Решение № 2-2432/2017 2-2432/2017~М-429/2017 М-429/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-2432/2017

Дело № 2-2432/17 13 июня 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Т.А. Полиновой,

при секретаре Н.Д.Старовойтовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новое поколение» о признании отношений по заключенным договорам подряда трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Новое поколение», просит признать отношения по договорам подряда № Б11-2/16 от 01.08.2016 года и № Б11-3/16 от 01.09.2016 года трудовыми, а договоры подряда соответственно трудовыми договорами, заключенным на неопределенный срок, обязать ООО «Новое поколение» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме истца на должность <...> площадки «Приморская» ООО «Новое поколение» с «01» августа 2016 года.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 14 июня 2016 года истец заключил с ответчиком договор подряда NB11-1/16 от 14.06.2016 года на выполнение работы: «Оформление кадровой документации и установленной отчетности, оформление пропусков и введение в базу»; по адресу: площадка «Приморская» ООО «Новое поколение» <...>, с оплатой <...> в месяц. При заключении договора подряда истец, по просьбе ответчика, предоставила документы, которые предоставляются при заключении трудового договора, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Трудовую книжку истцу вернули с объяснением, что с 14 июня 2016 года по 30 июня 2016 года с истцом будет заключен договор подряда, так как в июле все сотрудники уходят в отпуск, а с 1 августа 2016 года с истцом будет заключен Трудовой договор и истец будет принята в штат организации ООО «Новое поколение» на должность <...>. После успешного прохождения собеседования, истец вышла на работу и с 14 по 30 июня 2016 года выполняла работу по оформлению кадровой документации на площадке «Приморская», выполняла поручения директора площадки «Приморская», а так же руководителя управления кадров несовершеннолетних. Таким образом, с 01 августа 2016 года истец вышла на работу, на площадку «Приморская», ей было предоставлено оснащенное рабочее место. Истец выполняла работу по приему на работу сотрудников и оформлению кадровых документов, личных дел, приказов о приеме, трудовых договоров, а так же всех приказов по личному составу, также выполняла поручения руководителя подразделения тем самым со стороны заказчика были нарушены условия договора подряда - истец выполняла объем и виды работы, не оговоренные в договоре подряда, а так же выполняла поручения руководителя, что не характерно признакам договора подряда. Договор подряда за август и сентябрь истцу были вручены только в середине октября, заработная плата за август в размере <...> была выплачена из кассы предприятия наличными в октябре 2016 года, за сентябрь в размере <...> была выплачена из кассы предприятия наличными в середине ноября 2016 года. На основании вышеизложенного истец полагает, что договор подряда по факту является не гражданско-правовым, а трудовым. За выполнение работы ответчик выплатил 14.12.2016 году истцу за октябрь 2016 года в размере <...>, как и за август и сентябрь 2016 года, а так же начислил равную сумму за ноябрь и декабрь 2016 года, что подтверждается: справкой о доходах физических лиц 2-НДФЛ. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Графики выплаты заработной платы не соблюдались. Оплата деятельности истца за ноябрь и декабрь не осуществлена до сегодняшнего дня. 12 января 2017 года истцом в адрес работодателя, однако ответа по настоящее время не поступило. В связи, с чем истец вынуждена была обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что проработала у ответчика ООО «Новое Поколение» две недели в июне 2016 года, после чего все работники ответчика ушли в отпуск, затем работала у ответчика в с августа по декабрь 2016 года.

Представитель ответчика ООО «Новое Поколение» в судебное заседание явился, о слушании дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу: Санкт-Петербург, ул. Доблести, д.24, корп.3 (л.д.66-67), заказной судебной корреспонденцией (л.д.68,71,78-79), также извещался посредством телефонограммы (л.д.77), при этом возражений по заявленным требованиям не представил, об отложении слушания дела не просил, уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что 14 июня 2016 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новое Поколение» заключен договор подряда № Б11-1/16 на срок с 14.06.2016 года по 30 июня 2016 года, в соответствии которым подрядчик обязуется выполнить указанные в настоящем договоре работы, сдать результат работы заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы оплатить выполненные работы в размере, указанном в настоящем договоре (л.д.8-10).

Согласно п. 1.2 виды работ, выполняемых подрядчиком на площадке «Приморская»: оформление кадровой документации и установленной отчетности, оформление пропусков и введение в базу.

