Решение № 2-2148/2024 2-2148/2024~М-248/2024 М-248/2024 от 26 сентября 2024 г. по делу № 2-2148/2024

Дело № 2-2148/2024

УИД: 54RS0010-01-2024-000564-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,

с участием прокурора Андрахановой А.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгсервис 54» об отмене дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, с учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика восстановить его на работе в ООО «Торгсервис 54» в прежней должности. Обязать ответчика заключить с ФИО1 письменный трудовой договор, включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы, указать размер и порядок компенсаций за труд в особом режиме. Обязать ответчика привести текст трудового договора в соответствие с действующим законодательством, а именно, признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, заключить дополнительные соглашения в связи с существенными изменениями условий трудового договора, установить оклад не ниже МРОТ. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ. Признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Торгсервис 54» в его пользу средний заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 34 489 рублей 98 копеек. Взыскать с ООО «Торгсервис 54» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка 821 рубль 19 копеек. Взыскать с ООО «Торгсервис 54» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работает в ООО «Торгсервис 54» в должности директора по развитию региона <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано исковые заявление в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы. В процессе подготовки к судебному заседанию истцом запрошена копия трудовой книжки на портале «Госуслуги», таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, что уволен из ООО «Торгсервис 54», трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ якобы по инициативе работника на основании приказа №. Заявление на увольнение по собственному желанию истец не писал.

По факту незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано исковое заявление в Центральный районный суд <адрес> о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено решение о восстановлении истца на работе, взыскании с ООО «Торгсервис 54» заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В части восстановления на работе решение суда обращено к немедленному исполнению. В судебное заседание представитель ответчика не явился.

ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в офис и оставил письменное заявление на имя директора ФИО3 с просьбой отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред. Также в заявлении истец указал, что приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы. На момент подачи заявления о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не была погашена.

Так как добровольно ответчик исполнить решение суда отказался, истец предъявил исполнительный лист в ФССП. ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «Торгсервис 54».

С момента подачи заявления о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ работодатель не связывался с истцом, не уведомлял об издании приказа о его восстановлении, не выплатил причитающиеся по решению суда суммы. Неоднократно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец запрашивал копию электронной трудовой книжки через портал «Госуслуги», согласно сведениям из электронной трудовой книжки числился уволенным по ДД.ММ.ГГГГ. решение суда по его восстановлению на работе работодателем исполнено не было.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец не приступал к исполнению трудовых обязанностей до тех пор пока задолженность не была погашена, что подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ позвонил в офис и сообщил о том, что задолженность по заработной плате перед ним погашена и он готов приступить к работе. Менеджер по персоналу ФИО4 сообщила, что приказ о восстановлении истца на работе еще не издан. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с повторным заявлением на имя директора с просьбой восстановить его на работе.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила ФИО4 и сообщила, что приказ издали, но отсутствует подпись главного бухгалтера, которая находится в командировке до ДД.ММ.ГГГГ. По договоренности с ФИО4 истец должен был приехать в офис ДД.ММ.ГГГГ и ознакомиться с приказом о восстановлении на работе.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил телеграмму от директора ООО «Торгсервис 54» с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе, в этот же день ему выплачена заработная плата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда согласно решению суда. Также истцом были даны объяснения отсутствия на рабочем месте. Однако к исполнению трудовых обязанностей истец допущен не был.

Неоднократно – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец звонил в офис и просил менеджера по персоналу ФИО4 дать ему телефон куратора (непосредственного руководителя) для получения инструкций по дальнейшей работе. Истцу был назван № как телефон куратора, фактически это оказался магазин лакокрасочных изделий «Бельведер», который находится в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением на имя директора с просьбой дать телефон куратора и допустить его к исполнению трудовых обязанностей. Только ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен телефон непосредственного руководителя – ФИО5

В трудовые обязанности директора по развитию региона входит поиск помещений для магазинов «Светофор», помещения должны удовлетворять требованиям, которые изложены в документации ООО «Торгсервис 54». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя. Актуальной информации о требованиях к торговым точкам у него не было.

Куратором ФИО5 истцу было отказано в предоставлении документов для работы со ссылкой на коммерческую тайну организации. Других рабочих задач перед истцом поставлено не было. В дальнейшем никаких попыток включить истца в рабочий процесс ФИО5 не предпринималось.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Центральный районный суд <адрес> с ходатайством о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения суда о восстановлении на работе.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены три телеграммы:

- с уведомлением о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие на рабочем месте по адресу: <адрес>, оф.202 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с уведомлением о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте по адресу: <адрес>, оф.202 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с просьбой дать объяснения по причинам отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а также о необходимости подписать документы о приеме на работу.

Информацию о том, что его рабочее место находится по адресу: <адрес>, оф.202, график работы с 08.00 до 17.00 часов впервые получил из телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работает в ООО «Торгсервис 54» в должности директора по развитию региона <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. По договоренности с работодателем трудовая книжка и заявление о приеме на работу были направлены в <адрес> посредством курьерской службы. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор не подписывал. Согласно устному соглашению должен был работать удаленно, подбирать торговые помещения для сети магазинов «Светофор». Торговые помещения должны были удовлетворять требованиям, изложенным в письменных рекомендациях, которые истец получал по электронной почте. Никаких документов, подтверждающих, что его работа находится по указанному адресу, не подписывал. Никогда раньше с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ уведомлений с просьбой явиться на работу по адресу: <адрес>, оф.202, информации о графике работы с 08.00 до 17.00 часов не получал.

ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя к директору ООО «Торгсервис 54» с просьбой дать объяснения по поводу изменения его рабочего места, а также просил предоставить копию приказа об изменении условий труда, которые повлекли корректировку трудового договора в одностороннем порядке. Ответ получил уже после незаконного увольнения из ООО «Торгсервис 54».

При подготовке к судебным разбирательствам (в рамках двух выигранных ранее гражданских дел) истцом запрашивались у работодателя документы, связанные с трудовой деятельностью, в частности, трудовой договор, также по запросам суда у ответчика неоднократно истребовались приказы о приеме на работу, об увольнении, трудовой договор, сведения о среднем заработке, расчетные листы, справки 2-НДФЛ и другие документы, которые представлены не были.

В процессе восстановления на работе выяснилось, что письменный трудовой договор отсутствует. Работодатель предлагал подписать срочный трудовой договор «задним» числом в декабре 2023 года. На документе, с которым истец ознакомился в офисе в присутствии менеджера по персоналу ФИО4, не было подписи и печати работодателя, дата приема на работу указана ДД.ММ.ГГГГ, директором была указана ФИО6, ее подписи не было, договор был срочным, без указания причины составления. Кроме того, истцу было отказано в получении его экземпляра. При указанных обстоятельствах истец отказался от подписания трудового договора, так как посчитал его составленным с нарушением трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте было направлено четвертое заявление (предыдущие ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) на имя директора ООО «Торгсервис 54» с просьбой восстановить его на работе, допустить к исполнению трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ по почте была отправлена объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. В объяснительной истец просил о личной встрече с ФИО3 с целью объяснения своей позиции по ситуации с его восстановлением на работе по решению суда. Также была достигнута договоренность о встрече ДД.ММ.ГГГГ в офисе с куратором ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в офис ООО «Торгсервис 54», где менеджер по персоналу ФИО4 сообщила истцу, что он уволен за прог<адрес> ознакомления были представлены три приказа о вынесении дисциплинарных взысканий в виде одного замечания и двух выговоров, которые истец подписал, указав, что с данными взысканиями не согласен. Также поставил подпись об ознакомлении на актах отсутствия на работе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день истцом было составлено заявление с просьбой выдать копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий и копии актов об отсутствии на рабочем месте. Эти копии работодателем истцу не выданы. Также его не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали копию этого приказа.

В день увольнения истцу была выдана бумажная трудовая книжка, расчетный листок за декабрь 2023 г., произведен расчет на карту Сбербанка в сумме 6 647 рублей, данная сумма указана как компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, он только предполагает, что уволен был за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Но по данному факту у него не было запрошено письменное объяснение, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.

После восстановления на работе решением суда ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не был допущен к работе, следовательно, так называемый «прогул» является непрерывным, а применение нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок недопустимо.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 54» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Под трудовым договором в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (статья 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В Центральном районном суде <адрес> до настоящего спора разрешалось еще два трудовых спора между ФИО1 и ООО «Торгсервис 54» (гражданские дела № и №).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Торгсервис 54» на должность директора по развитию региона <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором сообщил о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной оплаты заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Вместе с тем, ответа на заявление истца от ответчика не последовало.

В связи с тем, что истец приостановил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, суд пришел к выводу, что истцу подлежит выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок истца составил 821 рубль 19 копеек.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО «Торгсервис 54» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате 35 940 руб., средний заработок за время приостановления работы в сумме 252 926 руб. 52 коп., компенсация за задержку выплаты в сумме 11 887 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 40 000 руб., а всего взыскать 340 754 руб. 28 коп., из которых обращено к немедленному исполнению взыскание суммы в размере 53 184 руб. 99 коп.

ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного решения суда судебным приставом-исполнителем ОСП по <адрес> возбуждено исполнительное производство №-ИП, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 340 754, 28 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП окончено на основании пункта 1 части 1 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Торгсервис 54» ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по развитию региона <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, поданном директору ООО «Торгсервис 54», ФИО1 сообщил о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной оплаты его труда.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, также поданном директору ООО «Торгсервис 54», ФИО1 просил выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Торгсервис 54», а именно копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, копию должностной инструкции, копию трудового договора со всеми приложениями, справку о начислениях заработной платы с расшифровкой помесячно за весь период работы, копию выписки из графика отпусков за весь период работы, копию правил внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Торгсервис 54» с заявлением, в котором просил объяснить, на каком основании в базе данных СФР он числится уволенным по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, заявление на увольнение по собственному желанию не писал. Просил выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Торгсервис 54», в частности, копию приказа об увольнении, копию заявления на увольнение по собственному желанию.

Запрашиваемые истцом документы ответчиком как работодателем истцу не предоставлены.

Средний дневной заработок истца составил 821 рубль 19 копеек.

В ходе рассмотрения дела судом также ответчику неоднократно предлагалось представить возражения относительно иска, доказательства, подтверждающие возражения, приказы о приеме на работу, об увольнении истца, трудовой договор, заявление истца об увольнении по собственному желанию, сведения о среднем заработке истца, расчетные листы, справки 2-НДФЛ, контррасчет за спорный период.

Документы о трудовой деятельности истца по запросу суда в материалы дела не представлены, контррасчет отсутствует.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Торгсервис 54» в должности директора по развитию региона <адрес>, решение суда в указанной части обращено к немедленному исполнению.

С ООО «Торгсервис 54» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 70 622 рубля 34 копейки, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлены следующие обстоятельства.

В материалы дела ответчиком представлен экземпляр срочного трудового договора с директором по развитию региона № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Торгсервис 54» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работодатель принимает работника на должность директора по развитию региона. Место работы – администрация (<адрес>, оф.28) дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ Дата окончания: на время выполнения работ по открытию торговых точек, которые должны быть завершены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Если работы, для выполнения которых принимается работник, не будут завершены до ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор подлежит расторжению либо продлевается на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад в размере 11 200 рублей, районный коэффициент 25% (л.д.101-105).

Также представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность директора по развитию региона с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106).

После восстановления на работе в судебном порядке ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Торгсервис 54» ФИО3 с заявлением, в котором просил ознакомить его под подпись с приказом об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе и допустить к исполнению трудовых обязанностей, отменить запись в трудовой книжке об увольнении, сдать корректирующий отчет о восстановлении на работе в СФР, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред. Заявление получено менеджером по персоналу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой для применения дисциплинарного взыскания необходимо получить от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения установленный законом срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Торгсервис 54» ФИО3 с заявлением, в котором сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ им получена телеграмма от ФИО3, в которой указано, что с ДД.ММ.ГГГГ его рабочее место находится по адресу: <адрес>, оф.202, график работы с 08.00 до 17.00 часов. Указал, что по договоренности с руководством он работал дома. Никогда ранее с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ уведомлений с просьбой явиться на работу по адресу: <адрес>, оф.202 не получал. Просил выдать уведомление об изменении условий трудового договора. Также просил представить копию приказа об изменении условий труда. Заявление получено менеджером по персоналу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал директору ООО «Торгсервис 54» ФИО3 заявление, принятое менеджером по персоналу ФИО4, в котором указал, что отказывается подписать трудовой договор, поскольку его принуждают подписать трудовой договор «задним» числом, датированный 2018 годом, директором указана ФИО7, тогда как в настоящее время директором является ФИО3 Предложенный трудовой договор срочный, не указаны причины заключения срочного трудового договора. Экземпляр договора на руки не выдан (л.д.24).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 тем же лицом принята объяснительная директору ООО «Торгсервис 54», в которой указано, что он получил телеграмму ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 с просьбой дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. В объяснительной сообщил, что поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания истек, требование объяснений незаконно (л.д.26).

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с приказом о восстановлении на работе № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д.37).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 54» и пункта 5 трудового договора 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.185).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте: <адрес>, оф.202 ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 12.45 часов, с 15.30 часов до 17.00 часов (л.д.91).

В письме от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, адресованном ФИО1 директором ООО «Торгсервис 54» ФИО3 указано, что в соответствии с условиями трудового договора его место работы определено как администрация. Ни о каких «договоренностях» о рабочем месте «дома» директору либо иным сотрудникам неизвестно. Также сообщено, что в сентябре 2019 года у ООО «Торгсервис 54» сменился адрес места нахождения на <адрес>, оф.202. О том, что рабочее место находится по данному адресу, а также о режиме работы имело место уведомление в ранее направленной телеграмме. При таких обстоятельствах отсутствие на рабочем месте по указанному адресу расценивается как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте : <адрес>, оф.202 ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 12.45 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 13.20 часов (л.д.89).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте: <адрес>, оф.202 ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 13.20 часов, с 13.40 часов до 17.00 часов (л.д.90).

ДД.ММ.ГГГГ датирован срочный трудовой договор с директором по развитию региона (дубликат срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), идентичный по содержанию срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением указания о месте работы работника – указано «администрация» (в договоре от ДД.ММ.ГГГГ - администрация (<адрес>, оф.28) (л.д.143-147).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте: <адрес>, оф.202 (л.д.79-86).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 54» и пункта 5 трудового договора 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.186).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте <адрес>, оф.202 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79).

ДД.ММ.ГГГГ менеджером по персоналу ООО «Торгсервис 54» ФИО4 получено заявление ФИО1, адресованное директору компании ФИО3, в котором он просил предоставить копии приказов о дисциплинарных взысканиях и акты об отсутствии на рабочем месте 11-15, 18-22, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ от подписания приказа о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.76).

Также ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе подписания дубликат-пакета о приеме на работу ФИО1 Было предложено подписать дубликат-пакет о трудоустройстве (дубликат срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; дубликат приказа о приеме на работу 16-00000083 от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ; расписка о неразглашении от ДД.ММ.ГГГГ; согласие сотрудника на обработку персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ; материальный договор от ДД.ММ.ГГГГ; карточка Т2; сопроводительное письмо к документам) (л.д.97).

В материалы дела также представлены телеграммы от директора ООО «Торгсервис 54» ФИО3, адресованные ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49, 78) следующего содержания.

Телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ: «Ввиду того, что вы отсутствуете на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и мы не располагаем информацией о причинах отсутствия, просим вас явиться на рабочее место (<адрес>, оф.202) с 08.00-17.00 часов (суббота и воскресенье – выходной). В течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте, а также необходимо подписать приказ о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ – до сих пор вами не подписан. Уведомляем вас, что ваше рабочее место находится по адресу: <адрес>, оф.202 и необходимо иметь с собой воинский билет…» (л.д.48).

В телеграммах от ДД.ММ.ГГГГ №, № ФИО1 уведомлен о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в виде выговора также в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изложены требования явиться на рабочее место (<адрес>, оф.202) с 08.00-17.00 часов (суббота и воскресенье – выходной), ознакомиться с приказами о применении дисциплинарного взыскания, подписать дубликаты документов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ: «Ввиду того, что вы отсутствовали на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и мы не располагаем информацией об уважительных причинах отсутствия, просим вас явиться на рабочее место (<адрес>, оф.202) с 08.00-17.00 часов (суббота и воскресенье – выходной). В течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте, а также дублируем о необходимости подписать дубликаты документов о приеме на работу от 13.12.2023» (л.д.78).

Телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ вручена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).

Анализируя указанные обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о незаконности приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 54» и пункта 5 трудового договора 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92); от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 54» и пункта 5 трудового договора 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87); от ДД.ММ.ГГГГ №, которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом (л.д.77), поскольку фактически за один дисциплинарный проступок к истцу применено три дисциплинарных взыскания.

Кроме того, дисциплинарные взыскания в виде замечаний применены к истцу за нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 54» и пункта 5 трудового договора 34-0000158 от ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с указанными Правилами, как и доказательств получения истцом (направления истцу) экземпляра трудового договора, многократно запрашиваемого у ответчика до данных событий.

Телеграмму от ДД.ММ.ГГГГ, как доказательство уведомления истца о месте его работы и режиме рабочего времени, суд оценивает критически, поскольку направление такого сообщения не свидетельствует об ознакомлении работника с условиями его труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, телеграмма направлена только ДД.ММ.ГГГГ (получена истцом ДД.ММ.ГГГГ), письмо ФИО3 датировано ДД.ММ.ГГГГ, в то время как к дисциплинарной ответственности истец привлечен в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до направления этих сообщений.

Актов об отказе истца от ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, в получении экземпляра трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, сведений о предоставлении истцу таких документов в данный период, в том числе, по почте либо в даты его прибытия в офис работодателя, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9 данные обстоятельства не подтверждены, свидетелями изложена хронология событий, в целом, соответствующая пояснениям истца.

Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что в ходе телефонных разговоров менеджер по персоналу ФИО4 сообщала ему: ДД.ММ.ГГГГ - что приказ о восстановлении на работе еще не издан, ДД.ММ.ГГГГ - приказ издали, но отсутствует подпись главного бухгалтера, которая находится в командировке до ДД.ММ.ГГГГ; с ФИО4 была достигнута договоренность о том, что истец должен был приехать в офис ДД.ММ.ГГГГ и ознакомиться с приказом о восстановлении на работе.

Исходя из категории спора, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной, именно работодатель должен был доказать обратное, чего сделано не было, допрос свидетеля ФИО4 не обеспечен.

Кроме того, заслуживают внимания доводы истца и заключение прокурора в части отсутствия оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине наличия у работодателя перед истцом как работником задолженности по заработной плате.

Так, согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство в отношении ООО «Торгсервис 54» окончено в связи с фактическим исполнением требования о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец также сообщал ответчику, выражая готовность приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Тем не менее, ответчиком не представлено доказательств обеспечения доступа истцу к исполнению его должностных обязанностей как директора по развитию региона <адрес>, несмотря на многократные попытки истца получить от ответчика руководство к работе.

В данном случае доводы истца об обязанности ответчика обеспечить его работой дистанционно при условии его нахождения дома правого значения не имеют, хотя такой характер труда и не усматривается из представленных материалов.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о нарушении прав истца со стороны ответчика именно в части не предоставления доступа к труду, исходя из характера трудовой деятельности истца и его должностных обязанностей.

Так, согласно должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности директора по развитию региона входит:

- определение общей концепции политики развития торговых точек (магазинов) на определённой территории с учётом критериев расположения магазинов;

- обоснование необходимости и цели развития магазинов на определённой территории с учётом критериев расположения магазинов;

- формирование, обоснование необходимых расходов (бюджет, финансирование) для открытия магазина, установление приоритетов бюджетирования, обеспечение эффективного расходования денежных средств, выделяемых на проведения всех необходимых работ по открытию торговой точки (магазина). В связи с этим предоставляет соответствующие необходимые отчёты о расходовании денежных средств в бухгалтерию, назначенному куратору;

- разработка проектов технической и административной модернизации (перепланировки, ремонта и т.д.) помещений, предполагаемых для открытия магазинов, в чётком соответствии с требованиями, предъявляемыми к помещениям для организации в них магазинов, а также согласно требованиям (планам) по времени на реализацию указанных проектов;

- организация презентации проектов открытия магазинов и графиков их реализации своему непосредственному куратору, высшему руководству, защита и обоснование, ответы на вопросы куратора, высшего руководства по указанным проектам.

- организация осуществления согласованных проектов открытия магазинов, при необходимости назначение работников, ответственных за их реализацию, дает им общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию деятельности всех работников, занятых по проекту;

- анализ экономических, финансовых и иных показателей на каждом этапе реализации проектов по открытию магазинов;

- разработка методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана по открытию торговых точек (магазинов), решает указанные ситуации, обеспечивает открытие магазинов в установленные сроки;

- проведение мониторинга помещений в регионе, в котором планируется открытие торговой точки (магазина). Проверяет выбранные помещения на соответствие требованиям для размещения в них торговой точки (магазина). Ведёт переговоры с собственниками (владельцами) помещений об условиях размещения магазинов с учётом экономической обоснованности работы магазина в помещении и с учётом требований, предъявляемых к помещениям для расположения в них магазинов;

- организация и осуществление в соответствии с законодательством РФ процедуры заключения договоров аренды (субаренды) помещений, в которых предполагается открытие магазинов. До момента открытия магазина обеспечивает выполнение всех обязательств по договорам аренды, субаренды с собственниками/владельцами помещений;

- организация и осуществление приобретения, поставки и размещения необходимого оборудования (кассовые аппараты, холодильные аппараты, оргтехника, стеллажи, полки, баннеры и прочее), требуемого для открытия и нормальной, эффективной работы торговой точки (магазина). Проводит размещение оборудования в соответствии с требованиями законодательства РФ, в целях его эффективного использования в помещении. При необходимости получает в соответствующих органах власти необходимые согласования для размещения оборудования, баннеров и прочее;

- в случае необходимости по согласованию со своим непосредственным куратором, вышестоящим руководством организовывает проведение текущего (косметического) ремонта помещения, проведения монтажных, сантехнических и иных необходимых работ для открытия и нормальной работы магазина;

- организация и проведение работы по согласованию открытия магазина с проверяющими, контролирующими органами (СЭС, пожарный надзор и др.), в компетенцию которых входит выдача соответствующих разрешений, необходимых для открытия торговой точки (магазина);

- обеспечение соответствия помещений, выбранных под размещение в них торговой точки (магазина), требованиям, установленным российским законодательством к помещениям, используемым для продажи товара в розницу (пищевая продукция, бытовая химия, алкогольная продукция и др.);

- подготовка (в том числе, при необходимости, запросить, получить) и подача в соответствующие государственные органы необходимого пакета документов для получения лицензии на осуществление деятельности по розничной продаже алкогольной продукции в магазине, полностью контролирует процесс получения указанной лицензии. Получает лицензию па осуществление деятельности по розничной продаже алкогольной продукции в соответствующем государственном органе, контролирует, при необходимости, обеспечивает включение информации о лицензии, о торговой точке (магазине) в реестр Росалкогольрегулирования (ФСРАР), в случае отсутствия указанной информации в указанном реестре в предусмотренные законодательством РФ сроки осуществляет все необходимые действия для включения информации в реестр ФСРАР;

- подготовка, организация направления в соответствующую налоговую инспекцию документов, необходимых для регистрации обособленных подразделений (открываемых магазинов), и получение уведомления о постановке на учёт обособленного подразделения;

- полная организация открытие в банковских организациях расчётного счёта для соответствующего открываемого магазина, оформления токинов (флэшек), необходимых для осуществления дистанционного электронного управления открытым на магазин расчётным счётом, обеспечить скорейшую передачу (направление) токинов (флэшек) в бухгалтерию;

- осуществление набора необходимого количества персонала для работы в магазине в соответствии с требованиями по каждой должности в магазине путём получения и изучения резюме потенциальных работников, проведения собеседований, заключения трудовых договоров и других документов, оформляемых с работниками в соответствии с трудовым законодательством РФ. Организовывает ознакомление всех работников магазина с документами, необходимыми для работы в магазине. Организовывает рабочие места для всех работников магазина в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда, комнату отдыха и приёма пищи работников, обеспечивает, при необходимости, работников спецодеждой и соответствующим инвентарём;

- заключение всех необходимых договоров со сторонними организациями для обеспечения нормальной работы магазина (если соответствующие договоры на помещение не заключены Арендодателем помещения), таких как (но не ограничиваясь) договор охраны помещения, проведения и обслуживания «тревожной кнопки», договор на вывоз твердых бытовых отходов, договор на хранение и утилизацию ртутьсодержащих ламп, договор на осуществление работ и др.;

- к моменту открытия магазина организовывает наполнение магазина соответствующими товарами в количестве и в номенклатуре, необходимых для начального функционирования магазина;

- ежедневно предоставляет на электронную почту назначенного куратора отчет о результатах поиска объектов и о результатах работы с собственниками данных объектов (л.д.152-157).

Таким образом, необходимым условием исполнения должностных обязанностей директора по развитию региона является первоочередное ознакомление такого лица с актуальными требованиями, предъявляемыми к помещениям для организации в них магазинов (учитывая, что истец по вине работодателя длительное время не осуществлял трудовую деятельность и нуждался в актуальных сведениях), получение установок к работе от непосредственного куратора, перед которым директор по развитию региона обязан ежедневно отчитываться за проделанную работу.

Аналогичные трудовые обязанности прописаны и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены электронные переписки в подтверждение такого алгоритма действий с ранее назначенным куратором ФИО10 (л.д.259-260).

Тем не менее, в материалы дела со стороны ответчика не представлены доказательства обеспечения таких условий работодателем.

Напротив, свидетель ответчика ФИО5, который является куратором по развитию, пояснил, что о появлении в его штате работника ФИО1 он был уведомлен только ДД.ММ.ГГГГ, с ним было запланирована встреча в офисе по адресу: <адрес>. Истец в назначенный день не приехал, ДД.ММ.ГГГГ свидетель позвонил истцу, назначил встречу на следующий день. Ни одной встречи в итоге не состоялось.

Таким образом, непосредственный куратор истца связался с ним только ДД.ММ.ГГГГ, согласовал перенос встречи на ДД.ММ.ГГГГ, то есть позволил истцу полагаться на его одобрение и договоренности о встречи, тем не менее, истец в итоге был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о том, что ФИО1 куратором не была предоставлена рабочая документация по причине не подписания документов о приеме на работу, и в этой связи он вызывал у куратора недоверие в связи с потенциальной возможностью разглашения коммерческой тайны предприятия, отклоняются судом.

Правовой статус истца как официального работника ООО «Торгсервис 54», в том числе, подлежащего немедленному восстановлению на работе, был дважды определен и подтвержден судебными актами, к тому времени вступившими в законную силу.

Более того, в данном случае заслуживает внимания довод истца о попытке ответчика понудить его подписать трудовой договор «задним» числом, что ответчик фактически не отрицал.

Дубликат-пакет о трудоустройстве был оформлен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).

Сведений о том, что до ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалось подписать дубликат-пакет, а он отказался от подписания, материалы дела не содержат, в то время как, не обеспечив надлежащее составление документов о приеме истца на работу (срочный трудовой договор датирован только ДД.ММ.ГГГГ), не предложив в надлежащем порядке с ними ознакомиться, работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание за прогул.

Кроме того, состоятельными следует признать доводы истца о том, что работодателем в силу требований статьи 193 Трудового кодекса РФ истцу не было предложено дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, телефон куратора представлен только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд также приходит к выводу о существенном нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, что также является основанием для признания его незаконным и отмены.

Аналогичным образом представляется незаконным и приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду существенного нарушения процедуры увольнения.

С Правилами трудового распорядка по состоянию на указанную дату истец ознакомлен не был, предложения ознакомиться с Правилами в адрес истца не направлялись, акты об отказе от ознакомления не составлялись, копия актуализированного трудового договора также в адрес истца не направлялась, доказательств обратного не представлено.

Только в телеграммах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено подписать дубликаты документов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в телеграмме от ДД.ММ.ГГГГ истцу указано о необходимости в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления явиться для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте; телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).

Вместе с тем, приказ об увольнении истца вынесен уже ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения предоставленного работодателем срока для дачи объяснений.

Представитель ответчика на доводы истца о фальсификации доказательства не отрицал, что актом от ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован не отказ ФИО1 от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а само по себе отсутствие таких объяснений.

То есть, как такового истребования объяснений от работника работодателем по данному факту не осуществлялось, что ответчиком не отрицалось.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования о признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарных взысканий к ФИО1 незаконными, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 из ООО «Торгсервис 54» за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении ФИО1 в должности директора по развитию региона <адрес>.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Требования о взыскании неполученной по вине работодателя заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из расчета, приведенного истцом и не опровергнутого ответчиком.

Размер среднего дневного заработка истца согласно вступившим в законную силу решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №), решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №), составил 821 рубль 19 копеек, что ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (233 рабочих дня) размер неполученной заработной платы составит 191 337 рублей 27 копеек (821,19*233), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, полагая данную сумму разумной.

Оснований для удовлетворения исковых требований о заключении письменного трудового договора, включении в трудовой договор условия о разъездном характере работы, указании размера и порядка компенсаций за труд в особом режиме, обязании ответчика признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, установить оклад не ниже МРОТ, суд не находит.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение заключенного и действующего трудового договора допускается только путем подписания сторонами дополнительных соглашений к нему.

Условия о разъездном характере работы истца, как и условия о компенсациях за труд в особом режиме, материалами дела не подтверждаются, кроме того, суд учитывает, что в представленных трудовых договорах иных директоров по развитию регионов ООО «Торгсервис 54» такие условия отсутствуют, какого-либо ущемления прав истца в этой части не прослеживается.

В случае нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ и локальных нормативно-правовых актов, в частности, Положения о служебных командировках, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Срочным трудовым договором с директором по развитию региона № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Торгсервис 54» (работодатель) и ФИО1 (работник), определена дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ и предусмотрено продление действия трудового договора после ДД.ММ.ГГГГ - на неопределенный срок.

Также трудовым договором работнику установлен оклад - в размере 11 200 рублей, районный коэффициент 25% (л.д.101-105).

Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время имеет характер продленного на неопределенный срок, что ответчиком не отрицалось.

В силу требований статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, условие оплаты труда истца согласовано по состоянию ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем приводится работодателем в соответствие с актуальными сведениями об окладе по должности и МРОТ при начислении и выплате заработной платы работнику.

В случае нарушения данного условия истец вправе обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании невыплаченной заработной платы за определенный период, заниженной ответчиком по устаревшим данным, в случае возникновения таких обстоятельств.

Вместе с тем, ввиду наличия противоречий в представленных документах относительно места работы истца, смены адреса компании, различных формулировок относительно места работы («администрация» с указанием адреса и без такового) в трудовом договоре и в его дубликате, в целях защиты прав работника как наиболее слабой стороны суд усматривает основания для обязания ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ относительно определения места работы работника, с указанием точного адреса, учитывая, что по существу возражений в данной части ответчиком не заявлялось.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 незаконными.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в должности директора по развитию региона <адрес>, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) неполученную заработную плату в размере 191 337 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Обязать ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) заключить с ФИО1 (ИНН <***>) дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ относительно определения места работы работника.

Взыскать с ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 326 рублей 75 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Хитренко А.И.