Решение № 2-5736/2025 2-651/2026 2-651/2026(2-5736/2025;)~М-5203/2025 М-5203/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-5736/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 10 февраля 2026 года.

66RS0006-01-2025-005425-42

Дело № 2-651/2026

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истцаПустынниковой К.Д., представителя истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюПустынниковой К. Д. обществу с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с 16.08.2024 по 24.10.2025 истец с ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» состояла в трудовых отношениях, на должности «личный помощник» с окладом 70000 рублей. В период с октября 2024 года по июнь 2025 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Так, с 21 июня 2025 года истец фактически не могла выполнять трудовую обязанность, поскольку работодатель приостановил выплату заработной платы и не обеспечил возможность выполнения трудовых функций. Ранее истец обратилась в суд к работодателю, решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга вынесено заочное решение, которым постановлено взыскать с ООО «АИС УК ПРОГРЕСС»: «задолженность по заработной плате за октябрь 2024 — май 2025: 468 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы по 22.08.2025: 119 828,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Ответчик 22.12.2025 года выплатил сумму указанную в решении по делу N 2-4297/2025, но не произвел выплат полагающихся истцу за сроком указанном в исковом заявлении по данному делу, то есть после 31.05.2025, а также компенсаций полагающихся при увольнении сотрудника. В связи с тем, что истец фактически исполняла трудовые обязанности в период с 01.06.2025 по 20.06.2025, но заработная плата за указанный период ответчиком не выплачена, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате за данный период в размере 51 578,94 рублей. В связи с тем, что истец была вынуждена прекратить исполнение трудовых обязанностей с 22.06.2025 по вине работодателя, что подтверждается досудебной претензией от 21.06.2025 и отсутствием последующих выплат, имеются основания для взыскания оплаты за время простоя в порядке ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 среднего заработка за весь период простоя в размере 213623 рублей. В связи с прекращением трудовых отношений 24.10.2025 и отсутствием предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы с 16.08.2024 по 24.10.2025, имеются основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 863,40 рублей. Кроме того, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении, имеются основания для взыскания компенсации за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ: - за невыплату заработной платы — с 23.08.2025 по день фактической выплаты 22.12.2025, в сумме 64 521,62 рублей; за невыплату заработной платы за июнь 2025 года — с 23.08.2025 по день фактической выплаты, на дату рассмотрения иска (27.01.2026) сумма компенсации составляет 9 091,65 рублей; - за неиспользованный отпуск, окончательный расчёт и оплату простоя - с 25.10.2025 по день фактической выплаты, на дату рассмотрения иска (27.01.2026) сумма компенсации составляет 30 223,61 рублей. В связи с длительной невыплатой заработной платы, отсутствием оплаты за время простоя и окончательного расчета при увольнении, а также бездействием работодателя после вступления в силу судебного решения истцу причинен моральный вред. С учетом характера и длительности нарушений трудовых прав истца, а также умышленных действий работодателя, компенсация морального вреда истцом оценивается в размере 80 000 рублей. В связи с изложенным, а также учитывая принятые судом к производству уточненные исковые требования (л.д. 116-119), истецФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2025 по 20.06.2025 в размере 51 578,94 рублей, оплату за период простоя по вине работодателя с 22.06.2025 по 24.10.2025 в размере 213623 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 863,40 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы с октября 2024 года по май 2025 года за период с 23.08.2025 по 22.12.2025 в размере 64 521,62 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2025 за период с 23.08.2025 по 27.01.2026 в размере 9 091,65 рублей, а также по день фактической выплаты, денежную компенсацию за задержку выплат по окончательному расчету при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и оплата простоя по вине работодателя за период с 25.10.2025 по 27.01.2026 в размере 30 223,61 рублей, а также по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда за задержку всех выплат в размере 80000 рублей (л.д. 5-10, 116-119).

