Решение № 2-3901/2019 2-85/2020 2-85/2020(2-3901/2019;)~М-3632/2019 М-3632/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-3901/2019

Дело № 2-85/2020 г.

50RS0033-01-2019-005344-31


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Доброва Г.Г.,

при секретаре судебного заседания Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ответчикам об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что с 10.08.2018 года по 14.04. 2019 года работала по совместительству в должности главного бухгалтера в ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», а в ТСН «ТСЖ Единство-д.7» работала по совместительству с 03.08.2018 года по 14.04. 2019 года.

14.04.2019 года уволилась из указанных ТСН ТСЖ по собственному желанию. Приказы о приеме на работу и об увольнении истица не получала, трудовой договор с ней не заключался.

Работа осуществлялась в помещении офиса по адресу: <адрес>

02.07.2019 года ФИО1 обратилась в Орехово-Зуевскую прокуратуру с заявлением о принятии мер к работодателю. В ответе на обращение истицы Орехово-Зуевская прокуратура сообщила, что ответчики отрицают наличие трудовых отношений.

Считает, что наличие между ней и ответчиками трудовых отношений подтверждается тем, что была была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла обязанности главного бухгалтера во всех трех ТСН ТСЖ до 14.04.2019 года, что подтверждается её заявлением об увольнении по собственному желанию.

Все ответчики выплачивали истице заработную плату и возмещали другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетными ведомостями, находящимися у ответчиков.

Также все три ТСН ТСЖ производили отчисления страховых взносов за ФИО1 как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.

Заработная плата истицы по всем ТСН ТСЖ составляла 11 500 рублей в месяц.

За отработанные в апреле 2019 года 10 дней с 01.04 по 14.04.2019 года соответственно составляла 5 227,27 рублей по каждому ТСН ТСЖ.

Также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по каждому ТСН ТСЖ в размере по 7 603 рубля.

Всего сумма задолженности по каждому ТСН ТСЖ составляет по 11 163,14 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчиков подлежат взысканию проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, размер которых составляет по 1 362,09 рублей с каждого из ответчиков.

ФИО1 просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» и ТСН «ТСЖ Единство-д.7».

Взыскать в её пользу с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» и ТСН «ТСЖ Единство-д.7» заработную плату в размере по 5 227 рублей 27 копеек с каждого.

Взыскать с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» и ТСН «ТСЖ Единство-д.7» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере по 7 603 рубля 92 копейки с каждого.

Взыскать в её пользу с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» и ТСН «ТСЖ Единство-д.7» проценты за нарушение срока выплат, причитающихся работнику по 1 362 рубля 09 копеек с каждого.

Взыскать в её пользу с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» и ТСН «ТСЖ Единство-д.7» компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере по 15 000 рублей с каждого.

Представитель истицы ФИО1 по надлежащей доверенности ФИО2 в судебном заседании подтвердил обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении, просил об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчиков по надлежащей доверенности ФИО3, представители ответчиков председатели ТСН ТСЖ ФИО4, ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали.

Из объяснений представителя ответчиков ФИО3 следует, что сначала истица была принята на работу в ТСН ТСЖ «Единство» и с ней был заключен трудовой договор.

Так как ТСН ТСЖ «Единство» был в стадии ликвидации с ней была достигнута устная договоренность о том, что как только будут зарегистрированы ТСН ТСЖ дом 5,6,7, до заключения договора с главным бухгалтером она будет помогать вести бухгалтерию.

Поскольку ей были переданы все электронные ключи от ТСН ТСЖ дом 5,6,7, она имела доступ к бухгалтерскому учету, самостоятельно начисляла себе заработную плату, включала себя в платежные ведомости, фактически без уведомления председателей.

Поскольку в отношении истицы были оплачены налоги, внесены сведения в Пенсионный Фонд факт отрицать, что истица работала, ответчики не могут.

Официально в трудовых отношениях истица с ответчиками не состояла, обязанности главного бухгалтера не исполняла.

Представитель ТСН ТСЖ «ТСЖ Единство-д.5» ФИО5 пояснила, что на основании устной договоренности ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСН ТСЖ «ТСЖ Единство-д.5». Она исполняла обязанности главного бухгалтера. Трудовой договор с ней не заключался, так как искали главного бухгалтера на полный рабочий день.

Заработную плату она начисляла себе сама и сама получала. Председатели ТСН ТСЖ знали об этом. Заработная плата составляла по 11 500 рублей в месяц. Считает, что это вознаграждение за оказанные услуги.

Считает, что истице предоставлялся отпуск, она ездила за границу. Её не было неделю, это был отгул или прогул.

Она знала о заявлении истицы об увольнении по собственному желанию и приняла его. На заявлении она написала «с отработкой».

Фактически она исполняла обязанности до 1.04.2019 года, с 01.04.2019 года у них работает новый главный бухгалтер ФИО9, с которым трудовые отношения оформлены по трудовому договору. Об увольнении истице звонили и сообщали, говорили, чтобы приехала сдать дела. С 01.04.2019 года заработную плату ей не начисляли.

Представитель ТСН ТСЖ «ТСЖ Единство-д.6» ФИО4 признает, что истица состояла в трудовых отношениях. Трудовой договор с ней не заключался. По устной договоренности с истицей, она выходила на работу по понедельникам и вторникам по всем трем ТСН ТСЖ. Если не выходила в эти дни, приходила в другие. Ей платили за выполненную работу.

Перестала выходить на работу с 01.04.2019 года, поэтому ей перестали начислять заработную плату. Он получал заявление об увольнение истицы, поданное 01.04.2019 года. На заявлении написал с отработкой до 14 апреля.

08.04.2019 года ФИО1 приходила за зарплатой. В это время работала новый бухгалтер ФИО9 На вопросы ФИО9 когда истица будет передавать дела, она ответила, что все есть в компьютере, после чего ушла.

Решение о её увольнении с 01.04.2019 года было принято, потому, что она не выполняла свои обязанности. 01.04.2019 года ей звонили, чтобы она пришла и сообщили об увольнении.

Представитель ТСН ТСЖ «ТСЖ Единство-д.7» ФИО6 пояснил, что с истицей была договоренность, что она будет работать все неделю. Фактически она приезжала по понедельникам или вторникам с 10 часов до 12 часов.

По работе к ней были претензии, но её не наказывали. Отчеты она представляла, значит работала. С 01.04.2019 года перестала выходить на работу.

О заявлении истицы об увольнении знал, написал на заявлении, что уволить сразу, без отработки. Решение об увольнении с 01.04.2019 года было принято, потому, что она не выполняла свои обязанности. 01.04.2019 года ей звонили, чтобы она пришла и сообщили об увольнении.

ФИО1 приезжала 8 апреля, её спрашивали, как она будет сдавать дела. Истица сказала, что поезд ушел и уехала. С 01.04.2019 года работала новый бухгалтер ФИО7

Суд, изучив объяснения сторон, показания свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему.

Установлено, что 03.08.2018 года образовано Товарищество собственников недвижимости «ТСЖ Единство-д.7», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 29.10.2019 года л/д 172-175 т. 2, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе л/д 163 т.2.

Лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица является председатель правления ФИО6.

10.08.2018 года образовано Товарищество собственников недвижимости «ТСЖ Единство-д.5», Товарищество собственников недвижимости «ТСЖ Единство-д.5», что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ от 04.10.2019 года л/д 22-25 т. 1, от 05.06.2019 года л/д 120-121 т.2, свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе л/д 40 т.1, 122 т.2.

Лицами, имеющими право без доверенности действовать от имени юридического лица являются соответственно председатели правления ФИО5, ФИО4.

Согласно Уставов ТСН «ТСЖ Единство-д.5» л/д 41-48 т.1, ТСН «ТСЖ Единство-д.6» л/д 123-130 т.2, ТСН «ТСЖ Единство-д.7» л/д 164-171 т.2, утвержденных общими собраниями собственников помещений в многоквартирных домах № 5, № 6, № 7, по ул. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Товарищества являются некоммерческими организациями, объединяющими собственников помещений многоквартирных домов для совместного управления общим имуществом в многоквартирных домах, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом многоквартирных домов.

Товарищества являются юридическими лицами с момента их государственной регистрации.

С момента образования указанных юридических лиц ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» с 10.08.2018 года, а с ТСН «ТСЖ Единство-д.7» с 03.08.2018 года фактически исполняя обязанности главного бухгалтера.

Трудовые отношения с работником в виде заключенного в письменной форме трудового договора, издания приказа (распоряжения) о приеме на работу установленные нормами Трудового законодательства, ответчиками надлежащим образом не оформлялись.

Факт того, что истица состояла в трудовых отношениях со всеми ответчиками установлен в судебном заседании на оснований объяснений сторон, показаний свидетелей, исследованных письменных доказательств.

Установлено что ФИО1 была допущена к работе ответчиками и фактически исполняя обязанности главного бухгалтера.

Рабочим местом истицы являлось помещение офиса ТСН «ТСЖ Единство-д.6», расположенное по адресу: <адрес>

График работы был согласован с председателями правлений всех трех ТСН ТСЖ. Фактически истица работала по понедельникам и вторникам с 10.00 до 12.00-13.00 часов.

Штатными расписаниями ТСН «ТСЖ Единство-д.5» л/д 77-78, ТСН «ТСЖ Единство-д.6» л/д 118-119 т.2, ТСН «ТСЖ Единство-д.7» л/д 161-162 т.2 на период с 13 августа 2018 года и 06.08.2018 года соответственно и с января 2019 года по всем трем ТСН ТСЖ предусмотрены должности главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 11 500 рублей.

Истица была включена в платежные ведомости ТСН:

«ТСЖ Единство-д.5» составленные начиная с 04.09.2018 года по 25.04.2019 года л/д 50-76 т.1;

ТСН «ТСЖ Единство-д.6» составленные начиная с 04.09.2018 года по 02.04.2019 года л/д 131-160 т.2;

ТСН «ТСЖ Единство-д.7» составленные начиная с 03.09.2018 года по 25.04.2019 года л/д 176-205 т.2;

где содержатся сведения о размере заработной платы ФИО1 и её подписи в получении денег.

Сведения о доходах ФИО1 за периоды с августа 2018 года по март 2019 года содержатся в справках о доходах и суммах налога физического лица представленные ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» л/д 110-115 т.2

Сведения о суммах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, плательщика страховых взносов в отношении, в том числе и ФИО1 содержатся в расчетах по страховым взносам ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» представленным по запросу суда Межрайонной ИФНС № 10 по Московской области л/д 96 т.1-102 т.2.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по ГУ УПФ РФ № 24 по г. Москве и Московской области л/д 6-8 т.1 ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» производились отчисления страховых взносов направленных на формирование страховой и накопительной пенсии ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указывается в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности),… ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника…

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» в период с 10.08.2018 года по 01.04.2019 года, с ТСН «ТСЖ Единство-д.7» в период с 03.08.2018 года по 01.04.2019 года.

Указанная работа для ФИО1 являлась работой по совместительству.

Основным местом работы истицы являлась работа в ООО «Равад Групп» в должности главного бухгалтера на основании заключенного 01.03.2016 года трудового договора л/д 18-24 т.3 в период с 01.03.2016 года по 28.06.2019 года, что также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 № 38,39 л/д 17 т.3.

Статьей 60.1 ТК РФ определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В порядке ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Положения ст. 67 ТК РФ указывают на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) должно осуществляться на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, размер заработной платы по всем трем ТСН ТСЖ был одинаков и составлял 11 500 рублей в месяц.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истица претензий по несвоевременной выплате заработной платы, выплате её в меньшем размере, чем было согласовано при приеме на работу за период с 03.08.2018 года и 10.08.2018 года по 01.04.2019 года к ответчикам не предъявляет.

Доказательств того, что в указанный период времени работы истицы у ответчиков между сторонами были заключены гражданско-правовые договора, стороной ответчиков не представлено.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (части 2 и 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству, предусмотрены главой 44 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с абз. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Данная норма направлена на реализацию права на отдых исключительно работникам, работающим по совместительству, и по своему правовому смыслу предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству.

Как установлено отпуск по основному месту работы предоставлялся ФИО1 в период с 03.05.2018 года по 31.05.2018 года и в период с 03.05.2019 года по 31.05.2019 года.

Отпуск в период работы истицы по совместительству в ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» ей не предоставлялся.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что ФИО1 предоставлялся отпуск в период с 13 августа по 22 августа 2018 года, когда она выезжала за границу.

Действительно, как установлено в ходе рассмотрения дела ФИО1 выезжала за пределы РФ в период с 13 августа по 22 августа 2018 года, что подтверждается отметками на паспорте истицы л/д 108 т.2.

Между тем ФИО1 с заявлением о предоставлении отпуска не обращалась, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ответчиками не издавался, о том, что у ответчиков имелся график отпусков, и что в период с 13 августа по 22 августа 2018 года истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске доказательств не представлено.

Как установлено между ФИО1 и всеми председателями правления ТСН ТСЖ имелась устная договоренность, о том, что в указанные дни она будет отсутствовать на работе. Путевка приобреталась истицей заранее, о чем знали все председатели правлений ТСН ТСЖ.

01.04.2019 года ФИО1 было подано заявление на имя председателей правления ТСН «ТСЖ Единство-д.5» ФИО8, ТСН «ТСЖ Единство-д.6» ФИО4, ТСН «ТСЖ Единство-д.7» ФИО6 которым она просила уволить её в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию л/<...> т.2.

На заявлении ФИО1 л/д 79 т.1 содержится запись ФИО5 «С отработкой с 1.04. по 14.04.2019 года».

На заявлении ФИО1 л/д 46 т.2 содержится запись ФИО4 «С отработкой с 1.04.2019 года».

На заявлении ФИО1 л/д 47 т.2 содержится запись ФИО6 «01.04.2019 года».

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В части 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

По смыслу данной правовой нормы, если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Суд приходит к выводу, что между сторонами не было достигнуто соглашения об увольнении ФИО1 до истечения предусмотренного Законом 14 дневного срока предупреждения об увольнении.

В обосновании своих требований о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы за период с 01.04 по 14.04.2019 года ФИО1 утверждает, что выходила на работу 7 или 8 апреля 2019 года для передачи дел.

Между тем данный факт не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как установлено, фактически истица была уволена 01.04.2019 года, о чем ей сообщили председатели правления ТСН ТСЖ.

В этот же день между ответчиками и ФИО9 был заключен трудовой договор, что подтвердили представители ответчиков и свидетель ФИО9

Так из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она является пенсионером. С 01.04.2019 года работает главным бухгалтером ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7». С нею заключены трудовые договора при этом работа в ТСН «ТСЖ Единство-д.5» является основным местом работы, а работа в «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» является совместительством.

Она приступила к работе с 01.04.2019 года, 08.04.2019 года для получения заработной платы за март приезжала ФИО1 Передача дел ею не производилась, она сказала, что все есть в компьютере.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что она работает в трех ТСН ТСЖ кассиром.

С ДД.ММ.ГГГГ не месте ФИО1 работала ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила расчет.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает установленным, что истица была уволена в нарушений требований закона. Так приказ об увольнении истицы не издавался, ФИО1 была уволена ранее установленного ст. 80 ТК РФ 14 дневного срока.

В должности, которую занимала истица с 01.04.2019 года, работала ФИО9

ФИО1 в период с 01.04.2019 года по 14.04.2019 года трудовые обязанности не исполняла, так как фактически была уволена 01.04.2019 года.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Положения ст. 234 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в виде возмещения работнику не полученного им заработка в результате незаконного увольнения.

Как указывается в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно ст. 12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты. («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019») (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)

Между тем ФИО1 с требованиями о признания увольнения незаконным и о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула не обращалась и данный вопрос судом не рассматривался.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения требования о взыскании в пользу ФИО1 с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» компенсации не выплаченной заработной платы в размере по 5 227 рублей 27 копеек с каждого не имеется и данные требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, между работодателем и работником расчет, в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ, в полном объеме не произведен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время и др.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Истцом в уточненном исковом заявлении представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного расчета средний дневной заработок ФИО1 составляет 407 рублей 28 копеек, количество дней, за которые положена компенсация, составляет 18.67 дня.

Размер компенсации составляет 7 603 рубля 92 копейки.

Суд не полной мере согласен с представленным расчетом.

По расчетам суда, размер среднего заработка для расчета компенсации за отпуск будет составлять:

По ТСН «ТСЖ Единство-д.5»:

67 563,78 +36 976,60 = 104 540,38 рублей (сумма фактически начисленной истице заработной платы за 5 месяцев с августа по декабрь 2018 года + за 3 месяца 2019 года, согласно справок о доходах л/д 110,111 т.2) : 8 (количество отработанных месяцев) : 30.38 (среднеарифметическое количество дней в месяце за 8 отработанных месяцев) = 430 рублей 14 копеек.

В соответствии с п. 29, 35 Правил размер компенсации будет составлять 430,14 х 2 (двухдневный средний заработок за каждый месяц) х 8 (количество отработанных месяцев) = 6 882 рубля 24 копейки.

По ТСН «ТСЖ Единство-д.6»:

67 284,07 +36 675,02 = 103 959,09 рублей (сумма фактически начисленной истице заработной платы за 5 месяцев с августа по декабрь 2018 года + за 3 месяца 2019 года, согласно справок о доходах л/д 112,113 т.2) : 8 (количество отработанных месяцев) : 30.38 (среднеарифметическое количество дней в месяце за 8 отработанных месяцев) = 427 рублей 74 копейки.

В соответствии с п. 29, 35 Правил размер компенсации будет составлять 427,74 х 2 (двухдневный средний заработок за каждый месяц) х 8 (количество отработанных месяцев) = 6 843 рубля 84 копейки.

ТСН «ТСЖ Единство-д.7»:

72 413,95 +35 662,05 = 108 076 рублей (сумма фактически начисленной истице заработной платы за 5 месяцев с августа по декабрь 2018 года + за 3 месяца 2019 года, согласно справок о доходах л/д 114,115 т.2) : 8 (количество отработанных месяцев) : 30.38 (среднеарифметическое количество дней в месяце за 8 отработанных месяцев) = 444 рубля 68 копеек.

В соответствии с п. 29, 35 Правил размер компенсации будет составлять 444,68 х 2 (двухдневный средний заработок за каждый месяц) х 8 (количество отработанных месяцев) = 7 114 рублей 88 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ТСН «ТСЖ Единство-д.5» компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 882 рубля 24 копейки, с ТСН «ТСЖ Единство-д.6» - 6 843 рубля 84 копейки, с ТСН «ТСЖ Единство-д.7» - 7 114 рублей 88 копеек.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, предусмотренный ст. 236 истец осуществляет по 26 декабря 2019 года.

В связи с тем, что ФИО1 со стороны ТСН «ТСЖ Единство-д.5» в день увольнения не была произведена оплата за неиспользованный отпуск в размере 6 882 рубля 24 копейки, размер процентов за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику будет составлять за период:

с 2 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (76 дн.) в сумме 270 руб. 24 коп. (6882.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 53 коп. (6882.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 139 руб. 71 коп. (6882.24 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 157 руб. 37 коп. (6882.24 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 146 руб. 13 коп. (6882.24 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 26 декабря 2019 г. (11 дн.) в сумме 31 руб. 54 коп. (6882.24 руб. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 889 рубля 53 копейки.

Со стороны ТСН «ТСЖ Единство-д.6» не произведена оплата за неиспользованный отпуск в размере 6 843 рубля 84 копейки, размер процентов за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику будет составлять за период:

с 2 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (76 дн.) в сумме 268 руб. 73 коп. (6843.84 руб. х 7.75% х 1/150x 76 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 143 руб. 72 коп. (6843.84 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 138 руб. 93 коп. (6843.84 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 156 руб. 50 коп. (6843.84 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 145 руб. 32 коп. (6843.84 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 26 декабря 2019 г. (11 дн.) в сумме 31 руб. 37 коп. (6843.84 руб. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 884 рубля 57 копеек.

Со стороны ТСН «ТСЖ Единство-д.7» не произведена оплата за неиспользованный отпуск в размере 7 114 рублей 88 копеек, размер процентов за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику будет составлять за период:

- c 2 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (76 дн.) в сумме 279 руб. 38 коп. (7114.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 149 руб. 41 коп. (7114.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 43 коп. (7114.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 162 руб. 69 коп. (7114.88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 151 руб. 07 коп. (7114.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

- c 16 декабря 2019 г. по 26 декабря 2019 г. (11 дн.) в сумме 32 руб. 61 коп. (7114.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 919 рублей 60 копеек.

Поскольку работодателем расчет при увольнении истицы произведен не полностью, в нарушении требований ст. 140 ТК РФ, усматривается вина ответчиков за нарушение трудовых прав истицы.

ФИО1 обращалась с претензией ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» требуя выдать ей приказ о приеме на работу и об увольнении, выдать справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, выплатить ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требования истицы остались без удовлетворения.

Из ст. 237 ТК РФ о возмещении морального вреда, причиненного работнику следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» п. 63 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд определяет ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере по 3 000 рублей с каждого из ответчиков.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Истицей понесены расходы на оплату услуг представителя по защите интересов в суде по ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» в размере по 15 000 рублей, что подтверждается договорами об оказании юридических услуг от 01.07.2019 года и расписками в получении денежных средств в счет оказанных юридических услуг л/д 48-56 т.3

С учетом степени сложности дела, требований разумности и справедливости суд определят ко взысканию за оплату услуг представителя сумму в размере по 7 000 рублей с каждого из ответчиков.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истицы содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6» в период с 10.08.2018 года по 01.04.2019 года, с ТСН «ТСЖ Единство-д.7» в период с 03.08.2018 года по 01.04.2019 года.

Взыскать с ТСН «ТСЖ Единство-д.5» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 882 рубля 24 копейки, проценты за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику в размере 889 рублей 53 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 17 771 рубль 77 копеек.

Взыскать с ТСН «ТСЖ Единство-д.6» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 843 рубля 84 копейки, проценты за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику в размере 884 рублей 57 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 17 728 рублей 41 копейку.

Взыскать с ТСН «ТСЖ Единство-д.7» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 114 рублей 88 копеек, проценты за нарушение установленного срока оплаты отпуска, причитающегося работнику в размере 919 рублей 60 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 18 034 рубля 48 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании в пользу ФИО1 с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» компенсации не выплаченной заработной платы в размере по 5 227 рублей 27 копеек с каждого отказать.

Взыскать с ТСН «ТСЖ Единство-д.5», ТСН «ТСЖ Единство-д.6», ТСН «ТСЖ Единство-д.7» в доход соответствующего бюджета судебные расходы в размере по 6 400 рублей с каждого.

Мотивированное решение изготовлено 2 марта 2020 года.

На решение суда может быть подана апелляционные жалоба в Московский Областной Суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Добров Г.Г.