Решение № 2-1816/2017 2-1816/2017~М-644/2017 М-644/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-1816/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017г. г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вариант-999» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился с иском к ООО «Вариант-999», в котором просил взыскать в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу в размере 33 840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 165 руб. 44 коп., денежную сумму при увольнении в размере среднего заработка 23 981 руб. 715 коп., 25 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 15 200 руб. расходы на юридические услуги.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и ООО "Вариант - 999" заключен трудовой договор от 15.08.2016 г. N5271, в соответствии с которым, Работник выполняет обязанности в должности слесарь МСР в цехе обработки листового металла N 4 с 15.08.2016 г. по настоящий момент. Договором установлена 40 часовая рабочая неделя и сдельно-премиальная форма оплаты труда в размере 15 руб/час. Районный коэффициент 30 %, процентная "северная" надбавка за стаж работы в данной местности в размере 30% - в трудовом договоре не учитываются, что ведёт к нарушению ст. 315 ТК РФ. Работодатель систематически нарушает трудовое законодательство, а также условие Договора и не оплачивает сверхурочную работу. Ежедневные переработки длятся с 01.10.2016 г. В соответствии с положениями трудового договор допускается 40 часовая рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 * 4 = 160 часов в месяц. Заработная плата работника в месяц при нормальной продолжительности рабочей недели составляет: 40 (часов в неделю) * (15+(15/100*30) (северная надбавка) + (15/100*30)) (районный коэффициент) * 4 (недели в месяце) =

3 840 руб/месяц. Расчет сверхурочной работы следует производить исходя из денежной суммы не меньшей, чем региональный МРОТ. Вместе с тем, поскольку в соглашении между работодателем и работником явным образом не выражены условия, при выполнении которых работнику полагается премиальные выплаты - согласно судебной практике, премиальные вознаграждения полагаются работнику как составная фиксированная часть заработной платы наравне с окладом. На основании полученных в ответе на претензию сведений, следует, что средняя арифметическая заработная плата Работника составляет денежную сумму в размере 17 601,2 + 30 362,23 / 2 = 23 981,715 руб. Следовательно, средняя стоимость часа работы при нормальной продолжительности рабочего времени составляет 23 981, 715 руб. / 160 часов в месяц = 149, 88 руб/час. Согласно табелю рабочего времени, переработка Работника составляет: октябрь - 94 часа, ноябрь - 83 часа; декабрь - 54 часа. Расчет компенсации за переработку за октябрь: 94 (часа переработки) / 22 (рабочих дня) = 4,3 часа переработки ежедневно. Из них, первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере (2 * 22 рабочих дня = 44 часа, подлежит оплате в полуторном размере). Оставшиеся 4,3 - 2 (первые 2 часа переработки в день) = 2,3 (последующие часы переработки) оплачиваются в двойном размере. Итого, оплата переработки за октябрь составляет 44 * 1,5 * 24 (оплата часа работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 1 584 руб. (переработка в полуторном размере). Оставшиеся 94 - 44 = 50 часов (переработки подлежащие оплате в двойном размере). 50 * 2 *24 = 2 400 руб. (переработка в двойном размере). Итого: 1 584 руб. + 2 400 руб. = 3 984 руб. (переработка за 94 часа). Переработка за ноябрь составляет: 83 (часа переработка) / 22 (рабочих дня) = 3,77 часа ежедневно. Из которых, первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере (2 * 22 рабочих дня = 44 часа, подлежит оплате в полуторном размере). Оставшиеся 3,77-2 (первые 2 часа переработки в день) = 1,77 часа оплачиваются в двойном размере. Итого, оплата переработки за ноябрь составляет 44 * 1,5 * 24 (оплата часа работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 1 584 руб. (переработка в полуторном размере). Оставшиеся 83 - 44= 39 часов (переработки подлежащие оплате в двойном размере). 39 * 2 * 24 = 1 872 руб. (переработка в двойном размере). Итого:

1 584 руб. + 1 872 руб. = 3 456 руб. (переработка за 83 часа). Переработка за декабрь составляет: 54 (часа переработки) / 22 (рабочих дня) = 2,45 часа ежедневно. Из которых, первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере (2 * 22 рабочих дня - 44 часа, подлежит оплате в полуторном размере). Оставшиеся 2,45 - 2 (первые 2 часа переработки в день) = 0,45 часа оплачиваются в двойном размере. Итого, оплата переработки за декабрь составляет 44 * 1,5 * 24 (оплата часа работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 1 584 руб. (переработка в полуторном размере). Оставшиеся 54 - 44 = 14 часов (переработки подлежащие оплате в двойном размере). 14 * 2 * 24 = 672 руб. (переработка в двойном размере). Итого: 1 584 руб. + 672 руб. = 2 256 руб. (переработка за 54 часа). Общий размер компенсации за переработку составляет: 1 584 * 3 + 3 984 + 3 456 + 2 256 = 33 840 руб. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В настоящий момент Работник готов расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и получить полагающиеся ему, но не выплаченные Работодателем, денежные средства, в том числе, отпускные за 0,6 года работы. Работник, отработавший у работодателя 6 месяцев, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск также в количестве 36 дней. Размер компенсации неиспользованного отпуска составляет: 149, 88 руб. (в час) * 8 часов (в день) * 36 дней (отпуска) = 43 165, 44 руб. Работодателем, также, не соблюдаются государственные нормативные требования охраны труда и не выдается фирменная одежда. Нанесенный моральный вред Работник оценивает в

25 000 руб. Вышеизложенные обстоятельства вынудили Работника обратиться к обществу с ограниченной ответственностью "МАРКО" за юридической помощью и понести существенные расходы в размере 15 200 руб. Истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил произвести расчет и выплатить полагающиеся работнику денежные средства, однако, работнику денежные средства выплачены не были.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Вариант-999» денежную сумму компенсации за сверхурочную работу в размере 33 840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию юридических расходов в размере 38 900 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 900 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела давал непоследовательные показания (в том числе и по отношению к исковому заявлению) касательно того, в какие именно дни и в каких именно объемах им осуществлялась переработка. Первоначально, в судебном заседании 15.05.2017г. пояснял, что переработка составляла:

04.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

05.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

07.10.2016г. – 2 часа (с 17-00 до 19-00),

08.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

10.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

11.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

13.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

14.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

15.10.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

17.10.2016г. – 4 часа (с17-00 до 21-00),

18.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

20.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

21.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

22.10.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

23.10.2016г. (воскресенье) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

25.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

08.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

09.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

11.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

12.11.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

14.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

15.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

17.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

18.11.2016г. – 4 часа (с17-00 до 21-00),

19.11.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

20.11.2016г. (воскресенье) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

22.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

23.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

25.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

26.11.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

06.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

07.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

08.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до21-00),

09.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

12.12.2016г. (с этого дня были только ночные смены)– 9 часов (с 16-00 до 01-00),

13.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

14.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

15.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

16.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

17.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

19.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

20.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

21.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

22.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

23.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

24.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

26.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00),

27.12.2016г. – 8 часов (с 17-00 до 01-00).

В судебном заседании 06.06.2017г. истец указал следующие часы переработки, не согласующиеся с ранее данными показаниями:

03.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

04.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

05.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

06.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

07.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

08.10.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

10.10.2016г. – 3 часа (с17-00 до 20-00),

11.10.2016г. – 3 часа (с17-00 до 20-00),

12.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

13.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

14.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

15.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

17.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

18.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

19.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

20.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

22.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

23.10.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

25.10.2016г. – 3 часа (с17-00 до 20-00)

26.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

27.10.2016г. – отработал без переработки (ранее указывалась переработка 8 часов (с 17-00 до 01-00).