ИстецФИО2, представитель истца по устному ходатайству ФИО1, доводы, изложенные в иске, поддержали, на удовлетворении требований настаивали. Истец в судебном заседании подтвердила, что решение суда по делу № 2-4297/2025 работодателем исполнено. Дополнительно пояснила, что заработную плату в период июнь и июль 2025 года работодатель выплатил всем сотрудникам кроме истца.

Представитель ответчика ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с 16.08.2024 по 24.10.2025 истец находился с ответчиком ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 26,27), с ежемесячной заработной платой - 70000 рублей.

Заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2025 исковые требования истца ФИО3 к ООО «АИС УК ПРОГРЕСС» удовлетворены, в том числе взыскана задолженность по заработной плате с октября 2024 года по май 2025 года и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.11.2024 по 22.08.2025. Указанным решением судом был установлен размер ежемесячной заработной платы истца – 70000 рублей, график работы: 5 дней в неделю с 9-00 до 18-00.

В соответствии с п. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Согласно пояснениям истца указанное решение вступило в законную силу и исполнено ответчиком в полном объеме.

Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что у истца ежемесячная заработная плата составляла иной размер и что заработная плата за период указанная задолженность выплачена, ответчиком не представлено, как и не представлен расчет иного размере задолженности по заработной плате или ее отсутствие.

В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.06.2025 по 21.06.2025 в общей сумме 51578,94 руб. в соответствии с расчетом истца, который суд признает математически верным: 3684,21 (среднедневная заработная плата) *14 дней, подлежат удовлетворению (л.д. 16).

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, в период с 22.06.2025 по 24.10.2025истец по вине работодателя прекратила выполнять трудовые обязанности.

В соответствии с претензией от 21.06.2025 истец требовала от работодателя выплаты задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы (л.д. 23-25).

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третейсредней заработной платыработника, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При таких обстоятельствах суд признает законными действия истца, которая приостановила свою работу, учитывая длительную невыплату заработной платы, принимая во внимание, что указанный факт установлен вступившим в законную силу решением суда от 01.10.2025, и признает требования истца о взыскании заработной платы за период простоя с 22.06.2025 по 24.10.2025 (90 дней) обоснованными и соответственно удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика 213623 рубля, признавая расчет истца математически верным: 2373,59 (2/3 от среднедневной заработной платы)*90 дней (л.д.16,17).

Из пояснений истца следует, что за период работы с 16.08.2024 по 24.10.2025 истец ни разу не была в оплачиваемом отпуске, при этом при увольнении ответчиком не была выплачена не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации издано № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что истец отработала полных 14 месяцев, что соответствует 33 дням отпуска. Суд соглашается с расчетом истца и признает требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78863,40 рублей. обоснованным: 2389,80*33 (л.д. 17).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной ранее решением суда от 01.10.2025, за период с 22.08.2025 по 22.12.2025 (день выплаты) в размере 64521,62 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 год за период с 23.08.2025 по 27.01.2026 в размере 9091,65 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (заработной платы и отпуск) за период с 25.10.2025 по 22.12.2025 в размере 30223,61 руб., (л.д. 122-130).

Представленные истцом расчеты указанных компенсаций судом проверены, являются математически верными и ответчиком не оспорены.

Также суд соглашается с требованием истца о взыскании указанных компенсаций по день фактического исполнения ответчиком требований суда, полагая данные требования законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, длительность невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 30000 рублей, являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 447 902 руб. 18 коп., размер государственной пошлины из которой составляет 13698 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 16698 руб. (3000 руб. + 13 698 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требованияПустынниковой К. Д. обществу с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» (ИНН <***>) в пользуПустынниковой К. Д.(< № >) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 20.06.2025 в размере 51 578,94 руб., оплату за период простоя с 22.06.2025 по 24.10.2025 в размере 213 623 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 863,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда за период с 23.08.2025 по 22.12.2025 в размере 64 521,62 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года за период с 23.08.2025 по 27.01.2026 в размере 9 091,65 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 23.08.2025 по 22.12.2025 в размере 30 223,61 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АИС УК ПРОГРЕСС» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 698 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Т.А. Соловьева