Решение № 2-983/2018 2-983/2018~М-843/2018 М-843/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-983/2018

Дело № 2-983/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белореченск 02 июля 2018 г.

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Стогний Н.И., при введении протокола секретарем Казанцевой Е.А., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Бикор БМП» в период с 18.06.2017г. до 01.11.2017г.; обязать ООО «Бикор БМП» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 18.06.2017 г. по 31.10.2017 г.; взыскать с ООО «Бикор БМП» в его пользу неполученную заработную плату в размере 203 603 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 522 рублей 84 копеек, за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 670 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000, а всего 246 796 рублей 50 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца в судебном заседании указала, что с 18.06.2017 г. по 01.11.2017 г. истец находился в трудовых отношениях с ответчиком без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, так как работодатель по непонятным причинам уклонялся от составления трудового договора. Трудовой договор был заключен лишь 01.11.2017г. и прекращен 18.12.2017г. Вместе с тем, к выполнению трудовых обязанностей в должности мастера строительных и монтажных работ истец приступил с ведома, и по поручению руководителя ООО «Бикор БМП». Истец работал вахтовым методом в Волгоградской области, г. Котово, структурное подразделение «ЛПДС Ефимовка» (объект ПАО «Транснефть»). Факт трудовых отношений Истца с Ответчиком подтверждается табелями на заработную плату за указанный выше период времени. С момента увольнения, с 18.12.2017 г., ответчиком расчет за отработанное время истцу не произведен. Трудовым договором № 2497/ТД от 01.11.2017г. за выполнение должностных обязанностей истцу был установлен оклад в размере 17 900 рублей. Из расчета данной денежной суммы истцу и была выплачена заработная плата за период с ноября 2017г. по декабрь 2017г. При этом согласно табелю на заработную плату: - за ноябрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2017г. составляет: 65 000 руб.-17 900 руб. = 47100 руб.; - за декабрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 37 243 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г. составляет: 37243 руб.-10740 руб. = 26 503 руб. Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2017г. Согласно табелю на заработную плату: - за сентябрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей; - за октябрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей. Итого, задолженность по заработной плате составляет 203 603 рублей. Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 15 522 рублей 84 копеек, согласно представленному расчету. Также взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 670 рублей 66 копеек /17 670 руб. 66 коп. = 1 262 руб. 19 коп. x 14/.Поскольку со стороны ответчика были нарушены трудовые права истца, истец считает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда. Моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Бикор БМП», будучи надлежаще уведомленным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, оправдательных причин своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие или отложить его рассмотрение.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Представитель истца в судебном заседании указала, что ФИО1 фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком с 18.06.2017 г. по 01.11.2017 г. без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Трудовой договор был заключен лишь 01.11.2017г. и прекращен 18.12.2017г. Вместе с тем, к выполнению трудовых обязанностей в должности мастера строительных и монтажных работ истец приступил с ведома и по поручению руководителя ООО «Бикор БМП». Истец работал вахтовым методом в Волгоградской области, г. Котово, структурное подразделение «ЛПДС Ефимовка» (объект ПАО «Транснефть»).

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается табелями на заработную плату за указанный выше период времени (л.д. 14-17), а также заключенным с ним трудовым договором от 01.11.2017 г. (л.д. 9-10) и трудовой книжкой истца, где имеется соответствующая запись о принятии на работу в ООО «Бикор БМП» (л.д. 22-23).

Кроме того, в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком ФИО1 представлено удостоверение № 886 от 19.06.2017 г. (л.д. 39) и протокол аттестационной комиссии № 15-114 от 19 июня 2017 г. (л.д. 40), подтверждающие, что пройдя проверку знаний по охране труда, он получил допуск к работе на объектах ООО «Бикор БМП», а именно: «РВСП-5000 № 2 ЛПДС «Ефимовка» Волгоградского РНУ. Техперевооружение», «РВСП-5000 № 1 ЛПДС «Ефимовка» Волгоградского РНУ. Техперевооружение», «Строительство резервуара противопожарного запаса воды РВС-5000 на ЛПДС «Ефимовка». Волгоградское РНУ»/ приказ № 1330/175/Е-П от 23.06.2017 г., приказ № 1329/174/Е-П от 23.06.2017 г., приказ № 165/Е-П от 19.06.2017 г., приказ № 164/Е-П от 19.06.2017 г., приказ № 163/Е-П от 19.06.2017 г. (л.д. 35-38, 42-44) /.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бикор БМП», выполняя трудовые обязанности в должности мастера строительных и монтажных работ на вышеуказанных объектах ООО «Бикор БМП» в период времени с 18.06.2017г. до 01.11.2017г. При этом надлежащим образом документы работодателем оформлены не были. При указанных обстоятельствах, имеются основания для восстановления нарушенного права истца путем установления факта трудовых отношений между ООО «Бикор БМП» и ФИО1 в должности мастера строительных и монтажных работ в период времени с 18.06.2017г. до 01.11.2017г. Также суд считает необходимым обязать ООО «Бикор БМП» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 18.06.2017 г. по 31.10.2017 г.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство. Локальные нормативные акты. Условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.06.2017г. до 01.11.2017г., руководствуясь вышеуказанными нормами, суд приходит к выводу о наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, размер которой составляет 203 603 рублей. Указанная сумма складывается из следующего расчета. Так трудовым договором № 2497/ТД от 01.11.2017 г. за выполнение должностных обязанностей истцу был установлен оклад в размере 17 900 рублей. Из расчета данной денежной суммы истцу и была выплачена заработная плата за период с ноября 2017г. по декабрь 2017г. При этом согласно табелю на заработную плату: - за ноябрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2017г. составляет: 65 000 руб.- 17900 руб. = 47 100 руб.; - за декабрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 37 243 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г. составляет: 37 243 руб.-10 740 руб. = 26 503 руб. Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2017г. Согласно табелю на заработную плату: - за сентябрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей; - за октябрь 2017г. истцу была начислена заработная плата в размере 65 000 рублей. Итого, задолженность по заработной плате составляет 203 603 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за невыплаченную заработную плату за вышеуказанный период времени по состоянию на 29.03.2018 г. составляет 15 522,84 руб. Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, в связи с чем берется за основу. Альтернативного расчета задолженности ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Кроме того, подлежит взысканию в пользу истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 670 руб. 66 коп. (17 670 руб. 66 коп. = 1262 руб. 19 коп. х14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся ему заработной платы, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ госпошлина в доход государства должна быть взыскана с ответчика, поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины. Госпошлина рассчитывается, исходя из п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 5 668 рублей.

С учетом вышеизложенного, а также установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования и установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бикор БМП» в период с 18.06.2017 г. до 01.11.2017г.; обязать ООО «Бикор БМП» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 18.06.2017 г. по 31.10.2017 г.; взыскать с ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 203 603 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 522 рублей 84 копеек, за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 670 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 246 796 рублей 50 копеек; взыскать с ООО «Бикор БМП» в доход государства госпошлину в размере 5 668 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бикор БМП» в период с 18.06.2017 г. до 01.11.2017 г. и обязать ООО «Бикор БМП» внести в трудовую книжку ТК-IV № 5090716 ФИО1 записи о приеме на работу с 18.06.2017 г. по 31.10.2017 г.

Взыскать ООО «Бикор БМП» /ИНН №, адрес: 119049, <...>/ в пользу ФИО1, проживающего по адресу: <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере 203 603 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 522 рублей 84 копеек, за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 670 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 246 796 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Бикор БМП» в доход государства госпошлину в размере 5668 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.И. Стогний