Решение № 2-1403/2025 2-1403/2025~М-923/2025 М-923/2025 от 23 июля 2025 г. по делу № 2-1403/2025

УИД 03RS0010-01-2025-002186-64

Дело №2-1403/2025


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 июля 2025 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Таиповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1403/2025 по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО3, к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк», директору ООО Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» ФИО4, учредителю ООО Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» ФИО5, ФИО6 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» (ООО ЧОП «Альфа-Белорецк») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что проведенной проверкой трудового законодательства установлено, что основным видом деятельности ООО ЧОП «Альфа-Белорецк», зарегистрированного по адресу: ..., является деятельность охранных служб, в том числе частных. ... между МАУ дополнительного образования Центра внешкольной работы ... и ответчиком был заключён контракт по предоставлению услуги охраны объекта, расположенного по адресу: .... ФИО3 осуществляла охрану указанного объекта по поручению руководства ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» на основании заключенного трудового договора, копия трудового договора ФИО3 не была выдана. Проведенной проверкой установлено, что перед указанным сотрудником имеется задолженность по заработной плате за период работы ..., которая по состоянию на ... не погашена. Установлено, что ФИО3 в ... отработала ... смен по ... часов, а всего ... часа, аналогичным образом в ... отработано ... часа. За отработанную норму времени в ... подлежит выплате 20339 рублей. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа ... рублей, далее ... рублей. Всего задолженность за ... составила 23323,31 рублей. В ... ФИО3 не выплачена заработная плата в размере 20339 рублей. За первые два часа сверхурочной работы не оплачено ... рублей, за последующие часы сверхурочной ... рублей, а всего не выплачено заработной платы 24383,60 рублей. Белорецкий межрайонный прокурор просит: признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» и ФИО3 в период с ... по настоящее время; обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранил организация «Альфа-Белорецк», внести в трудовую книжку ФИО3 запись о принятии на работу и увольнении; обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» выплатить заработную плату ФИО3 за период работы с ... по ... в сумме 47706,91 рублей.

Протокольным определением суда от ... к участию в деле в качестве соответчиков привлечены директор ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» ФИО4, учредитель ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» ФИО5, протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФИО6

В судебном заседании помощник прокурора Ильтуганова Е.Ю. в исковые требования в защиту трудовых прав ФИО3 поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, полагая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт осуществления указанным лицом трудовой деятельности у ответчика, а также установлено, что имело место не выплата заработной платы.

Истица ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что ей не выплатили заработную плату за ... и ..., она выходила на работу в Центр внешкольной работы ..., где охрану организации осуществляло ООО ЧОП «Альфа-Белорецк», работали посменно с ФИО1

Учредитель ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» ФИО5, представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» адвокат Галиуллин Р.А. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что никаких документов о трудовых отношениях с ФИО3 не имеется, также отсутствуют сведений о не выплате ей заработной платы, предполагают, что заработная плата была выплачена ФИО6 в полном объеме и своевременно, в связи с чем просят в удовлетворении иска отказать.

Ответчик ФИО6, директор ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» ФИО4, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, ходатайств об отложении дела не поступило, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не имеется, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ... N15).

Материалами дела установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица, ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» зарегистрировано ..., учредителем является ФИО5, юридическое лицо является действующим.

В соответствии с муниципальным контрактом №... от ..., данный договор заключен между МАУ ДО Центр внешкольной работы г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ (заказчик) и ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» (исполнителем), по которому исполнитель обязуется оказать охранные услуги по физической охране объектов заказчика согласно спецификации, срок оказания услуг с ... по ....

Из спецификации к указанному договору следует, что охранные услуги предоставляются по адресу объекта МАУ ДО Центр внешкольной работы г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ: ..., в том числе в ... ... часа, в ... ... часа.

Из технического задания следует, что оказание услуг по физической охране объектов МАУ ДО Центр внешкольной работы г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ, осуществляется по адресу: ..., по режиму: понедельник-воскресенье с ... до ... (... часов).

Дополнительным соглашением №... от ... стороны МАУ ДО Центр внешкольной работы г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ и ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» пришли к соглашению расторгнуть муниципальный контракт №... от ... с фактическим исполнением на сумму ... рублей.

Письмом от ... МАУ ДО Центр внешкольной работы г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ сообщает Белорецкому межрайонному прокурору, что в период с ... по ... у МАУ ДО ЦВАР ... был заключен муниципальный контракт №... на оказание охранных услуг от ... с ООО ЧОП «Альфа-Белорецк». По данному контракту для охраны объекта по адресу: ... был утвержден график охраны с ... часов до ... часов. С учетом утверждённого графика ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» предоставило двух сотрудников ФИО3 и ФИО1 Данные сотрудники осуществляли охрану указанного объекта в период действия муниципального контракта №... от ... с ... по .... Муниципальный контракт №... от ... был расторгнут сторонами ... с фактическим исполнением на сумму ... рублей, что соответствует периоду действия контракта с ... по ....

Согласно журнала смен поста охраны МБУ ДО ЦВР с ... по ... пост охраны передавался между охранниками ФИО7 и ФИО3

Допрошенная в судебном заседании ... свидетель ФИО2, показала, что она является директором Центра внешкольной работы, пояснила, что действительно с ... были договорные отношения с ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» на услуги охраны. ФИО3 охранником работала в Центре внешкольной работы с ... до .... Все расчеты за услуги охраны были произведены вовремя, от охранников поступали жалобы, что ФИО6 задерживает заработную плату.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, суд полагает установленным наличие трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ООО ЧОП «Альфа-Белорецк», поскольку в судебном заседании нашло подтверждение, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность охранником на объекте охраны, в связи с изложенным суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» и ФИО3 в период с ... по ... год, поскольку в судебном заседании сама ФИО3 не подтвердила факт трудовых отношений с ответчиком в период с ... по настоящее время. В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами также подлежат удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записей об ее принятии на работу и увольнении в установленный период.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ... N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ... минимальный размер оплаты труда был установлен равным сумме 19242 рубля в месяц, в ... минимальная заработная плата, установленная Соглашением о минимальной заработной плате в ... на ..., равна 20339 рублям.

Производственным календарем на 2024 год установлена норма рабочего времени в ... при сорокачасовой рабочей неделе – 184 часа, в ... – 176 часов.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Белорецким межрайонным прокурором заявлены исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Альфа-Белорецк» и ФИО3, а также установлено, что ФИО3 не выплачена заработная плата с ... по ..., суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

При определении размера положенных истцу выплат, суд исходит из следующего расчета.

Из журнала смен поста охраны МБУ ДО ЦВР усматривается, что ФИО3 в ... отработала ... смен по ... часов, итого ... часа; в ... ФИО3 также отработала ... смен по ... часов, итого ... часа.

В ... ФИО3 переработано ... часов, за отработанную норму рабочего времени заработная плата составляет 20339 рублей, за первые два часа сверхурочной работы подлежит выплате ... рублей (...). За последующие часы сверхурочной работы подлежит выплате 1326,36 рублей ((...).

Итого за ... подлежит взысканию заработная плата 21996,95 (...) рублей.

В ... ФИО3 переработано ... часов, за отработанную норму рабочего времени заработная плата составляет 20339 рублей, за первые два часа сверхурочной работы подлежит выплате ... рублей (...). За последующие часы сверхурочной работы подлежит выплате 3235,68 рублей ((...).

Итого за ... подлежит взысканию заработная плата 23921,36 (...) рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за ... и ... в общей сумме 45918,31 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» и ФИО3, ... года рождения, за период работы с ... по ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о её принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Белорецк» (ИНН №...) в пользу ФИО3 (паспорт №...) заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 45918 (сорок пять тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Р. Вильданова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года.