Решение № 2-4507/2017 2-4507/2017~М-3959/2017 М-3959/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-4507/2017

№2-4507/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 08 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехника», ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым, трудовых отношений прекращенными,

установил:

истец обратился с настоящим иском, указав, что .... назначен ... ООО «Стройтехника» и ... им подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено.

Просил признать трудовой договор от .... расторгнутым, а трудовые отношения прекращенными с ...

В ходе рассмотрения дела протокольным определением к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФИО4

В судебное заседание ФИО4, извещенный надлежаще, не явился, в суд направил отзыв, об отложении не ходатайствовал.

ФИО1 в заседании пояснил, что фактически трудовые обязанности .... не исполняет, им .... принято решение об увольнении и написано соответствующее заявление.

ФИО4 в письменном отзыве указал о получении ... заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

Представитель ООО «Стройтехника» ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что заявление ФИО1 не реализовано до настоящего времени, поскольку на должность директора отсутствует кандидатура.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров.

Статья 39 указанного Федерального закона предусматривает, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Из материалов дела следует, что ФИО4 является единственным участником ООО «Стройтехника».

Решением №.... единственного участника ФИО1 назначен директором ООО «Стройтехника» и ... с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, начало работы определено с ...

.... ФИО4 получено заявление ФИО1 об увольнении его с должности директора ООО «Стройтехника» по собственному желанию.

В силу ч. 1. ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По смыслу ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, однако такое расторжение производится только по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Учитывая, что ФИО1 .... подано заявление об увольнении, которое единственным участником ООО «Стройтехника» получено, что по состоянию на ... истек предусмотренный ст. 280 ТК РФ срок предупреждения работодателя об увольнении, однако приказ об увольнении не издан, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о признании трудового договора прекращенным с .... Как следствие подлежат удовлетворению и требования о признании трудовых отношений прекращенными с ....

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ

Решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехника», ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым, а трудовых отношений прекращенными, удовлетворить.

Признать трудовой договор от ..., заключенный между ООО «Стройтехника» и ФИО1, расторгнутым, а трудовые отношения прекращенными с ....

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга Оренбургской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2017 года

Судья О.П. Михайлова