Решение № 2-678/2025 2-678/2025~М-711/2025 М-711/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-678/2025

70RS0006-01-2025-001219-47

Гражданское дело № 2-678/2025


Решение

именем Российской Федерации

город Асино Томской области 01 декабря 2025 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Уланковой О.А.,

при секретаре судебного заседания – Качаровой Ж.Н.,

с участием:

процессуального истца – помощника Асиновского городского прокурора - Мондонен В.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Асиновского городского прокурора Томской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Асиновский городской прокурор Томской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (далее ООО УК «Горжилсервис») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Асиновской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО УК «Горжилсервис» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что выплата заработная плата и отпускных в установленный срок ФИО1 не произведена. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы (включая отпускные) за период с /дата/ года включительно составляет <данные изъяты> руб., а именно: за /дата/ – <данные изъяты> руб., за /дата/ – <данные изъяты> руб., за /дата/ год – <данные изъяты> руб. В связи с допущенными нарушениями трудовых прав ФИО1 причинены нравственные страдания, которые выразились в невозможности в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, покупать продукты питания. Истец полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Просит суд взыскать с ООО УК «Горжилсервис» начисленную, но не выплаченную заработную плату /дата/ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Процессуальный истец – помощник Асиновского городского прокурора Мондонен В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО УК «Горжилсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения процессуального и материального истцов, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В судебном заседании из материалов дела установлено, что в период с /дата/ по /дата/ ФИО1 работала в ООО УК «Горжилсервис» в должности делопроизводителя, что подтверждается трудовой книжкой № от /дата/, приказом о приеме на работу от /дата/ №, трудовым договором № от /дата/.

Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора ООО УК «Горжилсервис» /дата/, заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата за вторую часть месяца с 10 по 13 число, аванс с 23 по 25 число.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с /дата/ года по /дата/ года следует, что ФИО1 производилось начисление заработной платы: в /дата/ года – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.), в /дата/ года – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), в /дата/ года – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.).

Из справки о наличии задолженности по заработной плате, выданной /дата/ директором ООО УК «Горжилсервис», следует, что за период с /дата/ по /дата/ ФИО1 начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на /дата/ составляет <данные изъяты> руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ООО УК «Горжилсервис» конституционных прав истца ФИО1 на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Кроме того, как следует из материалов дела, на основании приказа ООО УК «Горжилсервис» № от /дата/ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, истец уволена с должности делопроизводителя с /дата/.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, принимая во внимание значительный период просрочки выплаты заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ООО УК «Горжилсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб., из расчета: 4000 руб. (за требование имущественного характера, подлежащего оценке) + 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Асиновского городского прокурора Томской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся /дата/ в <адрес> (ИНН:№) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся /дата/ в <адрес> (ИНН:№) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет МО «Асиновский район» в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья О.А. Уланкова