Апелляционное определение № 33-3214/2025 от 7 декабря 2025 г.

Судья Киселева А.В. № 33-3214/2025

10RS0011-01-2025-001013-57

2-5421/2025

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 декабря 2025 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Душнюк Н.В.,

судей Курчавовой Н.Л., Евтушенко Д.А.,

при ведении протокола помощником судьи Наухатько Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 августа 2025 года по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу Группа компаний «НАВИГАТОР» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату денежных средств.

Заслушав доклад судьи Курчавовой Н.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ на основании трудового договора он был принят к ответчику на работу на должность (...) на 0,5 ставки с должностным окладом 86500 рублей; с ХХ.ХХ.ХХ он был переведен на полную ставку, ему установлен должностной оклад в размере 173 000 рублей; с ХХ.ХХ.ХХ истец переведен на должность (...) с должностным окладом 105 000 рублей. ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор между сторонами был расторгнут. Согласно условиям трудового договора местом работы истца являлся офис работодателя в (.....), однако истец проживал и работал в г(.....), выполнял работу удаленно. При этом в период осуществления трудовой деятельности в городе (.....) при выплате истцу заработной платы работодатель необоснованно не применял к размеру оклада районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. По изложенным в иске основаниям, неоднократно изменяя требования, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по причитающимся ему выплатам в сумме 1217558 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, УФНС России по Орловской области, УФНС России по Республике Карелия.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

С ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период ХХ.ХХ.ХХ в размере 224300 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 453270,86 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 341 724,45 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части суд отказал.

С ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в сумме 25 193 рублей.

С постановленным по делу решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит решение отменить. Указывает, что при приеме на работу истец согласился с условиями трудового договора, в частности с п.1.5, в котором установлено, что местом работы истца является офис работодателя в (.....). Представленные истцом доказательства, в том числе, квитанции об оплате коммунальных услуг за помещение в (.....), медицинские справки, не доказывают факт постоянного местонахождения истца и выполнения трудовых функций исключительно в (.....). Обращает внимание на ошибки суда в расчете среднего заработка, а также на не урегулирование вопроса удержания НДФЛ в резолютивной части решения суда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, участие которой обеспечено Советским районным судом г.Орла посредством использования системы видеоконференц-связи, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала по приведенным в ней основаниям.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте слушания дела с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса РФ.

Ранее, в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО4, действующий в рамках полномочий, предоставленных доверенностью, возражал против доводов апелляционной жалобы ответчика, просил решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия, с учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса, заблаговременно извещавшихся о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ № был принят на работу в ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» в структурное подразделение Департамент проектов, Проектный офис 2, Специальное конструкторское бюро на должность (...) с ХХ.ХХ.ХХ (...)

В соответствии с п.1.3 трудового договора работа для работника является по совместительству; место работы – г(.....) (п.1.5).

Согласно п. 5.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 86 500 рублей (п.6.1); заработная плата выпаливается два раза в месяц – аванс в размере 30% от оклада не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.2).

На основании дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору и приказа генерального директора ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» от ХХ.ХХ.ХХ №№ ФИО2 был переведен в Специальное конструкторское бюро на должность (...) на основное место работы (1,0 ставки), работнику установлен должностной оклад в размере 173000 рублей ((...)

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору истец переведён на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе на должность ведущего инженера-схемотехника с ХХ.ХХ.ХХ (...)

Согласно п.1.2 соглашения работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в (.....); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (п.1.7 соглашения); работнику установлен должностной оклад в размере 105000 рублей (п.1.7 соглашения).

ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (...)

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывал, что в период осуществления трудовой деятельности в ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР», он проживал в (.....), работал удаленно по совместительству, однако при выплате истцу заработной платы работодатель необоснованно не применял к размеру оклада районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ХХ.ХХ.ХХ

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, признал установленным, что место постоянной работы истца находилось в местности приравненной к районам Крайнего Севера - в г. (.....)

Поскольку за период работы истцу заработная плата начислялась и выплачивалась без районного коэффициента, суд первой инстанции, исходя из того, что работодателем нарушены права работника на выплату заработной платы в полном объеме, пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ год в размере 224 300 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 453 270,86 рублей.

Руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований, в размере 341 724,45 рублей.

В целом выводы суда первой инстанции, изложенные в оспариваемом решении, являются обоснованными.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 №651) и постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории г. Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.

В соответствии с п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о месте работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

В обоснование своей позиции по делу истец указывал, что он работал в ЗАО ГК «НАВИГАТОР» удаленно, проживал в (.....), поскольку указанную работу он совмещал с основной работой в ФГБОУ «Петрозаводский государственный университет».

Так из трудовой книжки истца № следует, что истец был принят на работу в лабораторию анализа и передачи данных ФГБОУ «Петрозаводский государственный университет» на должность (...) ХХ.ХХ.ХХ, после чего неоднократно ХХ.ХХ.ХХ был переведен на различные должности в учреждении; ХХ.ХХ.ХХ – уволен на основании п.2 части первой ст.77 трудового кодекса РФ (...)

Из представленного в материалы дела трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, заключенного между ФИО2 и ФГБОУ «Петрозаводский государственный университет» ((...)), следует, что ФИО2 принят на работу на должность (...) (0,5 ставки) на период с ХХ.ХХ.ХХ

Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок договора неоднократно продлевался, в том числе, до ХХ.ХХ.ХХ (...)

В тоже время ХХ.ХХ.ХХ истец был трудоустроен в ЗАО ГК «НАВИГАТОР» на должность (...) по совместительству.

Как следует из трудового договора, место его составления – (.....), место работы истца – (.....)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место нахождения ООО «НАВИГАТОР» (.....) ((...)

В обоснование своей позиции истцом также представлены в материалы дела документы по оплате жилищно-коммунальных услуг в (.....) за период с ХХ.ХХ.ХХ ((...)); сведения об оказанных истцу в (.....) медицинских услуг с ХХ.ХХ.ХХ (...)

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетеля ФИО1 (работник ЗАО ГК «НАВИГАТОР») пояснил, что с ХХ.ХХ.ХХ работал вместе с истцом у ответчика, рабочее место находилось в (.....)

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, правомерно пришел к выводу, что истец выполнял трудовые функции в г.Петрозаводске, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера; поскольку за период работы в ЗАО ГК «НАВИГАТОР» истцу заработная плата начислялась и выплачивалась без районного коэффициента, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем нарушены права работника на выплату заработной платы в полном объеме.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, арифметически расчет проверен стороной ответчика, что следует из представленного в материалы дела расчета, выполненного ответчиком с учетом позиции истца. Таким образом, взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ в сумме 224300 рублей, признается судебной коллегией обоснованным.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и по сумме отпускных, начисленных истцу в ХХ.ХХ.ХХ

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дня.

В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части первой ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений части первой ст.127 Трудового кодекса РФ, вышеуказанная норма представляет специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, на что и было указано Конституционным Судом РФ в Постановлении от 25.10.2018 №38-П.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, и определяется с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (действовавшим в тот период).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы второй и четвертый п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), аналогичный расчет применяется при оплате отпуска в период работы.

Из материалов дела следует, что истцу был предоставлен отпуск с ХХ.ХХ.ХХ (приказ от ХХ.ХХ.ХХ № с ХХ.ХХ.ХХ – 21 день (приказ от ХХ.ХХ.ХХ № Таким образом, компенсации подлежит 115,33 дня. (150,33 дня – 35 дней).

Из расчета ответчика по начислению компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, представленного в суд апелляционной инстанции, следует, что ФИО2 подлежала начислению компенсация в общем размере 677651,94 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ответчиком с учетом позиции истца, судебная коллегия признает верным.

Так общая сумма начисленной заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ (12 месяцев) составила 1868728,20 рублей: ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 115 333,34 рублей, в ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 127 657,89 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 135 586,96 рублей, ХХ.ХХ.ХХ года – 94500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 132000 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца, рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и пп. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, составит 5875,76 рублей (1868728,20 рублей (доход за период с ХХ.ХХ.ХХ) / 318,04 (количество календарных дней в периоде).

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся истцу составит: 677651,94 рублей (115,33 (количество дней) * 5875,76 рублей (среднедневной заработок).

Таким образом, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 315848,54 рублей (должна быть выплачена 677651,94 рублей, фактически выплачено 361 803,40 рублей).

Также истцу недоначислена сумма отпускных по отпуску, предоставленному в период с ХХ.ХХ.ХХ, продолжительностью 14 дней (приказ от ХХ.ХХ.ХХ №№

Общая сумма начисленной заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ (12 месяцев) составила 1724983,34 рублей: ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ года – 86 500 рублей, в ХХ.ХХ.ХХ – 115 333,34 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, в ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей.

Среднедневной заработок истца, рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и пп. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, составит 4906,10 рублей (1 724 983,34 рублей (доход за период с ХХ.ХХ.ХХ) / 351,6 (количество календарных дней в периоде).

С учетом изложенного, отпускные за период с ХХ.ХХ.ХХ должны были составлять: 68685,34 рублей (14 (количество дней) * 4906,10 рублей (среднедневной заработок).

Таким образом, истцу не выплачены отпускные за отпуск, предоставленный в период с ХХ.ХХ.ХХ, в размере 6406,76 рублей (должна быть выплачена 68 685,34 рублей, фактически выплачено 62 278,58 рублей).

Аналогичным образом истцу недоначислена сумма отпускных по отпуску, предоставленному в период с ХХ.ХХ.ХХ продолжительностью 21 день (приказ от ХХ.ХХ.ХХ №№

Так общая сумма начисленной заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ (12 месяцев) составила 1815228,19 рублей: ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 86 500 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 115 333,34 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 285 450 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 173 250 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 127 657,89 рублей, ХХ.ХХ.ХХ – 135 586,96 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца, рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и пп. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, составит 5368,27 рублей (1 815 228,19 рублей (доход за период с ХХ.ХХ.ХХ) / 338,14 (количество календарных дней в периоде).

С учетом изложенного, сумма отпускных при предоставлении отпуска за период с ХХ.ХХ.ХХ причитающаяся истцу, должна была составлять: 112733,76 рублей (21 (количество дней) * 5368,27 рублей (среднедневной заработок).

Таким образом, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ХХ.ХХ.ХХ год в размере 13967,40 рублей (должна быть выплачена 112 733,76 рублей, фактически выплачено 98 766,36 рублей).

На основании изложенного, в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе недоначисленные отпускные) в общем размере 336 222,70 рублей (315 848,54 рублей + 6406,76 рублей + 13967,40 рублей).

Учитывая изменение сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит перерасчету и размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику денежных сумм.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с упомянутой нормой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку недоплаченной заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ должен быть следующим:

задержка заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ (аванс) в сумме 33073,53 рублей:

за период с ХХ.ХХ.ХХ –24037,83 рублей (33 073,53 /100%*16%/150*184 – где 184 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –1944,72 рублей (33 073,53 /100%*18%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –1759,51 рублей (33 073,53 /100%*19%/150*42 – где 42 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –10371,86 рублей (33 073,53 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 2160,80 рублей (33 073,53 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 1309,71 рублей (33 073,53 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 24037,83 рублей;

задержка заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ в сумме 79376,47 рублей:

за период с ХХ.ХХ.ХХ –14393,60 рублей (79376,47 /100%*16%/150*170 – где 170 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –4667,34 рублей (79376,47 /100%*18%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –4222,83 рублей (79376,47 /100%*19%/150*42 – где 42 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –24892,46 рублей (79376,47 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –5185,93 рублей (79376,47 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –3143,31 рублей (79376,47 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 56505,47 рублей;

задержка заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ в сумме 112450 рублей:

за период с ХХ.ХХ.ХХ –17152,37 рублей (112 450 /100%*16%/150*143 – где 143 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –6612,06 рублей (112 450 /100%*18%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –5982,34 рублей (112 450 /100%*19%/150*42 – где 42 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –35264,32 рублей (112 450 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –7346,73 рублей (112 450 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ –4453,02 рублей (112 450 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 76810,84 рублей.

Расчет компенсации за задержку недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315 848,54 рублей должен быть следующим:

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 9 601,80 рублей (315848,54 /100%*19%/150*24 – где 24 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 99 050,10 рублей (315 848,54 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 20635,44 рублей (315 848,54 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 12507,60 рублей (315 848,54 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 141794,94 рублей.

Расчет компенсации за задержку суммы отпускных, причитающихся истцу в ХХ.ХХ.ХХ, в размере 6406,76 рублей должен быть следующим:

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 259,69 рублей (6406,76 /100%*16%/150*38 – где 38 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 376,72 рублей (6406,76 /100%*18%/150*49 – где 38 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 340,84 рублей (6406,76 /100%*19%/150*42 – где 42 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 2009,16 рублей (6406,76 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 418,57 рублей (6406,76 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 253,71 рублей (6406,76 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 3658,69 рублей.

Расчет компенсации за задержку суммы отпускных, причитающихся истцу в ХХ.ХХ.ХХ в размере 13967,40 рублей должен быть следующим:

за период с ХХ.ХХ.ХХ 519,59 рублей (13967,40 /100%*18%/150*31 – где 31 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 743,07 рублей (13967,40 /100%*19%/150*42 – где 42 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 4380,18 рублей (13967,40 /100%*21%/150*224 – где 224 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 912,54 рублей (13967,40 /100%*20%/150*49 – где 49 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

за период с ХХ.ХХ.ХХ – 553,11 рублей (13967,40 /100%*18%/150*33 – где 33 – количество дней в период с ХХ.ХХ.ХХ

итого: 7108,49 рублей.

С расчетом компенсации за задержку заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ, приведенным на страницах 9 и 10 мотивированного решения, судебная коллегия соглашается, фактически он подтвержден расчетом ответчика, представленным в материалы дела.

С учетом изложенного, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, составит 335 821,66 рублей (84,62 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 880,76 (компенсация по зарплате (аванс) за ХХ.ХХ.ХХ) + 943,68 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 1175,68 (компенсация по зарплате (аванс) ХХ.ХХ.ХХ) + 197,31 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 5725,25 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 11795,51 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 2937,22 (компенсация по зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) + 2165,37 (компенсация по задержанной к выплате сумме начисленных работодателем отпускных в ХХ.ХХ.ХХ) + 24037,83 (компенсация по недоначисленной зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) +56505,47 (компенсация по недоначисленной зарплате за ХХ.ХХ.ХХ) +76810,84 (компенсация по недоначисленной зарплате ХХ.ХХ.ХХ +3658,69 (компенсация по недоначисленным отпускным в ХХ.ХХ.ХХ) + 7108,49 (компенсация по недоначисленной отпускным в ХХ.ХХ.ХХ) +141794,94 (компенсация по недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск).

При этом судебная коллегия отмечает, что соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (п.2 ст.226 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать с доходов истца, источником которых он является, налог на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с сумм, причитающихся работнику, налог на доходы физических лиц, суммы недоначисленных выплат, причитающихся работнику, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке.

Поскольку в результате изменения решения суда, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, уменьшилась, подлежит перерасчету сумма государственной пошлины, определенная судом первой инстанции как подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа.

В соответствии с положениями ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20001 рублей.

На основании изложенного, в силу положений п.3 ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда первой инстанции подлежит изменению в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату денежных средств, подлежащих взысканию с закрытого акционерного общества Группа компаний «НАВИГАТОР» в пользу ФИО2, а также в части государственной пошлины, подлежащей уплате в бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 августа 2025 года по настоящему делу изменить:

в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату денежных средств, подлежащих взысканию с закрытого акционерного общества Группа компаний «НАВИГАТОР» ((...)) в пользу ФИО2 ((...)) уменьшив соответствующие суммы: в части компенсации за неиспользованный отпуск (в том числе, недоначисленных отпускных) с 453270,86 рублей до 336222,70 рублей, в части процентов за несвоевременную выплату денежных средств с 341724,45 рублей до 335821,66 рублей;

а также в части государственной пошлины, подлежащей взысканию с закрытого акционерного общества Группа компаний «НАВИГАТОР» (...)) в доход бюджета Петрозаводского городского округа, уменьшив соответствующую сумму с 25193 рублей до 20001 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение

изготовлено 22 декабря 2025 года