Решение № 2-331/2026 от 3 мая 2026 г.

№2-331/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2026 года г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Супрунюк М.М.,

при секретаре Кабланбаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к ООО «Газпром добыча Астрахань» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Астрахань» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указав, что состоял в трудовых отношения с ООО «Газпром добыча Астрахань», где осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля 5 разряда в структурном подразделении Управления технологического транспорта и специальной техники (далее – УТТиСТ) автоколонны № производственного комплекса №. В период работы он вопреки записи в трудовой книжке - водитель автомобиля 5 разряда, фактически управлял автокраном УРАЛ-4320 КС-45721 с гос. номером <***> грузоподъемностью 25 тонн, то есть работал машинистом автомобильного крана. Согласно удостоверению № он прошел обучение и проверку знаний по допуску к работе на опасных производственных объектах согласно Федеральному закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности производственных объектов», в этой связи его трудовая функция соответствует должности машиниста автомобильного крана, а не водителя автомобиля общего назначения. В должностные обязанности машиниста автокрана входит: подготовка крана к работе; выполнение крановых операций по подъему, перемещению, установке грузов; техническое обслуживание и участие; соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности; взаимодействие со стропальщиками и другими участниками работ; ведение рабочей документации. Учитывая изложенное считал, что его трудовая деятельность в ООО «Газпром добыча Астрахань» должны быть зафиксирована как машинист автомобильного крана, а не водителя автомобиля, просил признать запись в трудовой книжке – «водитель автомобиля 5 разряда автоколонны 7 производственного комплекса № УТТиСТ» не соответствующей действительности; обязать ООО «Газпром добыча Астрахань» внести изменения в трудовую книжку с заменой должности на должность «машинист автомобильного крана»; внести аналогичные изменения в личную карточку формы Т-2 и другие кадровые документы. В последующем неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции просил восстановить срок на обращение в суд о признании недействительной записи в трудовой книжке «водитель автомобиля 5 разряда»; обязать ООО «Газпром добыча Астрахань» внести изменения в трудовую книжку, указав должность «машинист автомобильного крана»; обязать ООО «Газпром добыча Астрахань» подать в ОСФР сведения в отношении ФИО2 о стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как машиниста автомобильного крана; установить юридический факт работы ФИО2 в вышеуказанный период в должности машиниста крана автомобильного, занятого на подъеме и перемещении грузов (для досрочного назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ по Списку №).

В судебное заседание ФИО2 и его представитель ФИО7 не явились при надлежащем извещении, просили рассмотреть дело в их отсутствие, ранее в судебном заседании ФИО2 и ФИО7 поддержали исковые требования с учетом уточнений, дополнительно показали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несмотря на наименование должности «водитель автомобиля 5 разряда» фактически ФИО2 ежедневно выполнял работу машиниста автомобильного крана на УРАЛ-4320 КС-45721 с гос. номером <***> грузоподъемностью 25 тонн, о нарушении права узнал после обращения в ОСФР по вопросу льготной пенсии, также по данному вопросу обращался как к работодателю, так и в прокуратуру, инспекцию труда, в связи с чем считал необходимым восстановление срока на обращение в суд ввиду его пропуска по уважительной причине. Кроме того, ФИО2 указал, что испытывает трудности в трудоустройстве, так как не имеет длительного подтвержденного записями трудовой книжкой стажа в работе машиниста автомобильного крана, и также теряет право на льготную (досрочную) пенсию; подтвердил, что был ознакомлен с картами СОУТ, трудовым договором и должностными инструкциями, некоторые свои подписи ставил под сомнение, однако от проведения почерковедческой экспертизы отказался.

В письменном пояснении представитель истца ФИО7 указала, что несмотря на формальное указание в штатном расписании и кадровых документах ответчика должности водитель автомобиля 5 разряда, истец фактически и ежедневно выполнял трудовые функции, полностью тождественные профессии машиниста крана автомобильного. В частности, истец осуществлял непосредственное управление крановой стреловой установкой типа КС-45721, смонтированной на шасси автомобиля УРАЛ-4320, государственный регистрационный номер <***>, производил погрузочно-разгрузочные операции с применением грузоподъемного оборудования, эксплуатировал подъемное сооружение, официально зарегистрированное в государственном реестре как опасный производственный объект. ФИО2 проходил обязательную ежегодную аттестацию и проверку знаний именно по профессии машинист крана автомобильного, что подтверждается выданными ответчиком удостоверениями и протоколами комиссий за 2015, 2016, 2017, 2018 и 2020 годы. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по юридическому оформлению трудовых отношений, выразившееся в систематическом искажении фактической трудовой функции, не может служить основанием для утраты истцом конституционного права на пенсионное обеспечение с учетом специального стажа. В тексте договора трудового 006870 от ДД.ММ.ГГГГ присутствуют юридически ничтожные условия, в частности пункт 7.2, запрещающий оглашение условий договора в средствах массовой информации, что незаконно ограничивает право работника на защиту в соответствии со статьей 352 ТК РФ, гарантирующей работнику право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом, включая публичное обращение и информирование общества, а также пункты 1.10 и 2.1, устанавливающие запрет на конкурентную деятельность без выплаты компенсации, что недействительно для работника данной квалификации согласно статье 57 ТК РФ, поскольку ограничение конкуренции для рядового сотрудника без соразмерной денежной компенсации признаётся судами чрезмерным ограничением конституционного права на труд. Раздел об оплате труда содержит критические нарушения требований статей 129, 133, 135, 147 ТК РФ, выразившиеся в непрозрачной структуре оплаты труда и математических расхождениях, которые невозможно объяснить ни одной из допустимых систем расчёта заработной платы. Кроме того, в том же пункте 4.1 договора указано, что доплата за работу с вредными условиями труда 8 процентов, районный коэффициент за работу в пустынной местности 1,35, однако договор не содержит ответа на критический важный вопрос входят ли указанные надбавки в базовую тарифную ставку, в связи с чем считали недополученной заработную плату. Раздел о режиме труда и отдыха ущемляет права работника, указывая дополнительные отпуск за вредные условия в 12 рабочих дня вместо календарных, что противоречит статьям 117 и 120 ТК РФ, где отпуска должны исчисляться исключительно в календарных днях, при основном отпуске 28 календарных дней. Приказ о приеме на работу содержит прямое противоречие с трудовым договором относительно квалификационного разряда, указывая 5 разряд вместо 4, что нарушает статью 68 ТК РФ, требующую полного соответствия содержания приказа условиям заключенного договора. Особо показательно нарушение при оформлении временных переводов, выразившееся в юридически неверной ссылке на часть 1 статьи 72 ТК РФ в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как правовое регулирование временных переводов для замещения временно отсутствующего работника осуществляется специальной нормой статьи 72.2 ТК РФ, ошибочное указание статьи закона в документе, изменяющем существенные условия трудового договора, создает правовую неопределенность в отношении срока перевода, гарантий возврата на прежнее место работы и законности всего перевода в целом, что в совокупности с отсутствием точных дат окончания перевода и ненадлежащим указанием структурных подразделений подтверждает непрофессиональный и небрежный подход ответчика к оформлению кадровой документации, не придававшего значения точности и законности фиксации трудовых функций работников. Считали, что фактическое выполнение истцом трудовой функции машиниста крана автомобильного подтверждается совокупностью неопровержимых доказательств, исходящих непосредственно от ответчика. Карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, составленная уполномоченной комиссией работодателя, в графе об используемом оборудовании прямо указывает на кран автомобильный УРАЛ-4320 КС-45721 государственный номер <***>, данный документ является официальным признанием работодателя того, что рабочее место штаба было оснащено грузоподъемным краном, эксплуатация которого предполагает выполнение функций машиниста крана, а не водителя. Регулярное проведение проверок знаний именно по производственным инструкциям для машиниста автокрана в 2015, 2016, 2017, 2018 и 2020 годах с выдачей соответствующих удостоверений № свидетельствует о регулярном допуске истца к управлению грузоподъемным оборудованием и проведении соответствующей обязательной аттестации. Свидетельство о повышении квалификации №-СВ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает прохождение полного курса обучения в учебно-производственном центре ответчика по 24-часовой программе. Более того, в справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № сам работодатель признал, что в периоды работы на указанном автомобиле истец выполнял в том числе функцию управления крановой установкой в соответствии с действующими инструкциями. Профессия машинист крана поименована в разделе 33 Общие профессии Списка №, утвержденного постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, что в силу подпункта б пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЗ О страховых пенсиях дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, профессии водитель автомобиля код 11442 и машинист крана автомобильного код 13792 относятся к различным видам квалификационных групп и предполагают принципиально разный объем прав, обязанностей и квалификационных требований. Управление крановой установкой требует наличия отдельного удостоверения машиниста крана, не входит в трудовую функцию водителя и регламентируется самостоятельно нормами промышленной безопасности. С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу профессиональный стандарт Машинист крана общего назначения, утвержденный Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, обязательность применения которого для работ, связанных с предоставлением льгот и компенсаций, установлена статьей 195.3 ТК РФ. Применение ответчиком устаревшего ЕТКС после указанной даты является прямым нарушением закона. Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, указанным сроком их хранения, утверждённому Приказу Росархива от ДД.ММ.ГГГГ №, сроки хранения документов исчисляются с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводства. Применительно к периоду работы ФИО6 у ответчика дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, год окончания делопроизводства 2021, начало исчисления сроков хранения ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор, приказы о приёме-переводе-увольнении, личная карточка Т-2 подлежат хранению 75 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Карты СОУТ, протоколы проверки знаний по охране труда, медицинские заключения при вредных условиях класса 3.1–4 подлежат хранению 45 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а при подтверждении льготного стажа — 75 лет до ДД.ММ.ГГГГ. Путевые листы, табели учёта рабочего времени подлежат хранению 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минкультуры России от ДД.ММ.ГГГГ № подлежат хранению в течение 75 лет после окончания их ведения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Конкретные сроки хранения путевых листов по годам: за 2015 год срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, за 2016 год срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, за 2017 год срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, за 2018 год срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, за 2019 год срок хранения путевых листов на момент составления ответа ДД.ММ.ГГГГ ещё не истёк, за 2020 год срок хранения истекает ДД.ММ.ГГГГ и на момент составления ответа ещё не истёк, за 2021 год срок хранения истекает ДД.ММ.ГГГГ и на момент составления ответа ещё не истёк. В своём ответе от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил об отсутствии путевых листов на автомобиль УРАЛ-4320 КС-45721 с государственным номером Н576АО30RUS, сославшись на ограниченные сроки хранения согласно Приказу Росархива №. Данное объяснение юридически несостоятельно по следующим основаниям: путевые листы за 2019, 2020 и 2021 годы на момент составления ответа ДД.ММ.ГГГГ находились в пределах установленного 5-летнего срока хранения, их отсутствие свидетельствует о досрочном уничтожении документов ответчиком до истечения законного срока, что является прямым нарушением статьи 29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЗ О бухгалтерском учете и законодательства об архивном деле. Путевые листы, подтверждающие работу во вредных и тяжёлых условиях труда, подлежат хранению не 5, а 50 или 75 лет согласно пункту 6.1 Перечня №, документы по охране труда, подтверждающие занятость на работах с вредными и опасными условиями труда классы 3.1–4, хранятся 45 лет, а при подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение — 75 лет, поскольку истец утверждает, что работал на крановой установке во вредных условиях, что подтверждается картой СОУТ №, путевые листы в отношении него должны были храниться минимум 45 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минкультуры России от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 586 подлежат хранению в течение 75 лет после окончания их ведения, поскольку подтверждают факт обеспечения работника средствами защиты во вредных и опасных условиях труда. Уничтожение указанных карточек до истечения данного срока является грубым нарушением, действия ответчика по досрочному уничтожению путевых листов и личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты, совершенные в условиях уже существующего спора относительно характера выполняемой работы и прав на льготный стаж и стаж машиниста крана автомобильного квалифицируются как недобросовестное уничтожение доказательств, направленное на лишение истца возможности представить в Социальный фонд России и в суд письменные доказательства, подтверждающие его доводы о фактическом выполнении работы машиниста крана автомобильного. Просила восстановить срок подачи заявления в суд, поскольку истец узнал о нарушении своего пенсионного права и о несоответствии формальной записи в трудовой книжке фактическому характеру выполняемой работы исключительно в 2025 году в ходе обращения в клиентскую службу Социального фонда России, из ответа которого стало известно, что работодатель не представил сведения с кодом особых условий труда, вследствие чего период работы не был учтен в специальном стаже, стаже машиниста крана автомобильного, до указанного момента истец добросовестно полагал, что ответчик надлежащим образом оформил трудовые отношения и исполнил обязанности по персонифицированному учету, своевременное обращение истца в фонд и последующее направление письменных требований работодателю подтверждают отсутствие умысла на пропуск срока и свидетельствуют о наличии уважительных причин. Работодатель обязан представлять в ОСФР достоверные сведения о каждом застрахованном лице, представление ответчиком сведений о заявителе как о водителе автомобиля привело к неучету периода работы в специальном стаже и лишило истца пенсионных прав, судебное решение об установлении факта работы в должности машиниста крана автомобильного является безусловным основанием для направления ответчиком в Социальный фонд России корректирующей формы персонифицированного учета за указанный период с указанием кода особых условий труда в соответствии со Списком 2. ФИО2 в период с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ до подачи настоящего иска не бездействовал, а предпринимал непрерывные, последовательные и документально подтвержденные действия, направленные на защиту своих нарушенных пенсионных прав во внесудебном порядке. Хронология процессуальной активности истца свидетельствует о его добросовестном отношении к реализации права на судебную защиту: ДД.ММ.ГГГГ направлен первичный запрос о выдаче документов в порядке статьи 62 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ получен ответ ответчика, содержащий ссылки на несуществующие ограничения и уклонение от предоставления доказательств; ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление в Социальный фонд России для разъяснения порядка учета стажа; ДД.ММ.ГГГГ получена от ответчика справка №, в которой работодатель признал факт выполнения истцом функции управления крановой установкой, чем создал у истца правомерные ожидания внесудебного восстановления прав; ДД.ММ.ГГГГ направлен повторный жесткий запрос с предупреждением об обращении в суд; февраль 2026 года — получение полного пакета документов, раскрывающего системный характер нарушения и невозможность восстановления специального стажа без судебного решения. Ответчик, выдавая справку ФИО2, заведомо не имеющую юридической силы для целей пенсионного обеспечения, и уклоняясь от исполнения обязанности по статье 62 ТК РФ, сам создал условия, в которых истец добросовестно полагал возможность внесудебного восстановления прав. На основании изложенного, пропуск срока на обращение в суд обусловлен исключительно объективными препятствиями, чинными работодателем, и подлежит восстановлению как совершенный по уважительным причинам.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Астрахань» ФИО8 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, в письменных возражениях указал, что ответчик не отрицает факт работы ФИО2 на автомобильном кране по профессии водитель автомобиля 5 разряда. ООО «Газпром добыча Астрахань» подтверждает, что ФИО6 работал на автокране УРАЛ-4320 КС-45721, государственный регистрационный номер Н576АО30RUS (далее – УРАЛ 576). УРАЛ 576 является специальной техникой — краном автомобильным грузоподъемностью 25 т. Таким образом, ФИО6 за период своей трудовой деятельности в Обществе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии - водитель автомобиля 5 разряда) исполнял трудовые обязанности включающие функции машиниста автомобильного крана, управлял автомобильным краном, выполнял крановые операции за исключением функции технического обслуживания крановой установки, о чем представителю истца ДД.ММ.ГГГГ выдана соответствующая справка (от ДД.ММ.