Решение № 2-1395/2026 2-1395/2026(2-14778/2025;)~М-13613/2025 2-14778/2025 М-13613/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1395/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Резолютивная часть решения оглашена 22 января 2026 года

Мотивированное
решение изготовлено 23 января 2026 года

50RS0035-01-2025-018213-20

Дело № 2-1395/2026 (№ 2-14778/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грабовецкой О.М.,

при секретаре судебного заседания Левиновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>, <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, произвести выплаты, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений /л.д. 130-131/ обратился в суд с иском к <данные изъяты>, <данные изъяты> просит:

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и <данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать <данные изъяты> заключить с истцом трудовой договор в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

-расторгнуть трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),

-внести запись в трудовую книжку истца,

-взыскать с <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

-признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и <данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать <данные изъяты> заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ,

-взыскать с <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

-взыскать солидарно с ответчиков судебные расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Трудовой договор в письменной форме не был заключен. Полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компании в определенной должности по определенному графику, подчинялся непосредственному руководителю склада. С ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, представили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали против вынесения судом заочного решения.

Ответчики – представитель <данные изъяты>, представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, представили отзыв на исковое заявление.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд свою обязанность по извещению сторон о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ», дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги /л.д. 12-15/

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполнял трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполнялась работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имелся табельный номер (ID), истец находился на рабочем месте в спецодежде, пользовался рабочим оборудованием.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги /л.д. 54-57/

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполняет трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте в спецодежде, пользуется рабочим оборудованием.

Представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик иск не признает, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме, поскольку полагает, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, оплата услуг не является заработной платой, истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют, истцу не было предоставлено рабочее место, факт оказания услуг истцом на территории ответчика в соответствии с условиями поступивших заявок полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, оказание услуг по договору оферты <данные изъяты> имеет существенные отличия от трудовых отношений, требования о взыскании морального вреда не обоснованы, истцом не представлены допустимые доказательства в подтверждение претерпевания физических и нравственных страданий, связанных с действиями ответчика, просил о применении срока исковой давности /л.д. 47-51/

В подтверждение своих доводов представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены: справки о доходах и суммах налога на имя ФИО1 за <данные изъяты> гг. /л.д. 52-53/, должностная инструкция <данные изъяты> складского комплекса обособленного подразделения <данные изъяты> /л.д. 84-86/, правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> /л.д. 66-83/, положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> и приказ о его утверждении /л.д. 58-65/, копия договора оферты с <данные изъяты> /л.д. 54-57/

Представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик иск не признает, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме, поскольку полагает, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, оплата услуг не является заработной платой, истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют, истцу не было предоставлено рабочее место, факт оказания услуг истцом на территории ответчика в соответствии с условиями поступивших заявок полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, оказание услуг по договору оферты <данные изъяты> имеет существенные отличия от трудовых отношений, требования о взыскании морального вреда не обоснованы, истцом не представлены допустимые доказательства в подтверждение претерпевания физических и нравственных страданий, связанных с действиями ответчика, просил о применении срока исковой давности /л.д. 87-93/

В подтверждение своих доводов представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога на имя ФИО1 за <данные изъяты> гг. /л.д. 96-97/, справка о заключении договора об оказании услуг /л.д. 94/, выписка из штатного расписания /л.д. 95/, скриншоты /л.д. 98-99/ должностная инструкция <данные изъяты> складского комплекса обособленного подразделения <данные изъяты> /л.д. 125-127/, правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> /л.д. 112-124/, положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> и приказ о внесении в него изменений /л.д. 104-111/, копия договора оферты с <данные изъяты> /л.д. 100-103/

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся:

-достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

-возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению <данные изъяты>, <данные изъяты> приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности <данные изъяты> в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в <данные изъяты>, <данные изъяты> правилам внутреннего трудового распорядка; <данные изъяты>, <данные изъяты> обеспечивали условия труда истца (предоставили материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, ДД.ММ.ГГГГ оферты с <данные изъяты>, пункт ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оферты с <данные изъяты>); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В подтверждение исковых требований истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 /л.д. 18-20/, сведения о трудовой деятельности на имя ФИО1 /л.д. 11/, копия договора оферты с <данные изъяты>/л.д. 12-15/, справки о доходах и суммах налога на имя ФИО1 за <данные изъяты>. /л.д. 21/, сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2025 года /л.д. 21об./

Представителем <данные изъяты> заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14), на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Поскольку факта трудовых отношений установлен судом в рамках настоящего гражданского дела, не подлежит удовлетворению заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности.

Ответчиками не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждение ответчиков о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте <данные изъяты>, <данные изъяты> офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как усматривается из договоров оферты и ответчиками не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы (пункт 5.4) без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности <данные изъяты>, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 ГК РФ), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчиков подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор в должности <данные изъяты> и внести запись в трудовую книжку.

При разрешении требований истца об обязании <данные изъяты> издать приказ об увольнении истца в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходил из следующего.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2021 N 770-О статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, как и часть первая статьи 72.1, содержащая правило о том, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо установленных законом), а также часть третья данной статьи, допускающая перемещение работника на другое рабочее место без его согласия только в том случае, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, обеспечивают защиту работников от принудительного труда, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 17 июля 2018 года N 1892-О, от 30 июня 2020 года N 1432-О и др.).

Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ происходит в результате его перевода к другому работодателю или на выборную должность. Перевод осуществляется по просьбе работника или с его согласия с соблюдением процедуры, установленном законом.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на <данные изъяты> обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суд учитывает следующее:

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года.

Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица подтверждает, что истец по месту работы в <данные изъяты> за расчетный период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года получил заработную плату в следующих размерах:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, заработная плата, начисленная истцу за период времени за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> (выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка (без учета вычета НДФЛ) / 12 (количество календарных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> рублей.

Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, в материалы дела представлен расчет /л.д. 128/, суд, проверив представленный расчет истца, находит его арифметически неверным.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при среднем дневном заработке в размере <данные изъяты> рубля, составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> рублей (средний дневной заработок)? <данные изъяты> дн.(дни, за которые положена компенсация) = <данные изъяты> рублей, поскольку отпускной стаж – <данные изъяты> (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 ), период работы - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), период, не включаемый в отпускной стаж - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), поскольку за указанный период отсутствует заработная плата, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – <данные изъяты> дней, положенные дни отпуска за весь период работы – <данные изъяты> дня, использованные дни отпуска за весь период работы – <данные изъяты> дней, средний дневной заработок - <данные изъяты> рублей, дни, за которые положена компенсация – <данные изъяты> дня

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец не продолжает работать в <данные изъяты>, уволился, достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере.

Истец также просил о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в материалы дела представлен расчет неустойки /л.д. 129/

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически неверным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку датой окончания трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, выплаты, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора подлежали начислению ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения.

Таким образом, размер неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты> рублей, учитывая, что сумма задержанных средств: <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, исходя из обстоятельств дела, суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей, взыскивает с ответчика <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Так как из представленной в материалы дела копии доверенности, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

Кроме того, суду предоставлена копия доверенности, оригинал же находится у представителя истца, что не исключает возможности и права обратиться доверенным истцом лицам в неограниченный круг организаций и учреждений от его имени, в том числе для участия в судах по иным спорам с повторными требованиями о компенсации затраченных на услуги нотариуса средств, суд не находит оснований для удовлетворения требования о возмещении расходов на оформление нотариальной доверенности.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 /паспорт <данные изъяты>/ к <данные изъяты> /ИНН №/, <данные изъяты> /ИНН №/ о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, произвести выплаты, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты> заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>», внести запись в трудовую книжку ФИО1.

Обязать <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>, ИНН №, в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты> заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности «<данные изъяты>», внести запись в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать

Взыскать с <данные изъяты>, ИНН №, в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании солидарно с <данные изъяты>, <данные изъяты> расходов на оформление доверенности – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.М. Грабовецкая