определен размер налога на доходы физических лиц, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 заработной платы в размере 956843 рублей 37 копеек, оплаты дней междувахтового отдыха в размере 65 148 рублей 25 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143897 рублей 47 копеек, в пользу ФИО2 - заработной платы в размере 901 522 рублей 03 копеек, оплаты дней междувахтового отдыха в размере 19546 рублей 25 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100615 рублей 14 копеек.

Судебная коллегия с определенным районным судом размером задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск согласиться не может, исходя из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном объеме выплаты заработной платы, размер которой определяется по соглашению сторон.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Отказывая в удовлетворении требований истца суд первой инстанции районный суд руководствовался заключением судебной бухгалтерской экспертизы, которая выявила допущенные работодателем нарушения при начислении заработной платы работникам.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (части 1 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ (пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении»).

Из приведенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что заключение эксперта является одним из доказательств по делу, которое должно оцениваться судом не произвольно, а в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами и в системе действующих положений закона. При этом, оценивая доказательства, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Вместе с тем полномочия по проверке правильности произведенных работодателем начислений и проверка законности положений локальных нормативных актов ответчика, в том числе регулирующих условия оплаты труда работников, находится в исключительной компетенции суда.

Проведенная по делу судебная бухгалтерская экспертиза не может являться допустимым доказательством, подтверждающим факт неверного начисления истцам заработной платы.

Более того, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что произведенный экспертами расчет основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих порядок и особенности оплаты труда и режима работы работников, осуществляющих работу вахтовым методом, без учета положений об оплате труда и режиме рабочего времени, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, а также о наличии в указанном заключении арифметических ошибок.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из изложенного следует, что конкретные условия оплаты труда работников регулируется на основании заключенного с ним трудового договора, а также локальных нормативных актов работодателя, положения которых не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «ДТК Ямал», утвержденному приказом от 25 декабря 2020 года № <...>далее также –Положение об оплате труда) под часовой тарифной ставкой у работодателя понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за один час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (том 2 л.д. 26-36).

При использовании повременно-премиальной оплаты труда, оплата производится по установленным часовым тарифным ставкам и окладам (пункт 4.3 Положения об оплате труда).

Пунктом 4.3.5 Положения об оплате труда определено, что часовая тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре.

Заработная плата работников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад, оплату труда по часовым тарифным ставкам, оплату труда по сдельным расценкам. Переменная часть заработной платы включает: премиальное вознаграждение, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (пункт 5.1 Положения об оплате труда).

В ООО «ДТК Ямал» используются следующие виды премиального вознаграждения: текущее (ежемесячное) вознаграждение, единовременные премиальные вознаграждения. Единовременные премиальные выплаты, а также годовые премиальные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год) могут производится в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников» (пункт 8.1 Положения об оплате труда).

В соответствии с Положением о материальном стимулировании рабочих ООО «ДТК Ямал», утвержденным приказом от 26 мая 2022 года № <...> (далее также – Положением о материальном стимулировании) текущее (ежемесячное) премирование производится в зависимости от результатов производительности труда и выполнения обязанностей работников общества. Периодичность текущего премирования - ежемесячная (пункт 3.1.1 Положения о материальном стимулировании).

Премирование рабочих производится по показателям расчетного месяца (пункт 3.1.2 Положения о материальном стимулировании).

Базовый максимальный размер текущего (ежемесячного) премирования составляет 40% от заработной платы, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом выплат, установленных пунктом 3.15 настоящего Положения, за фактически отработанное время в расчетном месяце, за который производится премирование, при условии отсутствия понижающих показателей и в пределах средств, предусмотренных на данные выплаты бюджетом общества (пункт 3.1.3 Положения о материальном стимулировании).

Премия начисляется работникам на заработную плату, рассчитанную по сдельным расценкам, повременным тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время в расчетном месяц и на следующие виды доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу по графику с разделением дня на части; за производство обучения; за льготные часы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; за льготные часы подросткам; за льготные часы инвалидам; за работу без аварий, за высокое профессиональные мастерство (пункт 3.1.5 Положения о материальном стимулировании).

Премия не начисляется: за период прохождения работниками стажировки; на доплату (повышенная оплата за работу в сверхурочное время, выходной день и нерабочий праздничный день; на доплату (повышенную оплату) за работу в сверхурочное время, выходной день и нерабочий праздничный день; на доплату (повышенную оплату) за работу сверх нормального числа рабочих часов за расчетный месяц; за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; на доплату за работу в ночное время; за время прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра; за время простоя (пункт 3.1.6 Положения о материальном стимулировании).

Разделом 8.2 Положения об оплате труда определены компенсационные надбавки и доплаты: доплата за работу с вредными или опасными условиями труда; процентная надбавка к заработной плате для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районный коэффициент к заработной плате.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентном отношении к окладу (тарифной ставки) на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8.2.1 Положения об оплате труда).

Работникам общества, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и прерванных к ним местностях с первого дня работы в обществе устанавливается независим от стажа работы в районах Крайнего Севера и прерванных к ним местностям; районный коэффициент к заработной плате в размерах, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях начисляется на фиксированную часть заработной платы работника, а также на выплаты и премии, связанные с производственными показателями. На выплаты и премии, не связанные с производственными показателями (с оплатой труда) районный коэффициент и процентная надбавка к заработай плате не начисляются. До принятия соответствующих нормативно-правовых актов применятся районные коэффициенты/коэффициенты) к заработной плате, ранее установленные нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации или действующими нормативно-правовыми актами ССР (пункт 8.2.3 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 11.4 Положения об оплате труда, доплата за работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут часов) производится в размере 40 % должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. При этом доплата в ночное время на период простоя не начисляется.

Надбавка за работу вахтовым методом производится взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, в размере, утвержденном локально-нормативным актом общества. За дни нахождения в пути от пункта сбора/базового города к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организацией работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день (пункты 14.1, 14.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ДТК Ямал», утвержденного приказом от 22 декабря 2021 года № <...> (далее также – Положение о вахтовом методе), работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер надбавки устанавливается приказом работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежи (пункт 11.3 Положения об оплате труда).

Таким образом, исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда и условий трудовых договоров, заключенных с ФИО3 и ФИО2, истцам за фактически отработанные часы работы на вахте подлежали выплате:

- тарифная ставка в размере 184 рубля 95 копеек (в период с января по август 2024 года), в размере 240 рублей 10 копеек (в период с сентября по ноябрь 2024 года), в размере 247 рублей 70 копеек (в период с декабря 2024 года по апрель 2025 года);

- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (надбавка за вредность) в размере 4% от тарифной ставки;

- доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- текущая (ежемесячная) премия, которая подлежит начислению исходя из размера не менее 40 % заработной платы, рассчитанной по повременным тарифным ставкам за фактически отработанное время в расчетном месяц, и доплат и надбавок, поименованных в пункте 3.1.5 Положения о материальном стимулировании (в том числе на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда);

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80% в месяц, которая подлежит начислению на фиксированную часть заработной платы работника (тарифная ставка) и на выплаты и премии, связанные с производственными показателями;

- районный коэффициент в размере 1,8, который подлежит начислению на фиксированную часть заработной платы работника (тарифная ставка) и на выплаты и премии, связанные с производственными показателями;

- надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается приказом работодателя.

При этом, вопреки выводам районного суда, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент не подлежат начислению на надбавку за вахтовый метод работы, поскольку по смыслу положений статей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации указанные компенсационные выплаты подлежат начислению на заработную плату работников, вместе с тем, по смыслу положений статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод выплачивается взамен суточных (расходов, связанных с проживанием вне места постоянно жительства) и не является оплатой труда работников.

Кроме того, суд апелляционной инстанции также находит правомерными доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что районным судом неправомерно текущая (ежемесячная) премия исчислена в том числе исходя из размера надбавки за работу в ночное время, поскольку указанное противоречит установленному работодателем порядку расчета премии, согласно которому премия не начисляется в том числе на надбавку за работу в ночное время (пункт 3.1.6 Положения о материальном стимулировании).

При этом, поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих, что при привлечении истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни они выразили свою волю на оплату указанных часов работы в одинарном размере, с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха, постольку районный суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанные часы подлежат оплате в размере не менее двойной тарифной ставки.

При таком подсчете, за период работы с 24 января 2024 года по 2 апреля 2025 года за фактически отработанное время, с учетом фактически выплаченных и удержанных (налог на доходы физических лиц, профсоюзные взносы, удержание оплаты за питание, удержание по исполнительному документу, удержание по заявлению) сумм, с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 116219 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

- в январе 2024 года ФИО2 отработал 77 часов, из них 49 часов в ночное время, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 14241 рубля 15 копеек (77 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 3625 рублей 02 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 49 часов), доплата за вредность в размере 569 рублей 65 копеек (14241 рубль 15 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставке и доплаты за вредные условия труда – 8886 рублей 48 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 569 рублей 65 копеек) х 60%), северная надбавка в размере 21857 рублей 83 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 3625 рублей 02 копейки + 569 рублей 65 копеек+8886 рублей 48 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 21857 рублей 83 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 3625 рублей 02 копейки + 569 рублей 65 копеек+8886 рублей 48 копеек) х 80%), оплата 8 часов в пути в размере 1479 рублей 60 копеек (184 рубля 95 копеек х 8 часов), надбавка за вахтовый метод работы за 8 дней в размере 8000 рублей (1000 рублей х 8 дней). Всего ФИО2 за январь 2024 года подлежало начислению 80517 рублей 56 копеек, из них удержано за питание 6900 рублей, профсоюзные взносы в размере 725 рублей 18 копеек, налог на доходы физических лиц (далее также – НДФЛ) в размере 9245 рублей, сумма к выплате составила 63647 рублей 40 копеек, фактически выплачено 62847 рублей 40 копеек, размер задолженности составляет 799 рублей 98 копеек;

- в феврале 2024 года ФИО2 отработал 319 часов из них 203 часа в ночное время, 44 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 58999 рублей 05 копеек (319 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 15017 рублей 94 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 203 часа), доплата за вредность в размере 2359 рублей 96 копеек (58999 рублей 05 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 36815 рублей 41 копейки ((58999 рублей 05 копеек + 2359 рублей 96 копеек) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 137 рублей 80 копеек (184 рубля 95 копеек х 44 часа), северная надбавка в размере 97064 рублей 13 копеек ((58999 рублей 05 копеек + 15017 рублей 94 копеек + 2359 рублей 96 копеек +36815 рублей 41 копейки+8 137 рублей 80 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 97064 рублей 13 копеек ((58999 рублей 05 копеек + 15017 рублей 94 копеек + 2359 рублей 96 копеек +36815 рублей 41 копейки+8 137 рублей 80 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 29 дней в размере 29 000 рублей (1000 рублей х 29 дней). Всего ФИО2 за февраль 2024 года подлежало начислению 344458 рублей 41 копейка, из них удержано за питание 28 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2995 рублей 90 копеек, НДФЛ в размере 40286 рублей, сумма к выплате составила 273176 рублей 51 копейка, фактически выплачено 257307 рублей 81 копейка, размер задолженности составляет 15868 рублей 70 копеек;

- в марте 2024 года ФИО2 отработал 341 час из них 55 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 63067 рублей 95 копеек (31 час х 184 рубля 95 копеек), доплата за вредность в размере 2522 рубля 72 копейки (63067 рублей 95 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 39354 рублей 40 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10172 рублей 25 копеек (184 рубля 95 копеек х 55 часов), северная надбавка в размере 92093 рублей 86 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки + 39354 рублей 40 копеек +10172 рублей 25 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 92093 рублей 86 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки + 39354 рублей 40 копеек +10172 рублей 25 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 31 000 рублей (1000 рублей х 31 день). Всего ФИО2 за март 2024 года подлежало начислению 330305 рублей 03 копейки, из них удержано за питание 31 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2728 рублей 57 копеек, НДФЛ в размере 36784 рублей, сумма к выплате составила 259792 рубля 46 копеек, фактически выплачено 234144 рубля 62 копейки, размер задолженности составляет 25647 рублей 84 копейки;

- в апреле 2024 года ФИО2 отработал 330 часов из них 182 часа в ночное время, 44 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 61033 рублей 50 копеек (330 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 13464 рубля 36 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 182 часа), доплата за вредность в размере 2441 рубль 34 копейки (61033 рублей 50 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 38084 рублей 90 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 2441 рубль 34 копейки) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 137 рублей 80 копеек (184 рубля 95 копеек х 44 часа), северная надбавка в размере 98529 рублей 52 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 13464 рубля 36 копеек + 2441 рубль 34 копейки +38084 рублей 90 копеек +8 137 рублей 80 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 98529 рублей 52 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 13464 рубля 36 копеек + 2441 рубль 34 копейки +38084 рублей 90 копеек +8 137 рублей 80 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 30 дней в размере 30 000 рублей (1000 рублей х 30 дней). Всего ФИО2 за апрель 2024 года подлежало начислению 350220 рублей 95 копеек, из них удержано за питание 30 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2990 рублей 63 копейки, НДФЛ в размере 40049 рублей, сумма к выплате составила 277181 рубль 32 копейки, фактически выплачено 256023 рубля 03 копейки, размер задолженности составляет 21158 рублей 29 копеек;

- в мае 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 159 часов, подлежащий оплате в размере 29407 рублей 05 копеек (159 часов х 184 рубля 95 копеек), время в пути, подлежащее оплате в размере 1479 рублей 60 копеек (8 часов х 184 рубля 95 копеек), надбавка за вахтовый метод в размере 900 рублей. Всего ФИО2 за май 2024 года подлежало начислению 31786 рублей 65 копеек, из них удержано за питание 900 рублей, профсоюзные взносы в размере 14 рублей 80 копеек, НДФЛ в размере 4041 рубля, сумма к выплате составила 26830 рублей 85 копеек, фактически выплачено 26830 рублей 85 копеек, задолженности нет;

- в июне 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 151 час, подлежащий оплате в размере 27927 рублей 45 копеек (151 час х 184 рубля 95 копеек). Всего ФИО2 за июнь 2024 года подлежало начислению 27927 рублей 45 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 3631 рубль, сумма к выплате составила 24296 рублей 45 копеек, фактически выплачено 24296 рублей 45 копеек, задолженности нет;