07.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

08.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

09.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

10.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

11.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

12.11.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

13.11.2016г. – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

14.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 21-00),

15.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

16.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

17.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

18.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

20.11.2016г. – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

21.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 20-00),

22.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 20-00),

23.11.2016г. – 3 часа (с 17-00 20-00),

24.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

25.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

26.11.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

27.11.2016г. – 4 часа (с 8-00 до 12-00),

6.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

07.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

08.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

9.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

10.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

11.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

12.12.2016г. (суббота) – 4 часа (с 8-00до 12-00) – ранее истцом указывалось, что с указанной даты все смены были ночные, дневных смен не было,

13.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

14.12.2016г. – 2 часа (с 17-00 до 19-00),

15.12.2016г. – 2 часа (с 17-00 до 19-00),

16.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

17.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

18.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00)

19.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

20.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

21.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

22.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

23.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

24.12.2016г. – 2 часа (с 17-00 до 19-00),

26.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

27.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка).

В судебном заседании 03.07.2017г. истец представил график следующих часов переработки, не согласующиеся с ранее данными показаниями 06.06.2017г.:

3.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00)

4.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00)

5.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00)

06.10.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

76.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

08.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

09.10.2016г. (воскресенье) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

10.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

11.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

12.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

13.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

14.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

15.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

16.10.2016г. (воскресенье) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

17.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

18.10.2017г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

19.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

20.10.2017г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

21.10.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

22.10.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

24.10.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

25.10.2016г. – 2 часа (с 17-00 до 19-00),

26.10.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

27.10.2016г. – выходной (ранее указывал рабочий день)

07.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

08.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

09.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

10.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

11.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

12.11.2016г. (суббота) – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

13.11.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

14.11.2016г. – 4 часа (с 11-00 до 21-00),

15.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

16.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

17.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

18.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

19.11.2016г. – 8 часов (с 8-00 до 17-00),

20.11.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

21.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

22.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

23.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

24.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

25.11.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

26.11.2016г. – 7 часов (с 8-00 до 16-00),

27.11.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

05.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

06.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

07.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

08.12.2016г. – 3 часа (с 17-00 до 20-00),

09.12.2016г. – 3часа (с 17-00 до 20-00),

10.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

11.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

12.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

13.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

14.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

15.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

16.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

17.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

18.12.2016г. – выходной (ранее указывалась переработка),

19.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

20.12.2016г. – 5 часов (с 17-00 до 22-00), 2 часа 30 минут (с 22-00 до 00-30),

21.12.2016г. – 4 часа (с 17-00 до 21-00),

22.12 – выходной (ранее указывалась переработка),

23.12 – выходной (ранее указывалась переработка),

24.12 – выходной (ранее указывалась переработка).

Также в судебном заседании не отрицал, что даты, указанные в рабочих нарядах заданиях, представленный ответчиком, указывают не дату фактического совершения работы, а дату их приемку контролером. Приказов о распоряжений к привлечении его к сверхурочной работе не было. Указал, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен неправильно, поскольку при его расчете не была учтена заработная плата подлежащая выплате истцу за сверхурочную работу, а также в выходные дни.

Представитель ответчика ООО «Вариант-999» ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных отзывах, мотивированных следующим. В разделе 5 «Условия труда» трудового договора, заключенного с ФИО1 начисление и выплата районного коэффициента и северной надбавки предусмотрено. Порядок начисления районного коэффициента и северной надбавки предусмотрен и в действующем на ООО «Вариант-999» Положении о начислении заработной платы. Начисление и выплата ФИО1 районного коэффициента и северной надбавки подтверждается расчетными листками начисления заработной платы, которые выдавались ФИО1 ежемесячно. Фактов привлечения ФИО1 к сверхурочным работам не обнаружено. Нет ни одного приказа о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам. Не подтверждена эта информация и в табелях рабочего времени за все время работы ФИО1 на ООО «Вариант-999». Приглашенный истцом в качестве свидетеля бывший работник ООО «Вариант-999» Б.А.В. показал, что он не привлекался к сверхурочной работе и по этим основаниям не может подтвердить фактическую сверхурочную работу ФИО1 При расчете заработной платы ФИО1 нарушил условия трудового договора. Согласно раздела 5 трудового договора для ФИО1 как слесаря МСР предусмотрена сдельно - премиальная система оплаты труда. Заработная плата ФИО1 рассчитывается на основании выполненных им по нарядам работ с начислением на эту сумму премии согласно премиального положения, районного коэффициента и северной надбавки. Указанный в исковом заявлении расчет ежемесячной заработной платы ФИО1 противоречит трудовому договору, так как заработная плата начисляется не из расчета стоимости 1 нормо-часа на нормативное количество часов в месяце, а с учетом выполненных работ по нарядам. Указание истцом на нарушение ООО «Вариант-999» федерального закона о МРОТ не соответствует действительности. ФИО1 указывает свою среднюю заработную плату в размере 23 981.715 руб. Для обоснования нарушения работодателем трудового законодательства в части соответствия получаемой им заработной платы установленным Правительством размерам МРОТ ФИО1 руководствуется не фактически начисленной ему месячной заработной платой, а стоимостью одного нормо-часа, что противоречит не только законодательству о МРОТ, но и предусмотренным трудовым договором и Положением ООО «Вариант-999» о порядке начисления заработной платы работникам, работающим по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Согласно листкам начисления заработной платы, ФИО1 ежемесячно получал заработную плату значительно выше установленного законодательством размера МРОТ. На выполненные по нарядам работы ФИО1 начислялась премия на основании действующих на ООО «Вариант-999» нормативных актов (п. 15 трудового договора, п.2.6 положения об оплате труда, премиальным положением) и подтверждается расчетными листками начисленной заработной платы. Компенсация ФИО1 при его увольнении начислена и выплачена, что подтверждается его расчетным листком за февраль 2017 года. Требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск не за фактически отработанное им время, а за полный календарный год, не соответствует действующему законодательству. ФИО1 поступил на работу в августе 2016 года. С заявлением о предоставлении отпуска досрочно ФИО1 не обращался. На 2017 год очередной отпуск ФИО1 был запланирован на июль, что подтверждается графиком отпусков. По существующему в цехе обработки листового металла порядку все работники получают задание на смену. Учет выполненной и принятой ОТК продукции ведет распред участка и работник. Учет принятой ОТК работы ведется в журнале ОТК. Периодически, руководствуясь имеющейся у распреда информацией о выполненной каждым работником работы и журналом учета принятой ОТК продукции распред выписывает наряды на выполненную каждым работником работу, подписывает наряды у мастера и контролера, после чего корешок наряда передается работнику, а наряд передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Работник на основании выданных ему корешков нарядов сверяет полноту оформленных нарядов. В случае разногласий принимается устраивающее стороны решение. Ни каких претензий по не выписке нарядов на выполненную ФИО1 работу не предъявлялось. Оценить, выполнялась работа в урочное время или сверхурочно на основании нарядов не возможно. ООО «Вариант-999» в основном работает по муниципальным и государственным контрактам и выполняет заказы на изготовление продукции, в том числе и противопожарных дверей, на основании технических заданий заказчика. Это означает, что все заказы являются единичными, работы выполняются по маршрутным технологиям и на технологические операции устанавливаются опытно-статистические нормы. Расчетные нормы отсутствуют. По этим основаниям выработка не может служить основанием для определения времени выполнения технологической операции. Указанный вывод подтверждается расчетными листками ФИО1 и приложенными к данному дополнению нарядами за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года. Заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав рассматривалось в инспекции туда по Красноярскому краю. Нарушений трудовых прав ФИО1 при проверке инспекции труда не выявлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б.А.В. суду пояснил, что в октябре – декабре 2016г. работал в ООО «Вариант-999» слесарем механосборочных работ в цехе проката листового металла, в одном цехе с ФИО1 Рабочий день был с 08-00 до 17-00. В организации осуществляется пропускная система по электронным пропускам. Свидетель уходил с работы в 17-00 час., в выходные и праздничные дня на работу не выходил. ФИО1 2-3 раза на неделе оставался на работе по просьбе начальника цеха ФИО3, в связи с большим объемом работы. В какие числа оставался ФИО1 и какое количество часов переработки он осуществлял, пояснить не смог. Со слов ФИО1 знает, что он выходил на работу и в субботу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Р.Е.В. суду пояснил, что работает слесарем сборщиком в ООО «Варинат-999» с 2009г., истец работал в одном с ним цехе. Рабочая смена была ежедневно с 8-00 до 17-00, суббота и воскресенье – выходные. К сверхурочным работам истца не привлекали. С работы можно уехать на служебном автобусе и на личном транспорте. По окончанию работы все уходят домой, мастер смены выключал свет. ФИО1 ни разу не говорил, что оставался работать сверхурочно. Слесарей руководство не просило работать сверхурочно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.В.А. суду пояснил, что работает с 2004г. в ООО «Вариант-999», в настоящее время на должности инженера программиста, с декабря 2016г. по май 2017г. временно исполнял обязанности начальника цеха на август 2016г. ФИО1 работал слесарем механосборочных работ, в подчинении свидетеля находился примерно в сентябре – октябре 2016г., когда свидетель был мастером по совмещению. ФИО1, как и другие слесаря, не привлекался к сверхурочным работам. В случае необходимости организовывались две смены по 8 часов: с 8-00 до 17-00 и с 17-00 до 00-00. На заводе действует электронная пропускная система. В какой-то период времени истец добирался на работу на своем автомобиле, но в основном пользовался служебным транспортом. В 16-40 рабочие убирают свои рабочие места. Главный энергетик обходит цех и выключает свет. Если работник остается на сверхурочную работ, либо на работу в выходные дни – составляется соответствующий приказ. ФИО1 никогда не обращался к свидетелю по поводу того, что он отработал сверхурочно.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 15.08.2016г. по 15.02.2017г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вариант-999» в должности слесаря МСР цеха №4 обработки листового металла, что подтверждается трудовым договором №5271 от 15.08.2016г. (л.д.15-16, 44-46), личной карточкой работника (л.д.51-54), приказом №427-кп от 15.08.2016г. о приеме на работу (л.д.55), приказом №530-ку от 15.02.2017г. о расторжении трудового договора (л.д.57).

Согласно трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов, пятидневная рабочая неделя, режим рабочего времени с 8-00 до 17-00, обед с 12-30 до 13-30, выходные суббота и воскресенье (п.4.1-4.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается и выплачивается: сдельно-премиальная заработная плата - 15 руб. норма в час, районный коэффициент 30% от должностного оклада, процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренном законами, иными нормативными актами и внутренними локальными документами до 30% (п.5.1).

Согласно Положения об оплате труда ООО «Вариант-999» (л.д.59-62) заработная плата работников ООО «Вариант-999» зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается. На ООО «Вариант-999» применяются следующие системы оплаты труда: оплата труда по окладам (для ИТР, служащих, а также для рабочих-повременщиков), сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих-сдельщиков (п.1). Доплата за сверхурочную работу для работников, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты составляет: за первые два часа в размере 150% тарифной часовой ставки, за последующие часы в размере 200% тарифной часовой ставки (п.2.4). Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере 20% тарифной ставки за каждый отработанный час работы в ночное время (п.2.5).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей и служащих ООО «Вариант-999» (л.д.95-116) нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями) (п.5.2).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае исх.№7-811-17-ОБ/286/1 от 17.03.2017г. на обращение ФИО1 установлено, что ФИО1, к выполнению сверхурочной работы в период своей работы в Обществе не привлекался, денежная компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска при увольнении выплачена в последний рабочий день 15.02.2017г. (л.д.132-133).

Аналогичный вывод следует из акта проверки №7-811-17-ОБ/286/29/2 от 22.03.2017г. в Государственную инспекцию труда поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав в ООО «Вариант-999» в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы, не выплаты суммы расчета при увольнении (л.д.93-94).

Также не установлено фактов привлечения ФИО1 к сверхурочной работе актом проверки №7-3574-17-ОБ/286/101/2 от 01.08.2017г.

Объем работы ФИО1 оформлялся рабочими наряд заданиями (л.д.167-213), из которых следует, что работником затрачено норма-часов на выполнение заданий: в октябре 2016г. – 692,108; в ноябре 2016г. – 811,479; в декабре 2016г. – 421,86.

Исходя из данных рабочих нарядов истцу подлежала к выплате в октябре: 692,108 х 15 руб. = 10 381 руб. 62 коп., в ноябре: 811,479 х 15 руб. = 12 172 руб. 18 коп.; 421,86 х 15 руб. = 6 327 руб. 90 коп..

Согласно расчетных листков (л.д.48-49) ФИО1 было начислена оплата по производственным нарядам в размере: за октябрь – 10 381 руб. 68 коп., за ноябрь – 12 172 руб. 18 коп., за декабрь – 6 327 руб. 92 коп. Также работнику были начислены северный и районный коэффициент в размере по 30%, расчет который производился исходя из оплаты по производственным нарядам и премии процентом от оклада.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д.65-67) и расчетных листков ФИО1 было отработано: в октябре 2016г. – 21 день (164 часа), в ноябре 2016г. – 21 день (167 часов), в декабре 2016г. – 20 дней (160 часов), из которых зафиксирована работа в вечернее время в декабре 2016г. – 16 часов, по 2 часа 6, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16 декабря 2016г. Из расчетного листка за декабрь 2016г. следует, что доплата работу в данные вечерние часы начислена в размере 48 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих факт его сверхурочной работы у ответчика. Свидетель Б.А.В. не смог с достоверностью указать о выполняемой ФИО1 работы сверхурочно, знает об этом со слов истца. Свидетели Р.Е.В.., С.В.А.., опровергли факт привлечения истца к сверхурочным работам. Сам истец неоднократно путался в своих показаниях, изменяя их в той части, когда и в каком количестве он привлекался к сверхурочной работе. Подтвердил, что приказов о распоряжений к привлечении его к сверхурочной работе не было.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, поскольку факт привлечения к сверхурочной работе не подтвержден.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы ФИО1 не предоставлялись отпуска, истец работал в период с 15.08.2016г. по 15.02.2017г., в пользу истца подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период в размере 36 дней / 12 месяцев х 6 месяцев = 18 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно листку нетрудоспособности 246 770 880 084 истец находился на лечении в период с 29.12.2016г. по 09.01.2017г. (л.д.75).

Общая сумма заработной платы за период с 15.08.2016г. по 15.02.2017г., за вычетом оплаты периода нетрудоспособности, составила (8 671,32 + 19 507,46 + 28 364,04 + 30 362,23 + 17 601,20 +11 720,79 + 3 659,77) = 119 886 руб. 81 коп. (л.д.47-50).

119 886 руб. 81 коп. : (29,3 : 31 х 17 – август 2016г.) + 29,3 х 3 + (29,3 : 31 х 28 декабрь 2017г.) + ( 29,3 : 31 х 22 дня – январь 2017г.) + (29,3:28 х 15 – февраль 2017г.) х 18 дней = 119 886 руб. 81 коп. : (16,07 + 87,9 + 26,46 + 20,79 + 15,7) х 18 дней = 119 886 руб. 81 коп. : 166,92 х 18 дней = 12 928 руб. 12 коп.

Согласно расчетного листка за февраль 2017г. (л.д.50) истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 14 792 руб. 40 коп. Факт получения данных денежных средств истцом не отрицается.

Таким образом, обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск исполнена работодателем в полном объеме, в связи с чем, данные требования также не подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в действиях работодателя не установлено каких-либо нарушений, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вариант-999» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева