Решение № 2-1424/2026 2-1424/2026~М-312/2026 М-312/2026 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-1424/2026

Дело № 2-1424/2026

УИД: 50RS0039-01-2026-000360-33

ЗАОЧНОЕ
Решение

Именем Российской федерации

18 февраля 2026 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.

При помощнике судьи Маджирове Э.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1424/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Лабиринт-Пост" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО "Лабиринт-Пост", ссылаясь на то, что стороны с <дата> по <дата> состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал в ООО "Лабиринт-Пост" в должности менеджера службы доставки. <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно справке по форме 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата> истцу была начислена заработная плата, что за вычетом НДФЛ составляет <...> руб. Заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб., почтовые расходы в сумме <...> руб., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, который требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ООО "Лабиринт-Пост" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, письменных пояснений не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

В силу ст.ст.20, 165.1 ГК РФ считаются извещенными надлежащим образом, поскольку гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело поставлено рассмотреть в порядке заочное производства в отсутствие не явившихся ответчиков, извещенных о рассмотрении дела. Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Раменского городского суда Московской области.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. N 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год): 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с <дата> по <дата> состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б/н от <дата>, ФИО1 работал в ООО "Лабиринт-Пост" в должности менеджера службы доставки.

Согласно п. 2.1 Трудового договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Согласно п. 2.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату дважды в месяц - 25 и 10 числа.

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад работнику установлен в размере <...> руб.

<дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Согласно расчетным листкам за март 2025 года – ноябрь 2025 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб.

Заработная плата истцу не выплачивалась.

Оснований не доверять доводам истца о невыплате ответчиком заработной платы, у суда не имеется, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, что ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцам в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме, и они были рассчитаны работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО "Лабиринт-Пост" в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации на сумму невыплаченного заработка, суд признает его арифметически неверным, и полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> руб.

В связи с чем, в данной части, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на юриста в размере 55 000 руб.

Согласно Методическим рекомендациям по минимальным размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденным решением Совета АПМО от <дата>, размер вознаграждения за участие в судебном заседании суда первой, апелляционной инстанции составляет <...> руб. (1 день). Вознаграждение за ведение дела в суде первой, апелляционной инстанции составляет <...> руб., за составление возражений, в том числе, на апелляционную жалобу - <...> руб.; составление ходатайств, заявлений - <...> руб.; ознакомление с материалами дела - <...> руб.

Таким образом, исходя из доказанности факта несения расходов по оплате услуг представителя и учитывая принцип разумности, справедливости, объем оказанных услуг, длительность рассмотрения дела, количество подготовленных процессуальных документов, суд находит заявленную сумму судебных расходов <...> руб., отвечающей требованиям разумности, и приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика

Требования о взыскании почтовых расходов в сумме <...> руб., согласуются с требованиями ст.98 ГПК РФ, признаются необходимыми и поэтому подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме <...> руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Лабиринт-Пост" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <...>? руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб., почтовые расходы в сумме <...> руб.

В удовлетворении требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО "Лабиринт-Пост" в доход бюджета государственную пошлину в размере <...> руб.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда, а в случае отказа в пересмотре, может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 февраля 2026 года

Судья Т.С. Климова