Решение № 2-1141/2018 2-1141/2018~М-888/2018 М-888/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-1141/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Юдиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО Дом отдыха «Руза» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 278626,78 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 23602,02 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от (дата) заключенными дополнительными соглашениями от (дата) (дата) (дата) между истцом и ответчиком истец работает в ЗАО Дом отдыха «Руза» в должности администратора размещения по настоящее время. В период с (дата) по (дата) ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 278626,78 руб. ((дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата). ... (дата) ... Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в силу требований ст.236 ТК РФ в сумме 23602,02 руб. за период с (дата) по (дата) согласно представленному расчету. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, она вынуждена обратиться в суд. Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором от (дата) заключенными дополнительными соглашениями от (дата) (дата) (дата) между истцом и ответчиком, истец работает в ЗАО Дом отдыха «Руза» в должности администратора размещения по настоящее время. В период с (дата) по (дата) ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 278626,78 руб. ((дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... (дата) ... что подтверждается надлежащими доказательствами имеющимися в материалах дела.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком установленных сроков выплат заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ обоснованными. Суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в силу требований ст.236 ТК РФ в сумме 23602,02 руб. за период с (дата) по (дата)

Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда и в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. Размер компенсации в сумме 3000 рублей суд находит достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела. Доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Поскольку исковые требования истцов удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлин, от уплаты которой в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ», которая согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 6222, 29 руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 278626,78 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 23602,02 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 6222,29 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2018 года.

Судья Н. Ю. Ануфриева