Решение № 2-229/2018 2-229/2018 ~ М-1817/2017 М-1817/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-229/2018

Дело № 2-229/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,

при секретаре Абрамовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орешко <данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» проводником пассажирских вагонов. На ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в сумме 67 666 рублей 98 копеек, заработная плата за декабрь в размере 30 000 рублей, с ней не произведен окончательный расчет.

Просила взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 666 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО1.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Транспорт- Сервис» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, дополнительно суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. За декабрь 2017 года истице не выплачена заработная плата в сумме 30 000 рублей, данная сумма была озвучена бухгалтером по телефону. Связаться с работодателем, и получить расчетный листок за декабрь им не удалось. Просила взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 666 рублей 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Просила обратить взыскание заработной платы к немедленному исполнению.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в должности проводника пассажирских вагонов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. п. 4.1, 4.2 договора, заключенного между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 13,29 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 указанного трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством ее перечисления на открытый работодателем счет в Банке либо по заявлению на указанный работником счет. Периодичность выплаты заработной платы и других причитающихся работнику денежных выплат производится в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Компания Транспорт- Сервис» выплачивается ФИО2 не в полном объеме и несвоевременно.

Из расчетного листа за ноябрь 2017 года, представленного истцом, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 67 666 рулей 98 копеек.

Из пояснений стороны истца невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года составила 30 000 рублей.

Суд соглашается с указанной суммой невыплаченной заработной платы.

Получив исковое заявление, расчетные листы, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований и расчета задолженности по заработной плате истца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ООО «Компания Транспорт-Сервис» задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 666 рублей 98 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей.

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд приходит к выводу об отказе обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку не представлены доказательства, при которых замедление решения суда приведет к значительному ущербу для взыскателя.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 430 рублей 01 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Орешко <данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Орешко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 97 666 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 107 966 (сто семь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 430 рублей 01 копейка.

Ответчики вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 12 февраля 2018 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина