Решение № 2-53/2017 2-53/2017(2-5521/2016;)~М-4857/2016 2-5521/2016 М-4857/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-53/2017

Дело № 2-53/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года Калининский районный суд г.Челябинска в составе:

Председательствующего Норик Е.Н.

при секретаре Митине Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному учреждению «Детский сад № г.Челябинска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска», в котором с учетом уточнения просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 16 884 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 085 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с (дата) по (дата) работала в МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» в должности помощника воспитателя. С (дата) произошла смена руководства детского сада, в связи с чем резко уменьшилась заработная плата. Полагает, что за период с (дата) по (дата) у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы. Также указала, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные требования в полном объеме, по существу указала на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно просила взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 4 000 рублей.

Представители ответчика МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» - ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. В обоснование возражений указали, что задолженность в сумме 4 472 рублей 78 копеек, определенная МКУ «Контрольно-ревизионное управление», выплачена истцу в добровольном порядке в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Представитель третьего лица – Комитета по делам образования г.Челябинска в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление указал на наличие задолженности со стороны МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» перед ФИО1 в сумме 6 133 рублей 93 копеек и переплаты в сумме 1 661 рубля 15 копеек. Также указал на завышенный размер компенсации морального вреда, просил снизить его в соответствии с требованиями разумности и справедливости.

Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив их доводы в обоснование иска и в возражение против него, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении спора по существу судом было установлено, что (дата) между ФИО1 (работник) и МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» (работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиями которого ФИО1 была принята на работу в МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» в должности помощника воспитателя с (дата) на неопределенный срок (п.п.1-3 договора).

Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования г.Челябинск, регламентируется Решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования г.Челябинска», с последующими внесенными в него изменениями, в соответствии с которым установлены доплаты для помощников воспитателя за работу с детьми дошкольного возраста в размере 500 рублей, за непрерывный стаж – при стаже работы в данной должности свыше 5 лет и выше в размере 20% к окладу, выплаты за сложность напряженность в размере до 100% от оклада, за присмотр и уход за детьми в данных учреждениях в размере 15-30% от оклада.

Данные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с п.4 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 1 944 рублей, надбавка за аккредитацию МБДОУ по (дата) в размере 20 %, доплата стимулирующего характера за сложность в размере 75 %.

Согласно п.4.5 трудового договора выплата аванса производится не позднее 29 числа и выплата окончательного начисления заработной платы – не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Как следует из п.п.5, 6 и 7 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу, воскресенье и праздничные дни. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы в 08-00 часов, время окончания работы – в 17-00 часов, время перерыва на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. Кроме того, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии с соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата), вступившему в силу с (дата), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 2 740 рублей в месяц, а также выплаты компенсационного характера в размере 15% начисляемых на фактический месячный заработок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); в размере 20% ежемесячно к окладу в качестве надбавки за непрерывный стаж работы; в размере 500 рублей ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени за работу с детьми дошкольного возраста; в размере 20% ежемесячно к окладу за присмотр и уход за детьми в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении.

Указанным соглашением также установлено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, личный вклад в достижение эффективности работы МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска», премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с приказом заведующего или дополнительным соглашением.

Согласно п.14 соглашения выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата аванса производится 4 числа и выплата окончательного начисления заработной платы – 18 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Как усматривается из трудовой книжки серии *** №, трудовой договор между МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» и ФИО1 был расторгнут (дата) на основании ст.77 п.3 ч.1 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В ходе рассмотрения дела судом также установлено, что в период работы в МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с (дата) по (дата), в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с (дата) по (дата) и был предоставлен отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с (дата) по (дата). Со (дата) ФИО1 фактически вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

При проверке судом соблюдения ответчиком действующего законодательства иных нормативных актов при начислении заработной платы, оплаты листов по временной нетрудоспособности, соблюдения сроков выплаты причитающихся сумм, соблюдения гарантий работника при увольнении, а также при проведении такой проверки специалистами МКУ «Контрольно-ревизионное управление» был установлен ряд нарушений со стороны МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» при расчете заработной платы истца.

Так, в период со (дата) (с момента выхода ФИО1 из декретного отпуска) оклад установлен в размере 2 740 рублей, а также постоянные доплаты в (дата) и (дата) года размере 20% за стаж работы, 20% за вид учреждения, 20% за качество выполняемых работ, 75% за сложность и напряженность, 500 рублей за работу с детьми, 15% районный коэффициент. Итого начисленная заработная плата за установленную норму рабочего времени в месяц составила 7 979 рублей 85 копеек. Кроме того, в (дата) ФИО1 установлена премия по итогам работы в (дата) в сумме 1 000 рублей и материальная помощи в размере 700 рублей.

Постоянные доплаты в (дата) - (дата) составили 20% за стаж работы, 20% за вид учреждения, 100% за сложность и напряженность, 500 рублей за работу с детьми, 15% районный коэффициент. Итого начисленная заработная плата за установленную норму рабочего времени в месяц составила 8 137 рублей 40 копеек.

Компенсационные выплаты по приказам составили в (дата) за увеличение объема работ в сумме 3 000 рублей (вакансия уборщика служебных помещений), в (дата) за выполнение обязанностей отсутствующего работника в сумме 150 рублей, в (дата) за выполнение обязанностей отсутствующего работника в сумме 1 200 рублей.

(дата)

№>

п/п

Месяц

Норма

времени,

часы

Факт

времени,

часы

Следовало

начислить,

руб.

Фактически

начислено,

руб.

Отклонения

- переплата/

+ недоплата

1.

159,0

127,0

6 373,84

6 460,64

- 86,80

2.

(дата)

183,0

103,0

8 341,41

8 341,41

3.

(дата)

120,0

120,0

11 587,40

11 137,40

+ 450,00

4.

(дата)

159,0

8,0

409,42

409,42

5.

(дата)

168,0

64,0

3 272,46

3 659,98

- 387,52

6.

(дата).

168,0

120,0

7 192,42

7 192,42

37 176,95

37 201,27

-24,32

Следовательно, сумма переплаты начисленной заработной платы за установленную норму рабочего времени за проверяемый период с (дата) по (дата) составила 24 рубля 32 копейки с учетом районного коэффициента.

Кроме того, были выявлены нарушения при оплате ответчиком листов нетрудоспособности истца. В частности, период со (дата) до момента увольнения ФИО1 были предоставлены к оплате 7 листов нетрудоспособности, которые были начислены из расчета МРОТ, установленного на момент предъявления листа нетрудоспособности.

№ п/п

Период оплаты

Причина назначение пособия

Количество дней оплаты

Процент оплаты

Установленный МРОТ

для оплаты

Среднедневной заработок из расчета МРОТ

Следовало начислить, руб.

Фактически начислено, руб.

Отклонения - переплата/ + недоплата

1.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

10 2

100% 50%

5 965,00

225,53

2 480,80

2 480,80

2.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

7
100%

5 965,00

225,53

1 578,69

1 578,69

3.

(дата)-

(дата)

Заболевание

9
100%

6 204.00

234,57

2 111,09

2 427,90

-316.81

4.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

4
100%

6 204,00

234,57

938,26

1 079,07

- 140,81

5.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

10 2

100% 50%

6 204,00

234,57

2 580,23

2 967,44

-387,21

6.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

10

100%

6 204,00

234,57

2 345,66

2 697,67

-352,01

7.

(дата)- (дата)

Уход за больным ребенком

10

5
100%

50%

6 204,00

234,57

2 932,10

3 372,09

-439,99

14 966,83

16 603,66

- 1 636,83

Соответственно, сумма переплаты при оплате предъявленных ФИО1 листов нетрудоспособности составила 1 636 рублей 83 копейки. При подаче заявления о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством филиалом № ГУ - ЧРО ФСС РФ было принято Решение № от (дата) о непринятии данной суммы к зачету. С ФИО4 данная переплата не была удержана.

В приказе на увольнение период работы, за который предоставлена компенсация за неиспользованные дни отпуска, определен верно. Количество неиспользованных дней отпуска подсчитано верно и составляет 44 календарных дня (30 календарных дней за период работы с (дата) по (дата); 14 календарных дней за период работы с (дата) по (дата)). Однако, ответчиком фактически рассчитано и оплачено только 30 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, вследствие неверного начисления заработной платы при расчете компенсации был неверно определен средний дневной заработок.

№
п/п

Показатель

По данным проверки

По данным

ДОУ

Отклонения

- переплата / + недоплата

1
Учтенный заработок для определения средней дневной заработной платы

27 284,53

25 308,85

1 975,68

2
Учтено календарных дней для определения средней дневной заработной платы

85,16

86,14

- 0,98

3
Средний дневной заработок для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска

320,39

293,81

26,58

4
Оплачено календарных дней неиспользованного отпуска

44

30

14

5
Начислено компенсации за неиспользованные дни отпуска

14 097,16

8 814,30

5 282,86

Таким образом, сумма недоплаты компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска составила 5 282 рублей 86 копеек.

Трудовым договором между МБДОУ «ДС № г. Челябинска» и ФИО1 установлены сроки перечисления заработной платы: за первую половину месяца не позднее 28 числа расчетного месяца; за вторую половину месяца не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно соглашения № от (дата) к трудовому договору № от (дата) выплата аванса производится 4 числа и выплата окончательного начисления заработной платы – 18 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Суммы выплат ФИО1 за период работы с (дата) по (дата) составляют:

№ п/п

Месяц

Следует к начислению

Следует к удержанию

Следует к выплате

Питание

по личному заявлению

НДФЛ

Совокупный

доход с начала года

Стандартные

вычеты, ежемесячно

Облагаемая

база с начала года

Исчисленный НДФЛ

1
(дата)

7 578,36

600,00

7 578,36

0,00

7 578,36

985,00

5 993,36

2
(дата)

11 196,38

500,00

18 774,74

0,00

16 074,74

1 Ю5,00

9 591,38

3
(дата)

11 587,40

400,00

11 587,40

5 800,00

5 787,40

752,00

10 435,40

4
(дата)

6 039,00

0,00

17626,40

5 800,00

6 026,40

31,00

6 008,00

5
(дата)

5 618,12

260,84

23 244,52

5 800,00

5 844,52

5 357,28

6
(дата)

24 221,68

177,98

47 466,20

5 800,00

24 266,20

2 372,00

21 671,70

(дата)

18 774,74

1 100,00

18 774,74

0,00

16 074,74

2 090,00

15 584,74

(дата)

47 466,20

838,82

47 466,20

23 200,00

24 266,20

3 155,00

43 472,38

66 240,94

1 938,82

66 240,94

23 200,00

40 340,94

5 245,00

59 057,12

При сопоставлении причитающихся сумм выплат с фактическими перечислениями установлено:

№ п/п

Месяц

Сумма к перечислению

Фактически перечислено

Отклонения - переплата/ + недоплата

Установленная

дата перечисления

Фактическая

дата перечисления

Дней просрочки на (дата).

1
Первая половина (дата)

5 993,36

5 993,36

28.11.2015

26.11.2015

(дата)

14.12.2015

07.12.2015

2
Первая половина (дата)

9 591.38

9 667,18

75,80

28.12.2015

18.12.2015

(дата)

14.01.2016

30.12.2015

3
Первая половина (дата)

10 435,40

10 043,40

+ 392,00

28.01.2016

26.01.2016

(дата)

12.02.2016

12.02.2016

363

4
Первая половина (дата)

6 008,00

5 742,83

+ 265,17

28.02.2016

25.02.2016

(дата).

14.03.2016

(дата) 14.03.2016

332

5
Первая

половина (дата)

5 357,28

6 024,81

667,53

28.03.2016

22.03.2016

(дата)

14.04.2016

14.04.2016

6
Первая половина (дата)

21 671,70

16 435,83

+ 5235,87

28.04.2016

28.04.2016

(дата)

29.04.2016

28.04.2016

286

59 057,12

53 907,41

5 149,71

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено несвоевременное перечисление работнику сумм выплат, с работодателя в пользу работника подлежат взысканию проценты, определяемые следующим образом.

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчет

Сумма пени, руб.

с
по

дней

392,00

(дата)

(дата)

122

11%

1/300

392,00 руб. х 11% х 1/300 х 122дн.

17,54

392,00

(дата)

(дата)

97

10,5%

1/300

392,00 руб. х 10,5% х 1/300 х97дн.

13,31

392,00

(дата)

(дата)

14

10%

1/300

392,00 руб. х 10% х 1/300 х 14дн.

1,83

392,00

(дата)

(дата)

90

10%

1/150

392,00 руб. х 10% х 1/150 х90дн.

23,52

392,00

(дата)

(дата)

40

10%

1/150

392,00 руб. х 10% х 1/150 х40дн.

10,45

Итого к выплате

66,65

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчет

Сумма пени, руб.

с
по

дней

265,17

(дата)

(дата)

91

11%

1/300

265,17 руб. х 1.1% х 1/300 х91дн.

8,85

265,17

(дата)

(дата)

97

10,5%

1/300

265,17 руб. х 10,5% х 1/300 х97ди.

9,00

265,17

(дата)

(дата)

14

10%

1/300

265,17 руб. х 10% х 1/300 х 14дм.

1.24

265,17

(дата)

(дата)

90

10%

1/150

265,17 руб. х 10% х 1/150 х90дп.

15,91

265,17

(дата)

(дата)

40

10%

1/150

265,17 руб. х 10% х 1 /150 х40дн.

7,07

Итого к выплате

42,07

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчет

Сумма пени, руб.

с
по

дней

5 235,87

(дата)

(дата)

45

11%

1/300

5 235,87 руб. х 11% х 1/300 х45дн.

86,39

5 235.87

(дата)

(дата)

97

10.5%

1/300

5 235,87 руб. х 10,5% х 1/300 х97дн.

177,76

5 235,87

(дата)

(дата)

14

10%

1/300

5 235,87 руб. х 10% х 1/300 х 14дн.

24,43

5 235,87

(дата)

(дата)

90

10%

1/150

5 235,87 руб. х 10% х 1/150 х90дн.

314,15

5 235.87

(дата)

(дата)

40

10%

1/150

5 235,87 руб. х !0% х 1/150 х40ди

139,62

Итого к выплате

742,35

Всего начислено процентов за несвоевременную выплату в сумме 851 рублей 07 копеек.

На основании изложенного судом установлено, что переплата ФИО1 составила 1 661 рублей 15 копеек (в том числе по заработной плате 24 рубля 32 копейки, по пособиям ФСС 1 636 рублей 83 копейки), недоплата ФИО1 составила 6 133 рублей 93 копейки (в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска 5 282 рублей 86 копеек, проценты за несвоевременно перечисленную заработную плату 851 рублей 07 копеек).

Таким образом, задолженность МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» перед ФИО1 по выплате заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 472 рубля 78 копеек ***

Платежным поручением № от (дата) подтверждается, что МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 472 рублей 78 копеек.

В связи с добровольной выплатой ответчиком вышеуказанных сумм оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и взыскания с МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы у суда не имеется.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не может принять во внимание, поскольку он произведен математически неверно, с начислением районного коэффициента, в том числе на компенсационные выплаты и материальную помощь, а также двойного начисления такого коэффициента по больничному листу, что противоречит закону.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства истцу была несвоевременно выплачена заработная плата, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о взыскании с МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» расходов по оплате услуг представителя ФИО1 представлена расписка от (дата), подтверждающая оплату в сумме 4 000 рублей.

Принимая во внимание положения ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая размер заявленных требований, объем дела и оказанных представителем услуг, неоднократность участия представителя в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, а также требования разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о возмещении расходов по оплате услуг представителя, взыскав с МБДОУ «Детский сад № г.Челябинска» в ее пользу 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад № г.Челябинска» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 4 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Е.Н.Норик