Решение № 2-2207/2018 2-2207/2018~М-2309/2018 М-2309/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-2207/2018

Дело № 2-2207/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г. Златоуст Челябинская областьЗлатоустовский городской суд Челябинской области в составе:председательствующего Куминой Ю.С., при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием старшего помощника прокурора города Златоуста Козловой С.Г., истца ФИО1,

гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Златоуста обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО Завод «Минмаш»), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 913 рублей 22 копейки (л.д.2-3).

В обоснование требований указал, что в прокуратуру г.Златоуста поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО Завод «Минмаш». В ходе проверки заявления установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работал в ООО Завод «МинМаш» в должности <данные изъяты>. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в организации, работники с ДД.ММ.ГГГГ уведомили работодателя о приостановлении деятельности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановил работу в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно представленных сведений дневной заработок ФИО1 составляет 827,68 руб., количество рабочих дней, в течение которых за ним сохраняется средний заработок – 24 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), соответственно оплата за время приостановления работы составляет 19 864,32 руб. Кроме того, при увольнении ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней и компенсация при увольнении (выходное пособие), всего в сумме 46 048,90 руб. Указанные суммы в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику не выплачены, таким образом, общая задолженность перед ФИО1 составляет 65 913,22 руб. В результате невыплаты заработной платы нарушены трудовые права и законные интересы ФИО1 В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах граждан независимо от их состояния здоровья, возраста, дееспособности за защитой нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Златоуста Козлова С.Г. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО Завод «МинМаш» был заключен трудовой договор, он был принят на работу на должность <данные изъяты>. За весь период работы заработная плата выплачивалась с задержкой, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ работники завода уведомили работодателя о приостановке деятельности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он трудовые обязанности не выполнял. До увольнения к работе не приступал, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. На день увольнения расчет по заработной плате с ним не был произведен. Ранее прокурор города уже обращался в суд в его интересах с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения иска, ответчик произвел выплату задолженности в добровольном порядке. При увольнении с предприятия задолженность по заработной плате составляла 65 913,22 рублей. До настоящего времени расчет не произведен. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО Завод «МинМаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.27-32).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа руководителя организации был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод», на должность <данные изъяты> (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера штампо-механического отделения (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6 копия трудовой книжки).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Завод «Минмаш», в лице управляющего индивидуального предпринимателя ФИО4, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО Завод «Минмаш», на должность <данные изъяты>; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника основным местом работы (л.д. 10).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.3.1 трудового договора Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, на который начисляется уральский коэффициент 15% (10оборот).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос № 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он трудовые обязанности не выполнял. До увольнения к работе не приступал, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника.

С учетом положений приведенных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с момента приостановления работы - с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету (л.д. 13), среднедневной заработок истца составляет 827,68 руб., данный расчет суд находит правильным, выполненным в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Таким образом, с ООО Завод «МинМаш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 864,32 руб., из расчета: 827,68 руб. * 24, где 827,68 руб. – размер среднедневного дневного заработка истца, 24 – количество дней в течении, которых за истцом сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 5оборот копия трудовой книжки).

Из письменных объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО Завод «МинМаш». В период работы заработная плата выплачивалась с задержкой 3 и более месяца. В связи с этим работники организации написали работодателю коллективное уведомление о прекращении работы до выплаты задолженности. После чего перестали выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ранее прокурор города уже обращался в суд в его интересах о взыскании задолженности по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Требование удовлетворено. В отпуск за период работы у ответчика не ходил. На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (выходное пособие) составляет 46 048,90 руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Пояснения истца подтверждаются материалами дела, так согласно расчетному листку за август 2018 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла 46 048,90 руб. (л.д. 14).

Из справки ООО Завод «МинМаш» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16) следует, что ООО «Завод «МинМаш» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 048,90 руб. Доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности в полном объеме, суду не представлено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Учитывая, что до настоящего времени ответчик не произвел расчет с работником, с ООО Завод «МинМаш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 913,22 руб. (19 864,32 руб. + 46 048,90 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 2 177 руб. 40 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 65 913 (шестьдесят пять тысяч девятьсот тринадцать) рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миньярский машиностроительный завод» (ОГРН №) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 2 177 (две тысячи сто семьдесят семь) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило