Решение № 2-520/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-520/2017

Дело №.2017


Р Е Ш ЕН И Е

именем Российской Федерации

14 августа 2017 года <адрес>

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Батршиной Ф.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он работал в ООО «ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника ЖБК и СК в <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем установлена заработная плата в размере 75 000 рублей за каждый отработанный месяц. Обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и трудовым договором, он исполнял надлежащим образом. За весь период дисциплинарных взысканий не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ заказчик ПАО «Нефтяная компания «Лукойл» отказалась от услуг, оказываемых ООО «ФИО7» и все сотрудники компании были отозваны с объектов выполнения работ. Руководством компании было принято решение отправить всех работников домой, с выплатой заработной платы за два месяца, так как на такой срок установлена продолжительность вахты для работника, согласно п.3.2 трудового договора, заключенным между ним и ООО «ПГС». Ему были представлены электронные билеты с маршрутом следования «Усинк – Москва», «Москва – Сарапул», за счет работодателя. Расчет за отработанную вахту работодатель обязался произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ, на расчетный счет, указанный им в заявлении на перечисление заработной платы. Но причитающейся заработной платы он не дождался. Общий размер невыплаченной заработной платы составляет : 2 месяца х 75 000 рублей = 150 000 рублей.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 700 рублей.

Кроме того незаконные действия ( бездействие ) ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в сумме 20 000 рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ стал работать в ООО «ПурГазСтрой», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился по месту производства работ, проживал в вагончике, никуда не выезжал, заявление на отпуск он не писал. ДД.ММ.ГГГГ им сказал представитель работодателя, что от услуг ООО «ПГС» отказались, в связи с чем они были отозваны с объектов выполнения работ, им приобрели билеты на обратный путь. ДД.ММ.ГГГГ он уехал домой.

Ответчик ООО «ПурГазСтрой» будучи надлежащим образом извещенными о дне и месте судебного рассмотрения, в суд своего представителя не направили, представили в суд письменные возражения по иску, в которых указали, что исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы не подлежат удовлетворению в заявленном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, работник выполнял трудовые обязанности в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Трудовые отношения с истцом были прекращены в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям общества истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы за период : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 к.д., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 к.д. На сегодняшний день у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 16 168,58 рублей, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2 053,95 рублей. В материалы дела не предоставлены доказательства, подтверждающие причинение обществом истцу морального вреда, физические или нравственные страдания, в связи чем просят установить соразмерную сумму компенсации причиненного истцу морального вреда. Просят задолженность по заработной плате удовлетворить частично в размере 16 168,58 рублей ( компенсация за неиспользованный отпуск входит в сумму задолженности ), в остальной части иска отказать; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 053,95 рублей, в остальной части заявленного требования отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» имело трудовые отношения с ФИО1, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 Д.В. принимается на работу на должность монтажника ЖБК и СК в <адрес> ООО «ПГС» с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ на объекте.

Доводы ответчика о прекращении трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суд считает несостоятельными.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что приказ о прекращении трудового договора в день увольнения истцу не был выдан, запись о прекращении трудового договора не была внесена в трудовую книжку.

Таким образом, суду не представлено доказательств, что трудовые отношения ООО «ПГС» с ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 3 835 рублей.

Из представленного ответчиком расчета следует, что истцом отработано 132 часа,12 дней, за отработанный период оклад составляет 1 770 рублей, районный коэффициент 885 рублей, всего размер заработной платы составляет 2 655 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ) ( часть 1 ) и дает понятия тарифной ставки, оклада ( должностного оклада ), базового оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы ( части 3, 4, 5 ).

В силу ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно письму Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Госкомстатом Российской Федерации Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера « исключены из фонда заработной платы и, следовательно, из средней заработной платы работников следующие выплаты :

надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

С учетом изложенного, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, а не за трудовую функцию и не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете средней заработной платы работника.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,50.

Исходя из содержания данных норм районный коэффициент в размере 1,50 при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен начисляться к заработной плате.

Согласно ст.1 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ « О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ размер минимального размера оплаты труда составляет 7 500 рублей.

В связи с тем, что заработная плата истца состоит только из должностного оклада, то заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 7500 рублей : 168 часов ( количество рабочих часов в октябре 2016 года ) х 132 часа (количество отработанных часов истцом ) = 5 892,48 рублей.

Истцу начислено за указанный период времени 1 770 рублей, что составляет меньше части минимального размера оплаты труда, приходящуюся на отработанное в месяце время – 5 892, 48 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 892,48 рублей, с учетом районного коэффициента 1,5 - 8 838,72 рублей.

Доводы истца о том, что должна быть начислена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 70 % и дополнительная надбавка за высокое качество труда в размере 115 % суд считает необоснованными.

Статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка ее применения.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденным Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением шестидесятипроцетной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

Пунктом 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ процентная надбавка истцу в конкретном размере не установлена.

Учитывая, что истец отработал менее шести месяцев, в трудовом договоре размер процентной надбавки не установлен, то процентная надбавка не начисляется.

Предусмотренная пунктом 4.6 трудового договора дополнительная надбавка за высокое качество труда является поощрительной выплатой и применяется по решению работодателя.

Материалами дела не установлено, что истец имел высокие показатели в труде и работодатель применял к истцу поощрительную выплату в размере 115 % от должностного оклада.

Согласно п.4.5 трудового договора работнику устанавливается вахтовая надбавка 760 % от оклада, установленного в пункте 4.1 настоящего договора.

Исходя из содержания ст.302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы рассчитывается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ.

Из объяснений истца следует, что он находился в месте производства работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проживал он в вагончике, никуда за данный период не выезжал, какие либо заявления на отпуск он не писал.

Работодателем не представлено доказательств, что ФИО1 были написаны заявления на предоставление отпусков.

Учитывая, что работодателем не представлены графики сменности, то при расчете надбавки за вахтовый метод работы суд приходит к выводу, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 22 календарных дня ) находился в месте производства работ.

Размер надбавки за вахтовый метод работ составляет - 3 835 рублей ( должностной оклад) : 31 дней ( количество календарных дней в октябре 2016 года ) х 22 дня ( количество календарных дней ) х 760 %= 20 684, 26 рублей.

С учетом изложенного истцу не было выплачено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 8 838, 72 рублей, надбавка за вахтовый метод работы в размере 20 684, 26 рублей, всего 29 522,98 рублей.

В соответствии с п.3.2 трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца.

Таким образом, работник рассчитывал на то, что у него имеется возможность трудиться два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из материалов дела следует, что истец не был допущен к работе на объекте с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что доказательств того, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было представлено, то период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец не был допущен к работе, является простоем.

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, не предоставившего доказательств обратного, то время простоя должно оплачиваться истцу в соответствии с ч.1 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Исходя из изложенных норм, содержания трудового договора, то истцу был установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний часовой заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 838,72 рубля ( заработная плата ) : 132 ( количество отработанных часов) = 66,96 рублей.

Заработная плата за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66,96 рублей х 215 ( количество рабочих часов, приходящихся на данный период ) х 2/3 = 9 597,6 рублей.

На основании 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был заключен только на 2 месяца, то истцу за отработанный период времени должна быть выплачена компенсация за отпуск.

Пунктом 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средне заработной платы « средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29,3 ).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29,3 ), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время. отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29,3 : 31 дней х 22 дня = 20,8 дней.

Средний дневной заработок составляет 8 838,72 рублей : 20,8= 424,94 рублей.

Размер компенсации за отпуск 424,94 рублей х 2,33 дня = 990,11 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате в размере 40 110,69 рублей перед истцом.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что в судебное заседание не были представлены Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, нет сведений о сроке выплаты заработной платы и в трудовом договоре, то суд определяет срок выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

29 522,98 рублей (20 684,26 + 8 838,72 ) х 1/ 150 от 10% ( ключевая ставка ) х 131 дней = 2 552,55 рублей ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

10 587,71 рублей (9597,6 + 990,11) х 1/150 от 10 % ( ключевая ставка ) х 110 дней =768,67 рублей;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

40 110, 69 рублей х 1/150 от 9,75 % ( ключевая ставка) х 36 дней = 938,59 рублей ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

40 110, 69 рублей х 1/150 от 9,25 % ( ключевая ставка) х 48 дней = 1 174, 44 рубля ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

40 110,69 рублей х 1/150 от 9 % ( ключевая ставка) х 57 дней = 1 371,78 рублей.

всего 6 806,03 рубля.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В связи с тем, что заработная плата истцу не была выплачена, то суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца работодателем.

С учетом характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Следовательно, исковые требования ФИО1 к ООО «ПГС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет МО «<адрес>» с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.192 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 110,69 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 806,03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» в бюджет МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 607,50 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд Удмуртской Республики.

Решение изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Батршина Ф.Р.