- в июле 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 64 часа, подлежащий оплате в размере 11836 рублей 80 копеек (64 часа х 184 рубля 95 копеек). Всего ФИО2 за июль 2024 года подлежало начислению 11836 рублей 80 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 1539 рублей, профсоюзные взносы в размере 118 рублей 37 копеек, сумма к выплате составила 10179 рублей 43 копейки, фактически выплачено 10179 рублей 43 копейки, задолженности нет;

- с 11 июля 2024 года по 20 ноября 2024 года ФИО2 не работал, согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам ему предоставлялись выходные дни;

- в ноябре 2024 года ФИО2 отработал 99 часов из них 11 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 23769 рублей 90 копеек (99 часов х 240 рублей 10 копеек), доплата за вредность в размере 950 рублей 80 копеек (23769 рублей 90 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 9888 рублей 28 копеек ((23769 рублей 90 копеек + 950 рублей 80 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2641 рубль 10 копеек (240 рублей 10 копеек х 11 часов), северная надбавка в размере 29800 рублей 06 копеек ((23769 рублей 90 копеек +950 рублей 80 копеек +9888 рублей 28 копеек +2641 рубль 10 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 29800 рублей 06 копеек ((23769 рублей 90 копеек +950 рублей 80 копеек +9888 рублей 28 копеек +2641 рубль 10 копеек) х 80%), оплата дня в пути в размере 1920 рублей 80 копеек (240 рублей 10 копеек х 8 часов), надбавка за вахтовый метод работы за 9 дней в размере 9 000 рублей (1000 рублей х 9 дней). Всего ФИО2 за ноябрь 2024 года подлежало начислению 107770 рублей 99 копеек, из них удержано за питание 9 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 919 рублей 04 копейки, НДФЛ в размере 12208 рублей, удержано по исполнительному документу – 39939 рублей 57 копеек, сумма к выплате составила 45704 рубля 38 копеек, фактически выплачено 38837 рублей 53 копейки, размер задолженности составляет 6866 рублей 85 копеек;

- в декабре 2024 года ФИО2 отработал 341 час из них 66 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 83101 рублей 70 копеек (341 час х 243 рубля 70 копеек), вместе с тем работодатель указал к выплате 83102 рубля 70 копеек, что не нарушает права работника, доплата за вредность в размере 3324 рубля 11 копеек (83102 рублей 70 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 34570 рублей 72 копеек ((83102 рублей 70 копеек + 3324 рубля 11 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 16084 рубля 20 копеек (243 рубля 70 копеек х 66 часов), северная надбавка в размере 109665 рублей 38 копеек ((83102 рублей 70 копеек +3324 рубля 11 копеек +34570 рублей 72 копеек +16084 рубля 20 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 109665 рублей 38 копеек ((83102 рублей 70 копеек +3324 рубля 11 копеек +34570 рублей 72 копеек +16084 рубля 20 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО2 за декабрь 2024 года подлежало начислению 384312 рублей 50 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 3145 рублей 97 копеек, НДФЛ в размере 41703 рублей, удержано по исполнительному документу – 15049 рублей 64 копейки, сумма к выплате составила 296513 рублей 89 копеек, фактически выплачено 254693 рубля 83 копейки, размер задолженности составляет 41820 рублей 06 копеек;

- в январе 2025 года ФИО2 отработал 341 час из них 217 часа в ночное время, 33 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 83101 рубля 70 копеек (341 час х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 21153 рублей 16 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 217 часов), доплата за вредность в размере 3324 рубля 07 копеек (83101 рубль 70 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 34570 рублей 31 копейка ((83101 рубль 70 копеек + 3324 рубля 07 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8042 рубля 10 копеек (243 рубля 70 копеек х 33 часа), вместе с тем работодателем начислена сумма 19739 рублей 86 копеек, что не нарушает права работника, северная надбавка в размере 129511 рублей 28 копеек ((83101 рубля 70 копеек +21153 рублей 16 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 72 копеек +19739 рублей 86 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 129511 рублей 28 копеек ((83101 рубля 70 копеек +21153 рублей 16 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 72 копеек +19739 рублей 86 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО2 за январь 2025 года подлежало начислению 448811 рублей 65 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 4197 рублей 43 копейки, НДФЛ в размере 55373 рублей, удержано по исполнительному документу – 93428 рублей 22 копейки, сумма к выплате составила 267913 рублей, фактически выплачено 266745 рублей 12 копеек, размер задолженности составляет 1167 рублей 88 копеек;

- в феврале 2025 года ФИО2 отработал 297 часов из них 189 часов в ночное время, 33 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 72378 рублей 90 копеек (297 часов х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 18423 рублей 72 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 189 часов), доплата за вредность в размере 2895 рублей 16 копеек (72378 рублей 90 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 30109 рублей 62 копеек ((72378 рублей 90 копеек + 2895 рублей 16 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8042 рубля 10 копеек (243 рубля 70 копеек х 33 часа), северная надбавка в размере 105479 рублей 60 копеек ((72378 рублей 90 копеек +18423 рублей 72 копеек +2895 рублей 16 копеек +30109 рублей 62 копеек +8042 рубля 10 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 105479 рублей 60 копеек ((72378 рублей 90 копеек +18423 рублей 72 копеек +2895 рублей 16 копеек +30109 рублей 62 копеек +8042 рубля 10 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 25 200 рублей (900 рублей х 28 дней). Всего ФИО2 за февраль 2025 года подлежало начислению 368008 рублей 70 копеек, из них удержано за питание 25200 рублей, профсоюзные взносы в размере 3416 рублей 40 копеек, НДФЛ в размере 45141 рубль, сумма к выплате составила 294251 рубль 30 копеек, фактически выплачено 293 082 рубля 73 копейки, размер задолженности составляет 1168 рублей 57 копеек;

- в марте 2025 года ФИО2 отработал 330 часов из них 112 часов в ночное время, 59 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 80421 рубля (330 часов х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 10917 рублей 76 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 112 часов), доплата за вредность в размере 3216 рублей 84 копейки (80421 рубля х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 33455 рублей 14 копеек ((80421 рубля + 3216 рублей 84 копейки) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 14378 рублей 30 копеек (243 рубля 70 копеек х 59 часов), вместе с тем работодателем начислена сумма 16084 рубля 32 копейки, что не нарушает права работника, северная надбавка в размере 115276 рублей 04 копеек ((80421 рубля +10917 рублей 76 копеек +3216 рублей 84 копейки +33455 рублей 14 копеек +16084 рубля 32 копейки) х 80%), районный коэффициент в размере 115276 рублей 04 копеек ((80421 рубля +10917 рублей 76 копеек +3216 рублей 84 копейки +33455 рублей 14 копеек +16084 рубля 32 копейки) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО2 за март 2025 года подлежала начислению 402547 рублей 15 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 3729 рублей 26 копеек, НДФЛ в размере 49287 рублей, удержано на основании заявления работника – 34277 рублей, сумма к выплате составила 287353 рубля 89 копеек, фактически выплачено 285632 рубля 90 копеек, размер задолженности составляет 1720 рублей 99 копеек;

- в апреле 2025 года ФИО2 за день пути подлежало выплате 1949 рублей 62 копейки (8 часов х 243 рубля 70 копеек), надбавка за вахтовый метод в размере 1800 рублей (900 рублей х 2 дня). Всего ФИО2 за апрель 2025 года подлежала начислению 3749 рублей 62 копейки, из них удержано за питание 900 рублей, НДФЛ в размере 487 рублей 45 копеек, сумма к выплате составила 2362 рублей 17 копеек, фактически выплачено 2362 рубля 17 копеек, задолженности нет.

