Решение № 2-12140/2017 2-12140/2017~М-10235/2017 М-10235/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-12140/2017

Дело № 2-12140/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Волгоград 30 октября 2017 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Александриной С.В.,

при секретаре судебного заседания Куроян М.А.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда Соколовой Т.М., истца ФИО1, представителя истца ФИО2 –ФИО3, представителя ответчика ООО «ТерраСтройИнжиниринг» - ФИО4,

в отсутствии истца ФИО2, ФИО5, третьих лиц – представителя Государственной инспекции труда по Волгоградской области, Управления Роспотребнадзора по Волгоградской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района города Волгограда в защиту интересов ФИО2, ФИО5, ФИО1 к ООО «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Дзержинского района г. Волгограда обратился в суд в защиту интересов ФИО2, ФИО5, ФИО1 к ООО «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в должности электросварщика по сварке технологического трубопровода на объекте заказчика по договору на оказание услуг № 01-1605-2016, ФИО5 и ФИО1 в должности монтажников, на основании трудовых договоров по условиям которого работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки – ФИО2 -240 руб. в час, ФИО5 и ФИО1 -265 рублей в час. Проверкой установлено, что при увольнении истцов заработная плата была выплачена не в полном объеме – без учета районного коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера, а также работы в выходные дни и сверхурочно. Просит суд обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы истцам за период июнь-июль 2016 года, на основании табелей учета рабочего времени, представленных истцами, исходя из часовой ставки, определенной трудовыми договорами, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу Туруханском районе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере по 90 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Помощник прокурор Соколова Т.М., в судебном заседании иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истцы ФИО2, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3, истец ФИО1 просили иск прокурора удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТерраСтройИнжиниринг» ФИО4, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении искового заявления отказать.

Третьи лица - представитель Государственной инспекции труда по Волгоградской области, представитель Управления Роспотребнадзора по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.06.2016 по 10.08.2016 в должности электросварщика для выполнения работ по сварке металлоконструкций на объекте заказчика по договору на оказание услуг №01-1605-2016 (трудовой договор №33 от 01.06.2016), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В трудовых отношениях с ответчиком также состояли ФИО5 (с09.06.2016 года по 15.08.2016) и ФИО1 (с01.06.2016 года по 15.08.2016 года) в должности монтажников технологических трубопроводов для выполнения работ по монтажу технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг №01-1605-2016 (трудовой договор №33 от 01.06.2016), уволены в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

По условиям ранее упомянутых трудовых договоров, заключенных с работниками (раздел 4), им установлена оплата труда в виде часовой ставки (ФИО2 - 240 руб., ФИО5 и ФИО1 в размере 265 руб.)

По смыслу ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели учета рабочего времени (далее - табели), представленные в прокуратуру района работодателем, содержат сведения об отработанном рабочем времени.

Так, ФИО2 отработано: в июне - 28 дней или 104 часа, в июле - 28 дней или 104 часа, в августе - 0 дней.

Согласно представленных расчетных листков ФИО2 начислена заработная плата:

-за июнь 2016 года в сумме 24960 руб. (24960 руб./104 отработано в июне часов=часовая ставка составила 240 руб.), к оплате 21715 руб. (24960 - 13%НДФЛ (3244,8 руб.);

-за июль 2016 года в сумме 24960 руб. (24960 руб./104 отработано в июне часов=часовая ставка составила 240 руб.), к оплате 21715 руб. (24960 - 13%НДФЛ (3244,8 руб.);

-за август 2016 года в сумме 4163 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), к оплате 3622 руб. (4163 руб. - 13%НДФЛ (541,19 руб.).

ФИО2 платежными поручениями №№212 от 29.08.2016, 4040 от 16.12.2016 года выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере 21715 руб., платежным поручением №406 от 16.12.2016 выплачена заработная плата за июль в сумме 21715 руб., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена16.12.2016 года в сумме 3151 руб.

ФИО5 в соответствии с табелями рабочего времени, представленными работодателем, отработано: в июне - 28 дней или 105 часов, в июле - 28 дней или 105 часа, в августе - 0 дней.

Согласно представленных расчетных листков ФИО5 начислена заработная плата:

- за июнь 2016 года в сумме 11 130 руб. (11130 руб./42 отработано в июне часов=часовая ставка составила 265 руб.), к оплате 9 683 руб. (11 130 руб. - 13%НДФЛ (1 447 руб.);

- за июль 2016 года в сумме 27825 руб. (27825 руб./105 отработано в июне часов=часовая ставка составила 265 руб.), к оплате 24 208 руб. (27825 руб. - 13%НДФЛ ( 3 617 руб.);

-за август 2016 года в сумме 4231 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), к оплате 3 681 руб. (4231 руб. - 13%НДФЛ (550 руб.).

ФИО5 платежными поручениями №№195 от 29.08.2016, 462 от 20.12.2016г. выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере 9683 руб. (11130 руб.-13%НДФЛ), платежными поручениями №682 от 09.11.2016 и №464 от 20.12.2016 выплачена заработная плата за июль в сумме 24208 руб., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 20.12.2016 в сумме 1097 руб. (начислено с учетом НДФЛ - 3681 руб.).

ФИО1 в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными работодателем, отработано: в июне - 28 дней или 110 час, в июле - 28 дней или 110 часов, в августе - 0 дней.

При этом работнику согласно расчетных листков начислена заработная плата:

-за июнь 2016 года в сумме 21200 руб. (21200 руб./80 отработано в июне часов=часовая ставка составила 265 руб.), к оплате 18 444 руб. (21200 руб. - 13%НДФЛ (2756 руб.);

-за июль 2016 года в сумме 29150 руб. (29150 руб./110 отработано в июне часов=часовая ставка составила 265 руб.), к оплате 25 360 руб. (29150 руб. - 13%НДФЛ (3790 руб.)

-за август 2016 года в сумме 4899 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), к оплате 4 262 руб. (4899 руб. - 13%НДФЛ (637 руб.).

ФИО1 платежными поручениями №220 от 29.08.2016 и №398 от 16.12.2016г. выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере 18444 руб., платежными поручениями №861 от 17.11.2016 и №400 от 16.12.2016 выплачена заработная плата за июль в сумме 25360 руб., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 17.11.2016 и 16.12.2016 в сумме 4262 руб.

В рамках предприятием представлены табели за июнь-июль 2016 года, которые подписаны руководителем общества ФИО6 Между тем, проверка показала, что местностью, в которой по поручению общества работали в вышеуказанный период ФИО2, ФИО5, ФИО1 являлось Сузунское нефтяное месторождение (Красноярский край) (далее - месторождение). В свою очередь, ФИО6 осуществлял свои трудовые функции в г. Волгограде.

Вместе с тем, в ходе проверки ФИО2, ФИО5, ФИО1 представлены табели за июнь-июль 2016 года, которые подписаны начальником участка на объекте заказчика по договору на оказание услуг №01- 1605-2016 ФИО7

Договором на оказание услуг №01-1605-2016 от 16.05.2016, заключенным обществом и ООО «СеверТрансСтрой», определено, что ФИО7 является ответственным представителем предприятия по техническим и организационным вопросам (пункт 3.1.10).

При проверке по обращению вышеуказанных работников последними представлены табели, переданные им ФИО7, который работал вместе с ними на объекте строительства «Сузунское нефтяное месторождение». Табели по своему оформлению (реквизитам, лице их подписавшем) идентичны табелям, представленным ФИО8 (решение Дзержинского районного суда г.Волгограда от 12.05.2017), который также в указанный период времени работал с ФИО2, ФИО5, ФИО1 на месторождении.

В этой связи, табели за июнь и июль 2016 года, представленные предприятием, являются недостоверными.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня ФИО2, ФИО5, ФИО1, а также график их работы (сменность) не установлены. Заключёнными с ними трудовыми договорами определены идентичные условия о начале и окончании работы, которые устанавливаются по соглашению сторон (п.6.1 трудовых договоров).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст.91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст.99 ТК РФ является сверхурочной работой. Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия. Такое согласие не требуется, лишь в случаях, к которым выполняемая ФИО2, ФИО5, ФИО1 работа и условия ее выполнения не относятся.

Из расчетных листков и платежных поручений о выплате заработной платы вышеуказанным работникам следует, что заработная плата за июнь-июль 2016 года, а также расчетные суммы, подлежащие выплате при увольнении, начислены и соответственно выплачены ФИО2, ФИО5, ФИО9 не в полном объеме - без учёта районного коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера, а также работы в выходные дни и сверхурочно.

Так, в соответствии с табелями за июнь-июль 2016 года, подписанными

ФИО7, указанными работниками отработано:

ФИО2 в июне 2016 года - 28 дней или 196 часов., из которых 8 дней - 04, 05, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 июня, являлись выходными днями. Сведения за июль 2016 года работником не представлены, однако, поскольку, ФИО5, ФИО1 и ФИО2 работали в одной бригаде, последним в июле 2016 года отработан 31 день или 310 часов, из которых выходными являлись 10 дней (2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31).

ФИО5 в июне 2016 года - 8 дней или 56 часов, в июле 2016 года - 31 день или 310 часов, из которых выходными являлись 12 дней (2 дня в июне - 25 и 26, 10 дней в июле - 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31).

ФИО1 в июне 2016 года - 21 день или 168 часов, в июле 2016 года - 31 день или 310 часов, из которых выходными являлись 16 дней (6 дней в июне - 11,12,18,19,25 и 26, 10 дней в июле - 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31).

Таким образом, заработная плата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные дни, подлежит оплате в соответствии с требованиями ст.ст.152, 153 ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст.10,11) (далее - Закон №4520-1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

При рассмотрении обращений ФИО2, ФИО5, ФИО1 установлено, что они выполняли свои трудовые обязанности на Сузунском месторождении, расположенном на территории Туруханского района Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края, который включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 31.03.1960 №453/9, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в Туруханском районе Таймырского (Долгано- Ненецкого) автономного округа Красноярского края определен как 1,70.

При таких обстоятельствах, заработная плата работникам подлежала выплате с учетом указанного коэффициента.

Исходя из содержания ст.ст.29 ТК РФ, ст.10 Закона №4520-1 в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Проверка показала, что при установлении и выплате этим работникам заработной районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не применялся, работа в выходные дни и сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены.

Учитывая изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований об обязании ответчика произвести расчет и выплату заработной платы истцам за период с июнь-июль, август 2016 года, исходя из часовой ставки, установленной трудовым договором, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в Туруханском районе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения прав истцов на своевременное получение заработной платы был установлен, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины сторон, требований разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда частично в размере по 5 000 рублей в пользу каждого.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в доход бюджета муниципального образования город Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Дзержинского района Волгограда– удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с 01.06.2016 по 31.07.2016, исходя из часовой ставки 240 рублей, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу в Туруханском районе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края.

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО5 за период с 01.06.2016 по 31.07.2016г., исходя из часовой ставки 265 рублей, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу в Туруханском районе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края.

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО5 в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 за период с 01.06.2016 по 31.07.2016г., исходя из часовой ставки 265 рублей, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу в Туруханском районе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа Красноярского края.

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» государственную пошлину в размере 700 рублей в доход муниципального образования города-героя Волгоград.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Волгограда, т.е. с 31 октября 2017 года

Судья С.В.Александрина