Решение № 2-2291/2025 2-2291/2025~М-1189/2025 М-1189/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2291/2025

Дело № 2-2291/2025

54RS0004-01-2025-002103-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Пац Е.В.,

при секретаре Милютиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к АО «УФР» о взыскании части заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Е. обратилась в суд с иском к АО «УФР», в обоснование которого указал что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Система Лизинг 24 (АО) был заключен трудовой договор №, в соответствии с который она была принята на работу руководителем регионального отделения (Новосибирск).

В соответствии с положениями п. 1.4. Трудового договора местом работы Работника являлось здание (помещение) Работодателя, расположенное по адресу местонахождения Система Лизинг 24 (АО) <адрес>, а также иное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя.

Пунктом 4.1. Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 92 000 (девяносто две тысячи) рублей.

Заработная плата выплачивалась с учетом применения районного коэффициента, предусмотренного для Новосибирской области.

ДД.ММ.ГГГГ Система Лизинг 24 (АО) было изменено наименование на Акционерное общество «Универсальные финансовые решения» (далее по тексту - АО «УФР»). ДД.ММ.ГГГГ истцу был предложен перевод на должность Руководителя направления до работе с партнерами Управления продаж и регионального развития с выполнением трудовой функции дистанционно (удаленно) вне места, нахождения работодателя по адресу проживания сотрудника: <адрес>.

После перевода на вышеуказанную должность с ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик перестал при начислении заработной платы применять районный коэффициент.

Между Истцом и Ответчиком - АО «УФР» был заключен ряд дополнительных соглашений к Трудовому договору, определяющих дистанционный характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о введении простоя в организации, продолжительности простоя и его оплате. Согласно положениям данного приказа рабочее время Истца являлось временем простоя по вине работодателя. Время начала простоя с ДД.ММ.ГГГГ, оплата простоя осуществлялась в размере 2/3 от среднего заработка работника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой оговор был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения трудового оговора истец выполняла работу дистанционно, фактическим местом работы являлся г.Новосибирск, при этом при исчислении заработной платы районный коэффициент ответчиком не учитывался.

Рабочее место согласно дополнительным соглашениям к Трудовому договору на протяжении более двух лет находилось по адресу: <адрес>.

В течение всего периода в указанной организации свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно без замечаний к работе.

Полагает, ответчиком нарушены права истца в части неприменения районного коэффициента при исчислении заработной платы, что привело к частично неоплате ее заработной платы и иных выплат.

В порядке уточнения исковых требований истец указала, что Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, при этом не учтено, что заявленный Истцом период нарушения входит в годичный срок предъявления требований о невыплате заработной платы в полном объеме.

Принимая во внимание, что выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, то срок исковой давности исчисляется по каждому факту невыплаты заработной платы в полном объеме отдельно.

Как следует из карточки гражданского дела №, Истец обратилась в Калининский районный суд г. Новосибирска за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящий момент задолженность Работодателя по заработной плате (с учетом вычета НДФЛ без учета неверно начисленных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск) составляет 249 427,44 руб.

Расчет ((должностной оклад * 1,25-13%)-(должностной оклад-13%)= сумма невыплаченной заработной платы).

Таким образом, при анализе документов установлено, что Работодателем нарушен порядок исчисления заработной платы, что привело к невыплате заработной платы Работнику в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 064.32 руб.

249 427.44 руб. * 113 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

14 666.33 руб.

249 427.44 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

13 269.54 руб.

249 427.44 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

56 570.14 руб.

249 427.44 руб. * 162 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

114 570.33 руб.

В связи с отсутствием у Истца юридического образования, ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и ФИО был заключен Договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым Исполнителем принято на себя обязательство по правовому сопровождению вопроса восстановления нарушенного права Истца.

В соответствии с п. 1.1. Договора Исполнителем оказываются следующие услуги:

изучение представленных Заказчиком документов, касающихся сопровождаемого вопроса;

осуществление в рамках исполнения обязательств по настоящему Договору консультирования Заказчика по правовым вопросам;

подготовка искового заявления;

формирование объема письменных доказательств;

консультирование Заказчика (Истца) в ходе рассмотрения спора в суде;

участие в судебных заседаниях;

подготовка любых процессуальных документов;

получение определений, решений и прочих судебных актов;

подготовка заявления о выдаче исполнительного документа;

оказание иных услуг, необходимых для достижения поставленных Заказчиком перед исполнителем целей.

Стоимость услуг представителя по сопровождению спора составила 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Сумма оплаты передана Представителю путем передачи наличных денежных средств в день заключения Договора.

Просит взыскать с АО «УФР» <данные изъяты> в пользу Е. невыплаченную часть заработной платы, состоящую из неначисленной и невыплаченной суммы районного коэффициента, в размере 249 427,44 (Двести сорок девять тысяч четыреста двадцать семь) рублей 44 копейки; Взыскать с АО «УФР» <данные изъяты>) в пользу Е. компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 114 570,33 (Сто четырнадцать тысяч пятьсот семьдесят рублей) рублей 33 копейки; Взыскать с АО «УФР» <данные изъяты>) в пользу Е. компенсацию расходов на услуги представителя в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Истец Е. в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд своего представителя ФИО, которая исковые требования в уточненном виде поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «УФР» - ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы письменного отзыва, в котором настаивал на том, что местом работы истца являлся <адрес>, с учетом дистанционного характера работы, истец могла находиться в любом месте, не обязательно, что в месте проживания. Просил отказать в удовлетворении иска с учетом пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, применительно к приведенным нормам место работы является существенным условием трудового договора, подлежит обязательному включению в трудовой договор, и может быть изменено по соглашению сторон, о чем должно быть составлено письменное соглашение.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Е. и Система Лизинг 24 (АО) был заключен трудовой договор №, в соответствии с который истец была принята на работу руководителем регионального отделения (Новосибирск) (л.д.15-21).

В соответствии с положениями п. 1.4. Трудового договора местом работы Работника являлось здание (помещение) Работодателя, расположенное по адресу местонахождения Система Лизинг 24 (АО) <адрес>, а также иное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя.

Пунктом 4.1. Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 92 000 (девяносто две тысячи) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Система Лизинг 24 (АО) было изменено наименование на Акционерное общество «Универсальные финансовые решения» (далее по тексту - АО «УФР»).

ДД.ММ.ГГГГ Е. в адрес АО «УФР» заявление о переводе на должность руководителя направления работе с Партнерами в Управление продаж и регионального развития в <адрес> с выполнением трудовой функции дистанционно (удаленно) вне местонахождения работодателя по адресу проживания сотрудника: Россия, <адрес> сроком на 6 месяцев с окла<адрес> рублей в месяц (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УФР» и Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно условиям которого Местом работы Работника является здание (помещение) Работодателя, расположенное по адресу местонахождения АО "УФР" в <адрес>, а также иное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя» (л.д.23-24).

Дополнен п.1.4.1 Трудового договора следующего содержания:

Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной, временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (<адрес> или в любом другом месте по его усмотрению на территории Российской Федерации. По окончанию срока действия объявленного режима дистанционной работы, место работы определяется в соответствии с пунктом 1.4. трудового договора.

Пункт 4.5 трудового договора изложен в следующей редакции:

Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время в сроки и в порядке, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ (лд.25-26), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-28), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-30), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-32), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-34), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-36), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-38), от ДД.ММ.ГГГГ (лд.39-40) дистанционный характер работы истца продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора АО «УФР» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с простоем в организации по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ рабочее время Е. считается временем простоя, возникшего по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка, сотрудник освобождается от обязанности в рабочее время на своем рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

В соответсвии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответсвии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" в соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области") установлен с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за период ее работы в АО «УФР» с октября 2022 года районный коэффициент на ее заработную плату не начислялся.

Как разъяснено в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Как разъяснено в пп.а п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По смыслу вышеприведенных норм, поскольку основным назначением районного коэффициента является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, он должен применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником, в том числе, дистанционным.

Принимая во внимание, что представленными в материалы дела дополнительными соглашениями к трудовому договору подтвержден факт осуществления Е. удаленной (дистанционной) работы в месте ее жительства в г.Новосибирск, таким образом, в период работы в АО «УФР» Е. имела право на начисление к ее заработной плате районного коэффициента - 1,25. Требования истца о взыскании в ее пользу сумм неначисленного и невыплаченного районного коэффициента является законным и обоснованным.

Представителем ответчика представлен в суд отзыв, в котором просит применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Принимая во внимание, что выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, то срок исковой давности исчисляется по каждому факту невыплаты заработной платы в полном объеме отдельно.

С учетом приведенных положений, принимая во внимание, что с настоящим исковым заявлением Е. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу подлежат взысканию невыплаченные суммы районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в данной части уточнила исковые требования, представила свой расчет районного коэффициента за названный период.

Проверив представленный истцом расчет, суд не находит его арифметически неверным и несоответствующим представленным в материалы дела доказательствам.

Так из представленных в материалы дела расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-63) следует, что Е. были начислены следующие суммы заработной платы:

Заработная плата, руб.

апрель

88221,88

май

92000

июнь

92000

июль

92000

август

86636,31

сентябрь

93239,92

октябрь

84000

ноябрь

92000

декабрь

92000

январь

50586,22

февраль

58469,74

март

117447,51

Выплачено за вычетом подоходного налога 13%.

Таким образом, сумма районного коэффициента 1,25 за каждый месяц данного периода подлежит исчислению с учетом вычета суммы подоходного налога 13% (заработная плата*0,25-13%) в следующих размерах:

заработная плата, руб.

районный коэффициент, руб.

апрель

88221,88

19188,25

май

92000

20010

июнь

92000

20010

июль

92000

20010

август

86636,31

18843,39

сентябрь

93239,92

20279,68

октябрь

84000

18270

ноябрь

92000

20010

декабрь

92000

20010

январь

50586,22

11002,5

февраль

58469,74

12717,16

март

117447,51

25544,83

Итого

1038601,58

225895,81

Общая сумма районного коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, составит 225895,95 рублей. Исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.

В соответсвии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию в связи с нарушением срока выплаты в пользу истца сумм районного коэффициента.

Суд также не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он произведен с начала периода исходя из суммы всей задолженности.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, исходя из которых такая выплата производится за каждые полмесяца, следовательно, нарушение права истца на получение суммы районного коэффициента следует исчислять с первого числа следующего за месяцем, в котором такая выплата не была получена, сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика полежит расчету за каждый период неуплаты, исходя из следующих расчетов:

За ДД.ММ.ГГГГ- 8 322,58 рублей:

Сумма задержанных средств 19 188,25 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 89 1 821,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 128,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 020,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 351,90

За ДД.ММ.ГГГГ - 8 017,34 рублей:

Сумма задержанных средств 20 010,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 58 1 237,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 176,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 064,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 538,27

За ДД.ММ.ГГГГ - 7 377,02 рублей:

Сумма задержанных средств 20 010,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 28 597,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 176,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 064,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 538,27

За ДД.ММ.ГГГГ - 6 707,35 рублей:

Сумма задержанных средств 20 010,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 46 1 104,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 064,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 538,27

За ДД.ММ.ГГГГ - 5 615,33 рублей:

Сумма задержанных средств 18 843,39 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 15 339,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 002,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 273,68

За ДД.ММ.ГГГГ - 5 293 рублей:

Сумма задержанных средств 20 279,68 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 27 693,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 162 4 599,43

За ДД.ММ.ГГГГ - 4 041,32 рублей:

Сумма задержанных средств 18 270,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 158 4 041,32

За ДД.ММ.ГГГГ - 3 585,79 рублей:

Сумма задержанных средств 20 010,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 128 3 585,79

За ДД.ММ.ГГГГ – 2 717,36 рублей:

Сумма задержанных средств 20 010,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 97 2 717,36

За ДД.ММ.ГГГГ года- 1 016,63 рублей:

Сумма задержанных средств 11 002,50 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 66 1 016,63

За ДД.ММ.ГГГГ года -676,55 рублей:

Сумма задержанных средств 12 717,16 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 38 676,55

За ДД.ММ.ГГГГ -214,58 рублей:

Сумма задержанных средств 25 544,83 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 6 214,58

Общая сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из пределов заявленных требований, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53584,53 рублей.

Е. заявлены требования о взыскании расходов на представителя в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи настоящего Кодекса.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (ч.2 ст.98 ГПК РФ).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п.п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21 января 2016 года "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Как разъяснено в п.п.10 вышеуказанного постановления, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Е. (заказчик) и ФИО (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг б/н, в соответсвии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по правовому сопровождению спора о взыскании с АО «УФР» невыплаченной заработной платы и компенсации в соответсвии с требованиями ст.236 ТК РФ (л.д.97-98)

В силу п.2.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 60000 рублей.

В дело представлена расписка, подтверждающая получение ФИО от Е. денежных средств в размере 60000 рублей в соответсвии с положениями договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99).

Как следует из материалов дела, представителем истца оказаны следующие юридические услуги: составлено исковое заявление, уточненное исковое заявление, принято участие в 2 судебных заседаниях суда первой инстанции.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных в материалы дела доказательств, на основании приведенных норм процессуального права о разумности пределов взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя, а также объема гражданского дела, его категории и сложности, объема проделанной представителем истца работы, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма расходов на представителя в размере 60000 рублей не отвечает принципам разумности и справедливости, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма расходов подлежит снижению до 40 000 рублей (по 10000 рублей за составление иска, уточненного иска и участие в каждом из судебных заседаний)

Вместе с тем, учитывая, что исковые требования Е. подлежат частичному удовлетворению в размере 76% от заявленных (заявлено к взысканию 363997,77 рублей, удовлетворено - 279480,69 рублей) в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 30400 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПКРФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из суммы удовлетворённых исковых требований в размере 9384,42 рублей.

руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «УФР» <данные изъяты> в пользу Е. невыплаченную часть заработной платы, состоящую из неначисленной и невыплаченной суммы районного коэффициента в размере 225895,84 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 53 584,85 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 400 рублей, а всего взыскать 309880,69 рублей.

Взыскать с АО «УФР» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9384,42 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Судья: <данные изъяты> Пац Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа2025 года

Судья: <данные изъяты> Пац Е.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>