За период работы с 24 января 2024 года по 2 апреля 2025 года за фактически отработанное время, с учетом фактически выплаченных и удержанных (налог на доходы физических лиц, профсоюзные взносы, удержание оплаты за питание, удержание по заявлению) сумм, с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в размере 116215 рублей 42 копеек, исходя из следующего расчета:

- в январе 2024 года ФИО3 отработал 77 часов из них 49 часов в ночное время, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 14241 рубля 15 копеек (77 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 3625 рублей 02 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 49 часов), доплата за вредность в размере 569 рублей 65 копеек (14241 рубль 15 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставке и доплаты за вредные условия труда – 8886 рублей 48 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 569 рублей 65 копеек) х 60%), северная надбавка в размере 21857 рублей 83 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 3625 рублей 02 копейки + 569 рублей 65 копеек+8886 рублей 48 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 21857 рублей 83 копеек ((14241 рубль 15 копеек + 3625 рублей 02 копейки + 569 рублей 65 копеек+8886 рублей 48 копеек) х 80%), оплата 8 часов в пути в размере 1479 рублей 60 копеек (184 рубля 95 копеек х 8 часов), надбавка за вахтовый метод работы за 8 дней в размере 8000 рублей (1000 рублей х 8 дней). Всего ФИО3 за январь 2024 года подлежало начислению 80517 рублей 56 копеек, из них удержано за питание 6900 рублей, профсоюзные взносы в размере 725 рублей 18 копеек, налог на доходы физических лиц (далее также – НДФЛ) в размере 9 427 рублей, сумма к выплате составила 63465 рублей 38 копеек, фактически выплачено 62665 рублей 40 копеек, размер задолженности составляет 799 рублей 98 копеек;

- в феврале 2024 года ФИО3 отработал 319 часов из них 203 часа в ночное время, 44 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 58999 рублей 05 копеек (319 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 15017 рублей 94 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 203 часа), доплата за вредность в размере 2359 рублей 96 копеек (58999 рублей 05 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 36815 рублей 41 копейки ((58999 рублей 05 копеек + 2359 рублей 96 копеек) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 137 рублей 80 копеек (184 рубля 95 копеек х 44 часа), северная надбавка в размере 97064 рублей 13 копеек ((58999 рублей 05 копеек + 15017 рублей 94 копеек + 2359 рублей 96 копеек +36815 рублей 41 копейки+8 137 рублей 80 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 97064 рублей 13 копеек ((58999 рублей 05 копеек + 15017 рублей 94 копеек + 2359 рублей 96 копеек +36815 рублей 41 копейки+8 137 рублей 80 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 29 дней в размере 29 000 рублей (1000 рублей х 29 дней). Всего ФИО3 за февраль 2024 года подлежало начислению 344458 рублей 41 копейка, из них удержано за питание 28 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2995 рублей 90 копеек, НДФЛ в размере 40286 рублей, сумма к выплате составила 273176 рублей 51 копейка, фактически выплачено 257307 рублей 81 копейка, размер задолженности составляет 15868 рублей 70 копеек;

- в марте 2024 года ФИО3 отработал 341 час из них 55 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 63067 рублей 95 копеек (31 час х 184 рубля 95 копеек), доплата за вредность в размере 2522 рубля 72 копейки (63067 рублей 95 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 39354 рублей 40 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10172 рублей 25 копеек (184 рубля 95 копеек х 55 часов), северная надбавка в размере 92093 рублей 86 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки + 39354 рублей 40 копеек +10172 рублей 25 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 92093 рублей 86 копеек ((63067 рублей 95 копеек + 2522 рубля 72 копейки + 39354 рублей 40 копеек +10172 рублей 25 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 31 000 рублей (1000 рублей х 31 день). Всего ФИО3 за март 2024 года подлежало начислению 330305 рублей 03 копейки, из них удержано за питание 31 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2728 рублей 57 копеек, НДФЛ в размере 36784 рублей, сумма к выплате составила 259792 рубля 46 копеек, фактически выплачено 234144 рубля 62 копейки, размер задолженности составляет 25647 рублей 84 копейки;

- в апреле 2024 года ФИО3 отработал 330 часов из них 182 часа в ночное время, 44 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 61033 рублей 50 копеек (330 часов х 184 рубля 95 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 13464 рубля 36 копеек (184 рубля 95 копеек х 40% х 182 часа), доплата за вредность в размере 2441 рубль 34 копейки (61033 рублей 50 копеек х 4%), премия в размере 60% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 38084 рублей 90 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 2441 рубль 34 копейки) х 60%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 137 рублей 80 копеек (184 рубля 95 копеек х 44 часа), северная надбавка в размере 98529 рублей 52 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 13464 рубля 36 копеек + 2441 рубль 34 копейки +38084 рублей 90 копеек +8 137 рублей 80 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 98529 рублей 52 копеек ((61033 рублей 50 копеек + 13464 рубля 36 копеек + 2441 рубль 34 копейки +38084 рублей 90 копеек +8 137 рублей 80 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 30 дней в размере 30 000 рублей (1000 рублей х 30 дней). Всего ФИО3 за апрель 2024 года подлежало начислению 350220 рублей 95 копеек, из них удержано за питание 30 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 2990 рублей 63 копейки, НДФЛ в размере 40049 рублей, сумма к выплате составила 277181 рубль 32 копейки, фактически выплачено 256023 рубля 03 копейки, размер задолженности составляет 21158 рублей 29 копеек;

- в мае 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 159 часов, подлежащий оплате в размере 29407 рублей 05 копеек (159 часов х 184 рубля 95 копеек), время в пути, подлежащее оплате в размере 1479 рублей 60 копеек (8 часов х 184 рубля 95 копеек), надбавка за вахтовый метод в размере 900 рублей. Всего ФИО3 за май 2024 года подлежало начислению 31786 рублей 65 копеек, из них удержано за питание 900 рублей, профсоюзные взносы в размере 14 рублей 80 копеек, НДФЛ в размере 4041 рубля, сумма к выплате составила 26830 рублей 85 копеек, фактически выплачено 26830 рублей 85 копеек, задолженности нет;

- в июне 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 151 час, подлежащий оплате в размере 27927 рублей 45 копеек (151 час х 184 рубля 95 копеек). Всего ФИО3 за июнь 2024 года подлежало начислению 27927 рублей 45 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 3631 рубль, сумма к выплате составила 24296 рублей 45 копеек, фактически выплачено 24296 рублей 45 копеек, задолженности нет;

- в июле 2024 года предоставлялся междувахтовый отдых 64 часа, подлежащий оплате в размере 11836 рублей 80 копеек (64 часа х 184 рубля 95 копеек), вместе с тем работодателем оплачено 104 часа междувахтового отдыха в размере 19234 рублей 80 копеек, что не нарушает прав работника. Всего ФИО3 за июль 2024 года подлежало начислению 19234 рублей 80 копеек, из них удержан НДФЛ в размере 2501 рубль, профсоюзные взносы в размере 192 рублей 35 копеек, сумма к выплате составила 16541 рубль 45 копеек, фактически выплачено 16541 рубль 45 копеек, задолженности нет;

