Решение № 2-1233/2020 2-1233/2020~М-1132/2020 М-1132/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1233/2020

2-1233/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 22 сентября 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием представителя истца Б.Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Т.Н. к акционерному обществу «Сайсары» о взыскании суммы среднего заработка за вынужденные прогулы

установил:

Р.Т.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Сайсары» о взыскании суммы среднего заработка за вынужденные прогулы, указав, что решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) было удовлетворено исковое заявление Р.Т.Н. к АО «Сайсары» об установлении факта трудовых отношений, а также об обязании АО «Сайсары» внести в трудовую книжку Р.Т.Н. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в должности, с ней был заключен и подписан трудовой договор. В исковом заявлении истца не содержались требования о взыскании средней заработной платы за вынужденные прогулы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении копий документов, связанных с работой. Ответчиком были представлены: копия трудовой книжки и сведения о текущей заработной плате, из которых истцу стало известно о том, что заработная плата за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. На основании изложенного просит взыскать с АО «Сайсары» сумму среднего заработка за вынужденные прогулы в размере 137 930,00 руб. В связи с поступлением справки от работодателя о размере среднемесячной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования, просит взыскать с АО «Сайсары» сумму среднего заработка за вынужденные прогулы в размере 154 138,88 руб. Впоследствии истцом также заявлено требование о взыскании с АО «Сайсары» расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Извещенная надлежащим образом истица Р.Т.Н. в судебное заседание не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела с участием своего представителя Б.Р.И.

В судебном заседании представитель истца Б.Р.И. на исковых требованиях с уточнением настаивает и просит удовлетворить.

Извещенный надлежащим образом ответчик АО «Сайсары» в судебное заседание не явился, представителя не направил.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные, юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении Судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, поскольку имеющийся в материалах дела адрес является единственным известным суду, предприняты все необходимые меры для извещения ответчиков о времени и месте рассмотрения дела. Неявка ответчика в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд, с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, предусмотренных ст.154 ГПК РФ и в соответствии со ст.ст.119, 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Р.Т.Н. об установлении факта трудовых отношений с АО «Сайсары» было частично удовлетворено; установлен факт трудовых отношений между Р.Т.Н. и АО «Сайсары» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным решением АО «Сайсары» также обязано было внести в трудовую книжку Р.Т.Н. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во исполнение вышеуказанного решения суда между АО «Сайсары» и Р.Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. В соответствии с данным договором Р.Т.Н. принята на работу в качестве рабочего убойного цеха, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 2.1 договора работник имеет право, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ДД.ММ.ГГГГ также между АО «Сайсары» и Р.Т.Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифная ставка) составляет 13 793 руб. в месяц, а также процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 70%. В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения оно является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Также во исполнение решения суда АО «Сайсары» внесло записи в трудовую книжку истца. Так, согласно трудовой книжке серии ТК-III № истец ДД.ММ.ГГГГ принята в АО «Сайсары» и с указанного времени работает в данном обществе в должности рабочего убойного цеха по настоящее время.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истица в исковом заявлении указывает, что ей не была начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение данного факта суду представлены расчетные листы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года. Из данных расчетных листов действительно усматривается отсутствие начисления заработной платы за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года. Выпиской по счету, предоставленной истицей, также подтверждается, что в период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ на счет Р.Т.Н. не производилось поступление заработной платы. Вместе с тем, пунктом 3.3 трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании с ОА «Сайсары» суммы среднего заработка за вынужденные прогулы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в числе прочего, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Между АО «Сайсары» и Р.Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №-Н/19 на оказание услуг со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ Р.Т.Н. была отстранена от работы.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание, что ответчиком АО «Сайсары» в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Сайсары» в пользу Р.Т.Н. следует взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Согласно представленному истцом расчету среднемесячная заработная плата истца составляет 38 534,72 руб. Ответчиком также не представлен суду контррасчет исковых требований истца. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составил 154 138,88 руб.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГРК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Какого-либо ограничения по поводу стадии предъявления требования о возмещении судебных расходов, процессуальное законодательство не содержит.

По смыслу нормы, содержащейся в части 1 статьи 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В качестве доказательств понесенных истицей расходов суду представлен договор оказания юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Р.Т.Н. и индивидуальным предпринимателем Б.Р.И. В соответствии с пунктом 1.1 договора предметом договора является оказание истцу юридических услуг. Стоимость оказанных услуг согласно условиям договора составляет 15 000 руб. Истцом представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая оплату по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб.

Соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, учитывая характер рассмотренной категории спора, суд находит заявленный размер судебных расходов в сумме 15 000 руб. соответствующим принципу разумности и справедливости и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Р.Т.Н. к акционерному обществу «Сайсары» о взыскании заработной платы за время вынужденных прогулов удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Сайсары» в пользу Р.Т.Н. заработную плату за время вынужденных прогулов в размере 154 138,88 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Сайсары» в пользу Р.Т.Н. судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.