Решение № 2-2257/2019 2-2257/2019~М-2080/2019 М-2080/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-2257/2019

Дело №2-2257/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

16 декабря 2019 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алеста» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 (далее - истец), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алеста» об установлении факта между сторонами трудовых отношений в период с 29 июля 2019 года по 31 августа 2019 года; об обязании внести исправление в запись трудовой книжки истца о дате увольнения с 28 июля 2019 года на 31 августа 2019 года; о взыскании задолженности по заработной плате за период июнь, июль, август 2019 года в размере 52 500, 00 рублей; компенсаций за неиспользованный отпуск в размере 40 425, 00 рублей; за просрочку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 сентября 2019 года по 7 октября 2019 года в размере 1 010, 10 рублей; морального вреда 50 000, 00 рублей и расходов на услуги представителя в размере 3 000, 00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 1 февраля 2019 года истец принята на работу в ООО «Алеста» на должность отделочника изделий из древесины 2-го разряда, с ежемесячной заработной платой 17 500, 00 рублей. Выплата зарплаты производилась два раза в месяц: 10 числа - зарплата; 25 - го - аванс. Зарплата перечислялась работникам на банковскую карту. Режим рабочего дня установлен в форме пятидневной рабочей недели с 7 часов до 17 часов. Истец проработала на предприятии до 31 августа 2019 года, однако работодатель сообщил, что предприятие банкрот и попросил работников написать заявления об увольнении задним числом - 12 июля 2019 года, запись об увольнении в трудовую книжку записан 28 июля 2019 года. В последний раз работодатель оплатил истцу зарплату за май 2019 года; за июнь, июль, август 2019 года заработная плата, отпускные не выплачивались, расчет при увольнении не произведен. Со ссылкой на нормы ст. ст. 15, 16, 67, 84-1, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просит удовлетворить ее требования.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец, участвуя в судебном заседании от 26 ноября 2019 года, требования к ответчику поддержала в полном объеме, в последующем представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела без участия сторон, в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные стороной истца доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, заслушав пояснения истца, заявленного свидетеля ФИО2, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом ООО «Алеста» с 21 сентября 2009 года является действующим юридическим лицом, основной вид его деятельности - производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий (л.д. 12).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 29 июля 2019 года по 31 августа 2019 года и изменении формулировки в трудовой книжке о дате увольнения, суд исходит из объяснений истца, представленных истцом документов (копий трудового договора от 1 февраля 2019 года, трудовой книжки), а также пояснений свидетеля ФИО2, работавшей у ответчика в период с 15 октября 2018 года по 1 октября 2019 года (период работы свидетеля подтвержден копией трудовой книжки).

По данным названного трудового договора от 1 февраля 2019 года, истец принята на работу в ООО «Алеста» отделочником из древесины 2-го разряда, на основное место работы, с оплатой труда по тарифной ставке 17 500, 00 рублей в месяц, предусмотренных штатным расписанием, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с записями в трудовой книжке истца, она была принята на указанную должность приказом от 1 февраля 2019 года №8/к, уволена с работы 28 июля 2019 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 12 июля 2019 года №59/к).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках».

Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Истец утверждает, что о записи в трудовой книжке об увольнении датой 28 июля 2019 года узнала после фактического прекращения трудовой деятельности у ответчика - 31 августа 2019 года, весь спорный период она осуществляла трудовую деятельность в полном соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Доказательства обратного, ответчик суду не представил, как и не представил доказательств ознакомления истца в приказом об увольнении от 12 июля 2019 года датой с 28 июля 2019 года, доводы истца не оспаривал.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец в спорный период с 29 июля 2019 года по 31 августа 2019 года фактически была допущена работодателем к работе в качестве занимаемой ранее должности в соответствии с условиями трудового договора от 1 февраля 2019 года, то есть истец продолжала трудовую деятельность до 31 августа 2019 года.

При этом, суд считает необходимым указать на следующее.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке об увольнении само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений в спорный период, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника). Между тем, как судом указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. В указанном случае важную юридическую значимость имеет фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, как установлено в суде, ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, при увольнении не произвел расчет в полном размере, в том числе, за предыдущие спорному, периоды - июнь, июль 2019 года.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из системного толкования положений части 1 ст. 129, части 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени м выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом наличия данных о размере заработной платы истца за предыдущие спорному, периоды, а также отсутствием доказательств о выполнении работником в спорный период иной работы, с иной тарифной ставкой, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, в том числе, за спорный период с 29 июля 2019 года по 31 августа 2019 года исходя из тарифной ставки 17 500, 00 рублей.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года, согласно которого задолженность по заработной плате за указанный период составляет 52 500, 00 рублей. Ответчиком данный расчет не оспаривался, судом признается арифметически верным и подлежащим применению.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 года №29-О, от 28 мая 2009 года №758-О-О, от 13 октября 2009 года №1097-О-О).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 425, 00 рублей ответчиком также не оспаривался. Заявленная сумма данной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец (работник) имеет право на получение процентов (денежной компенсации) от невыплаченной в срок задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 2), что за период с 1 сентября 2019 года по 7 октября 2019 года, составляет 1 010, 10 рублей.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, который оценивает в 5 000, 00 рублей.

В силу ст. ст. 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, признавая заявленную сумму расходов на услуги представителя в сумме 3 000, 00 рублей, подтвержденных также представленными документами, разумной и справедливой, суд взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер таких издержек составляет 3 018, 05 рублей.

При разрешении спора, суд руководствуется только данными (доказательствами), представленными стороной истца, ответчик же своим правом на участие в судебном заседании, на представление иных доказательств, которые позволили бы суду оценить доказательства истца по иному, возражения не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Алеста» в период с 29 июля 2019 года по 31 августа 2019 года.

Возложить на ООО «Алеста» обязанность внести исправление в запись в трудовую книжку ФИО1 о дате увольнения с 28 июля 2019 года на 31 августа 2019 года.

Взыскать с ООО «Алеста» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 429950, <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июнь, июль, августа 2019 года в размере 52 500, 00 рублей; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2019 года по 7 октября 2019 года в размере 1 010, 10 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 425, 00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей, и расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000, 00 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Алеста» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 018, 05 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 20 декабря 2019 года.