Решение № 2-87/2020 2-87/2020~М-13/2020 М-13/2020 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-87/2020

Дело № 2-87(1)/2020

64RS0030-01-2020-000018-23


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года город Ртищево Саратовской области

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Шароновой Е.С.,

с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Ворожбит Н.С.,

истца ФИО1 и её представителя адвоката Анофриковой А.А., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ № и удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ №, выданного Управлением Министерства юстиции по Саратовской области,

представителя ответчика Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на один год,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Спициной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник», в обоснование которых указала, что 26.09.2019 она была принята на работу в Ртищевское МУП «Теплотехник» сторожем в Отдел банно-прачечный комбинат на время отсутствия сторожа ФИО5 до 05.10.2019 с условием дальнейшего перевода сторожем в Отдел Материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела.

04.10.2019 она была переведена сторожем в Отдел материально-технического снабжения на время дней отдыха работников за ранее отработанное время.

С 05.12.2019 по 31.12.2019 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

31.12.2019 истец была уволена из Отдела материально-технического снабжения Ртищевского МУП «Теплотехник» в связи с истечением срока трудового договора.

Истец, ссылаясь на то, что по истечении срочного трудового договора она была переведена в отдел материально-технического снабжения без указания периода работы, то есть бессрочно, с учетом уточнения заявленных требований просит признать незаконным приказ Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» о её увольнении, восстановить её в должности сторожа Отдела материально-технического снабжения Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник», признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.01.2020 по 18.01.2020 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда, выразившегося в страданиях и переживаниях в связи с незаконным увольнением, приведших к ухудшению состояния её здоровья, повышению давления, бессоннице в размере <данные изъяты>, а также издержки по оплате юридических услуг, связанные с рассмотрением дела, в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель адвокат Анофрикова А.А. поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО2 в судебном заседании просила снизить размер компенсации причиненного истцу морального вреда, ссылаясь на отсутствие доказательств, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья истца. Кроме того, просила суд при вынесении решения принять во внимание письменные возражения, приобщенные к материалам дела, из которых следует, что Ртишевское муниципальное унитарное предприятие «Теплотехник» не согласно с исковыми требованиями, поскольку между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу истец была ознакомлена под роспись с приказом работодателя о приеме на работу на время отсутствия сторожа ФИО5 в Отдел банно - прачечный комбинат до 05 октября 2019 года с дальнейшим переводом сторожем в Отдел материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела, дала согласие на заключение трудового договора на определенный срок, истцу было известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Заключение срочного трудового договора было добровольно согласовано работником и работодателем.

Свои обязательства перед истцом Ртищевское МУП «Теплотехник» выполнило в полном объеме. В соответствии с действующим законодательством в день увольнения, 31.12.2019 с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>. Трудовая книжка в адрес истца была направлена 16.01.2020 заказным письмом с уведомлением.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом Ртищевского МУП «Теплотехник» от 26.09.2019 № 40 ФИО1 была принята на работу в Ртищевское МУП «Теплотехник» сторожем в Отдел банно-прачечный комбинат на время отсутствия сторожа ФИО5 до 05.10.2019 с условием дальнейшего перевода сторожем в отдел Материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, премией по результатам работы 25% (л.д. 41).

Между истцом и ответчиком 26.09.2019 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник обязан приступить к работе 26.09.2019 (п. 1.4); работник принимается на время отсутствия сторожа ФИО5 до 05.10.2019 и далее переводится сторожем в отдел Материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела (п. 1.5) (л.д. 39-40).

Приказом Ртищевского МУП «Теплотехник» от 04.10.2019 № 16 ФИО1 с 06.10.2019 была переведена сторожем в Отдел материально-технического снабжения на время отдыха работников за ранее отработанное время (л.д. 42).

В соответствии с приказом Ртищевского МУП «Теплотехник» от 01.11.2019 № 21 ФИО1 была временно с 03.11.2019 по 11.11.2019 переведена сторожем в Отдел банно-прачечный комбинат в связи с временной нетрудоспособностью ФИО7 (л.д. 43).

Приказом Ртищевского МУП «Теплотехник» от 05.12.2019 № 373/1 сторожу Отдела материально-технического снабжения ФИО1 с 05.12.2019 по 31.12.2019 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 44).

Приказом Ртищевского МУП «Теплотехник» от 31.12.2019 № 39 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 38).

При этом об увольнении 31.12.2019 на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока срочного трудового договора ФИО1 была уведомлена только 15.01.2020 (л.д. 45).

По сведениям, предоставленным ответчиком, трудовая книжка в адрес истца была направлена 16.01.2020 заказным письмом с уведомлением.

Факт получения трудовой книжки по почте истцом не оспаривался.

Согласно представленной трудовой книжке ФИО1 в ней произведена запись за номером 9 от 31.12.2019 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) относятся, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок ТК РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение. По общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч. 2 и 5 статьи 58 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абз. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа приведенных норм, расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как установлено судом,ФИО1 была принята сторожем в Отдел банно-прачечный комбинат на время отсутствия сторожа ФИО5 до 05.10.2019, с условием дальнейшего перевода сторожем в Отдел материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела.

Из положений частей 3 и 4 статьи 58 ТК РФ следует, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с отсутствием в материалах дела доказательств того, что истец в письменной форме была предупреждена об истечении срока действия трудового договора, и, учитывая то, что трудовой договор с истцом заключен с условием дальнейшего перевода сторожем в Отдел материально-технического снабжения на время дней отдыха сторожей данного отдела, суд приходит к выводу о том, что после истечения срока действия заключенного с истцом трудового договора, 05.10.2019 условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку дата окончания трудового договора зависела от времени отдыха сторожей Отдела материально-технического снабжения Ртищевского МУП «Теплотехник», период которого в трудовом договоре не определен.

При таких обстоятельствах оснований для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора у ответчика не имелось.

Кроме того, из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривается, что в период с 05.12.2019 по 31.12.2019 истцу предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Соответствующих доказательств ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, учитывая признания увольнения истца незаконным, истец подлежит восстановлению в должности сторожа отдела материально-технического снабжения Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник».

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с работодателя в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2020 г. по 18.01.2020 г. в размере <данные изъяты> в соответствии с представленным ответчиком расчетом.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер и степень причиненных ей нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда сумме <данные изъяты>.

Истец также просит суд взыскать с ответчика издержки, связанные с рассмотрением дела по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В материалы дела представлен договор-соглашение на оказание юридических услуг от 21.01.2020, заключенный между членом ССКА, адвокатом, имеющим регистрационный № в реестре адвокатов Саратовской области Анофриковой А.А. и ФИО1, предметом которого является представление интересов истца в суде, стоимость услуг по договору определена в сумме <данные изъяты> (л.д. 96).

Согласно квитанции от 15.01.2020 серии КГ № 000643 ФИО1 за составление искового заявления адвокату Анофриковой А.А. оплачено <данные изъяты>; согласно квитанции от 21.01.2020 серии КГ № 000645 ФИО1 за представление интересов истца в суде адвокату Анофриковой А.А. оплачено <данные изъяты> (л.д. 94-95).

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 11, в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя.

Учитывая характер и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, объем выполненной представителем работы, время участия представителя в судебном заседании, исходя из принципов разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд находит возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 321 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» от 31.12.2019 № 39 об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности сторожа отдела материально-технического снабжения Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник».

Признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО1 за номером 9 от 31 декабря 2019 года об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Ртищевского Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.01.2020 г. по 18.01.2020 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Ртищевского Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Ртищевского Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» в пользу ФИО1 издержки, связанные с рассмотрением дела по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Решение о восстановлении ФИО1 на работе в качестве сторожа отдела материально-технического снабжения Ртищевского Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - представления через Ртищевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись