Решение № 2-1467/2024 2-1467/2024(2-5758/2023;)~М-4656/2023 2-5758/2023 М-4656/2023 от 21 апреля 2024 г. по делу № 2-1467/2024

В окончательной форме
решение суда принято 22 апреля 2024 года

Дело № 2-1467/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 19 апреля 2024 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С. при секретаре Постниковой Я.В., с участием истицы – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 чу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта наличия между ними трудовых отношений с <дата> по <дата> год; возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор; внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку истца с <дата> по <дата> год, взыскании заработной платы за период с <дата> по 21 май 2023 года в размере 3000 рублей; компенсации морального вреда в размере 400000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что <дата> она приступила к работе у ИП ФИО2 в должности продавца – консультанта в магазине «Эконом» с окла<адрес> рублей за смену по графику два рабочих дня, два выходных. За время ее работы у ответчика она добросовестно исполняла все возложенные на неё обязанности, в которые входило: прием товара у поставщиков, продажа товара покупателям. <дата> она попала в дорожно – транспортное происшествие и длительное время находилась на больничном. <дата> она снова вышла на работу и работала до <дата> включительно. После выхода с больничного ответчик увеличил ее заработную плату до 1500 рублей за смену. <дата> она не вышла на работу, так как была приглашена в страховую компанию, а <дата> ответчик объявил ей, что она уволена. Таким образом, она фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата> год, однако заключить с ней трудовой договор ответчик отказался, а также не выплатил ей заработную плату за 20,<дата> год. Отказ ответчика признать сложившиеся между ними отношения трудовыми причинил ей нравственные страдания и переживания, размер которых она оценивает в 400000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, направил письменные пояснения на иск, в которых просил рассмотреть дело без его участия, указав, что он был знаком с истицей, так как она проживала поблизости с его магазином, однако на работу ее в свой магазин никогда не принимал, никакой переписки с ней не вел.

Представителем ответчика также были представлены письменные возражения на иск, в которых он указал, что в спорный период в магазине ФИО2 продавцом работала Свидетель №1, которая являлась подругой истицы и предлагала ответчику устроить ее на работу, однако он отказался. В мае 2023 года Свидетель №1 также уволилась, после чего обращалась с жалобами в контролирующие организации на нарушение ФИО2 ведения им предпринимательской деятельности, однако все ее доводы не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика и его представителя.

Выслушав истицу, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является торговля розничная различной домашней утварью в специализированных магазинах.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, с <дата> по <дата> год она работала в должности продавца у ИП ФИО, после чего не была трудоустроена, а <дата> принята на работу в АО «Тандер» в городе Краснодаре на должность продавца магазина Магнит.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, в период с <дата> по <дата> год она была привлечена ИП ФИО2 к работе в должности продавца в магазине «Эконом», расположенном в пгт. Никита в городе Ялта.

В соответствии с часть. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но в последствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу на соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> №<номер>-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско – правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско – правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11,15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу части 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В подтверждение своих доводов о сложившихся с ответчиком трудовых отношениях в период времени с <дата> по <дата> год истцом представлены: копия тетради, поименованная ею как «журнал учета приема товара и сдачи денег» (л.д. 5-7); фотографии магазина (л.д. 8-9); скриншоты переписки с абонентом Вв Эконом (л.д. 10); копия универсального передаточного документа № СД-32010 от <дата> о получении товара от ООО «Депо» с подписью ФИО3 (л.д. 11-12); копия медицинской документации (л.д. 102-107).

Также, в судебном заседании по ее ходатайству в качестве свидетелей были допрошены свидетель№3, ФИО4, которые пояснили, что являются жителями пгт. Никита, состоят с ФИО1 в приятельских, дружеских отношениях, приходили в спорный период в магазин «Эконом», в котором приобретали товар у истицы, а также у девушки по имени В., которая была ее сменщицей.

Вместе с тем, вышеперечисленные копии документов и показания свидетелей со стороны истца, в совокупности с доказательствами, представленными ответчиком и собранными судом, не подтверждают факт допуска истицы к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, а также выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Так, согласно представленных ответчиком документов, в спорный период времени должности продавца магазина у ИП ФИО2 занимали –свидетель№2, Свидетель №1.

В судебном заседании была опрошена в качестве свидетеля свидетель№2, которая пояснила, что ответчик является ее супругом, она работает в магазине «Эконом», расположенном в пгт. Никита с декабря 2018 года по сегодняшний день. Ее сменщицей в период с мая 2022 года по мая 2023 год являлась Свидетель №1. Истица являлась ее подругой и жителем пгт. Никита, в магазине никогда не работала, товар от поставщиков не принимала, документы с ее подписью в магазине отсутствуют.

Также в качестве свидетеля был допрошен свидетель№4, который пояснил, что является жителем пгт. Никита, проживает напротив магазина, раз в неделю делает в нем покупки, продавцами в магазине в спорный период работали свидетель№2 и В.. Истицу знает как жителя пгт. Никита, ему известно, что она работала продавцом в магазине «Ряба», в качестве продавца в магазине «Эконом» он ее никогда не встречал.

Истица в судебном заседании достоверность показаний вышеуказанного свидетеля не опровергала, пояснив, что он не приходил в магазин в ее смену.

Для допроса в качестве свидетеля по ходатайству истицы также была вызвана в суд Свидетель №1, которая не явилась, сославшись на уход за малолетними детьми. Представила нотариально удостоверенное заявление, в котором указала, что работала у ИП ФИО2 в магазине «Эконом» в период с <дата> по <дата> год. За весь указанный период ФИО1, которая является ее знакомой, в указанном магазине не работала и не стажировалась. Также ФИО1 не трудоустраивалась в данный магазин и позже. При этом в период ее работы ФИО1 много раз приходила в магазин, чтобы общаться с ней, так как проживала поблизости, они дружили и много общались. Работая в магазине, она несколько раз просила ФИО1 остаться ненадолго вместо нее в магазине, чтобы она могла отлучиться, при этом своему работодателю она об этом не говорила. Не верить показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, поскольку на сегодняшний день в трудовых отношениях с ответчиком она не состоит.

Кроме того, ответчиком представлены оригиналы универсальных передаточных документов о поставке товара продавцом ООО «Депо-22» ИП ФИО2, в том числе № СД-32010 от <дата>, который не содержат подписи ФИО1 о приеме товара и содержание которого не соответствует представленной ею в материалы дела копии товарной накладной, при наличии всех иных необходимых реквизитов.

Представленные истцом копии тетради, поименованные ею как «журнал учета приема товара и сдачи денег» не содержат в себе данных об истце и ответчике, в связи с чем не могут являться надлежащим доказательством, подтверждающим факт выполнения истцом трудовой функции у ИП ФИО2

Суд также не может принять во внимание представленные стороной истца скриншоты переписки по средствам мессенджера как ненадлежащее доказательство по делу, поскольку данная переписка не доказывает факт наличия между сторонами правовых отношений, а кроме того, представлено суду в ненадлежащим образом заверенном виде, не содержит идентификации лиц, участвующих в переписке, а также сведений о датах, когда велась эта переписка. При этом ответчик факт ведения с истцом переписки, скриншоты которой представлены в материалы дела, отрицает.

Таким образом, судом установлено, что оформление истца на работу в ИП ФИО2 по правилам ст. 68 ТК РФ не производилось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавала, вопрос о фактическом допуске ее к работе работодателем либо уполномоченным лицом, наделенным полномочиями по найму работников, не разрешался и доказательств такого допуска суду не представлено, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, истцом суду не представлено допустимых доказательств факта выплаты ей ответчиком зарплаты за период с <дата>.

Более того, из представленных истицей выписных эпикризов также следует, что при обращении ею в спорный период за медицинской помощью она сообщала об отсутствии необходимости оформления больничного листа, ввиду того, что она не работает.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истцом не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что с <дата> она была фактически допущена к выполнению работ в должности продавца у ИП ФИО2 работодателем или уполномоченным им лицом, и выполняла указанные работы до <дата>, в связи с чем суд считает её исковые требования в полном объеме необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 чу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Ю.С. Кононова