Решение № 2-233/2019 2-233/2019(2-4572/2018;)~М-3267/2018 2-4572/2018 М-3267/2018 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-233/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г. А.

при секретаре Генцелевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно - строительная компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов, признание травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно - строительная компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов, признание травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ссылается на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.12.2017г. по 23.03.2018г. При увольнении ответчик не произвел в полном объеме выплату заработной платы. Задолженность ответчиком была погашена только после обращения истца с иском в суд. В связи с чем, с учетом заявленных уточнений просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5585,05 руб. Также работодателем не произведена оплата понесенных истцом расходов по прохождению медосмотра при трудоустройстве на работу и оплату проезда в общем размере 8040 руб. 10 коп., которые истец также просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности истцом 15.03.2018г. при проведении работ по замене колеса была получена травма - придавило грудную клетку колесом автомобиля. По указанному поводу обращался за помощью, получена справка медработника, начальник участка был поставлен в известность о произошедшем. Поскольку работодателем каких-либо мер по данному поводу не предпринято, истец просит признать травму несчастным случаем на производстве, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представление интересов представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 по ордеру уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому требования считает необоснованными, просил в иске отказать. Также ссылается на пропуск истцом срока исковой давности при обращении с требованиями о взыскании сумм заработной платы и компенсации, поскольку предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок истек на момент обращения с иском в суд.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ - Крафт Н.А. по доверенности в судебном заседании пояснила, что каких - либо доказательств, подтверждающих факт получения истцом травмы и наличия несчастного случая связанного с производством, либо наличия несчастного случая являющегося не страховым не представлено.

Оснований для удовлетворения требований истца в части признание травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда не имеется.

Представитель Государственной инспекций труда в Красноярском крае, Государственной инспекций труда в Хабаровском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, понесенных расходов суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В. соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что именно в трудовом договоре определяются сторонами условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской

Федерации),

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусмснного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 164,165 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;.. ..

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, 21.12.2017г. ООО «ДДСК» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу с 22.12.2017г. на срок 3 месяца в должности <данные изъяты> на участок АРЗ, что подтверждается срочным трудовым договором, копией приказа о приеме на работу (т.1 л.д. 159-161).

Согласно приказу от 06.01.2018г. и дополнительному соглашению от 06.01.2018г. к трудовому договору № ДДС438 от 22.12.2017г, истец переведен на работу в должности <данные изъяты> в подразделение Киран (т.1, л.д. 162-164).

Трудовые отношения прекращены 26.03.2017г. на основании приказа об увольнении по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении № № от 26.03.2017г., с которым истец ознакомлен 26.03.2017г. (т.1 л.д. 165).

В день прекращения трудового договора работодатель обязанность произвести с истцом расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ, не исполнил.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на момент расторжения трудового договора ответчик истцу не выплачена задолженность по заработной плате и иные выплаты.

Из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае по заявлению истца, установлено, на момент прекращения трудовых отношений с истцом у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцом.

Размер задолженности составлял 57314,80 руб., которая не оспаривалась работодателем.

Согласно платежным поручениям №, 17687 от 30.10.2018г., платежным поручениям №, 17423 от 29.10.2018г., платежным поручениям №, № от 02.11.2018г. задолженность в размере 59013,18 руб. выплачена истцу, (т.1 л.д. 199-200, 203,205,206).

Платежными поручениями №,17688 от 30.10.2018г. истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19,78 руб. и 1678,60 руб. соответственно (т.1 л.д. 202, 204).

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном размере не при увольнении, а только 29,30 октября, 02 ноября 2018г., то требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными.

Также истцом представлены в материалы дела документы, подтверждающие факт несения им расходов по прохождению медицинского осмотра при трудоустройстве 11.12.2017г. в размере 4866 руб., а также документы подтверждающие факт оплаты истцом стоимости проезда и багажа от места жительства <адрес> до г. Красноярска, до аэропорта Емельяново в размере 2214,10 руб., а также на обратную дорогу после увольнения в размере 960 руб. (т. 1 л.д. 22-26, т.2 л.д. 90,91).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу понесенных затрат в связи с прохождением медосмотра, а также оплаты проезда ответчиком не представлено.

Требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере 8040,10 руб.

При этом, проверив расчет истца в части истребуемых сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд признает его не верным, поскольку истцом неправильно определен период не с 26.03.2018г., а с 24.03.2018г., т.е. ранее даты увольнения, а также размер задолженности, без учета произведенной частичной выплаты ответчиком компенсации, в связи с чем, суд производят расчет компенсации самостоятельно.

За период с 26.03.2018г. по 16.09,2018г. (175 дн.) из расчета задолженности в размере 57314,80 руб. компенсация составляет 4847 руб. 87 коп. (57314,80р.

х7,25%х1/150х175дн.)

За период с 17.09.2018г. по 28.10.2018г. (42 дн.) из расчета задолженности размере 57314,80 руб. компенсация составляет 1203 руб. 61 коп. (57314,80р.

х7,5%х1/150х42дн.)

За период с 29.10.2018г. по 30.10.2018г. (2 дн.) из расчета задолженности размере 39682 руб. 80 коп. (с учетом произведенной частичной выплатой 29.10.2018г.) компенсация составляет 19 руб. 84 коп. 39682,80р. х7,5%х1/150х2дн.)

За период с 30.10.2018г. по 02.11.2018г. (2 дн.) из расчета задолженности размере 20243 руб. 35 коп. (с учетом произведенной частичной выплатой 30.10.2018г.) компенсация составляет 40 руб. 48 коп. (20243,35р. х7,5%х1/150х2дн.)

Итого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за исковой период составляет 4470 руб. 73 коп.(6169 руб. И коп. - 1698,38 руб. - выплачено ответчиком).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 6169 руб. 11 коп., а также понесенные расходы по оплате медосмотра, проезда в общем размере - 8040 руб. 10 коп.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ является необоснованным, основан на неправильном толковании норм материального права. В связи с чем, ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям истца о выплате причитающихся ему сумм в связи с увольнением составляет один год.

Как следует из дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 26.03.2018г., с иском в суд истец обратился 27.07.2018г., т.е. в установленный срок.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, за нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины сторон, требований разумности и справедливости.

Истцом также заявлены требования о признании травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлены Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний». В силу ст. 8 указанного Закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого пострадавшим были получены травмы, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. При этом указанное событие должно соответствовать признакам, определенным в ч. 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, абз. 10 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Порядок расследований несчастных случаев на производстве четко определен законодательством РФ.

Статья 227 ТК РФ предусмотрено что, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В судебном заседании установлено, что истец, согласно путевому листу, выданному 14 марта 2018г., действительному по 15.03.2018г. № КИД 0005164 и

транспортной накладной от 15.03.2018г. № фактически работал смену 14.03.2018г. с 22-00 часов до 14-30 часов 15.03.2018г. При этом согласно транспортной накладной, приемка груза произведена ФИО2 15.03.2018г. в 04-00 часов, убыл 15.03.2018г. в 04-05 час., прибыл на место выгрузки 15.03.2018г. в 09-50 час., убыл в 09- 55 час. 15.03.2018г. Согласно путевому листу истец проходил послерейсовый медосмотр 15.03.2018г. в 14-45 час., о чем имеется отметка медработника. Каких-либо жалоб при прохождении послерейсового медосмотра от ФИО2 на состояние здоровья не поступило. Также каких-либо отметок в путевом листе за 14-15 марта 2018г. о проведении истцом работ по замене, ремонту колес не имеется. При этом, в путевом листе за 16 марта 2018г. имеется запись в разделе особые отметки о проведении ремонта колес в течение 2 часов в дороге. Путевой лист выдан на имя ФИО2, который работал смену 16.03.2018г. с 01-30 час. до 13-00 час.

Согласно представленной истцом в материалы дела справке № от 15.03.2018г., выданной медработником ФИО1, указан диагноз - <данные изъяты> рекомендована консультация травматолога, время обращения указано - 16-00 час., данных об обстоятельствах получения ушиба, каких частей тела с представленной справке не указано.

Согласно путевому листу № КИД 0005164 15.03.2018г. именно медработником ФИО1 был проведен послерейсовый меодосмотр, каких - либо отметок о наличии у истца ФИО2 ушибов и повреждений на момент окончания смены не указано.

В дальнейшем истец не обратился к соответствующему специалисту для подтверждения наличия каких-либо повреждений здоровья во время работы. Факт наличия нетрудоспособности ФИО2 с 15.03.2018г. по день увольнения 26.03.2018г. не установлен. Более того, согласно представленным документам, истец продолжал работать 16,17,18 марта 2018г.

Данных о том, что истец обращался к работодателю по поводу получения травмы 15.03.2018г., либо позднее до момента увольнения не имеется.

Согласно выписке из журнала регистрации несчастных случаев на производстве формы 9 ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (начат 25.10,2015г.) сведений о получении травмы ФИО2 и обстоятельствах ее получения на производстве не имеется.

Ткже, как следует из пояснений представителя истца, по прибытии истца по месту жительства в медицинское учреждение за получением медицинской помощи не обращался, каких-либо последствий не имелось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца в указанной части о признании травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда и об отсутствии оснований для их удовлетворения.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 500,83 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно - строительная компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов, признание травмы несчастным случаем на производстве - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно - строительная компания»» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4470 руб. 73 коп., расходы по оплате медосмотра, проезда 8040 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении требований о признании травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно - строительная компания»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 500,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Медведская Г.А.