Решение № 2-322/2019 2-322/2019~М-14/2019 М-14/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-322/2019

Мотивированное
решение составлено 09 апреля 2019 г. Дело № 2-322/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2019 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО СК «Флагман», ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,

р е ш и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман» (ООО СК «Флагман»), ФИО4 о взыскании в солидарном порядке задолженности по заработной плате за 2015 г., 2016 г. и половину 2017 г. в сумме 210000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74500 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от 10.09.2013 года № истица состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Флагман» в должности главного бухгалтера с окладом в размере 9500 рублей в месяц. Фактически она получала заработную плату в размере 30000 рублей. Начиная с 01.09.2016 года заработная плата истцу не выплачивается. ФИО4 06.04.2017 года была написана расписка в получении у ФИО3 денежных средств в сумме 284500 рублей в качестве займа. В действительности указанные денежные средства включают в себя невыплаченную заработную плату и задолженность по отпускным.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени она состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Флагман». Согласно трудовому договору ее официальная заработная плата составляет 10000 рублей в месяц. Фактически на руки она получала от работодателя, начиная с лета 2015 г. 30000 рублей, до этого – 25000 рублей в месяц. Заработная плата выдавалась наличными деньгами. В получении 10000 рублей она расписывалась в ведомости. За получение 20000 рублей никаких ведомостей не составлялось, подписи своей она не ставила. С сентября 2016 года заработная плата ответчиком не выплачивается. У работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 284500 рублей. По факту невыплаты заработной платы было возбуждено уголовное дело, в рамках которого ФИО4 признавал наличие задолженности по заработной плате, обещал ее погасить. Кроме того, между ней и ФИО4 в присутствии работника ООО СК «Флагман» ФИО1 состоялся разговор, в результате которого ответчик признал факт наличия задолженности по заработной плате, поэтому данная задолженность была оформлена распиской, как договор займа. Фактически указанная сумма ею ФИО4 в заем не передавалась.

Представитель истца ФИО3 – по устному ходатайству ФИО5 в в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 10000 рублей, но фактически она получала заработную плату в размере 30000 рублей, исходя из чего и приведен расчет задолженности по заработной плате за семь месяцев с сентября 2016 г. по март 2017 г. в размере 210000 рублей. Расчет отпускных произведен из расчета фактической заработной платы за 2015 год (30000 руб.), 2016 год (30000 руб.) и неполный 2017 год (14500 руб.). Выплата заработной платы производилась работодателем наличными денежными средствами. Расписку о получении займа от ФИО3 в размере 284500 рублей, ФИО4 написал исходя из расчета задолженности по заработной плате. Фактически, ответчик не брал у истца в долг указанные денежные средства. Данной распиской ФИО4 признал факт наличия задолженности перед ФИО3 по выплате заработной платы. В сентябре ответчиком было получено 240000 рублей. Из этих денежных средств в размере 74248 рублей была выплачена заработная плата работникам организации ответчика. Оставшаяся часть денежных средств в размере 165752 рублей, которые были получены ФИО4 на выплату заработной платы, части работников, в том числе истцу, выплачены не были. ФИО4 занимал должность коммерческого директора в ООО СК «Флагман», привлечен в качестве соответчика, поскольку в настоящее время у него на подотчете имеются денежные средства в размере 165752 рублей и по основным средствам 250000 рублей.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании пояснил, что никогда не был руководителем ООО СК «Флагман». В период с 2013 г. по 2017 г. работал в должности коммерческого директора ООО СК «Флагман», был учредителем данного общества. Руководителем ООО СК «Флагман» был ФИО2 В настоящее время он (ФИО4) работает в компании «<данные изъяты>». ФИО3 работала в ООО СК «Флагман» в должности главного бухгалтера. По документам заработная плата истца составляла 10000 рублей, но фактически она получала 30000 рублей. О том, выплачивалась ли истцу заработная плата за спорный период, ему неизвестно. Расписку он составил, поскольку полагал, что фирма погасит задолженность по заработной плате перед ФИО3 В долг указанную в расписке сумму он у истца не брал. Расписка была написана им, поскольку ФИО2 отсутствовал. На тот момент факт наличия задолженности по заработной плате у ООО СК «Флагман» перед ФИО3 им не оспаривался. Показания по уголовному делу он давал в качестве свидетеля. Со счета ООО СК «Флагман» в сентябре 2016 года он денежные средства в размере 250 000 рублей не снимал, заработную плату работникам ООО СК «Флагман» не выплачивал.

Представитель ответчика ООО СК «Флагман», надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание е явился, отношения к заявленным требованиям не выразил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетельские показания, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.01.2019 года ООО СК «Флагман» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.09.2013 года, является действующим юридическим лицом. Учредителем общества является ФИО4, который также согласно его трудовой книжке являлся коммерческим директором ООО СК «Флагман».

Согласно приказу от 04.09.2013 года на должность генерального директора ООО СК «Флагман» назначен ФИО2 с правом первой подписи.

ФИО4 приказом генерального директора ООО СК «Флагман» с 05.09.2013 года назначен на должность коммерческого директора общества.

Судом установлено, что истец ФИО3 10.09.2013 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Флагман» в должности главного бухгалтера с окладом 10000 рублей, что подтверждается копией трудового договора № от 10.09.2013 года, копией приказа № от 10.09.2013 года о приеме работника на работу, копией приказа № от 10.09.2013 года о назначении главного бухгалтера, копией трудовой книжки на имя ФИО3

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из объяснений истца, его представителя, ответчика ФИО4, официально заработная плата ФИО3 составляла 10000 рублей в месяц. Фактически, с момента заключения трудового договора она получала ежемесячно по 30000 рублей. Вся сумма 30000 руб. была именно заработной платой и не подразумевала каких-либо стимулирующих выплат или премий. Расчет по заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение официальной заработной платы она расписывалась в ведомости, за получение неофициальной заработной платы ведомость не составлялась, подписи своей она нигде не ставила. По мнению стороны истца, выплата неофициальной заработной платы подтверждается распиской ФИО4 в получении от ФИО3 денежных средств в качестве займа на сумму 284500 рублей, экспертным заключением, проведенным в рамках расследования уголовного дела по факту невыплаты ООО СК «Флагман» заработной платы.

Из представленной истцом в материалы дела расписки следует, что 06.04.2017 года ФИО4 получил от ФИО3 в качестве срочного (платного возмездного займа) денежные средства в размере 284500 рублей. Срок возврата займа установлен не позднее 30.07.2017 года. Расписка написана в присутствии свидетеля ФИО1

13.04.2018 года Тутаевским межрайонным следственным отделом следственного управления СК России по Ярославской области по факту невыплаты должностными лицами ООО СК «Флагман» заработной платы ФИО3 и ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 прим.1 УК РФ.

В рамках расследования настоящего уголовного дела была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой были поставлены вопросы, в том числе, о размере задолженности по заработной плате у ООО СК «Флагман» за период с 01.09.2016 г. по 04.04.2018 г. перед работниками ФИО3 и ФИО1, по состоянию на дату, следующую после срока выплаты заработной платы; о размере начисленной и выплаченной заработной платы за указанный период; о наличии перед ФИО3 частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, либо полная свыше двух месяцев.

Согласно выводам, изложенным в заключении эксперта № от 25.07.2018 года, в период с 01.09.2016 года по 31.03.2017 года выплата заработной платы, начисленной работникам ООО СК «Флагман» ФИО3 и ФИО1. в размере 110489 руб. 00 коп., не осуществлялась. Установить сумму задолженности по заработной плате у ООО СК «Флагман» перед работниками ФИО3 и ФИО1 за период с 01.04.2017 по 30.04.2018 не представляется возможным ввиду отсутствия объектов исследования (сведений о начислении заработной платы, о выплате заработной платы, начисленной за период с 01.04.2017 по 30.04.2018).

Согласно предоставленным документам, сумма начисленной и подлежащей выплате заработной платы работникам ООО СК «Флагман» ФИО3 и ФИО1 за период с 01.09.2016 по 31.03.2017. составила в размере 110 489 руб. 00 коп. По данным ведомостей на выплату заработной платы за период с сентября 2016 по март 2017 включительно, выплата заработной платы, начисленной работникам ООО СК «Флагман» ФИО3 и ФИО1., не осуществлялась. Установить сумму начисленной и выплаченной заработной платы работникам ООО СК «Флагман» ФИО3 и ФИО1. за период с 01.04.2017 по 30.04.2018 не предоставляется возможным ввиду отсутствия объектов исследования (расчетных листков по заработной плате, кассовых документов).Согласно предоставленным документам, в сентябре 2016 года из кассы ООО «СК Флагман» было произведено расходование средств в размере 240 000 руб. 00 коп., в том числе: выплачено заработной платы в размере 74 248 руб. 00 коп.; выдано под отчет (на хоз. нужды) - 165 752 руб. 00 коп..Общая сумма выплаченной заработной платы по данным ведомостей на выплату заработной платы из кассы ООО СК «Флагман» в период с сентября 2016 г. по март 2017 г. составила 71 799 руб. 00 коп.

Установить иные направления расходования денежных средств из кассы ООО СК «Флагман» с октября 2016 по март 2017 не предоставляется возможным ввиду отсутствия объектов исследования (кассовых документов).

В период с 01.04.2017 г. по 30.04.2018 г. установить сумму расходования денежных средств из кассы ООО СК «Флагман» не предоставляется возможным ввиду отсутствия объектов исследования.

В период с 01.09.2016 г. по 30.04.2018 г. с расчетного счета ООО СК «Флагман» р/с № в ПАО «Сбербанк» было произведено расходование денежных средств в размере 279 040 руб. 00 коп., в том числе: страховые взносы в ПФ РФ - 33 180 руб. 00 коп.; снято наличных денежных средств - 240 000 руб. 00 коп.; комиссия банка - 5 860 руб. 00 коп.

Согласно приложению № 1 к заключению №, за период с 01.09.2016 г. по 31.03.2017 г. ФИО3 работодателем ООО СК «Флагман» начислено заработной платы 70000 рублей, из которых удержано налогов 9100 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составила 60900 рублей.

Постановлением заместителя руководителя Тутаевского МСО СУ СК России по Ярославской области от 13.12.2018 года уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам ООО СК «Флагман» ФИО3 и ФИО1 прекращено в связи с отсутствием в действиях ФИО2., ФИО4 состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 прим. 1 УК РФ, поскольку следствием было установлено, что денежные средства из кассы и расчетного счета ООО СК «Флагман» после 16.09.2018 года не расходовались, и в общество не поступали, что связано с отсутствием денежных средств, прекращением ведения хозяйственной деятельности общества и отсутствия доходов. Таким образом, реальная возможность выплаты заработной платы ФИО3 и ФИО1 в период с 01.09.2016 г. по 31.03.2017 г. у руководителей ООО СК «Флагман» ФИО2 и ФИО4 отсутствовала.

Таким образом, суд признает установленным, что неполученная ФИО3 заработная плата за период с 01.09.2016 по 31.03.2017 года, установленная трудовым договором, составила 60900 рублей.

Обращаясь в суд, истец ФИО3 ссылался на то, что ежемесячно фактически ей начислялась и выплачивалась на руки заработная плата в размере 30000 рублей.

Данный факт в судебном заседании ООО СК «Флагман» опровергнут не был. Напротив, факт получения ФИО3 заработной платы в заявленном ею размере подтверждается ответчиком ФИО4, показаниями свидетеля ФИО1, данными в судебном заседании, распиской от 06.04.2017 г.

Так, ФИО1, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, показал, что с 01.09.2014 года по настоящее время он работает в ООО СК «Флагман» в должности прораба. ФИО4 работал в ООО СК «Флагман» в должности коммерческого директора, должность генерального директора занимал ФИО2. ФИО3 работает в ООО СК «Флагман» в должности главного бухгалтера. Ему известно о том, что по приказу у ФИО3 была заработная плата в размере 10000 рублей, но по факту получала другую сумму, но какую, ему не известно. В ООО СК «Флагман» имеется задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе и перед ФИО3, но в каком размере ему неизвестно. Заработную плату выдавали на объекте строительства наличными денежными средствами ФИО4 или ФИО2. В его присутствии и в присутствии ФИО3, ФИО4 написал ФИО3 расписку на сумму 280000 рублей, как задолженности по заработной плате. За какой именно период была обозначена указанная сумма, ему неизвестно.

Показания свидетеля ФИО1, подтверждающие факт получения истцом заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, суд признает допустимым доказательством в соответствии со статьей 60 ГПК РФ, поскольку отвечает требованиям достоверности и допустимости, обстоятельства получения иной суммы заработной платы в соответствии ответчиком суду не представлены.

Сведения, содержащиеся в расписке о получении ФИО4 в апреле 2017 года денежной суммы в размере 284500 рублей также подтверждает наличие задолженности ООО СК «Флагман» по заработной плате перед ФИО3

Поскольку работодателем ФИО3 являлось ООО «СК «Флагман», то именно указанная организация является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям. ФИО4, являющийся учредителем ООО «СК «Флагман», а также ранее бывший его коммерческим директором, не является стороной трудового договора, в связи с чем, требования о взыскании с него задолженности по заработной плате к нему предъявлены быть не могут.

В указанной связи доводы истца о необходимости взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 31.03.2017 года в сумме 210000 рублей исходя из расчета 30000 рублей в месяц подлежат удовлетворению.

Относительно требований о взыскании задолженности по невыплаченным отпускным в сумме 74500 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 30.06.2017 года ФИО3 на имя генерального директора ООО СК «Флагман» посредством почтового отправления заказным с уведомлением письмом подано заявление об увольнении с занимаемой должности с 30.06.2017 года; выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по июнь 2017 года; выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015, 2016, 2017 годы, а также выплаты компенсации за каждый день задержки зарплаты. Указанное заявление руководителем ООО СК «Флагман» получено 25.07.2017 года и оставлено без исполнения, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца ФИО3

Таким образом, истец должна была быть уволена по собственному желанию при отсутствии между работником и работодателем соглашения относительно срока расторжения данного договора, не позднее 08.08.2017 года.

Однако, прекращение трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством работодателем не было оформлено - приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора и увольнении истца по собственному желанию ответчик не издавал, соответствующую запись в трудовую книжку ФИО3 не вносил.

Согласно трудовому договору № от 10.09.2013 года, заключенному между ООО СК «Флагман» и ФИО3, последней устанавливается ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 дней.

Истцом представлен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 30000 рублей, за 2016 год в размере 30000 рублей, за ? 2017 года – 14500 рублей.

Пунктом 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При этом суд полагает установленным, что размер заработной платы ФИО3 за 2015 г. составил 335000 рублей (5 месяцев, исходя из размера заработной платы 25000 рублей, 7 месяцев –30000 рублей), поскольку согласно пояснениям сторон заработная плата ФИО3 в размере 30000 рублей была установлена с лета 2015 г., до этого размер составлял 25000 рублей в месяц, в связи с чем суд принимает датой изменения размера заработной платы ФИО3 01.06.2015 г.

Учитывая вышеприведенные нормы ТК РФ, положения трудового договора, заключенного между сторонами, представленные истцом доказательства, расчета заработной платы, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015-2017 годы с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению в сумме 69846 рублей 98 копеек, исходя из следующего расчета: 26678,04 руб. за 2015 г. (335000 руб./12/29,3*28), 28668,94 руб. – за 2016 г. (360000/12/29,3*28), 14500 руб. – за 2017 г.

Размер взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен, свои расчеты ответчик в суд не представил, поэтому суд, признавая право истца на получение указанных денежных выплат, взыскивает их с ООО СК «Флагман», как с надлежащего ответчика в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 г. по 31.03.2017 г. в размере 210000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69846 рублей 98 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Д. М. Бодров