- с 11 июля 2024 года по 20 ноября 2024 года ФИО3 не работал, согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам ему предоставлялись выходные дни;

- в ноябре 2024 года ФИО3 отработал 99 часов из них 11 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 23769 рублей 90 копеек (99 часов х 240 рублей 10 копеек), доплата за вредность в размере 950 рублей 80 копеек (23769 рублей 90 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 9888 рублей 28 копеек ((23769 рублей 90 копеек + 950 рублей 80 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2641 рубль 10 копеек (240 рублей 10 копеек х 11 часов), северная надбавка в размере 29800 рублей 06 копеек ((23769 рублей 90 копеек +950 рублей 80 копеек +9888 рублей 28 копеек +2641 рубль 10 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 29800 рублей 06 копеек ((23769 рублей 90 копеек +950 рублей 80 копеек +9888 рублей 28 копеек +2641 рубль 10 копеек) х 80%), оплата дня в пути в размере 1920 рублей 80 копеек (240 рублей 10 копеек х 8 часов), надбавка за вахтовый метод работы за 9 дней в размере 9 000 рублей (1000 рублей х 9 дней). Всего ФИО3 за ноябрь 2024 года подлежало начислению 107770 рублей 99 копеек, из них удержано за питание 9 000 рублей, профсоюзные взносы в размере 919 рублей 04 копейки, НДФЛ в размере 12207 рублей, сумма к выплате составила 85644 руля 95 копеек, фактически выплачено 78778 рублей 10 копеек, размер задолженности составляет 6866 рублей 85 копеек;

- в декабре 2024 года ФИО3 отработал 341 час из них 66 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 83101 рублей 70 копеек (341 час х 243 рубля 70 копеек), вместе с тем работодатель указал к выплате 83101 рубль 70 копеек, что не нарушает права работника, доплата за вредность в размере 3324 рубля 07 копеек (83101 рубль 70 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 34570 рублей 31 копейка ((83101 рубль 70 копеек + 3324 рубля 07 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 16084 рубля 20 копеек (243 рубля 70 копеек х 66 часов), северная надбавка в размере 109664 рублей 22 копеек ((83101 рубль 70 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 31 копейка +16084 рубля 20 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 109664 рублей 22 копеек ((83101 рубль 70 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 31 копейка +16084 рубля 20 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО3 за декабрь 2024 года подлежало начислению 384308 рублей 72 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 3145 рублей 92 копейки, НДФЛ в размере 41703 рублей, сумма к выплате составила 311559 рублей 80 копеек, фактически выплачено 269743 рубля 47 копеек, размер задолженности составляет 41816 рублей 33 копейки;

- в январе 2025 года ФИО3 отработал 341 час из них 217 часа в ночное время, 33 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 83101 рубля 70 копеек (341 час х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 21153 рублей 16 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 217 часов), доплата за вредность в размере 3324 рубля 07 копеек (83101 рубль 70 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 34570 рублей 31 копейка ((83101 рубль 70 копеек + 3324 рубля 07 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8042 рубля 10 копеек (243 рубля 70 копеек х 33 часа), вместе с тем работодателем начислена сумма 19739 рублей 86 копеек, что не нарушает прав работника, северная надбавка в размере 129511 рублей 28 копеек ((83101 рубля 70 копеек +21153 рублей 16 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 72 копеек +19739 рублей 86 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 129511 рублей 28 копеек ((83101 рубля 70 копеек +21153 рублей 16 копеек +3324 рубля 07 копеек +34570 рублей 72 копеек +19739 рублей 86 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО3 за январь 2025 года подлежало начислению 448811 рублей 65 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 4197 рублей 43 копейки, НДФЛ в размере 55373 рублей, сумма к выплате составила 361341 рубль 22 копейки, фактически выплачено 360173 рубля 34 копейки, размер задолженности составляет 1167 рублей 88 копеек;

- в феврале 2025 года ФИО3 отработал 297 часов из них 189 часов в ночное время, 33 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 72378 рублей 90 копеек (297 часов х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 18423 рублей 72 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 189 часов), доплата за вредность в размере 2895 рублей 16 копеек (72378 рублей 90 копеек х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 30109 рублей 62 копеек ((72378 рублей 90 копеек + 2895 рублей 16 копеек) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8042 рубля 10 копеек (243 рубля 70 копеек х 33 часа), северная надбавка в размере 105479 рублей 60 копеек ((72378 рублей 90 копеек +18423 рублей 72 копеек +2895 рублей 16 копеек +30109 рублей 62 копеек +8042 рубля 10 копеек) х 80%), районный коэффициент в размере 105479 рублей 60 копеек ((72378 рублей 90 копеек +18423 рублей 72 копеек +2895 рублей 16 копеек +30109 рублей 62 копеек +8042 рубля 10 копеек) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 25 200 рублей (900 рублей х 28 дней). Всего ФИО3 за февраль 2025 года подлежало начислению 368008 рублей 70 копеек, из них удержано за питание 25200 рублей, профсоюзные взносы в размере 3416 рублей 40 копеек, НДФЛ в размере 45141 рубль, сумма к выплате составила 294251 рубль 30 копеек, фактически выплачено 293 082 рубля 73 копейки, размер задолженности составляет 1168 рублей 57 копеек;

- в марте 2025 года ФИО3 отработал 330 часов из них 112 часов в ночное время, 59 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему подлежала начислению оплата по часовому тарифу в размере 80421 рубля (330 часов х 243 рубля 70 копеек), доплата за работу в ночное время в размере 10917 рублей 76 копеек (243 рубля 70 копеек х 40% х 112 часов), доплата за вредность в размере 3216 рублей 84 копейки (80421 рубля х 4%), премия в размере 40% от суммы начисленной ему оплаты по тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда – 33455 рублей 14 копеек ((80421 рубля + 3216 рублей 84 копейки) х 40%), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 14378 рублей 30 копеек (243 рубля 70 копеек х 59 часов), вместе с тем работодателем начислена сумма 16084 рубля 32 копейки, что не нарушает прав работника, северная надбавка в размере 115276 рублей 04 копеек ((80421 рубля +10917 рублей 76 копеек +3216 рублей 84 копейки +33455 рублей 14 копеек +16084 рубля 32 копейки) х 80%), районный коэффициент в размере 115276 рублей 04 копеек ((80421 рубля +10917 рублей 76 копеек +3216 рублей 84 копейки +33455 рублей 14 копеек +16084 рубля 32 копейки) х 80%), надбавка за вахтовый метод работы за 31 день в размере 27 900 рублей (900 рублей х 31 день). Всего ФИО3 за март 2025 года подлежала начислению 402547 рублей 15 копеек, из них удержано за питание 27900 рублей, профсоюзные взносы в размере 3729 рублей 26 копеек, НДФЛ в размере 49287 рублей, удержано на основании заявления работника – 34277 рублей, сумма к выплате составила 287353 рубля 89 копеек, фактически выплачено 285632 рубля 90 копеек, размер задолженности составляет 1720 рублей 99 копеек;

- в апреле 2025 года ФИО3 за день пути подлежало выплате 1949 рублей 62 копейки (8 часов х 243 рубля 70 копеек), надбавка за вахтовый метод в размере 1800 рублей (900 рублей х 2 дня), из них удержано за питание 900 рублей, НДФЛ в размере 487 рублей 45 копеек, сумма к выплате составила 2362 рублей 17 копеек, фактически выплачено 2362 рубля 17 копеек, задолженности нет.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на то, что за период работы истцов с 24 января 2024 года по 2 апреля 2025 года часов, подлежащих оплате как сверхурочная работа у них не имелось, а имеющаяся переработка в пределах графика работы на вахте подлежит оплате исходя из размера одной тарифной ставки как компенсация непредставленных работникам дней междувахтового отдыха.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанной позицией ответчика, в связи со следующим.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части 1 и 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2026 года № 5-П следует, чтодействующее правовое регулирование предполагает, что в связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха у лица, работающего вахтовым методом, за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха, оплачиваемых по правилам, предусмотренным частью третьей статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха должно обеспечивать использование работником в течение учетного периода всех причитающихся ему в связи с переработкой за время вахты дней междувахтового отдыха.

Указанный подход нашел отражение и в судебной практике (в частности, определения судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2023 года № 88-16128/2023 и от 14 марта 2024 года № 88-4779/2024; апелляционные определения судебных коллегий по гражданским делам Ростовского областного суда от 22 июля 2024 года № 33-11158/2024, Верховного Суда Республики Хакасия от 6 августа 2024 года № 33-1778/2024 и № 33-1978/2024 и др.).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение особого, обусловленного спецификой данной формы осуществления трудового процесса, порядка реализации лицом, работающим вахтовым методом, конституционного права на отдых (статья 37 часть 5 Конституции Российской Федерации).

Как правило, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, полностью отрабатывают период вахты и используют полагающееся им время отдыха (включая дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте) после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Из этого исходит и действующее правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом, включая установленный статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации общий порядок учета рабочего времени и времени отдыха таких работников.

Между тем возможны ситуации, когда лицо, работая по графику, предусматривающему увеличение в период вахты продолжительности рабочего времени (по сравнению с установленной законом) и, соответственно, сокращение времени ежедневного и еженедельного отдыха, увольняется непосредственно в период вахты (до ее окончания). Расторжение трудового договора и увольнение работника влекут за собой прекращение учета его рабочего времени и времени отдыха и, как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (а при увольнении работника по собственному желанию - и из части пятой статьи 80 того же Кодекса), необходимость произвести с работником окончательный расчет. Выплата лицу, работающему вахтовым методом, в день увольнения всех причитающихся ему денежных сумм предполагает в том числе обязанность работодателя произвести подсчет часов переработки рабочего времени за фактически отработанный работником период и при наличии таковой компенсировать ему полагающееся в связи с данной переработкой и не использованное им время отдыха.

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации прямо не предусматривает учет рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, за фактически отработанный им период, а равно и не определяет порядок исчисления переработки рабочего времени и полагающегося работнику в связи с такой переработкой времени отдыха при его увольнении до окончания вахты.

Это приводит к тому, что в случае увольнения работника до окончания вахты разрешение вопроса о наличии у него переработки рабочего времени осуществляется исходя из нормы рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты, которая в силу специфики данного способа организации работы может превышать предельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом (притом что соблюдение нормы рабочего времени предполагается за учетный период в целом), и при увольнении работника до окончания вахты, как правило, оказывается не выработанной по объективным причинам. В результате, сравнивая количество часов, фактически отработанных работником с момента начала вахты до момента расторжения трудового договора, с нормой рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты (который, как это было в деле заявителя, значительно превышал фактически отработанный им период), правоприменительные органы приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени и, соответственно, права на компенсацию в связи с такой переработкой.

Более того, Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте лишь путем предоставления работнику дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301), не содержит специальных положений о порядке компенсации такого рода переработки в случае, если работник увольняется до окончания вахты, не использовав полагающиеся ему в связи с переработкой рабочего времени дни (часы, не кратные целому рабочему дню) отдыха.

Ввиду изложенного, Конституционный Суд Российской Федерации признал статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (часть 2), 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работа вахтовый метод организуется по специальному режиму груда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Время вахты, время междувахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха (пункт 8.1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством (пункт 8.2).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, кроме случаев, когда продолжительность вахты увеличивается по непредвиденным обстоятельствам на количество дней задержки сменного вахтового персонала в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

В исключительных случаях (работы по зимнему завозу оборудования и материалов на отдельные объекты в труднодоступных местах, паводковый период, когда доставка сменного персонала затруднена, сжатые сроки строительства объекта и в других аналогичных случаях) продолжительность вахты устанавливается приказом работодателя (пункт 8.3).

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - один год, для отдельных категорий учетный период может быть уменьшен приказом работодателя (пункт 8.4).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы. Ответственность за организацию составления графиков возлагается на соответствующих руководителей структурных подразделений общества (пункт 8.5).

Общая продолжительность междувахтового отдыха за год определяется путем суммирования: количества выходных и нерабочих праздничных дней, предусмотренных по календарю графика работы пятидневной рабочей недели; дней отгулов (дополнительных дней междувахтового отдыха), рассчитанных за дни переработки сверх нормальной (среднедневной) продолжительности рабочей смены; и, в отдельных случаях, дней отдыха, предоставляемых авансом, чтобы обеспечить равные интервалы чередования вахт. Переработка сверх нормального рабочего времени в отдельном месяце, предусмотренная графиком работы на вахте, не является сверхурочной работой (пункт 8.7).

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовым методе-не должна превышать двенадцати часов. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, женщинам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается той же продолжительности, которая установлена для всех работников на аналогичных работах.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей смены погашается путем предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов в дни междувахтового отдыха), такая переработка не считается сверхурочной работой (пункт 8.10).

При составлении графика работы работнику на год, с учетом дней неявок, может допускаться переработка, которая компенсируется предоставлением оплачиваемых отгулов, предусмотренных графиком работы на вахте. В этом случае переработка сверхурочными часами не считается (пункт 8.11).

Годовая норма рабочего времени работнику за учетный период уменьшается на норму рабочих часов, приходящихся: на календарные дни ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, календарные дни отпусков без сохранения заработной платы; на рабочие дни по календарю при пятидневной рабочей неделе, предусмотренные производственным календарем, в период, когда за работником сохраняется заработная плата: а) в период обучения работника, направленного на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы; б) донорам за каждый день сдачи крови и дни дополнительного отдыха, предоставляемые при сдаче крови, в период его нахождения на междувахтовом отдыхе или в отпуске; в) в период выполнения государственных и общественных обязанностей; на календарные дни неявок при временной нетрудоспособности и дни ученических отпусков, когда за работником сохраняется заработок за все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни; рабочие дни по графику работы на вахте: а) в период освобождения его от работы для прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) или сдачи крови; б) в других случаях освобождения от работы в дни работы на вахте, когда за ним сохраняется заработок.

При годовом суммированном учете рабочего времени необходимо рассчитать норму рабочих часов, приходящихся на календарные дни ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, и дни ученических отпусков и временной нетрудоспособности. (пункт 8.16).

Каждый день междувахтового отдыха (отгула), предоставленный работнику в связи с переработкой сверх нормы рабочего времени в пределах графика работы вахты за учетный период (год), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (оклада), при этом районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате не начисляются. Переработка, предоставленная отгулами в целях днях в пределах графика работы на вахте, сверхурочными часами не является (пункт 9.3).

Если переработка в пределах графика работы на вахте за учетный период (год) составляет менее одного рабочего дня или отработано дополнительное количество дней (часов), которые не предусмотрены графиком работы вахты, то в этом случае часы переработки за учетный период оплачиваются как сверхурочные часы (пункт 9.4).

При подсчет сверхурочных часов из отработанного времени исключаются часы работы в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере, рабочие часы за дни нахождения в служебных командировках с оплатой по среднему заработку, оплаченные часы дней отгулов (отдыха), предоставленные за перерботку в пределах графика работы на вахте (пункт 9.5).

Количество сверхурочных часов, приходящихся на один отработанный день, определяется по правилам суммированного учета рабочего времени путем деления количества сверхурочных часов на количество отработанных дней на вахте за учетный период. Оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке: за первые два часа производится доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада); за последующие часы (сверх двух часов) производится доплата в размере тарифной ставки (оклада) (пункт 9.6).

Исходя из положений действующего законодательства максимальная продолжительность смены при работе вахтовым методом должна составлять не более 12 часов, при этом за 6 отработанных дней работнику полагается предоставление одного выходного дня. Переработка в пределах графика работы на вахте, связанная с увеличенной продолжительностью рабочего времени в течение рабочего дня, с увеличение продолжительности рабочей недели до 6 рабочих дней, подлежит компенсации путем предоставления работнику междувахтового отдыха, или, в случае его увольнения, путем компенсации указанных дней отдыха исходя из размера одной тарифной ставки.

Вместе с тем из приведенных выше положений локально-нормативного акта работодателя следует, что в ООО «ДТК Ямал» установлена возможность компенсации часов переработки в пределах графика работы на вахте, в том числе связанных с непредставлением работнику ежедневного и еженедельного отдыха, установленного для пятидневной рабочей недели, путем предоставления ему дней междувахтового отдыха, которые подлежат оплате исходя из размера одной тарифной ставки. Таким образом, часы переработки в день, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для лиц, осуществляющих трудовую деятельность по 40 часовой пятидневной рабочей недели, а также не предоставленные работнику выходные и нерабочие праздничные дни, установленные для пятидневной рабочей недели (не менее двух выходных дней, компенсируются путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха)(пункт 8.7 Положения о вахтовом методе), а в случае увольнения работника, подлежат компенсации исходя из размера одной тарифной ставки.

При этом указанный порядок компенсации часов переработки прав работника не нарушает, поскольку позволяет уменьшить учетный период, в рамках которого устанавливается индивидуальная рабочая норма для работника, до продолжительности одной вахты (а не одного года, применяемого в целях расчета оплаты сверхурочной работы, в порядке, установленном в статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации), а также дополнительно оплатить все часы переработки в размере одной тарифной ставки, в отличие от оплаты сверхурочной работы, при которой первые два часа работы в день подлежат доплате исходя из 50% тарифной ставки, а последующие исходя из одной тарифной ставки.

Таким образом, исходя из установленного у работодателя порядка компенсации переработки ФИО2 подлежала выплате компенсация за непредставленные дни междувахтового отдыха в размере 100429 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

- вахта с января по апрель 2024 года фактически отработанно 1075 (в том числе 16 часов в пути) – 143 часа работы в выходные и нерабочие праздничные оплаченных в двойном размере = 932 часа, нормальная продолжительность рабочего времени в период с 24 января 2024 года по 2 мая 2024 года составила 542 часа, переработка – 390 часов, фактически предоставлены дни междувахтового отдыха в размере 374 часов, компенсации подлежат 16 часов.

- вахта с ноября 2024 года по март 2025 года фактически отработанно 1416 часов (в том числе 16 часов в пути) – 202 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере = 1214 часов, нормальная продолжительность рабочего времени в период с 20 ноября 2024 года по 2 мая 2025 года составила 818 часов, переработка 396 часов.

Компенсация непредставленных дней междувахтового отдыха составит: (396 часов + 16 часов) х 243 рубля 70 копеек = 100429 рублей 60 копеек.

Исходя из расчетного листка за апрель, с учетом удержанных сумм профсоюзных взносов, истцу выплачена компенсация междувахтового отдыха и отгулов при увольнении в размере 76303 рублей 93 копеек, в связи с чем с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация междувахтового отдыха в размере 24125 рублей 67 копеек.

ФИО3 подлежала выплате компенсация за непредставленные дни междувахтового отдыха в размере 96530 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

- вахта с января по апрель 2024 года фактически отработанно 1075 (в том числе 16 часов в пути) – 143 часа работы в выходные и нерабочие праздничные оплаченных в двойном размере = 932 часа, нормальная продолжительность рабочего времени в период с 24 января 2024 года по 2 мая 2024 года составила 542 часа, переработка – 390 часов, фактически предоставлены дни междувахтового отдыха в размере 374 часов, фактически оплачено 414 часов, в связи с чем в указанный период, переработки, подлежащей компенсации не имеется.

- вахта с ноября 2024 года по март 2025 года фактически отработанно 1416 часов (в том числе 16 часов в пути) – 202 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченных в двойном размере = 1214 часов, нормальная продолжительность рабочего времени в период с 20 ноября 2024 года по 2 мая 2025 года составила 818 часов, переработка 396 часов.

Компенсация непредставленных дней междувахтового отдыха составит: 396 часов х 243 рубля 70 копеек = 96530 рублей 40 копеек.

Исходя из расчетного листка за апрель, с учетом удержанных сумм профсоюзных взносов, истцу выплачена компенсация междувахтового отдыха и отгулов при увольнении в размере 76303 рублей 93 копеек, в связи с чем с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация междувахтового отдыха в размере 20226 рублей 47 копеек.

Также судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истцов.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из условий трудовых договоров, заключенных с ФИО3, ФИО2, следует, что работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

При этом в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в районе Крайнего Севера и приравненных в ним местностям время (пункт 4.3).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 8.23 Положения о вахтовом методе.

Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Вместе с тем, указанные положения статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о вахтовом методе, трудовых договором, районным судом при исчислении положенных истцу дней дополнительного оплачиваемого отпуска учтены не были.

Истцами фактически отработано 1 год 2 месяца 9 дней, из них в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с учетом дней нахождения в пути) 7 месяцев 21 день.

При этом, при расчете положенных истцам дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, судебная коллегия полагает необходимым исходить из следящего.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

При таком подсчете, истцам подлежал предоставлению основной оплачиваемый отпуск в размере 32,67 дней (28 дней за полностью отработанный год и 4,67 за полностью отработанные два месяца) и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней (24 календарных дня/ 12 месяцев х 8 месяцев (с учетом округления в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее - Положение № 540).

Согласно пункту 2 Положения № 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из пункта 3 Положения № 540 следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения № 540).

