Решение № 2-6218/2017 2-6218/2017~М-5415/2017 М-5415/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-6218/2017

Дело № 2-6218/17

Мотивированное
решение изготовлено 17 ноября 2017 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Мильшина С.А.

при секретаре Желтовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в период с *** по *** истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***. Согласно расчетному листку за *** года истцу начислена заработная плата в размере 3695,33 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37514,4 рублей, компенсация за несовременную выплату заработной платы в размере 68,89 рублей. До настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не произвел расчеты в связи с увольнением.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 595 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 514 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 68 рублей 89 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования. Окончательно просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за *** в размере 3 595 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 514 рублей 40 копеек, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении.

Представитель ответчика ООО «***» Гранде С.Ф. в судебном заседании согласился с исковыми требованиями в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Терминал Абрам-мыс» в должности юрисконсульта.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за *** в размере 3 595 рублей 33 копейки.

До настоящего момента задолженность по заработной плате в размере 3 595 рублей 33 копейки ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «***» заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 3 595 рублей 33 копейки.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истцу при увольнении произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск за *** дня в размере 37 514 рублей 40 копеек.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за *** в размере 3 595 рублей 33 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 514 рублей 40 копеек, итого 41 109 рублей 73 копейки.

Разрешая заявленные требования в части выдачи истцу трудовой книжки суд исходит из следующего.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, в день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была. С даты расторжения с истцом трудового договора ***, со стороны работодателя действий по оформлению в силу ст. 66 ТК РФ и вручению истцу трудовой книжки согласно ст. 84.1 ТК РФ не предпринималось.

Таким образом, требования истца об обязании ООО «***» выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст.333.19, 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1 733 рублей 27 копеек в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за *** в размере 3 595 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 514 рублей 40 копеек, а всего 41 109 рублей 73 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «***» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 1 733 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий С.А. Мильшин