ГГГГ №). Инструкция водителя автомобиля 5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ № ТУ«АГАТ»-а/к№-ПК№ к обязанностям по профессии водителя 5 разряда относит управление грузовым автомобилем всех типов грузоподъемностью свыше 10 т до 40 т, а также работу в качестве машиниста крана. Аналогичные обязанности по профессии - водитель автомобиля 5 разряда содержит инструкция водителя автомобиля 5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ № УТТиСТ-а/к№-ПК№ (п. 2.1.), а также инструкция водителя автомобиля 5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ № УТТиСТ-а/к№-ПК№ (п. 2.1.). ФИО2 принят на работу водителем автомобиля 5 разряда в период действия инструкции 2019 года, работал в период действия инструкции 2017 и 2019 годов, и уволен с профессии водитель автомобиля 5 разряда в период действия инструкции 2019 года. Кроме того, применение ЕТКС 1985 года ООО «Газпром добыча Астрахань» не является нарушением закона. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение к постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) характеристика работ водителя автомобиля 4 разряда включает в себя управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 т и автокрана согласно п.7 Общих положений ЕТКС (приложение к Постановлению Госкомтруда ФИО1 и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — ЕТКС)). Характеристика техники (автокран грузоподъемностью 25т) не подпадает под характеристики техники, указанные в описании профессии машиниста крана в ЕТКС. Таким образом, работа по профессии «водитель автомобиля 5 разряда» включает в себя функционал по управлению грузовыми автомобилями всех типов (включая кран автомобильный). ЕТКС на которым ссылается ООО «Газпром добыча Астрахань» в настоящее время является действующим нормативно-правовым актом. Работодателем поименована профессия истца, в соответствии с требованиями Закона, фактическую трудовую функцию работодатель не искажал, исходя из положений статьи 57 ТК РФ. В соответствии с картами специальной оценки условий труда № от 2015 и 2019 годов работа на автомобиле УРАЛ 576 не предусматривает предоставление каких-либо льгот и компенсаций, в том числе прав на назначение досрочной (льготной) пенсии. Из этого следует, что профессию Истца работодатель поименовал в соответствии с положениями действовавшего трудового законодательства. Доводы истца об иных нарушениях, поименованных в правовой позиции не относятся к предмету иска. В тексте правовой позиции ФИО2 описывает «юридические нарушения», «критические нарушения» требований ТК РФ в части оплаты труда, ведении кадрового документооборота и хранения документов, что в совокупности и по существу к предмету иска не относится. Основания для досрочного назначения пенсии за период работы истца в ООО «Газпром добыча Астрахань» отсутствуют. Оснований для ее назначения ФИО2 досрочной пенсии по старости не имеется, что подтверждается трудовой функцией ФИО2 и результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте, что также согласуется с позицией ОСФР по <адрес>, изложенной в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № ЛФ-36-11/12438, представленной в материалы дела представителем истца, в которой указано, что тяжелые условия труда подтверждаются действительными результатами аттестации рабочих мест либо должны соответствовать вредному или опасному классу условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда. Ссылка представителя истца на раздел 33 Списка, утвержденного постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Список №) несостоятельна, так как профессия машинист крана отсутствует в разделе 33 «Общие профессии». Профессия машинист крана поименована в Списке №, но работы, которые осуществлял истец в период работы в ООО «Газпром добыча Астрахань» не содержит, что подтверждается должностными инструкциями по профессии, работы в качестве машиниста крана ФИО2, поименованные в Списке № в период работы в ООО «Газпром добыча Астрахань» не выполнял. Дополнительно заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально трудового спора (ст. 392 ТК РФ) и общего срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Иные стороны в судебное заседание при надлежащем извещении не явились, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, учитывая отсутствие у суда сведений об уважительности неявки сторон, ходатайств об отложении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом № ДД.ММ.ГГГГ №/к принят водителем автомобиля 5 разряда автоколонны № производственного комплекса №; ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля 5 разряда автоколонны № производственного комплекса №; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Вместе с тем в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № указано о приеме ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ водителем 4 разряда автоколонны № производственного комплекса № УТТиСТ.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО2 был допущен к работе водителем автомобиля 5 разряда и соответствующая запись внесена в трудовую книжку, и содержится в приказе о приеме на работу, суд приходит к выводу, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля 5 разряда.

При этом факт работы водителем 5 разряда с указанной даты сторонами не оспаривался, истец просил переименовать его должность с «водителя автомобиля 5 разряда» на «машинист автомобильного крана», так как он управлял поименованной крановой установкой и данный автомобиль являлся его рабочим местом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ управлял крановой установкой УРАЛ-4320 КС-45721 (кран автомобильный грузоподъемностью 25 т.), что также сторонами не оспаривалось.

Согласно должностным инструкциям водителя автомобиля 5 разряда ДД.ММ.ГГГГ № ТУ«АГАТ»-а/к№-ПК№; ДД.ММ.ГГГГ № УТТиСТ-а/к№-ПК№; ДД.ММ.ГГГГ № УТТиСТ-а/к№-ПК№ к обязанностям по профессии водителя 5 разряда относит управление грузовым автомобилем всех типов грузоподъемностью свыше 10 т. до 40 т., а также работу в качестве машиниста крана или автогидроподъемника – управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных машин, за исключением функции технического обслуживания крановой установки

Из карт специальной оценки условий труда (далее СОУТ) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на УРАЛ-4320 КС-45721 с гос. номером <***> установлен 2 класс условий труда, вредных и опасных условий труда не установлено.

С поименованными картами СОУТ и должностными инструкциями ФИО2 был ознакомлен, о чем имеются его подписи, при этом некоторые подписи в судебном заседании ФИО2 ставил под сомнение, от проведения почерковедческой экспертизы отказался.

К пояснениям истца ФИО2 о работе некоторое время на технике грузоподъемностью свыше 40 т. суд относится критически, поскольку истцом соответствующие доказательства не представлены, как и свидетели.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требований, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда ФИО1 и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15а.

Порядок присвоения работникам разрядов, квалификации, класса, категории предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО1, утвержденных Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Единый тарифно-квалификационный справочник содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

В тарифно-квалификационных характеристиках, приведенных в справочнике, дано описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли.

В тех случаях, когда для той или иной профессии в справочнике предусматривается несколько разрядов, а следовательно, и тарифно-квалификационных характеристик, рабочий более высокой квалификации, помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Поэтому те работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не указываются.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.

В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение к постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) характеристика работ водителя автомобиля 4 разряда включает в себя управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 т и автокрана согласно п.7 Общих положений ЕТКС (приложение к Постановлению Госкомтруда ФИО1 и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 31, предусмотрена профессия "водитель автомобиля". Водители автомобиля 5 разряда могут управлять грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной 7-12 метров.

В соответствии с п. 19 Постановления Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30 "Об утверждении Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий народного хозяйства ФИО1", раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Согласно § 203 ЕТКС, выпуск 1, раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" водители (машинисты), работающие на автомашинах с кранами, по ЕТКС не тарифицируются.

Погрузочно-разгрузочные работы, не связанные с непосредственным выполнением строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, тарифицируются по соответствующим группам сложности погрузочно-разгрузочных работ, предусмотренным в характеристиках.

Также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 243 предусмотрена профессия машиниста, к общим квалификационным характеристикам которой отнесено управление машинами и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ. При этом машинисты, управляющие строительными и дорожными машинами на базе автомобиля, должны иметь права водителя автомобиля соответствующей категории (пункт 3 введения ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"). Во введении к ЕТКС выпуск 3 указано, что ЕТКС выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.

Сведений о том, что выполняемая истцом ФИО2 на крановой установке занимает наибольшую часть рабочего времени, с учетом наибольшего удельного веса выполняемых истцом работ, чем работа на автомобиле в данном документе не имеется, и таких сведений истцом не представлено.

Таким образом, как работа по профессии водитель включает в себя функционал по управлению грузовыми автомобилями всех типов (не исключая кран автомобильный), так и работа машиниста крана автомобильного включает в себя функции по непосредственному управлению транспортным средством, на котором размещена крановая установка.

В силу ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций; суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Ссылка на Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 215н "Об утверждении профессионального стандарта "Машинист крана общего назначения", сведения о наличии у ФИО2 специальных разрешений и допусков к работе, что подтверждается удостоверениям, суд расценивает, как не имеющую правового значения для разрешения настоящего спора. Поскольку ответчик не оспаривает и подтверждает, что ФИО2 управлял крановой установкой в соответствии с положениями должностной инструкции, в силу положений закона был допущен к управлению крановой установкой на основании установленных документов, при этом о работе ФИО2 по управлению крановой установкой работодатель предоставил справку.

Исходя из положений статьи 57 ТК РФ обязанность именовать должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним в точном соответствии с наименованиями и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов, возлагается на работодателя только в том случае, если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, предусмотренных действующим законодательством.

Ссылка представителя истца на список №, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" суд находит несостоятельной, поскольку право на льготное (досрочное) пенсионное обеспечение машиниста крана зависит от отрасли работы (при этом работа ФИО2 УРАЛ-4320 КС-45721 на крановой установке в ООО «Газпром добыча Астрахань» под данные отрасли не подпадает), как не установлено и наличие вредных и тяжелых условий труда.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно картам СОУТ на рабочем месте ФИО2 установлен 2 класс - допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Работа машиниста (машиниста крана автомобильного) в период работы в ООО «Газпром добыча Астрахань» не предусматривает досрочное назначение пенсии ФИО2 как по характеру работы, так и по картам СОУТ. Необходимость наличия в организации отдельной должности машиниста (оператора) крана определяется потребностями работодателя. Из этого следует, что должность водителя автомобиля 5 разряда работодатель в данной ситуации мог поименовать по собственному усмотрению, как водитель автомобиля, так и машинист крана автомобильного.

Согласно условиям, поименованным должностным инструкциям и картам СОУТ на протяжении трудовой деятельности у ответчика, ФИО2 осуществлял работы, включающих управление автомобилями УРАЛ-4320 КС-45721, с закрепленными на шасси автомобиля крановыми установками, за исключением технического обслуживания, что подтверждается перечисленными выше документами и не отрицается сторонами

Таким образом, поименованная в трудовом договоре и трудовой книжке истца должность - водитель, в полной мере соответствует выполняемой истцом трудовой функции, а также квалификационным характеристикам, установленным ЕТКС.

Учитывая, что трудовой договор, должностные инструкции, карты СОУТ истцом были подписаны, тем самым истец выразил свое желание работать в поименованной должности и такую работу фактически выполнял; занимаемая истцом должность соответствует должностям, предусмотренным штатным расписанием работодателя; установленная работодателем должность водителя автомобиля соответствует по характеристикам ЕКТС; записи в трудовую книжку истца о занимаемых должностях внесены в соответствии с указанными документами, оснований для вывода о том, что со стороны работодателя имело место неправильное наименование должности истца не имеется.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно частям 4 - 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При этом, внесение записей в трудовую книжку при совмещении профессий действующим законодательством не предусмотрено.

Иные доводы о нарушениях работодателем документооборота, исчисления заработной платы не относятся к предмету исковых требований.

В определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 58-КГ23-10-К9 позицию, согласно которой, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона "О страховых пенсиях", Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в должностной инструкции была закреплена обязанность по управлению автомобильным краном, истец мог предполагать наличие досрочной пенсии по должности машиниста крана, при обращении в ОСФР установил отсутствие соответствующих сведений, принимая во внимание последующие обращения для разрешения данного вопроса, суд приходит к выводу об отсутствии пропуска срока для обращения за защитой об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя подать в ОСФР сведения о стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 как машиниста автомобильного крана.

Вместе с тем в силу положений ст. 392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ истцом пропущен срок о признании недействительной записи в трудовой книжке «водитель автомобиля 5 разряда»; обязании ООО «Газпром добыча Астрахань» внести изменения в трудовую книжку, указав должность «машинист автомобильного крана», поскольку о наличии данной записи был осведомлен ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ФИО2 ознакомлен с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ), при этом первый запрос по спорным правоотношениям согласно пояснениям истца направлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске срока по данным требованиям и отсутствии оснований для восстановления указанного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром добыча Астрахань» о признании недействительной записи в трудовой книжке «водитель автомобиля 5 разряда»; обязании ООО «Газпром добыча Астрахань» внести изменения в трудовую книжку, указав должность «машинист автомобильного крана»; обязании ООО «Газпром добыча Астрахань» подать в ОСФР сведения о стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как машиниста автомобильного крана; установить юридический факт работы ФИО2 в вышеуказанный период в должности машиниста крана автомобильного, занятого на подъеме и перемещении грузов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Наримановский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.М. Супрунюк