Принимая во внимание, что сведений о предоставлении ФИО3 ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в материалы дела не представлено, ФИО3 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 295984 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета: (2138237 рублей 45 копеек/351,6 (12 х 29,3)) х (32,67+16). С учетом удержанного НДФЛ, фактически истцу выплачено компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221904 рублей 99 копеек. В связи с чем с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74 079 рублей 13 копеек.

Принимая во внимание, что сведений о предоставлении ФИО2 ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в материалы дела не представлено, исходя из того, что в период с 1 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года ФИО2 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 294960 рублей 58 копеек, исходя из следующего расчета: (2130843 рубля 23 копеек/351,6 (12 х 29,3)) х (32,67+16). С учетом удержанного НДФЛ, фактически истцу выплачено компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221028 рублей 40 копеек. В связи с чем с ООО «ДТК Ямал» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73932 рублей 18 копеек.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что окончательный расчет за фактически отработанный месяц должен быть произведен не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным. При этом в силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца просила произвести расчет указанной компенсации с установленного дня выплаты по 24 декабря 2025 года.

С учетом изложенного, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 105060 рублей, исходя из следующего расчета.

Задержка заработной платы за январь 2024 года.

Сумма задержанных средств 799 рублей 98 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.02.2024 – 28.07.2024

16

167

142,500

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

47,040

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

42,560

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

250,870

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

52,270

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

47,040

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

38,080

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

49,280

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
2,560

672,200

Задержка заработной платы за февраль 2024 года.

Сумма задержанных средств 15868 рублей 70 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.03.2024 – 28.07.2024

16

138

2335,870

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

933,080

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

844,210

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4976,420

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1036,760

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

933,080

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

755,350

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

977,510

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
50,780

12843,060

Задержка заработной платы за март 2024 года.

Сумма задержанных средств 25647 рублей 84 копейки.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.04.2024 – 28.07.2024

16

107

2927,270

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1508,090

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1364,470

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

8043,160

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1675,660

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1508,090

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1220,840

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1579,910

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
82,070

19909,560

Задержка заработной платы за апрель 2024 года.

Сумма задержанных средств 21158 рублей 28 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

09.05.2024 – 28.07.2024

16

81

1828,080

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1244,110

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1125,620

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

6635,240

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1382,340

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1244,110

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1007,130

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1303,350

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
67,710

15837,690

Задержка заработной платы за ноябрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 6866 рублей 85 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.12.2024 – 08.06.2025

21

178

1711,220

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

448,630

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

403,770

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

326,860

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

423,000

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
21,970

3335,450

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 41820 рублей 06 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

8723,660

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2732,240

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2459,020

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1990,630

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2576,120

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
133,820

18615,490

Задержка заработной платы за январь 2025 года.

Сумма задержанных средств 1167 рублей 88 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.02.2025 – 08.06.2025

21

116

189,660

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

76,300

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

68,670

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

55,590

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

71,940

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
3,740

465,900

Задержка заработной платы за февраль 2025 года.

Сумма задержанных средств 1168 рублей 55 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.03.2025 – 08.06.2025

21

88

143,970

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

76,350

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

68,710

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

55,620

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

71,980

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
3,740

420,370

Задержка заработной платы за март 2025 года.

Сумма задержанных средств 1720рублей 99 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

161,430

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

112,440

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

101,190

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

81,920

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

106,010

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
5,510

568,500

Задержка расчета при увольнении.

Сумма задержанных средств 98057 рублей 85 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

9197,830

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6406,450

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5765,800

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4667,550

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

6040,360

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
313,790

32391,780

В пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 103 818 рублей, исходя из следующего расчета.

Задержка заработной платы за январь 2024 года.

Сумма задержанных средств 799рублей 98 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.02.2024 – 28.07.2024

16

167

142,500

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

47,040

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

42,560

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

250,870

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

52,270

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

47,040

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

38,080

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

49,280

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
2,560

672,200

Задержка заработной платы за февраль 2024 года.

Сумма задержанных средств 15868 рублей 70 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.03.2024 – 28.07.2024

16

138

2335,870

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

933,080

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

844,210

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4976,420

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1036,760

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

933,080

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

755,350

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

977,510

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
50,780

12843,060

Задержка заработной платы за март 2024 года.

Сумма задержанных средств 25647 рублей 84 копейки.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.04.2024 – 28.07.2024

16

107

2927,270

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1508,090

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1364,470

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

8043,160

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1675,660

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1508,090

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1220,840

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1579,910

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
82,070

19909,560

Задержка заработной платы за апрель 2024 года.

Сумма задержанных средств 21158 рублей 29 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

09.05.2024 – 28.07.2024

16

81

1828,080

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1244,110

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1125,620

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

6635,240

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1382,340

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1244,110

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1007,130

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1303,350

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
67,710

15837,690

Задержка заработной платы за ноябрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 6866 рублей 85 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.12.2024 – 08.06.2025

21

178

1711,220

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

448,630

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

403,770

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

326,860

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

423,000

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
21,970

3335,450

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 41816 рублей 33 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

8722,890

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2732,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2458,800

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1990,460

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2575,890

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
133,810

18613,850

Задержка заработной платы за январь 2025 года.

Сумма задержанных средств 1167 рублей 88 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.02.2025 – 08.06.2025

21

116

189,660

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

76,300

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

68,670

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

55,590

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

71,940

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
3,740

465,900

Задержка заработной платы за февраль 2025 года.

Сумма задержанных средств 1168 рублей 57 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.03.2025 – 08.06.2025

21

88

143,970

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

76,350

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

68,710

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

55,620

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

71,980

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
3,740

420,370

Задержка заработной платы за март 2025 года.

Сумма задержанных средств 1720 рублей 99 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

161,430

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

112,440

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

101,190

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

81,920

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

106,010

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
5,510

568,500

Задержка расчета при увольнении.

Сумма задержанных средств 94305 рублей 60 копеек.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

8845,870

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6161,300

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5545,170

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4488,950

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

5809,220

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3
301,780

31152,290

Таким образом, решение суда в части взысканного размера заработной платы, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат подлежит изменению с учетом вышеприведенного расчета.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положением пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, выразившихся в невыплате им заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО3, ФИО2 компенсации морального вреда, размер которой по 20000 рублей в пользу каждого определен с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений прав истцов.

В части взыскания с ООО «ДТК Ямал» пользу истцов судебных расходов доводов апелляционной жалобы не имеется, в связи с чем решение суда в указанной части в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предметом оценки суда апелляционной инстанции не является.

В связи с изменением размера подлежащих взысканию в пользу истцов сумм, решение суда также подлежит изменению в части размера, взысканной с ООО «ДТК Ямал» в доход местного бюджета государственной пошлины.

Руководствуясь частью 1 статьи 88, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20674 рублей, исходя из фактического размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Омска от 30 января 2026 года изменить в части размера заработной платы, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания «Ямал» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, <...> года рождения (паспорт № <...>), заработную плату в размере 116215 рублей 42 копеек, компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 20226 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74079 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 103818 рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания «Ямал» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <...> года рождения (паспорт № <...>), заработную плату в размере 116219 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 24125 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73932 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 105060 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания «Ямал» (ИНН <***>) в доход бюджета города Омска 20674 рубля.

В остальной части решение Центрального районного суда г. Омска от 30 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 7 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи