Апелляционное определение № 33-417/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Сат А.Е. УИД №

№

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 29 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Кочергиной Е.Ю.,

судей Кандана А.А., Ойдуп У.М.,

при секретаре Бичике Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кочергиной Е.Ю. гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыга И.Р. в интересах Л. к индивидуальному предпринимателю К., Министерству юстиции Республики Тыва о признании факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, уплатить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ответчика К. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 декабря 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

заместитель прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения, в интересах Л. к индивидуальному предпринимателю К., Министерству юстиции Республики Тыва о признании факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, уплатить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что проверкой по обращению Л. установлено нарушение трудовых прав Л. индивидуальным предпринимателем К. Так, с 1 июля 2021 года на основании государственных контрактов на оказание услуг, заключенных между Министерством юстиции Республики Тыва, индивидуальный предприниматель К. организует оказание услуг ** на судебных участках мировых судей Республики Тыва.

В целях исполнения государственного контракта на оказание услуг ИП К. приняты на работу 17 работников **.

В частности установлено, что Л. с 27 сентября 2021 года по 31 января 2024 года работала в качестве **.

По устному соглашению установлен размер заработной платы Л. в сумме 19 000 руб. в месяц в 2021 году, в первом полугодии 2022 года - в размере 17 000 руб., со второго полугодия 2022 года - в размере 20 000 руб., режим рабочего времени с 08:30 до 17:30 ежедневно, за исключением субботы и воскресенья, для выполнения должностных обязанностей Л. предоставлялось рабочее место в помещении судебного участка № **.

Наличие трудовых отношений между ИП К. и Л. подтверждается объяснением Л.., государственными контрактами, заключенными между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП К.

В нарушение статей 15, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ИП К. трудовой договор с Л. не оформлен.

Также проверкой установлено, что размер начисленной Л. заработной платы за весь период работы с 27 сентября 2021 года по 31 января 2024 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, был ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Так, ИП К. за полностью отработанный месяц выплачивала заработную плату Л. в 2021 году в размере 19 000 руб., в первом полугодии 2022 года в размере 17 000 руб., со второго полугодия 2022 года по 31 января 2024 года - в размере 20 000 руб.

С учетом МРОТ заработная плата за 3 месяца 2021 года должна составить 72 914,4 руб., за 12 месяцев 2022 года - 316 692 руб., за 12 месяцев 2023 года - 370 317,6 руб., за 1 месяц 2024 года - 20 000 руб., всего 779 924,0 руб.

Следовательно, Л. не выплачена заработная плата в размере 240 924,0 руб., с вычетом НДФЛ к выплате работнику подлежит 209 603,88 руб.

В связи с расторжением государственного контракта, заключенного между Министерством юстиции Республики Тыва и ИП К., Л. с 1 февраля 2024 прекратила трудовую деятельность у ИП К. ИП К. сведения о трудовой деятельности Л. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва не направлены, страховые взносы и налоги на доходы Л. в УФНС России по Республике Тыва не выплачены.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем К. и Л. с 27 сентября 2021 года по 31 января 2024 года; обязать индивидуального предпринимателя К. в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Л. за период с 27 сентября 2021 года по 31 января 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва, а также уплатить страховые взносы на работника Л. и налоги на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Тыва; взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Л. невыплаченную заработную плату за период работы с 27 сентября 2021 года по 31 января 2024 года в размере 240 924,0 руб. (с вычетом НДФЛ к выплате работнику - 209 603,88 руб.); взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Л. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 декабря 2025 года исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах Л. к индивидуальному предпринимателю К., Министерству юстиции Республики Тыва о признании факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, уплатить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено частично.

Признаны трудовыми отношения между Л. и индивидуальным предпринимателем К. в период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года в должности **.

На ИП К. возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в установленном законом порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва сведения о периоде трудовой деятельности Л. за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года в должности **.

Взысканы с ИП К. в пользу Л. 240 924 руб. в счет заработной платы за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Возложена на ИП К. обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Тыва страховые взносы на обязательное страхование и налог на доходы физических лиц за застрахованное лицо Л. за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года, исходя из взысканной судом суммы заработной платы 240 924 руб.

В удовлетворении остальной части иска, в том числе к Министерству юстиции Республики Тыва, отказано.

Взыскана с ИП К. государственная пошлина в размере 11 227,72 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Не согласившись с данным решением, ответчик ИП К. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований.

Указала, что суд первой инстанции не установил и не оценил юридически значимые обстоятельства, связанные с наличием у Л. основной занятости, материалами дела установлено наличие у Л. основного места работы в МАДОУ **», суд не дал правовой квалификации спорным отношениям как совместительству, не сопоставил режимы рабочего времени по основному месту работы и по спорному периоду, а также не проверил допустимость выводов о фактическом объеме труда и размере предполагаемой задолженности по оплате труда исходя из ограничений, предусмотренных для совместительства.

Считает, что суд обязан был установить и оценить:

- режим рабочего времени, могла ли Л. фактически исполнять работу в объеме, который суд положил в основу признания «длящихся» трудовых отношений;

- размер и характер оплаты труда при совместительстве, как правило, определяется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Соответственно, выводы о «невыплаченной заработной плате» и методика расчета задолженности должны были оцениваться через призму ограничений и особенностей совместительства, а не по модели основной работы;

- периоды и непрерывность занятости по основному месту работы исключает вывод о том, что спорная занятость являлась основной и непрерывной на протяжении всего периода. Суд должен был сопоставить графики, периоды, фактическую возможность исполнения обязанностей и юридическую конструкцию отношений.

Таким образом, суд не применил нормы трудового законодательства о совместительстве.

Кроме этого, ИП К. не предоставляла Л. рабочего места в структуре ИП, не организовывала рабочее место, не обеспечивала Л. материалами и средствами для выполнения работы в смысле трудовой организации процесса (рабочее место у работодателя, подчинение внутреннему распорядку, обеспечение рабочего времени и условий труда). Судом не установлено, какие именно материальные ресурсы и в каком объеме предоставлялись ИП К., вывод суда о «материальном обеспечении» носит предположительный характер, не может рассматриваться как признак трудовых отношений.

Оплата в адрес Л. производилась по фактически оказанным услугам, что подтверждается характером расчетов и оформлением взаимоотношений через акты оказанных услуг и платежные документы. Суд первой инстанции не дал надлежащей оценки тому, что выплаты носили характер вознаграждения за фактически оказанные услуги в конкретные периоды, а не характер регулярной заработной платы за процесс исполнения трудовой функции в режиме подчинения работодателю.

Судом не проверено, соответствуют ли заявленные истицей требования о взыскании «заработной платы» фактическим основаниям выплат и их периодичности, а также не дана оценка тому, что при гражданско-правовой модели оплата обусловлена фактом оказания услуг и их приемкой, а не самим фактом нахождения лица в трудовых отношениях и отработки нормы рабочего времени.

Суд первой инстанции не установил и не исследовал существенные для дела обстоятельства о перерывах в оказании услуг и об отсутствии выплат в эти периоды, а именно: в период с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года. Судом не установлено, что в указанный период Л. услуги ** не оказывала и, соответственно, денежного вознаграждения за оказанные услуги не получала. Данное обстоятельство имеет принципиальное значение, поскольку опровергает вывод о непрерывном, длящемся характере занятости, свойственном трудовым отношениям, и подтверждает оплату по фактически оказанным услугам в рамках гражданско-правовых договоренностей.

Судом также не установлено, что в период с 1 января 2023 года по 28 февраля 2023 года Л. к оказанию услуг ** на судебных участках мировых судей Республики Тыва с ведома и (или) по поручению ИП К. либо ее уполномоченного представителя не приступала и, соответственно, денежного вознаграждения за оказанные услуги не получала.

Целью заключения договоров возмездного оказания услуг состояла в осуществлении Л. деятельности на основании индивидуально-конкретного задания в согласованные сроки за обусловленную плату, а именно в оказании услуг ** на судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва по договорам гражданско-правового характера: от 27 сентября 2021 года № 34 (срок оказания услуг с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года), от 10 января 2022 года (срок оказания услуг с 10 января 2022 года по 30 июня 2022 года), от 1 июля 2022 года № 32 (срок оказания услуг с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года), от 1 марта 2023 года (срок оказания услуг с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года).

Вывод суда первой инстанции о признании отношений между ИП ФИО52 и Л. за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года трудовыми является ошибочным, поскольку из содержания договоров, представленных суду банковских документов о перечислении вознаграждения усматривается, что оказание услуг осуществлялось в рамках гражданско-правовых договоров на определенные периоды; оплата не носила признаков выплаты заработной платы в фиксированном размере за процесс труда, а сами правоотношения не получили надлежащей оценки на предмет наличия признаков длящихся трудовых отношений.

Кроме того, согласно пункту 5.5.1 государственных контрактов № от 28 июня 2021 года, № от 10 января 2022 года № от 27 июня 2022 года, № от 28 февраля 2023 года ИП К. вправе, с учетом положений контракта, привлекать к оказанию услуг третьих лиц (соисполнителей).

Считает, что заключенные с Л. договоры не противоречат гражданскому законодательству и по своей экономико-правовой природе соответствуют модели абонентского обслуживания (статья 429.4 ГК РФ), поскольку периодические платежи за оказание услуг допустимы в гражданско-правовом регулировании и не тождественны заработной плате.

Выводы суда первой инстанции о том, что Л. оказывала функции ** и была включена в аппарат мирового судьи, а обеспечение ее деятельности осуществлялось силами и средствами ответчика, не являются основаниями для признания отношений трудовыми.

В решении суда не отражена надлежащая оценка представленных Л. актов сдачи-приемки оказанных услуг **, в которых прямо указано, что заказчиком услуг является Министерство юстиции Республики Тыва.

Считает, что суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права, в связи с чем, не определил обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и распределение бремени доказывания; в нарушение норм процессуального права не оценил доказательства в их совокупности и не дал полной и надлежащей оценки характеру и условиям отношений, сложившихся между Л. и ИП К.

В дополнении к апелляционной жалобе от 22 апреля 2026 года, ответчик ИП К. просит отменить решение и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, предоставила расчет оплаты труда по внешнему совместительству работника Л.

Указала, что судом первой инстанции не установлено, что Л. в периоды с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года и с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, с 1 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года фактически не осуществляла оказание услуг **, соответственно, денежного вознаграждения за оказанные услуги не получала.

Считает, что отсутствие фактического исполнения услуг и отсутствие поручения к их выполнению в этот период исключают возможность выводов о непрерывной трудовой деятельности. В указанные периоды, оплату истцу со стороны ответчика не обеспечивалось, а оплата услуги в период с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года поступила на банковский счет истца от иного заказчика, что подтверждается договором от 17 февраля 2023 года № в котором оговорен срок оказания услуг с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, выпиской ПАО Сбербанк от 3 марта 2023 года, из которой следует, что на счет истца поступила денежная сумма в размере 22 000 руб. от С.С.С..

Полагает, что Л. не представила суду достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие признаков трудовых отношений в периоды с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года и с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, с 1 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года, поскольку между ответчиком и Министерством юстиции Республики Тыва в указанные периоды не заключались договоры и государственные контракты на оказание услуг ** в судебных мировых участках Республики Тыва. Поскольку договор между сторонами не заключался в указанные периоды, отсутствуют основания для возникновения обязательств по оказанию услуг **, в связи с чем, считает, что периоды с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года и с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, с 1 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года незаконно и необоснованно признаны судом длящимися трудовыми отношениями.

Кроме этого, сославшись на акты сдачи-приемки оказанных услуг, подписанные истцом Л. и уполномоченными лицами Министерства юстиции Республики Тыва на л.д. 160-163 тома 2, полагает, что необходимо привлекать соисполнителей, а именно Министерство юстиции Республики Тыва, по государственным контрактам.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Министерства юстиции Республики Тыва О.В.Р. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции ответчик ИП К. поддержала апелляционную жалобу.

Прокурор ФИО в заседании суда апелляционной инстанции просила оставить решение суда без изменения с учетом уточнения периодов работы истца.

Представитель ответчика Министерства юстиции Республики Тыва О.В.Р. в заседании суда апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Истец Л. представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Тыва, третье лицо С.Д.К. в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Принудительный труд запрещен (часть 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 4 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих правоотношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, то есть по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу части 1 статьи 135, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определяя размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об исчислении размера заработной платы из размера минимальной оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно подпункту «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» отнесены к районам Крайнего Севера территории Монгун-Тайгинского, Тоджинского районов и Шынаанской сельской администрации Кызылского района Республики Тыва; к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, - территории Бай-Тайгинского, Барун-Хемчикского, Дзун-Хемчикского, Каа-Хемского, Кызылского (без территории Шынаанской сельской администрации), Овюрского, Пий-Хемского, Сут-Хольского, Тандинского, Тес-Хемского, Чаа-Хольского, Чеди-Хольского, Улуг - Хемского, Эрзинского районов и г. Кызыл Республики Тыва.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определены размеры минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в 2021,2022,2023 годах.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Статьей 11 указанного Закона на страхователей возложена обязанность ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» разъяснено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со статьей 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с подп. 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 10 июля 2007 года №9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статьи 19 (части 1 и 2) и статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 3 июня 2024 года Л. обратилась к прокурору города Кызыла с жалобой, в которой просила защитить ее интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ИП К. задолженности по заработной плате.

Согласно письменному объяснению Л. она работала ** на судебном участке № ** с сентября 2021 года, к работе ее допустила ИП К., с которой был заключен договор оказания услуг **. Рабочий день установлен ИП К. в устной форме с 09 до 18 часов. С 2022 года рабочий день установлен с 08:30 часов. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц только за рабочие дни. В 2021 году - 13 500 рублей, с 2022 года - 17 000 рублей, со второго полугодия 2022 года - 20 000 рублей. В её должностные обязанности входили регистрация входящей и исходящей корреспонденции, регистрация дел, отправка судебных приказов, оформление дел в архив. За время работы отпуск не предоставлялся и пособие по временной нетрудоспособности не получала. ИП К. ежедневно проверяла присутствие работников на рабочем месте, в случае отсутствия высчитывала из заработной платы сумму в произвольной форме. Заработная плата поступала на ее банковский счет переводом от ИП К. для осуществления должностных обязанностей ей предоставлялось рабочее место с компьютером и оргтехникой суда.

Согласно структуре Министерства юстиции Республики Тыва, утвержденной Указом Главы Республики Тыва от 21 сентября 2022 года № 280, аппарат мировых судей Республики Тыва состоит из следующих государственных должностей, 54 единиц из которых: 26 единиц - помощники мировых судей, 26 единиц - секретари судебных заседаний и 2 единицы - секретари суда. При этом должностей ** в аппарате мировых судей Республики Тыва не имеется.

Министерством юстиции Республики Тыва в рамках Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» ежегодно размещается извещение закупки на оказание услуг **

Министерство запрашивает коммерческое предложение от исполнителя услуг на основании представленного технического задания. Исполнитель направляет коммерческое предложение с указанием своей общей рассчитанной ценой, где в котором учитывает все расходы по исполнению контракта, включая оплаты и вычеты **.

Так, между Министерством юстиции Республики Тыва и индивидуальным предпринимателем К. (ОГРНИП №) заключены государственные контракты:

- № от 28 июня 2021 года на оказание услуг 22 ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной судебных участков мировых судей г. Кызыла, системного администратора для сектора по обеспечению мировых судей Министерства юстиции Республики Тыва, курьерских услуг (2 единицы) судебных участков г. Кызыла; срок оказания услуг: 18 ** - с 1 июля по 31 декабря 2021 года, 4 ** - с 1 сентября по 31 декабря 2021 года;

- № от 10 января 2022 года на оказание услуг 12 ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной; срок действия контракта до 30 июня 2022 года;

- № от 1 августа 2022 года на оказание услуг 6 ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва; срок действия контракта с 1 августа по 31 декабря 2022 года;

- № от 27 июня 2022 года на оказание услуг 6 ** в судебных участках мировых судей г. Кызыла Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя для нужд Министерства юстиции Республики Тыва; срок действия контракта с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года;

- № от 28 февраля 2023 года на оказание услуг 10 ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной судебных участков мировых судей г. Кызыла, курьерских услуг (1 единица), срок действия контракта с 28 февраля по 31 декабря 2023 года.

По условиям указанных государственных контрактов исполнитель (ИП К.) обязуется предоставлять услуги, в частности, по адресу: **

В соответствии с подп. 1.1. государственного контракта № от 28 июня 2021 года в состав услуг входит:

1. регистрация входящей и исходящей корреспонденции;

2. ведение журналов, нарядов, реестра заказных писем;

3. составление описей судебных дел;

4. составление актов сдачи, подготовка и оформление судебных дел для последующего хранения в архиве;

5. отправление и принятие заказной корреспонденции посредством почтовой, факсимильной, электронной и иных средств связи;

6. своевременная доставка судебной корреспонденции адресатам, направленной с нарочным;

7. составление отчета по конвертам и маркам;

8. обеспечение сохранности дел и служебной документации, не разглашение их содержания без письменного согласия заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

9. выполнение иных поручений, заданий министра, его заместителей, начальника отдела, мирового судьи и помощника;

10. обеспечение взаимодействия с органами нотариата и адвокатуры, с научными и общественными организациями в сфере юстиции;

11. сбор и анализ статистических сведений, подготовка информации, составление аналитических справок, обобщений по результатам изучения судебной практики.

Условиями п. 2.1.1 государственного контракта предусмотрено, что в течение 1 рабочего дня с момента подписания Контракта Исполнитель предоставляет Заказчику персональные данные и копии документов специалиста, привлекаемого к оказанию услуг.

Исполнитель несет ответственность по осуществлению контроля за деятельностью обслуживающего персонала по осуществлению надлежащего оказания услуг, а также по обеспечению соблюдения, установленных действующим законодательством Российской Федерации требований и мер безопасности. В случае возникновения производственных травм и несчастных случаев ответственность несет Исполнитель.

В случае возникновения у Заказчика претензий к деятельности сотрудников Исполнителя, привлекаемых для оказания услуг и выполнения работ, предусмотренных Контрактом, в том числе в случае установления фактов их неудовлетворительной работы (нарушение дисциплины, низкая квалификация, совершение правонарушений и т.п.). Исполнитель обязан по требованию Заказчика обеспечить своевременную замену указанного Заказчиком сотрудника в течение 5 дней.

Исполнитель обязан в порядке и в размерах, предусмотренных условиями заключенных им Контрактов, своевременно производить оплату труда персонала (сотрудников), привлекаемых к оказанию услуг и выполнению работ, предусмотренных Контрактом, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом (месяц).

Из пункта 2.1.8 государственного контракта следует, что услуги оказываются в соответствии с гражданским законодательством.

Пунктом 4.3 государственного контракта определено, что источник финансирования: республиканский бюджет.

Согласно пункту 4.6 контракта, Заказчик производит оплату на основании выставленного Исполнителем счета на оплату и подписанного сторонами без замечаний акта об оказании услуг.

На аналогичных условиях сторонами заключены и другие вышеуказанные государственные контракты.

При этом в спецификации на оказание услуг (приложение № 1 к государственному контракту №) предусмотрено, что Исполнитель оказываемых услуг в случае привлечения физических лиц на условиях гражданско-правовых договоров или штатных сотрудников (работников), оформленных на работу в соответствии с требованиями и нормами Трудового кодекса Российской Федерации, для исполнения контракта в обязательном порядке должен рассчитывать выплаты и фонд оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, в полном объеме произвести отчисления в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации».

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 28 декабря 2024 года К. зарегистрирована в качестве налогового агента с осуществляемой деятельностью ОКВЭД: 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий; 43.31 Производство штукатурных работ; 43.32 Работы столярные и плотничные; 46.15 Деятельность агентов по оптовой торговле мебелью, бытовыми товарами, скобяными, ножевыми и прочими металлическими изделиями; 46.16 Деятельность агентов по оптовой торговле текстильными изделиями, одеждой, обувью, изделиями из кожи и меха; 46.17 Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями; 46.18 Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими отдельными видами товаров; 46.19 Деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров; 47.11 Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; 53.20 Деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность; 53.20.3 Деятельность курьерская; 78.30 Деятельность по подбору персонала прочая; 81.10 Деятельность по комплексному обслуживанию помещений; 81.21 Деятельность по общей уборке зданий; 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая; 81.29 Деятельность по чистке и уборке прочая; 82.19 Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса.

Из материалов дела следует, что заключались договора оказания услуг между ИП К. и истцом Л. предметом которых является обязанность исполнителя оказать услуги ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва:

от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму в размере 19 000 руб. за полный и конечный результат фактически оказанных услуг за месяц на срок с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с приложением технического задания на оказание услуг ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва в котором указаны состав услуг;

от ДД.ММ.ГГГГ без номера на сумму в размере 97 600 руб. за полный и конечный результат фактически оказанных услуг за весь период оказания услуг на срок с 10 января 2022 года по 30 июня 2022 года, с приложением к нему технического задания на оказание услуг ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва в котором указаны состав услуг;

от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 120 000 руб. за полный и конечный результат фактически оказанных услуг за весь период оказания услуг на срок с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года, с приложением технического задания на оказание услуг ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва для нужд Министерства юстиции Республики Тыва в котором указаны состав услуг,

от ДД.ММ.ГГГГ без номера, на сумму 200 000 руб., срок действия с 1 марта 2023 года до 31 декабря 2023 года исходя из объема оказанных услуг за месяц, с приложением наименования оказываемых услуг.

В технических заданиях приведен перечень оказываемых услуг: регистрация входящей и исходящей корреспонденции в программном изделии ПИ АМИРС; ведение нарядов, журналов, в том числе электронных журналов в ПИ АМИРС, реестра заказных писем в личном кабинете Почты России (в электронном виде); составление описей судебных дел; составление актов сдачи, подготовка и оформление судебных дел для последующего хранения в архиве; отправление и принятие заказной корреспонденции посредством почтовой, факсимильной, электронной и иных средств связи; своевременная доставка судебной корреспонденции адресатам, направленной с нарочным; оставление отчета по конвертам и маркам; обеспечение сохранности дел и служебной документации, неразглашение их содержания без письменного согласия Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; выполнение иных поручений, заданий министра, его заместителей, начальника отдела, мирового судьи и помощника; обеспечение взаимодействия с органами нотариата и адвокатуры, с научными и общественными организациями в сфере юстиции; сбор и анализ статистических сведений подготовка информации, составление аналитических справок, обобщений по результатам изучения судебной практики; не разглашать служебную информацию и ту информацию, которая стала ему известна при работе с делами и корреспонденцией.

Из платежных документов следует, что с банковского счета ИП К. переведены на банковский счет Л. денежные средства: 30 сентября 2021 года в размере 3 450, 00 руб.; 1 ноября 2021 года в размере 19 000 руб.; 1 декабря 2021 года в размере 19 000 руб.; 28 декабря 2021 года в размере 19 000 руб.; 4 февраля 2022 года в размере 15 000 руб.; 5 марта 2022 года в размере 17 000 руб.; 4 апреля 2022 года в размере 17 000 руб.; 2 мая 2022 года в размере 18 000 руб.; 31 мая 2022 года в размере 17 000 руб.; 29 июня 2022 года в размере 17 400 руб.; 29 июля 2022 года в размере 20 000 руб.; 1 сентября 2022 года в размере 20 000 руб.; 13 октября 2022 года в размере 20 000 руб.; 1 ноября 2022 года в размере 20 000 руб.; 7 декабря 2022 года в размере 20 000 руб.; 30 декабря 2022 года в размере 20 000 руб.; 5 мая 2023 года в размере 20 000 руб.; 7 апреля 2023 года в размере 20 000 руб.; 1 февраля 2023 года в размере 20 000 руб.; 5 февраля 2024 года в размере 22 000 руб.

Из договора на оказание услуг ** № от 27 января 2023 года следует, что между Министерством юстиции Республики Тыва и индивидуальным предпринимателем К. заключен договор в судебных участках мировых судей Республики Тыва № на оказание услуг 7 ** в судебных участках мировых судей Республики Тыва, инспектора-делопроизводителя единой приемной судебных участков мировых судей **; курьерских услуг для судебных участков **, на сумму 252 000 руб., срок оказания услуги с 9 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Из ответа МАДОУ Детский сад ** от 28 марта 2025 года на запрос суда следует, что Л. трудоустроена в МАДОУ Детский сад ** со 2 июля 2018 года на должность ** на ** ставки временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО; с 8 октября 2018 года была переведена на ** по должности ** в филиал ДОУ; с 1 февраля 2020 года переведена на должность ** на полную ставку в основное здание, работает по настоящее время в должности **. Режим работы ** ДОУ - сменная работа; смена ** начинается с 19:00 часов вечера до 07:00 утра, в выходные дни с 07:00 утра до 07:00 круглосуточно (также в праздничные и выходные дни).

Из договора № на оказание услуг ** от 31 января 2024 года следует, что Министерство юстиции Республики Тыва заключило договор на январь месяц 2024 года (с 9 января 2024 года по 31 января 2024 года) с ИП К.

Из договора № на оказание услуг ** от 1 марта 2024 года следует, что Министерство юстиции Республики Тыва заключило договор на февраль месяц 2024 года (с 1 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года) с ИП К.

Из договора № на оказание услуг ** от 29 марта 2024 года следует, что Министерство юстиции Республики Тыва заключило договор на март месяц 2024 года (с 1 марта 2024 года по 22 марта 2024 года) с ИП К.

В письме № от 26 февраля 2024 года Министру юстиции Республики Тыва мировой судья ФИО для обеспечения осуществления правосудия с соблюдением установленных законом сроков, надлежащего качества, увеличением нагрузки на судебный участок, просил заключить гражданско-правовой договор с ** для судебного участка ** на длительный срок.

На указанное обращение ** ФИО дан ответ № от 29 февраля 2024 года, в котором дана информация, что между Министерством и ИП К. по результатам аукционных торгов заключен государственный контракт на оказание услуг 19 ** в пределах лимита доведенных Министерством финансов Республики Тыва бюджетных ассигнований.

Из отчетов, направленных в налоговые органы ИП К., в сведениях о доходах Л. указаны следующие суммы: за сентябрь 2021 года - 3 459 руб., за октябрь 2021 года - 19 000 руб., за ноябрь 2021 года - 19 000 руб., за декабрь 2021 года - 19 000 руб.; за январь 2022 года - 15 000 руб., за февраль 2022 года - 17 000 руб., за март 2022 года - 17 000 руб., за апрель 2022 года - 18 000 руб., за май 2022 года - 17 000 руб., за июнь 2022 года - 17 400 руб., за июль 2022 года - 20 000 руб., за август 2022 года 20 000 руб., за сентябрь 2022 года - 20 000 руб., за октябрь 2022 года - 20 000 руб., за ноябрь 2022 года - 20 000 руб., за декабрь 2022 года - 20 000 руб.; за январь 2023 года - 20 000 руб., за март 2023 года - 20 000 руб., за апрель 2023 года - 20 000 руб., за май 2023 года - 20 000 руб., за июнь 2023 года - 40 000 руб., за июль 2023 года - 30 000 руб., за сентябрь 2023 года - 6 700 руб., за октябрь 2023 года - 20 000 руб., за ноябрь 2023 года - 20 000 руб., за декабрь 2023 года - 20 000 руб.

Из характеристики Л. выданной мировым судьей судебного участка № ** следует, что Л. с 24 сентября 2021 года является ответственной за прием, регистрацию и отправление корреспонденции; за своевременность и правильную регистрацию дел в судебной системе ПИ АМИРС; за учет движения и хранения уголовных, гражданских и административных дел и других материалов, за заполнение и ведение форм первичной регистрации в программе ПИ АМИРС; учет и регистрация поступивших заявлений, жалоб, писем и контроль за сроками исполнения судебных приказов, кроме контроля за сроками рассмотрения жалоб на приговоры, решений и постановлений; за подготовку и сдачу в архив судебного участка законченных дел, журналов, карточек, учет и хранение указанных материалов, за ведение архивного судебного участка; за подготовку сводных описей судебных дел постоянного хранения; за оформление, подготовку и отправку определений об отмене судебного приказа, определений об исправлении описки в судебном приказе; за подготовку проектов судебных приказов ГПК и КАС; за ознакомление лиц по заявлениям с гражданским материалом дела; за оформление поступившего для рассмотрения административного дела (подшивание, опись дела); за выполнение другой работы по поручению мирового судьи.

Из акта сдачи-приемки оказанных услуг ** судебного участка № за март 2023 года следует, что 30 марта 2023 года исполнителем Л. и ** ФИО подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг ** за март 2023 года, согласованный мировым судьей судебного участка ФИО Всего исполнителем Л. в период с 1 по 31 марта 2023 года оказаны услуги: регистрация входящей корреспонденции 834, отправлено 456 писем, составлено 41 реестра, регистрация гражданских дел 447, подшивка судебных приказов 311, регистрация материалов исполнения решений 40, регистрация административных дел 95, гражданские дела 150, составлено 3 акта, оформление поступившего для рассмотрения административного дела (подшивание, опись дела) - 95, подготовка проектов судебных приказов - 447, выдача определений об отмене судебного приказа - 62, выдача по поступившим заявлениям копии судебных приказов из конверта после возврата - 4, ознакомление лиц по заявлениям с гражданским материалов дела - 3, отправление определений об описке в гражданских делах в обе стороны по поступавшим заявлениям - 8, выдача и отправление судебных приказов о взыскании алиментов - 3. Работы по оказанным услугам принял ** ФИО оказанные услуги по качеству и объемам соответствуют требованиям Заказчика, претензий нет.

Из акта сдачи-приемки оказанных услуг ** судебного участка № за апрель 2023 года следует, что 26 апреля 2023 года исполнителем Л. и ** ФИО подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг ** за апрель 2023 года, согласованный ** судебного участка ФИО Всего исполнителем Л. в период с 1 по 30 апреля 2023 года оказаны услуги: регистрация входящей корреспонденции 610, отправлено 523 писем, составлено 26 реестра, регистрация гражданских дел 338, подшивка судебных приказов 296, регистрация материалов исполнения решений 38, регистрация административных дел 48, гражданские дела 120, составлено 3 акта, оформление поступившего для рассмотрения административного дела (подшивание, опись дела) - 52, подготовка проектов судебных приказов - 296, выдача определений об отмене судебного приказа - 53, выдача по поступившим заявлениям копии судебных приказов из конверта после возврата - 2, ознакомление лиц по заявлениям с гражданским материалов дела - 5, отправление определений об описке в гражданских делах в обе стороны по поступавшим заявлениям - 5, выдача и отправление судебных приказов о взыскании алиментов - 4. Работы по оказанным услугам принял ** ФИО оказанные услуги по качеству и объемам соответствуют требованиям Заказчика, претензий нет.

Из акта сдачи-приемки оказанных услуг ** судебного участка № за июнь 2023 года следует, что исполнителем Л. и ФИО подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг ** за июнь 2023 года, согласованный ** ФИО. Всего исполнителем Л. в период с 1 по 30 июня 2023 года оказаны услуги: регистрация входящей корреспонденции 782, отправлено 1124 писем, составлено 22 реестра, регистрация гражданских дел 425, подшивка судебных приказов 756, регистрация материалов исполнения решений 36, регистрация административных дел 48, гражданские дела 2561, составлено 41 акта, оформление поступившего для рассмотрения административного дела (подшивание, опись дела) - 48, подготовка проектов судебных приказов - 557, выдача определений об отмене судебного приказа - 78, выдача по поступившим заявлениям копии судебных приказов из конверта после возврата - 0, ознакомление лиц по заявлениям с гражданским материалов дела - 4, отправление определений об описке в гражданских делах в обе стороны по поступавшим заявлениям - 7, выдача и отправление судебных приказов о взыскании алиментов - 1, подготовка определений об отмене судебного приказа - 45, подготовка определений об исправлении описки в документе - 23. Работы по оказанным услугам принял ** ФИО Оказанные услуги по качеству и объемам соответствуют требованиям Заказчика, претензий нет.

Из ответов на запросы судебной коллегии, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва сообщило, что в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на Л. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года, а также за период с 31 декабря 2023 года по 30 января 2024 года для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователями К. (ИНН №), МАДОУ детский сад ** общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников ** (ИНН №). Согласно указанным сведениям, К. оплачены выплаты (вознаграждения) в пользу застрахованного лица Л. в следующих размерах: в сентябре 2021 года - 3 459 руб., в октябре 2021 года - 19 000 руб., в ноябре 2021 года - 19 000 руб., в декабре 2021 года - 19 000 руб., в январе 2022 года - 15 000 руб., в феврале 2022 года - 17 000 руб., в марте 2022 года - 17 000 руб., в апреле 2022 года - 18 000 руб., в мае 2022 года - 17 000 руб., в июне 2022 года - 17 400 руб., в июле 2022 года - 20 000 руб., в августе 2022 года - 20 000 руб., в сентябре 2022 года - 20 000 руб., в октябре 2022 года - 20 000 руб., в ноябре 2022 года - 20 000 руб., в декабре 2022 года - 20 000 руб., в январе 2023 года - 20 000 руб., в феврале 2023 года - 0 руб., в марте 2023 года - 20 000 руб., в апреле 2023 года - 20 000 руб., в мае 2023 года - 20 000 руб., в июне 2023 года - 40 000 руб., в июле 2023 года - 20 000 руб., в августе 2023 года - 0 руб., в сентябре 2023 года - 6 700 руб., в октябре 2023 года - 20 000 руб., в ноябре 2023 года - 20 000 руб., в декабре 2023 года - 20 000 руб.

Из ответа на запрос судебной коллегии, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Тыва сообщило, что в отношении Л. предоставлены сведения о доходах и суммах налога на доходы физического лица, представляемые налоговым агентом К. в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Налогового Кодекса Российской Федерации за 2021 год в размере 60 459 руб., за 2022 год - 221 400 руб., за 2023 год - 216 700 руб. Указано, что налоговые органы не являются первоисточником данных о доходах и не могут в полной мере отвечать за степень их актуальности и достоверности при предоставлении информации третьим лицам. Л. состоит на учете в качестве плательщика налога на профессиональный доход и не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Из ответа МАДОУ Детский сад ** от 26 марта 2026 года на запрос судебной коллегии следует, что Л. трудоустроена в МАДОУ Детский сад ** со 2 июля 2018 года на должность ** на ** ставки временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО; с 8 октября 2018 года была переведена на ** по должности ** в филиал ДОУ; с 1 февраля 2020 года переведена на должность ** на полную ставку в основное здание, работает по настоящее время в должности **, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета использования рабочего времени, копией трудовой книжки № Режим работы ** ДОУ - сменная работа; смена ** начинается с 19:00 часов вечера до 07:00 утра, в выходные дни с 07:00 утра до 07:00 круглосуточно (также в праздничные и выходные дни).

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем К. и Л. носят характер трудовых, длящихся, поскольку между ИП К. и Л. достигнуто соглашение о личном выполнении за плату определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности ** в интересах работодателя, о подчинении работника действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы. Для Л. были предусмотрены еженедельные выходные дни, осуществление выплат заработной платы, предоставление рабочего места, компьютерной техники, доступ к программному обеспечению мирового судьи для выполнения установленных обязанностей, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, доказательствам собранными по делу.

Так, на основании анализа представленных материалов дела усматриваются очевидные признаки трудовых отношений между Л. и индивидуальным предпринимателем К. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие нормативным требованиям, включая предоставление необходимого рабочего места.

Факт предоставления рабочего места Л. подтверждается наличием оборудованного рабочего места в помещении судебного участка № **; объяснением Л. в котором истец прямо указывает на выполнение трудовых обязанностей в указанном помещении с использованием предоставленного оборудования.

Таким образом, ИП К. фактически выполнила обязанность работодателя по обеспечению рабочего места, что соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

Так, в ходе выполнения трудовых функций Л. использовались программное обеспечение ПИ АМИРС, электронные журналы учета, компьютеры, оргтехника суда, служебная документация. Указанное подтверждаются актами сдачи-приемки услуг, что свидетельствует о систематическом обеспечении истца необходимыми ресурсами для выполнения работы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя, а также подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Л. выполняла обязанности в фиксированные часы (с 08:30 до 17:30), что характерно для трудовых отношений. ИП К. осуществляла мониторинг нахождения работника на рабочем месте, что является элементом управленческого контроля, присущего трудовым отношениям. Из материалов дела следует, что за отсутствие на рабочем месте производились вычеты из заработной платы, что прямо соответствует механизмам дисциплинарного воздействия, предусмотренным трудовым законодательством. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии элементов дисциплинарной власти работодателя, что является также признаком трудовых отношений. Кроме этого, на характер трудовой характер отношений указывает систематичность выполнения трудовых функций - работа выполнялась на постоянной основе в течение длительного периода, регулярность оплаты труда, подчинение указаниям работодателя - Л. выполняла поручения, исходящие от ИП К., что подтверждает наличие управленческой связи между сторонами.

В связи с изложенным, доводы жалобы ответчика К. об отсутствии доказательств того, что сложившиеся между сторонами отношения не являются трудовыми, судебная коллегия находит несостоятельными.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В данном случае, истец выполняла работу с ведома и по поручению ответчика предпринимателя К., место работы ей предоставлено предпринимателем, результаты работы принимал ею же, работа не прекращалась, носила длящийся, постоянный характер, истец подчинялась правилам, установленным предпринимателем, оплату получала от нее регулярно в фиксированном размере.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что между истцом и ответчиком возникли именно трудовые отношения, поскольку порученная истцу работа носила длительный, устойчивый характер, работник выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, работа истца носила возмездный характер, осуществлялась истцом по графику, с подчинением, установленному трудовому распорядку. Истец была введена в организационный процесс работы судебного участка, ее контролировали, организовывали, требовали соблюдения режима работы и результатов работы. Истец, осуществляя работу ** на судебном участке, не сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, не была свободна в выборе рабочего времени, места, режима работы, не работала в своих интересах.

Оспаривая факт трудовых отношений, ответчик, на котором в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит бремя доказывания этих обстоятельств, относимых, допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств этому не представила. Само по себе отрицание факта наличия трудовых отношений достаточным основанием для вывода об отсутствии таковых не является.

Ответчиком безосновательно не принимается во внимание императивность требований Трудового кодекса Российской Федерации направленных на защиту экономически более слабой стороны в трудовых отношениях, которыми руководствуется суд.

Приводимый ответчиком довод, что она не нуждалась в **, а действовала по поручению Министерства юстиции Республики Тыва, фактически состояла в отношениях по договору агентирования, судебной коллегией признаются несостоятельными.

В соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац 2 пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац 3 пункта 1 статьи 1005 ГК РФ).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации). Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац 1 статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 1, 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала.

Как следует из договоров оказания услуг, которые заключались К. с истцом, то в них отсутствует упоминание, что К. действует от имени и по поручению принципала Министерства юстиции Республики Тыва. Из содержания условий договора оказания услуг не видно, что К. доводила до сведения истца, что действует от имени третьего лица.

В государственном контракте на оказание услуг, которые заключались Министерством юстиции Республики Тыва РТ и К. четко указано, что предметом контракта является оказание услуг. Никаких условий по агентированию данные государственные контракты не содержат.

К. не представила суду доказательств, что истец подчинялась Министерству юстиции Республики Тыва, выполняла работу по их поручению, под их контролем. Проводимые Министерством юстиции Республики Тыва контрольные организационные мероприятия в отношении предпринимателя предусмотрены Федеральным законом №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и не выходили за его пределы.

Работа, проделанная истцом, связана с работой судебного участка, а не с работой Министерства юстиции Республики Тыва. Несмотря на то, что истцом выполнялись работы нужные для судебного участка мирового судьи, тем не менее, довод ответчика К., что она осуществлялась для нужд Министерства юстиции Республики Тыва, ошибочен, основанный на неверном толковании норм права. В штатном расписании Министерства юстиции Республики Тыва должностей ** судебных участков, по которым произведен государственный заказ, не имеется, следовательно, работники, нанятые К., не осуществляли работу должностного лица, входящего в структуре государственного органа, не подменяли его функционально. В виду отсутствия в штатном расписании должностей ** и был сформирован государственный заказ через государственно-контрактную систему, с предложением предпринимателю нанять работников для осуществления этой деятельности.

Напротив, сама К. пояснила, что истец отчитывалась ей, подписывали отчеты, на основании которых она готовила общий самостоятельный отчет для Министерства юстиции Республики Тыва.

Кроме того, в каких отношениях находятся предприниматель и Министерство юстиции Республики Тыва, не имеет правового значения при оценке объема прав истца, не может ограничивать реализацию ею своих законных прав, так как свои претензии материального характера к государственному органу, основанные на государственном контракте предприниматель К. может реализовать в отдельном порядке.

Отмечается, что выступив исполнителем по государственному контракту об оказании услуг, предприниматель К. взяла на себя обязанности по исполнению его условий.

Представитель Министерства юстиции Республики Тыва указывал в своей правовой позиции, что расчет оплаты ** по государственному контракту произведен с учетом размера МРОТ и страховых обязательных платежей. Ответчик К. могла и должна была обеспечить оплату труда наемным работникам не ниже МРОТ, при этом на свой риск уменьшила стоимость государственного контракта в связи с наличием конкурентом, на что Министерство никак повлиять не могло.

Судебная коллегия соглашается с доводом прокурора о том, что в условиях государственного контракта никаких ограничений по возможности найма ** по трудовому договору у предпринимателя не было. Тем самым К. сама выбрала такую форму отношений, без внешнего влияния. Ведение предпринимательской деятельности в таком направлении этом самостоятельный выбор ответчика К.

В целом, оспаривая решение суда, ответчик не привела обстоятельств, которые не были бы учтены судом первой инстанции, не представила доказательств в подтверждение своих доводов об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Предприниматель К. зарегистрирована в качестве налогового агента с осуществляемой деятельностью ОКВЭД: 53.20 Деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность; 53.20.3 Деятельность курьерская; 78.30 Деятельность по подбору персонала прочая; 82.19 Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса.

Указанная зарегистрированная деятельность показывает, что предприниматель работает по данным направлениям и потому она смогла быть исполнителем по государственным контрактам.

Поэтому довод о том, что истец выполняла деятельность, которая не свойственна её предпринимательской деятельности отклоняется судом.

Доводы апелляционной жалобы о не выполнении истцом услуги на постоянной основе, не произведение оплаты равными суммами, также не могут быть признаны обоснованными.

Бремя доказывания указанных фактов лежало на самом ответчике. Между тем доказательств того, что истец работала не полный рабочий день, не постоянно, что данная работа в указанные истцом периоды не была для нее основным источником дохода, суду не представлено.

Исходя из того, что ответчик К. ежемесячно перечисляла истцу оплату работы, следует, что она признавала работу выполненной в том объеме и на тех условиях, которые содержатся в государственном контракте и договоре оказания услуг, а их анализ показывает, что истец трудилась в режиме судебного участка, пять рабочих дней в неделю с выходными днями: суббота, воскресение.

Учитывая, что с 1 января 2024 года заключены договоры с другим индивидуальным предпринимателем К., что подтверждается договорами № на оказание услуг ** от 31 января 2024 года (на один месяц - январь), № от 4 марта 2024 года (на период с 1 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года), № от 29 марта 2024 года (на период с 1 марта 2024 года по 22 марта 2024 года), суд первой инстанции признал отношения трудовыми за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года.

Между тем судом апелляционной инстанции установлено, что с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года, с 1 января 2023 года по 8 января 2023 года, с 1 августа 2023 года по 14 сентября 2023 года Л. не выполняла, обязанности **, соответственно оплата ей не начислялась, с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года оплата поступила от другого работодателя - индивидуального предпринимателя С.Д.К.

Из договора № на оказание услуг ** от 27 января 2023 года следует, что Министерство юстиции Республики Тыва заключило договор с индивидуальным предпринимателем К. на оказание услуги по подбору персонала - ** в количестве 7 человек, в том числе в судебном участке № ** в период с 9 по 31 января 2023 года.

Из договора № на оказание услуг ** от 17 февраля 2023 года следует, что Министерство юстиции Республики Тыва заключило договор с индивидуальным предпринимателем С.Д.К. на оказание услуги по подбору персонала - ** в количестве 18 человек, в том числе в судебном участке № ** в период с 1 по 28 февраля 2023 года.

Из ответа на запрос судебной коллегии, мировой судья судебного участка № ** Республики Тыва ФИО сообщил, что согласно подписей журнала регистрации заказных писем, судебного участка № г. Кызыла Л. выполняла обязанности ** в судебном участке ** за периоды с 1 января 2023 года по 28 февраля 2023 года, а также с 15 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года. За периоды с 1 января 2022 года по 9 января 2022 года, с 1 августа 2023 года по 14 сентября 2023 года сколько времени она находилась на судебном участке, работала ли она ежедневно с понедельника по пятницу не представляется возможным установить.

Из ответа на запрос судебной коллегии, ПАО Сбербанк предоставил информацию о перечислениях со счета ИП К. на счет Л. на сумму 20 000 руб. от 2 февраля 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 8 апреля 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 8 мая 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 3 июня 2023 года, на сумму 40 000 руб. от 4 июля 2023 года, на сумму 30 000 руб. от 29 июля 2023 года, на сумму 6 700 руб. от 3 октября 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 3 ноября 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 2 декабря 2023 года, на сумму 20 000 руб. от 25 декабря 2023 года.

Из ответа на запрос судебной коллегии, К. предоставила платежные документы о перечислении денежных средств на счет Л. за 2023 год.

Так, из банковского ордера № от 1 февраля 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за январь, из банковского ордера № от 7 апреля 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб., назначение платежа - вознаграждение за март, из банковского ордера № от 5 мая 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за апрель, из банковского ордера № от 2 июня 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за май, из банковского ордера № от 3 июля 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 40 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за июнь, из банковского ордера № от 28 июля 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 30 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за июль, из банковского ордера № от 2 октября 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 6 700 руб. назначение платежа - вознаграждение за сентябрь, из банковского ордера № от 2 ноября 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за октябрь, из банковского ордера № от 1 декабря 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за ноябрь, из банковского ордера № от 23 декабря 2023 года следует, что ИП К. перевела Л. 20 000 руб. назначение платежа - вознаграждение за декабрь.

Аналогичные сведения содержит выписка по счету ИП К. №.

В ответ на запрос судебной коллегии, ИП К. представила копии договоров от 27 сентября 2021 года № (срок оказания услуг с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года), от 10 января 2022 года (срок оказания услуг с 10 января 2022 года по 30 июня 2022 года), от 1 июля 2022 года № (срок оказания услуг с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года), от 1 марта 2023 года (срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также списки **, предоставивших оказание услуг в судебных участках **, из которых следует, что за судебным участком № числится ** Л. срок действия по заключенному договору оказания услуг указаны периоды - с 1 марта 2023 года по 31 марта 2023 года, с 1 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года, с 1 мая 2023 года по 31 мая 2023 года, с 1 июня 2023 года по 30 июня 2023 года, с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года, с 21 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года, с 1 октября 2023 года по 31 октября 2023 года, с 1 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года с 1 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года. А в периоды с 1 августа 2023 года по 31 августа 2023 года, с 1 сентября 2023 года по 13 сентября 2023 года, ** указана С.А.Г..

Из индивидуальной выписки Сбербанк Онлайн по счету дебетовой карты ** за период с 1 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года следует, что 30 сентября 2021 года поступила сумма в размере 3 450 руб., 1 ноября 2021 года - 19 000 руб., 1 декабря 2021 года - 19 000 руб., 29 декабря 2021 года - 19 000 руб.; за период с 11 января 2022 года по 31 августа 2022 года следует, что 5 марта 2022 года поступила сумма в размере 17 000 руб., 4 апреля 2022 года - 17 000 руб., 2 мая 2022 года - 18 000 руб., 31 мая 2022 года - 17 000 руб., 29 июня 2022 года - 17 400 руб., 29 июля 2022 года - 20 000 руб.; за период с 1 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года следует, что 1 сентября 2022 года поступила сумма в размере 20 000 руб., 13 октября 2022 года - 20 000 руб., 1 ноября 2022 года - 20 000 руб., 7 декабря 2022 года - 20 000 руб., 30 декабря 2022 года - 20 000 руб.; за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года следует, что 1 февраля 2023 года поступила сумма в размере 20 000 руб., 7 апреля 2023 года - 20 000 руб., 5 мая 2023 года - 20 000 руб., 2 июня 2023 года - 20 000 руб., 3 июля 2023 года - 40 000 руб., 28 июля 2023 года - 30 000 руб., 2 октября 2023 года - 6 700 руб., 2 ноября 2023 года - 20 000 руб., 1 декабря 2023 года - 20 000 руб., 23 декабря 2023 года - 20 000 руб.

Из копий журнала регистрации реестров заказных писем судебного участка № следует, что Л. направляла письма, в том числе и в январе и в феврале 2023 года, а также с 15 сентября 2023 года.

В заседании суда апелляционной инстанции ответчика К. согласилась с представленным журналом регистрации реестров заказных писем судебного участка № и периодом работы истца в сентября 2023 года с 15 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года, а не с 21 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года.

Судебная коллегия, оценив все доказательства в их совокупности, учитывая фактическое выполнение работы, подчинение правилам работодателя, оплату труда (за исключением периодов отсутствия работы и оплаты), а также принцип защиты прав работника как экономически более слабой стороны, пришла к выводу о наличии трудовых отношений между ИП К. и Л. в должности ** в период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 9 января 2023 года по 31 января 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 июля 2023 года, с 15 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года.

В заключенных между истцом и ответчиком договорах возмездного оказания услуг не установлены условия о приеме истца на работу, в том числе по совместительству, истец не подавала заявление о приеме ее по совместительству, ответчик подписала указанные договоры возмездного оказания услуг и не оспаривала их содержание.

Кроме того в силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть 3 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Даже исходя из того, что основным местом работы истца было МАДОУ детский сад ** ** (место нахождения трудовой книжки), а работа ** на судебном участке № была работой по совместительству, судебная коллегия не может принять во внимание расчет ответчика К. по заработной платы истца исходя 50% от представленных услуг.

Ответчик не опроверг утверждения истца о согласовании существенных условий трудового договора в том числе, в части оплаты труда (стоимость услуг предусматривалась исходя из объема указанных услуг).

Судебная коллегия принимает во внимание согласование размера заработной платы между истцом и ответчиком.

Таким образом, размер оплаты труда истца был согласован, в связи с чем, судебная коллегия не может принять во внимание расчет заработной платы, представленный ответчиком исходя из 50% предоставленных истцом услуг.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о взыскании заработной платы в размере половины заработка, предусмотренного за полный график работы, являются необоснованными.

Также судебная коллегия не может принять доводы ответчика о том, что истцом не доказано фактическое исполнение работ, поскольку ответчиком К. работы истца Л. ежемесячно принимались и оплачивались, претензий по объему принятых работ со стороны ответчика в адрес истца не предъявлялись.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, в силу положений ст. 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Истец Л. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ** на ** ставку и работает по настоящее время в МАДОУ детский сад **, что подтверждается ответом на судебный запрос директора МАДОУ детский сад **, трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Режим работы ** - сменная работа. Смена ** в будние дни начинается с 19:00 вечера и до 07:00 утра, в выходные дни с 07:00 утра до 07:07 утра круглосуточно (также в праздничные и выходные дни).

Из дополнительного соглашения от 1 февраля 2020 года к трудовому договору № от 2 июля 2018 года следует, что работник Л. переведена ** основного учреждения на неопределенный срок с 1 февраля 2020 года, работнику установлена тарифная ставка (оклад) 7 981 руб., надбавки РК и СК - 90 %, ночные - 35%.

В судебном участке № Л. работала в фиксированное время: с 8:30 по 17:30, кроме субботы и воскресенья.

Таким образом, время работы в МАДОУ детский сад ** и на судебном участке № не совпадали, наложений времени работы не было.

Из сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва следует, что выплаты Л. в МАДОУ детский сад ** составляли: в сентябре 2021 года - 24305 руб., в октябре 2021 года - 24 305 руб., в ноябре 20021 года - 24 480 руб., в декабре 2021 года - 23 334 руб., в январе 2022 года - 45 531 руб., в феврале 2022 года - 26 479 руб., в марте 2022 года - 29 146 руб., в апреле - 2022 года 26 399 руб., в мае 2022 года - 36 493 руб., в июне 2022 года - 46 631 руб., в июле 2022 года - 13 735 руб., в августе 2022 года - 29 777 руб., в сентябре 2022 года - 29 991 руб., в октябре 2022 года - 32 735 руб., в ноябре 2022 года - 31 784 руб., в декабре 2022 года - 30 028 руб., в январе 2023 года - 36 688 руб., в феврале 2023 года - 31 858,75 руб., в марте 2023 года - 31 801,55 руб., в апреле 2023 года - 36 035,68 руб., в мае 2023 года - 33 395,60 руб., в июне 2023 года - 83347,25 руб., в июле, августе 2023 года - 0 руб., в сентябре 2023 года - 31 858,75 руб., в октябре 2023 года - 33 513,51 руб., в ноябре 2023 года - 33 390,12 руб., в декабре 2023 года -32 841,24 руб.

Указание автора жалобы ИП К. на периоды когда Л. не получала выплаты, и утверждение, что это опровергает непрерывный характер занятости, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку отсутствие выплат в отдельные периоды не исключает наличия между сторонами трудовых отношений.

Также суд первой инстанции установил, что размер начисленной предпринимателем заработной платы за весь период работы не соответствовал требованиям трудового законодательства, а также и условиям приведенного выше государственного контракта, предписывающего в обязательном порядке рассчитывать выплаты и фонд оплаты труда не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством (что также подтверждает согласование заработной платы истца Л.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, однако не согласна с расчетом задолженности по заработной плате, произведенной судом первой инстанции.

Размер недополученной заработной платы Л. по расчету судебной коллегии составил 207 846 рублей 50 копеек. Расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с применением районного и северного коэффициента 1,9, действующего на территории Республики Тыва. В расчет включены только периоды фактического выполнения трудовых обязанностей.

Как установлено материалами дела, в сентябре 2021 года Л. отработано 4 дня: с 27 по 30 сентября 2021 года. Установленный МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля. С учетом районного и северного коэффициента 1,9 заработная плата за полный месяц составит: 12 792 ? 1,9 = 24 305 руб. В сентябре 2021 года норма рабочих дней - 22. Соответственно, дневная ставка равна: 24 305 : 22 = 1 105 руб./день. За фактически отработанные 4 дня Л. полагается: 1 105 ? 4 = 4 420 руб.

Далее, за три месяца (октябрь - декабрь 2021 года) начисляется: 24 305 ? 3= 72 915 руб., поскольку заработная плата за один полный месяц с учетом коэффициента остается 24 305 руб.

Итого за 2021 год: 4 420 + 72 915= 77 335 руб.

МРОТ с января 2022 года повышен до 13 890 руб. С применением коэффициента 1,9 месячная заработная плата составляет: 13 890 ? 1,9 = 26 391 руб. За пять месяцев (январь-май) начисляется: 26 391 ? 5 = 131 955 руб. С июня 2022 года МРОТ увеличен до 15 279 руб. Месячная заработная плата с коэффициентом: 15 279 ? 1,9 = 29 030,1 руб. За семь месяцев (июнь - декабрь 2022 года) начисляется: 29 030,1 ? 7 = 203 210,7 руб.

Итого за 2022 год: 131 955 + 203 210,7 = 335 165,7 = 335 166 руб.

МРОТ в 2023 году составляет 16 242 руб. Месячная заработная плата с учетом коэффициента 1,9: 16 242 ? 1,9 = 30 860 руб. За девять месяцев начисляется: 30 860 ? 9 = 277 740 руб. Февраль и август месяцы 2023 года полностью исключаются из расчета, так как работа в эти месяцы не выполнялась.

В сентябре 2023 года отработано 11 дней: с 15 по 30 сентября 2023 года. Норма рабочих дней в сентябре 2023 года - 21 день. Дневная ставка с учетом коэффициента: 30 860 : 21 = 1 469,5 руб./день. За 11 отработанных дней начисляется: 1 469,5 ? 11 = 16 164,5 руб.

Итого за 2023 год: 277 740 + 16 164,5 = 293 904,5 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы за все периоды: 77 335 + 335 166 + 293 904,5 = 706 405,5 руб.

Поскольку ИП К. фактически выплаченная сумма - 498 559 руб., то сумма недополученной заработной платы (задолженность): 706 405,5 - 498 559 = 207 846,5 руб.

Таким образом, на основании проведенного расчета судебной коллегией установлено, что задолженность индивидуального предпринимателя К. перед Л. по заработной плате за указанные периоды составляет 207 846 рублей 50 копеек.

В удовлетворении исковых требований к ответчику Министерству юстиции Республики Тыва судом первой инстанции обоснованно отказано, поскольку фактическим работодателем являлась ИП К.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд первой инстанции верно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В связи с перерасчетом суммы задолженности, государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально фактически взысканной сумме в размере 10 235 руб. из расчета: 4 000,00 + 3% ? (207 846,50 - 100 000,00) = 4 000,00 + 3 235,40 = 7 235,40 + 3000.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части периодов факта трудовых отношений, размера взыскании невыплаченной заработной платы, государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 декабря 2025 года изменить в части периодов факта трудовых отношений, размера взыскании невыплаченной заработной платы, государственной пошлины, изложив 2,3,4,5 абзацы резолютивной части решения в следующей редакции:

«Признать трудовыми отношения между Л. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем К. (ИНН №) в период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 9 января 2023 года по 31 января 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 июля 2023 года, с 15 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в должности **.

Обязать индивидуального предпринимателя К. (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в установленном законом порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва сведения о периоде трудовой деятельности Л. (паспорт №) за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 9 января 2023 года по 31 января 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 июля 2023 года, с 15 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в должности **

Взыскать с индивидуального предпринимателя К. (ИНН №) в пользу Л. (паспорт №) 207 846 рублей 50 копеек в счет заработной платы за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 9 января 2023 года по 31 января 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 июля 2023 года, с 15 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Обязать индивидуального предпринимателя К. (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Тыва страховые взносы на обязательное страхование и налог на доходы физических лиц за застрахованное лицо Л. (паспорт №) за период с 27 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 9 января 2023 года по 31 января 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 июля 2023 года, с 15 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года, исходя из взысканной судом суммы заработной платы 207 846 рублей 50 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя К. (ИНН №) государственную пошлину в размере 10 235 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 5 мая 2026 года.