Решение № 2-291/2019 2-30/2020 2-30/2020(2-291/2019;)~М-241/2019 М-241/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-291/2019

Дело №2-30/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Петухово 03 февраля 2020 года

Петуховский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Александровой О.В.,

при секретаре Трофимовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору. В обоснование иска указано, что между ОАО «Российские железные дороги», в лице Петуховской дистанции пути – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор № 6 от 24.01.2019 по профессиональному обучению на базе Оренбургского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Вышеуказанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору №4 от 23.01.2019 и регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по профессии «оператор дефектоскопной тележки». ФИО3 окончил обучение, получил свидетельство от 22.05.2019 № 1942/19 о присвоении профессии оператор дефектоскопической тележки» и 24.05.2019 прибыл в Петуховскую дистанцию пути для дальнейшей работы в ОАО «РЖД». В соответствии с п.п. 3.1.7 Ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. 12.07.2019 трудовой договор №4 от 23.01.2019 с ОАО «РЖД» по инициативе ответчика был расторгнут. Согласно п.п. 3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.п. 3.1.7 Ученического договора, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по возмещению стипендии исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 50469 руб. 21 коп., выплаченной ответчику в период обучения в Оренбургском подразделении Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций. Начисление и выплата стипендии ответчику подтверждается следующими документами: расчетными листами за январь, февраль, март, апрель и май 2019 года, платежными поручениями № 116275 от 12.02.2019, №1183941 от 13.03.2019, № 1202119 от 12.04.2019, № 1217256 от 12.05.2019, №835301 от 11.06.2019, выписками из реестров № 482 от 07.02.2019, № 496 от 06.03.2019, № 482 от 08.04.2019, № 476 от 05.05.2019, № 492 от 06.06.2019. 22.07.2019 ответчику направлена претензия (уведомление) о необходимости погасить задолженность, однако до настоящего времени расходы ОАО «РЖД» по выплате стипендии ответчиком не возмещены. Просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» 50469 руб. 21 коп. затраты на обучение по ученическому договору, а также 1714 руб. 08 коп. в счет возмещения оплаченной государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнений сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность оператора дефектоскопной тележки 5 разряда 23.01.2019 был заключен трудовой договор №4.

24.01.2019 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО3 заключен ученический договор №6 (дополнительный к трудовому договору). Пунктами 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 указано, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В случае расторжения трудового договора от 23.01.2019 №4 до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 23.01.2019 №4.

Приказом начальника Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Южно-Уральской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ФИО1 от 30.01.2019 № 18Б, ФИО3 зачислен в учебную группу №4-19 Оренбургского подразделения учебного центра на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки на профессию оператор дефектоскопной тележки 4, 5, 6, 7, 8-го разрядов с 30.01.2019 со сроком обучения 15 недель.

22.05.2019 ФИО3 выдано свидетельство о квалификации № 1942/19 о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории). Решением квалификационной комиссии Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций по Оренбургскому подразделению от 22.05.2019 ФИО3 присвоена профессия оператор дефектоскопной тележки, квалификационный разряд 6.

Приказом начальника Петуховской дистанции пути – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 №119 от 04.07.2019 действие трудового договора, заключенного с ФИО3 прекращено. Ответчик уволен с 12.07.2019 по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке-расчету задолженности по обучению, включая стипендию на ФИО3 от 12.07.2019, ответчик отработал 170 дней, не отработал 730 дней, сумма к возмещению: 50469 руб. 21 коп.

22.07.2019 ОАО «РЖД» ФИО3 направлена претензия на сумму 50469 руб. 21 коп. Ответчику предложено оплатить просроченную задолженность в полном объеме в срок до 05.08.2019.

По сведениям юридической службы Курганского сектора правового обеспечения Южно-Уральской железной дороги филиала ОАО «РЖД» №11-691-ю от 31.12.2019, удержания из заработной платы ФИО3 за обучение не производились. Ответчик извещался о наличии задолженности по ученическому договору в ходе беседы с кадровой службой, при поступлении заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию. 22.07.2019 ответчику направлена претензия (уведомление) о необходимости погасить задолженность, однако до настоящего времени расходы ОАО «РЖД» по выплате стипендии ответчиком не возмещены.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл.32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно заключенному Ученическому договору (дополнительный у трудовому договору) № 6 от 24.01.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО3, стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника, требовать от последнего возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Подписание ФИО3 договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено.

Ученический договор (дополнительный к трудовому договору) сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, по окончании обучения получил свидетельство о квалификации. Обучение способствовало повышению профессионального уровня работника.

ФИО3 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 2 лет, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Факт обучения в Оренбургском подразделении Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», присвоением профессии «оператор дефектоскопной тележки» ФИО3 не оспорен.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами, расчет суммы, подлежащей взысканию в соответствии с нормами трудового законодательства и соглашений произведен пропорционально не отработанному времени, с учетом удержанной суммы при увольнении, является арифметически правильным, ответчиком не оспаривал, свой контррасчет суду ФИО3 не представил.

Ответчик ФИО3 исковые требования признал в полном объеме, о чем в материалы дела представил заявление.

В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его, судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, принимается судом. Последствия признания иска ответчику были разъяснены и понятны.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению также и в силу признания их ответчиком.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). По искам о взыскании денежных средств цена иска определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы (п.1 ч.1 ст.91 ГПК РФ).

При подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в сумме 1714 руб. 08 коп., что подтверждается платежным поручением от 07.10.2019 № 12981162.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

PЕШИЛ:

Исковые требования иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты, понесенные за его обучение в размере 50469 (пятьдесят тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 21 коп, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины размере 1714 руб. 08 коп., всего взыскать 52183 (пятьдесят две тысячи сто восемьдесят три) рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2020.

Судья О.В.Александрова