Решение № 2-254/2019 2-254/2019~М-227/2019 М-227/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-254/2019

Дело № 2-254/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года п. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Трубецкого ФИО14

секретаря ФИО2 ФИО15.,

с участием:

истца ФИО3 ФИО16

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку об увольнении работника, взыскании недополученного заработка, среднего заработка за период отпуска, за задержку выплат причитающихся работнику, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 ФИО18 обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности по внесении записи в трудовой книжке работника об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст. 77 ТК РФ, взыскании недополученного заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, среднего заработка за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику в размере № рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме № рублей.

В обоснование иска указал, что он был принят на работу в ООО «ЛАН» ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря по ремонту двигателей. Его среднемесячный заработок составлял порядка № рублей. Работа осуществлялась вахтовым методом с 1 по 16 число каждого месяца. Последняя выплата заработной платы была произведена в август ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом ему задержана выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускных за август 2018, так как на работу в сентябре ДД.ММ.ГГГГ его не вызвали, руководитель подразделения сообщил, чтобы он не приезжал, то он просит оформить его увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по окончанию отпускаДД.ММ.ГГГГ он приезжал в <адрес> для получения трудовой книжки оформления документов по увольнении получении расчета по заработной плате, но его на предприятие не пустили документы не выдали, расчет с ним не произвели. Он обратился в прокуратуру с заявлением, получил сообщение, что по факту невыплаты работникам предприятия возбуждено уголовное дело, ему следователь выслал трудовую книжку в которой отсутствует запись о его увольнении. Нарушены его права, в том числе сроки выплаты заработной платы, действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в сумме № рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 ФИО19 исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что он работал в Ремонтно-механических мастерских транспортного подразделения ответчика, слесарем по ремонту двигателей, режим работы вахта с 1 по 16 число, оплата труда официально была порядка № рублей в месяц, но на руки он после всех вычетов получал в среднем № рублей, заработную плату выдавали в последний день вахты в кассе предприятия, наличными, если денег не было то перечисляли на его карту в ПАО «Сбербанк России», перечисления приходили от бухгалтера ФИО6 ФИО20, работника бухгалтерии ФИО23 которая сидела в кабинете бухгалтерии, так же его заработную плату получал его напарник ФИО7 ФИО24 в кассе предприятия и переводил ему на карту, так же могли перечислить иные работники ООО «ЛАН», так ФИО4 ФИО12 работал юристом предприятия, фамилию не помнит.

С вахты последний раз они вернулся ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили, что заезжать в августе на работу не надо, произошла смена руководства предприятия, ранее в начале года он писал заявление на отпуск по графику отпусков в августе, поэтому согласовал с начальником подразделения что в августе будет в отпуске. На предприятии было принято, что если есть работа, то работника могут вызвать на вахту в период его отпуска по графику. В отпуске был с ДД.ММ.ГГГГ по конец месяца. Вызова на работу с ДД.ММ.ГГГГ не поступило, сообщили, что в связи со сменой руководства работа начнется с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в Ванино но на предприятие не попал, не пустила охрана предприятия, документы ему не выдали. В связи с этим он обратился с жалобой в прокуратуру, а в январе по почте получил от следователя трудовую книжку где нет записи о его увольнении. В рамках возбужденного уголовного дела его потерпевшим не признавали, не допрашивали и никуда на следственные действия не вызывали. От комиссии по трудовым спорам ООО «ЛАН» он никаких сообщений не получал, о взыскании в его пользу заработной платы указанной комиссией ему неизвестно. Моральный вред выражается в том, что из-за невнесения записи в трудовую книжку, он считается работающим пенсионером, хотя фактически не работает, дохода не имеет, поэтому не может оформить субсидии, по поводу задержки заработной платы за такой большой период сильно переживает, лечился в Солнечной Районной больнице в связи с обострением имеющихся у него заболеваний – панкреатита. В ДД.ММ.ГГГГ году ему выдавали и перечисляли заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год, выплатили по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ включительно, а за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплатили. О переводе его в ООО «Новый Сервис» ему ничего неизвестно. Согласен на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ст.77 ТК РФ. Просит суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Турбина ФИО25 в судебное заседание не прибыла, представила письменный отзыв согласно которого просит применить к исковым требованиям работника срок исковой давности и в удовлетворении требований отказать. По основаниям изложенным в письменном отзыве.

На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписки по счету ФИО3 ФИО26 в ПАО «Сбербанк России» истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» в должности слесаря по ремонту двигателей, место работы Автомехбаза ЛЗУ Октябрьский, лесозаготовка Октябрьский, работа на неопределенный срок с гибким режимом рабочего времени, вахтовым способом, установлен оклад по должности № рублей, районный коэффициент к заработной плате № рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях № рублей в месяц, с выплатой дневной тарифной ставки за работу вахтовым методом за каждый день вахты.

Согласно доводам отзыва ответчика, по решению Арбитражного суда Хабаровского края по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ФИО27. как учредитель и бывший руководитель ООО «ЛАН» обязан выдать обществу документацию, в том числе кадровые документы, документы по учету труда, заработной платы, бухгалтерские документы, в связи с чем у ответчика нет доказательств для подтверждения или опровержения факта работы работника, даты увольнения, размера заработной платы. Ответчик полагает, что в связи с фактической передачей оборудования лесозаготовительного комплекса ООО «ЛАН» на хранение ООО «Новый сервис» работник был переведен на работу в указанное юридическое лицо на основании соглашения о перемене лиц в обязательств с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №, признаны недействительными договора хранения от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛАН» и ООО «Новый сервис».

Представленный ответчиком Договор Комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что работники ООО «ЛАН» переводятся в новое предприятие ООО «Новый сервис».

Согласно записей трудовой книжки ФИО3 ФИО28. АТ-1 № он с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «ЛАН», сведений об увольнении работника не имеется.

Из протокола выемки по уголовному делу № следователем СУ СК России ДД.ММ.ГГГГ произведена выемка документов у свидетеля ФИО9 ФИО29. в <адрес>, в томи числе трудовой книжки ФИО3 ФИО30

Согласно уведомлению Следственного отдела по Ванинскому району СУ СК России по Хабаровскому краю, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО31 выслана трудовая книжка.

В письменном отзыве ответчик ссылается на то, что ФИО3 ФИО32 является бывшим работником ООО «ЛАН» переведенным в ООО «Новый сервис» с апреля ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем требования должны быть адресованы иному лицу.

Ответчиком не представлено доказательств, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО33 отказывался от исполнения трудовых обязанностей слесаря по ремонту двигателей в ООО «ЛАН» в <адрес>, так не представлено и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика.

Согласно сведений АО «РЖД» представленных суду, ФИО3 ФИО34 приобретал билеты на поезд по маршруту Ванино Комсомольск-на-Амуре и Комсомольск-на-Амуре п. Ванино, то есть выезжал для работы в <адрес> и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям ФИО3 ФИО35 в судебном заседании иногда возвращался автомобильным транспортом попутной машиной, а с апреля 2018 ездил на работы на личном автотранспорте.

Согласно сведений ПАО «Сбербанк России» по карте ФИО3 ФИО36 ему были зачислены на карту денежные средства ДД.ММ.ГГГГ № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № рублей и ДД.ММ.ГГГГ № рублей.

Судом установлено из выписки банка. Что перечисление средств произведено ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С. – работник ответчика, ДД.ММ.ГГГГ Анной ФИО5 С – работник ответчика, ДД.ММ.ГГГГ перечисление ОСП по взысканию задолженности по заработной платы на основании решения комиссии по рудовым спорам ООО «ЛАН» за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислено ФИО7 ФИО37 работником ответчика, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО39 работником ответчика.

По сведениям ПФР с индивидуального лицевого счета Дюжлва ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛАН» предоставило сведения о работе ФИО3 ФИО41. за период с ДД.ММ.ГГГГ полные года, за ДД.ММ.ГГГГ год 4 месяца первый квартал. Размер выплат работнику за ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛАН» не предоставило.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО3 ФИО42 осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика по момент фактического прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, выраженному в фактических действиях по отказу работодателя от вызова работника, и согласии работника об окончании рудовой деятельности у ответчика. (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, требование ФИО3 ФИО43 о прекращении трудовой деятельности по указанному основанию не противоречит закону, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно п. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Судом из пояснения работника установлено, что для решения данного вопроса ФИО3 ФИО44 ДД.ММ.ГГГГ выезжал в <адрес> пол месту регистрации юридического лица ООО «ЛАН» однако не смог попасть на предприятие в связи с действиями охраны ответчика.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор как по собственной инициативе, так и по соглашению сторон трудового договора.В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

В связи с тем, что факт совершения действий работника ФИО3 ФИО45 по оформлению фактическом прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По правилам ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась работнику через кассу предприятия как правило наличными денежными средствами, при их отсутствии путем перечисления выданных в кассе денежных средств причитающихся работнику другими сотрудниками ответчика, то есть ООО «ЛАН» допускало нарушение ведения бухгалтерского учета, что так же подтверждается решением арбитражного суда обязывающего бывшего руководителя ФИО8 выдать документы по заработной плате работникам.

Из решения Ванинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-493\18 вступившего в законную силу, установлено, что перед ФИО3 ФИО46 ответчик имел задолженность по выплате заработной платы за период январь –ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, которая погашена предприятием в мае ДД.ММ.ГГГГ что нашло подтверждение в выписке ПАО «Сбербанк России» о зачислении указанной суммы на карточный счет ФИО3 ФИО47 в июне ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом в судебном заседании установлено, что истцу как работнику ООО «ЛАН» не выплачена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, и за период апрель – ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные за август ДД.ММ.ГГГГ года.

Изучив данные о размере фактических зачислений на карточный счет ФИО3 ФИО48 заработной платы работниками ООО «ЛАН» его доводы о среднем заработке,, проверив расчет истца, суд соглашается что средний размер оплаты труда истца составлял № рублей в месяц, и расчет истца о задолженности по оплате труда соответствует фактически сложившимся отношениям в данной сфере между работником и работодателем. Поскольку суд установил, что за период с января по март ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена, то оснований к взысканию заработка согласно расчета истца за указанный период не имеется.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО3 ФИО49. заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ и период с апреля по июль ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 месяцев по № рублей итого № рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовым договором с ФИО3 ФИО50 установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца.

В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

П. 4.3 Трудового договора работнику определен основной оплачиваемый отпуск 28 дней, за работу в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностей 16 дней и дополнительный отпуск по заявлению работника за работу во вредных условиях.

Таким образом, нахождение ФИО3 ФИО51 в отпуске 31 день в августе ДД.ММ.ГГГГ соответствует условиям трудового договора, и подтверждается выпиской банка о работе без отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснением истца.

Поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств расчета среднего заработка работника и других документов связанных с оплатой труда ФИО3 ФИО52 то суд исходя из представленных истцом доказательств соглашается с расчетом среднего заработка истца и его расчетом причитающихся выплат в связи с уходом в отпуск в размере № рублей.

По правилам ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверив расчет истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь, и период апрель-июль ДД.ММ.ГГГГ соглашается с представленным истцом расчетом, и приходит к выводу, что подлежащая к выплате компенсация составит №

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период отпуска работника, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены были трудовые права ФИО3 ФИО53. а следовательно имеются законные основания для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

На основании ст. 150, 1101 ГК РФ с учетом требований разумности в соответствии с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, не оформления факта прекращения трудовых отношений, с работником, его индивидуальных особенностей, связанных с возрастом, суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, и справедливости.

Оценивая доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из того, что в силу ст. 195 ГК РФ Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По правилам ч.2 ст. 199 ГК РФ Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ч.1 ст. 200 ГК РФ 1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По общему правилу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО3 ФИО54 обратился в суд с иском о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику, при этом указывает на фактическое расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, тот есть срок для обращения в суд с указанным требованием на момент его обращения ДД.ММ.ГГГГ не истек.

Требование ФИО3 ФИО55. о внесении записи об увольнении работника фактически не является спором об увольнении, так как трудовая книжка работнику представлена органом следствия в январе ДД.ММ.ГГГГ года, нарушение трудового права работника отсутствием записи в трудовой книжке является длящимся нарушением его прав, к которому подлежит применение ч.1 ст. 208 ГК РФ, как требованию затрагивающему личные неимущественные права истца.

Таким образом, оснований для применения заявленного ответчиком пропуска срока исковой давности по заявленным ФИО3 ФИО56. требованиям суд не усматривает.

Иные доводы возражений ответчика по заявленным исковым требованиям, основанных на том, что ответчик не лишал ФИО3 ФИО57 возможности трудится, суд находить не состоятельными, поскольку не относятся к существу рассматриваемых судом требований истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей по требованиям о взыскании заработной платы и № рублей по требованиям о компенсации морального вреда, итого № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 ФИО58 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку об увольнении работника, взыскании недополученного заработка, среднего заработка за период отпуска, за задержку выплат причитающихся работнику, и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО3 ФИО59 по п.1 ст. 77 ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 ФИО60 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 (статьи 78) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО3 ФИО61:

- задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей,

- задолженность по заработной плате за период апрель – июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей,

- задолженность по оплате очередного оплачиваемого отпуска в августе ДД.ММ.ГГГГ года продолжительностью 31 день в размере № рублей,

- компенсацию за несвоевременную выплату работнику причитающейся заработной платы и других выплат в сумме № рублей,

- компенсацию морального вреда причиненного нарушением трудовых прав работника в сумме № рублей.

Итого в общей сумме №

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края.

Судья ФИО62 Трубецкой

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.