Решение № 2-1653/2024 2-1653/2024~М-814/2024 М-814/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-1653/2024

Дело № 2-1653/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сломовой И.В.,

при секретаре Олейниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 о признании нарушения трудовых прав, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за потерю времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 о признании нарушения трудовых прав, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за потерю времени, указав в обоснование следующее.

Истец в соответствии с трудовым договором был принят в МОБУ средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 на должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности. 12.02.2024г. Истец написал заявление о прекращении трудовой деятельности с ....

При увольнении, по мнению истца, были допущены нарушения трудового законодательства.

Истец просил признать процедуру увольнения незаконной, с нарушением установленного порядка увольнения.

Обязать ответчика отменить приказ ...-Л от ... либо внести изменения в части даты увольнения ... на дату ....

При обнаружении признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ вынести отдельное частное определение и передать материалы в соответствующие органы дознания или предварительного следствия.

Обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке и соответствующих документах на фактическую дату увольнения ....

Обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул в сумме 38 908, 06 рублей.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы за вынужденный прогул в сумме 456,52 рублей.

Обязать ответчика выплатить компенсационную выплату за аренду жилого помещения за январь-февраль 2024 года в сумме 40 000,00 рублей.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку компенсационной выплаты за аренду жилого помещения за январь-февраль 2024 года в сумме 1 002.67 рубля.

Обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5 233,77 рубля.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 111,65 рубль.

Обязать ответчика выплатить заработную плату за февраль 2024 г.в сумме 32 377, 89 рублей.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 г. в сумме 1 208,77 рубля.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за моральный вред в сумме 50 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования. С учетом последних уточнений истец просил:

- признать процедуру увольнения незаконной, с нарушением установленного порядка увольнения;

- обязать ответчика отменить приказ ...-Л от ..., издать новый приказ в части даты увольнения ...;

- при обнаружении признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ вынести частное определение и передать материалы в соответствующие органы дознания или предварительного следствия;

- обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке на дату увольнения ...;

- обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул в сумме 38 908, 06 рублей;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы за вынужденный прогул в сумме 3 237,15 рублей;

- обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности в сумме 56 244,35 руб.;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 606,12 руб.;

- обязать ответчика выплатить заработную плату за февраль 2024 г. в сумме 32 377, 89 рублей.

- обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 г. в сумме 3 626,32 рубля;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за моральный вред в сумме 50 000 рублей.

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за фактическую потерю времени в сумме 10 000 руб.

- решение просил обратить к немедленному исполнению.

ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 адвокат Мелохаян Ю.О., действующий на основании ордера, возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты) и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник принят на работу на должность преподаватель-организатор основ безопасности и жизнедеятельности с испытательным сроком с ... по ..., с должностным окладом в размере 8 990 руб. в месяц за ставку заработной платы 18 часов в неделю учебной (преподавательской) работы. О чем издан Приказ ...-Л от ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... стороны договорились внести изменения в трудовой договор № 46 от ..., а именно пункт 1 Трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник назначается на должность заместителя директора по безопасности 0,5 ставки по внутреннему совместительству МОБУ СОШ № 65 с ..., а также увеличить нагрузку в количестве 16 часов предмет технология в связи с производственной необходимостью. Характер и условия выполняемой работы согласно должностной инструкции заместителя директора МОБУ СОШ № 65 города Сочи им. Героя Советского С. Т. А.П.

... ФИО1 подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 35 дней с ... по ... с последующим увольнением 12.02.2024г.

В последующем ФИО1 написал заявление о переносе одного дня отпуска без сохранения заработной платы с 12.02.12024г. на 26.02.2024г. с последующим увольнением ....

Издан приказ ...-Л от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ... по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Судом установлено, что ... ФИО1 на рабочем месте отсутствовал.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что трудовая книжка и запрашиваемые истцом документы в адрес ФИО1 направлены работодателем только ..., что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, то есть с нарушением установленного законом срока. Сведений о направлении уведомлений в адрес истца работодателем не представлено.

Кроме того, по указанной категории дел требуется установить причины несвоевременного получения работником трудовой книжки, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинно-следственной связи с несоблюдением им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ненаправление уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

По смыслу положений ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки и иных документов повлекла невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

При совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право истца на трудоустройство с ... по ... и ФИО1 был лишен возможности трудиться именно в связи с невыдачей ему трудовой книжки и иных документов не имеется, поскольку самим истцом мер к получению трудовой книжки после увольнения предпринято не было, доказательств невозможности трудиться истца по вине ответчика в указанный период и соответствующего его волеизъявления для реализации права на труд путем заключения трудового договора в рамках статьи 56 Трудового кодекса РФ, суду не представлено, в связи с чем, основания для возложения на ответчика материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться по ст. 234 Трудового кодекса РФ, у суда отсутствуют.

Также не имеется оснований для отмены приказа ...-Л от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ..., издании нового приказа с указанием даты увольнения ..., а также внесения изменений в трудовую книжку в части даты увольнения.

Поскольку суд не нашел правовых оснований для взыскания средней заработной платы за вынужденный прогул в сумме 38 908,06 руб., то оснований для взыскания с ответчика компенсации за ее задержку также не имеется.

Рассматривая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 в период времени с 12 февраля по ... находился на больничном.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ... N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от ... N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ... N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от ... N 255-ФЗ в средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы.

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона от ... N 255-ФЗ, пункт 12 Положения N 1540).

(295 147,54 руб. + 511171,53 руб. + 696 636,89 руб.) / 730 = 2 065 руб.

2 065 руб. х 3 дня = 6 195 руб. – оплата листа временной нетрудоспособности.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, а также компенсация за задержку ее выплаты в размере 568,29 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период заявленный истцом с 13 марта по ... (86 дней).

6 195 руб. х 1/150 х 16% х 86 дней = 568,29 руб.

Также с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 30 453,05 руб. В феврале 2024 года ФИО1 начислена компенсация отпуска в размере 30 958,59 руб., выплачено 505,54 руб., удержано работодателем 30 453,05 руб.

Доводы представителя ответчика, что ранее в декабре 2023 года истцу производилась выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск опровергаются материалами дела. Расчетный листок за декабрь 2023 года не содержит указаний на начисление выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Представителем ответчика представлены приказ ...-Л от 18.12.2023г. о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании его заявления от .... Заявление ФИО1 суду не представлено, Истец оспаривал в судебном заседании написание указанного заявления. В последующем Ответчиком был вынесен приказ ...-Л от 29.12.2023г. о признании недействительным приказов от ... ...-Л, ...-Л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период заявленный истцом с 28 февраля по ... в размере 3 248,33 руб. (30 453,05 х 1/150 х 16% х 100 дней).

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовая книжка и запрашиваемые истцом были направлены в адрес истца с нарушением установленного законом срока, денежные средства работодателем не выплачены истцу в полном объеме в установленные законом сроки, сд приходит к выводу о том, что вследствие получения моральных нравственных страданий причиненного истцу, последний имеет право на компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за счет ответчика соответственно и эта сумма в достаточной мере компенсирует перенесенные истцами страдания в связи с причинением моральных и нравственных страданий. В остальной части требований компенсации морального вреда следует отказать, поскольку они завышены, не отражают действительных страданий и переживаний истца.

Истцом заявлено о немедленном исполнении решения суда.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявления об обращении решения суда к немедленному исполнению, поскольку взысканные судом суммы с работодателя не являются задолженностью по заработной плате, для взыскания которой статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено обращение решения к немедленному исполнению.

Кроме того, не установлено наличия особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному для истца ущербу или невозможности его исполнения.

Рассматривая заявления ФИО1 о взыскании компенсации за потерю времени в сумме 10 000 руб., суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Данное правовое регулирование призвано пресекать злоупотребление лицами, участвующими в деле, своими процессуальными правами, имеет целью защиту прав добросовестных участников процесса и не может расцениваться в качестве нарушающего конституционные права заявителя, которым не было представлено доказательств, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответной стороны процесса либо о ее систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 о признании нарушения трудовых прав, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за потерю времени – удовлетворить частично.

Признать процедуру увольнения ФИО1 в части нарушения сроков направления трудовой книжки и заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой.

Взыскать с общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № 65 г. Сочи имени Героя Советского Союза ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 453,05 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 195 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 248,33 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 568,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: И.В. Сломова

Мотивированный текст решения изготовлен 18 июня 2024 года.