Решение № 2-1683/2023 2-49/2024 2-49/2024(2-1683/2023;)~М-1575/2023 М-1575/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-1683/2023

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Спецпроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецпроект» по профессии «проходчик 6-го разряда».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

При увольнении ООО «Спецпроект» не в полном объеме произвело ФИО1 выплату заработной платы и иных причитающихся сумм.

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Спецпроект» в котором, ссылаясь на нарушение работодателем положений ст. 140 ТК РФ просил взыскать в свою пользу, начисленную и не полученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 480142,60 рублей, компенсацию за невыплату вовремя заработной платы в размере 19013,65 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на представителя 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю по доверенности ФИО4, который в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования, указав, что на дату судебного разбирательства ответчик выплатил ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, частично выплатил компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей.

Представитель истца ФИО4 просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату вовремя заработной платы в размере 6945,07 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы на представителя 20000 рублей.

Исковые требования с учетом их уменьшения представитель истца ФИО4 поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, приобщённые к материалам дела, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

В обоснование своей позиции представитель ответчика ссылался, что работодателем в полном объеме выполнены обязательства по выплате ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату вовремя заработной платы, в связи с чем оснований для взыскания морального вреда, размер которого по мнению ответчика не обоснован, не имеется.

Исследовав представление доказательства, выслушав объяснения представителя истца, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецпроект» по профессии «проходчик 6-го разряда», что подтверждается трудовым договором №-Ж от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №/ж от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, основание увольнения заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ООО «Спецпроект» не в полном объеме произвело ФИО1 выплату заработной платы и сумм и иных причитающихся сумм, что подтверждается расчетными листками, а также реестрами и платежными поручениями, предоставленными ответчиками. Факт неполной выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей работодателем не оспаривался.

Согласно представленным ответчиком доказательствам следует, что ООО «Спецпроект» перечислило истцу ФИО1:

ДД.ММ.ГГГГ 8960 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 97149,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 8960 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 325123,56 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 16240 рублей.

Общая сумма выплат составила 456433 рубля.

Также ООО «Спецпроект» перечислило ФИО1 в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, иных сумм при увольнении 18 157,96 рублей, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, исходя из поступивших ФИО1 денежных средств на счет открытый в ПАО Сбербанк следует, что он фактически получил:

ДД.ММ.ГГГГ -97149,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 8960 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 325123,56 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 16240 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 3440,35 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ 18157,96 рублей.

Общая сумма полученных ФИО1 от ООО «Спецпроект» без учета компенсации в порядке ст. 326 ТК РФ выплат составила 450913,35 рублей.

Истцом предоставлен свой расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, сумм при увольнении, исходя из которого следует, что размер недоплаченной компенсации составляет 6945,07 рублей.

Суд, соглашается с расчетом истца полагая, что он соответствует фактическим обстоятельствам дела и считает, что данный расчет является арифметически верным.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и иных выплат суд полагает, что правовые основания, предусмотренные ст. 326 ТК РФ для взыскания компенсации имеются. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 6945,07 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

С точки зрения разумности и сохранения баланса интересов сторон суд, учитывая, что работодатель уклонился от своевременной выплаты заработной платы и иных платежей при увольнении работника, выплата произведена после обращения ФИО1 с настоящим иском, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на представителя. Данные расходы являются фактическими, необходимыми, их несение истцом подтверждено договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер расходов на представителя, с точки зрения разумности и справедливости, а также принимая во внимание длительность судебного разбирательства, количество подготовленных процессуальных документов, процессуальное поведение сторон, суд приходит к выводу, что размер судебных расходов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплата госпошлины в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственности «Спецпроект» (№) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Спецпроект» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6945,07 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 10000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Спецпроект» в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья С.В. Спесивцева