В соответствии с п. 2.1 договора цена подлежащих выполнению работ определяется в дополнительном соглашении, которое является после подписания его сторонами неотъемлемой частью настоящего договора.

Заказчик по результатам выполненных работ подрядчиком производит выплату вознаграждения по цене и в сроки, установленные дополнительным соглашением.

Согласно п. 2.4 договора работа считается выполненной надлежащим образом после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем.

Из дополнительного соглашения к договору подряда от 14.06.2016 года следует, что общая стоимость работ в месяц составляет <...> (л.д.11). 01.08.2016 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новое Поколение» заключен договор подряда № Б11-2/16 на срок с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года, в соответствии которым подрядчик обязуется выполнить указанные в настоящем договоре работы, сдать результат работы заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы оплатить выполненные работы в размере, указанном в настоящем договоре (л.д.12-14).

В соответствии с п. 2.1 договора цена подлежащих выполнению работ определяется в дополнительном соглашении, которое является после подписания его сторонами неотъемлемой частью настоящего договора.

Заказчик по результатам выполненных работ подрядчиком производит выплату вознаграждения по цене и в сроки, установленные дополнительным соглашением.

Согласно п. 2.4 договора работа считается выполненной надлежащим образом после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем.

Из дополнительного соглашения к договору подряда от 01.08.2016 года следует, что общая стоимость работ в месяц составляет <...> (л.д.15).

01.09.2016 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новое Поколение» заключен договор подряда № Б11-2/16 на срок с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года, в соответствии которым подрядчик обязуется выполнить указанные в настоящем договоре работы, сдать результат работы заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы оплатить выполненные работы в размере, указанном в настоящем договоре (л.д.16-18).

В соответствии с п. 2.1 договора цена подлежащих выполнению работ определяется в дополнительном соглашении, которое является после подписания его сторонами неотъемлемой частью настоящего договора.

Заказчик по результатам выполненных работ подрядчиком производит выплату вознаграждения по цене и в сроки, установленные дополнительным соглашением.

Согласно п. 2.4 договора работа считается выполненной надлежащим образом после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем.

Из дополнительного соглашения к договору подряда от 01.09.2016 года следует, что общая стоимость работ в месяц составляет <...> (л.д.19).

Из выписки по банковскому счету, открытому на имя ФИО1 в спорный период от ООО «Новое Поколение» производилось зачисление денежных средств в счет заработной платы (л.д.20-21), что также следует, из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2016 год (л.д.23,73).

12 января 2017 года ФИО1 обратилась к ответчику ООО «Новое Поколение» уведомление об определении места ее дальнейшей работы и погашения задолженности по заработной плате (л.д.24-25,74).

Из книги учета прихода и учета служащих ООО «Новое Поколение» следует, что в спорный период времени, а именно с 01.08.2016 года по 30.12.2016 года истец являлась в ООО «Новое Поколение» в качестве служащей (л.д.26-46).

Из материалов дела усматривается, что ФИО2, в силу возложенных на нее должностных обязанностей, составлялся табель учета рабочего времени за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года ООО «Новое Поколение» (л.д.48-61).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Анализ условий представленных суду договоров подряда, иных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 01.08.2016 года имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, оплату за труд получал от ответчика ежемесячно.

Из содержания представленных договоров подряда, суд усматривает, что порученные истцу на основании договоров подряда работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Более того, пунктом 5.1 и 5.2 договоров подряда фактически предусмотрена материальная ответственность истца за обеспечение сохранности представленных ответчиком материала и оборудования в размере балансовой стоимости поврежденного оборудования и материалов, что прямо корреспондирует с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении него учет рабочего времени, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договоров подряда, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании вышеуказанных договоров подряда, следует считать трудовыми.

На основании ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику.

Вместе с тем, доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами спора (соответствующих заявлений о расторжении договора, приказов) в установленном законом порядке материалы дела не содержат.

Из представленной МИФНС справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ следует, что начисление заработной платы истцу проводилось, в том числе и за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года при отсутствии каких-либо заключенных между сторонами договоров (л.д.72-73).

Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд также исходит из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО3 единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности <...> площадки «Приморская».

Поскольку, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новое поколение» на основании договоров подряда от 14.06.2016 года №Б11-1/16, от 01.08.2016 года №Б11-2/16, от 01.09.2016 года №Б11-3/16 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новое поколение» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01 августа 2016 года.

Взыскать с ООО «Новое поколение» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение суда

составлено 13.06.2017 года