Решение № 2-110/2026 2-110/2026(2-2142/2025;)~М-1295/2025 2-2142/2025 М-1295/2025 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-110/2026

24RS0033-01-2025-002295-30

Дело №2-110/2026


РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край 26 марта 2026 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., истца ФИО1, представителя КГКУ ЦЗН г.Лесосибирска ФИО2, при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО3 и просит внести изменения в трудовую книжку в части должности, указать должность «старший продавец», также указать, что принята на работу по совмещению в должности «оператор» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341718,6 руб., обязать произвести перерасчет листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО3 в торговой точке магазине «Ливия» по адресу Лесосибирск, <адрес> в должности старшего продавца на полную ставку, а также совмещала должность оператора на полную ставку.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки ФИО1 была оформлена у ИП ФИО3 на должности продавца, что не соответствует действительности, поскольку фактически она выполняла работу старшего продавца и оператора. При трудоустройстве истцу трудовой договор на руки не выдавался, ИП ФИО3 устно пояснила, в чем состоят обязанности.

По должности старший продавец ФИО1 выполняла следующее: оформляла заявки на продукты и непродовольственные товары, осуществляла работу с поставщиками (заказ товара), осуществляла прием товара, его списание или перемещение, формировала отчеты по продажам, табеля учета рабочего времени, графики работы продавцов. При этом за прилавком торговой точки как продавец она не стояла.

По должности оператор в обязанности истца входило выполнение следующих работ: электронный документооборот (занесение товара в программы учета, движение товара, списание остатков), работа с ТСД, оформление товара в ЕГАИС).

То есть старший продавец и оператор являлись двумя разными должностями, которые ФИО1 совмещала.

По каждой из указанных должностей заработная платы была ниже МРОТ, на руки заработная плата по должности старшего продавца выплачивалась в размере: 28 198 рублей (начислено 31863,7 рублей), по должности оператора начислялось и выплачивалось в месяц 25000 рублей.

Таким образом, согласно расчету истца, недоначисленная заработная плата составила: по должности старший продавец - 48188,8 рублей, исходя из расчета:

Ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,6- 31863,7= 2771,9 руб.

Декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,6- 31863,7== 2771,9 руб.

Январь, февраль март, апрель, май, 20ДД.ММ.ГГГГ2-31863,7= 8529 руб. за каждый месяц, а всего 42645 руб.

Недоначисленная заработная плата по должности оператор составила 96231,2 рубля, исходя из расчета: Ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,6- 25000== 9635,6 руб.

Декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,6- 25000= 9635,6 руб.

Январь, февраль март, апрель, май 20ДД.ММ.ГГГГ2-25000= 15392 руб за каждый месяц, а всего 76960 руб.

Всего недоначислено заработной платы за работу в особых климатических условиях 125148,8 рублей.

Также ответчик ФИО3 не оплачивалась сверхурочная работа, поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Торговая точка - магазин «Ливия» по адресу <адрес> работал ежедневно с 8.00 часов до 21.00 часов без обеда и без выходных.

ФИО1 согласно имеющимся табелям учета рабочего времени имеет, при норме рабочего времени 36 часовой рабочей неделе, сверхурочную работу (переработку), которая ей была не оплачена. Согласно расчету истца сумма недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу по должности старший продавец составила 100 434,9 руб.., по должности оператор - 100 434,9 руб., а всего 200 869,8 рубля.

Учитывая график работы магазина «Ливия» ежедневно с 8.00 часов до 21.00 часов без обеда и без выходных, ФИО1 работала также в праздничные дни, которые ей не оплачивались. При этом каких-либо нормативных документов по предприятию, что у нее ненормированный рабочий день, или еще каким-то образом отличающийся от нормальных условий работы, 5-ти дневной рабочей недели, она не подписывала.

Выходными днями в период работы ФИО1 были 30,ДД.ММ.ГГГГ, 1-ДД.ММ.ГГГГ, 23.02., 08.03., 1-ДД.ММ.ГГГГ, 8-ДД.ММ.ГГГГ.

Из них ФИО1 согласно графику работала 30-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Данные дни работы ФИО1 в двойном размере не оплачены.

Таким образом, за 4 праздничных дня в 2025 году ФИО1 недоначислено 10988 рублей, за 2 дня в 2024 года -4712 руб., а всего 15700 руб.

В связи с тем, что заработная плата ниже МРОТ, соответственно оплата больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время произведена не в полном объеме работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования уточнила, дополнительно просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, оплату отпускных, оплату сверхурочной работы, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также оплату выходного пособия в общей сумме 926880,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило уточнение исковых требований, согласно которым ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО3: задолженность по заработной плате — 295 872.84 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск — 69 543,08 руб.; оплату периода временной нетрудоспособности — 2 229,48 руб.; выходное пособие — 279 617,61 руб.; компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ОСФР по Красноярскому краю; протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено КГКУ ЦЗН г.Лесосибирска.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений. Пояснила, что с 2022 года работала в должности продавца в магазине «Ливия», расположенном по адресу <адрес>. В ноябре 2024 года собственник магазина сменился на ИП ФИО3

Магазин «Ливия» работал в режиме супермаркета по 12 часов в день, с 08.00 до 20.00 без обеда и выходных. В смену работало два продавца (один на кассе, один в зале), а также старший продавец, которым была истец. После смены собственника, ФИО1 была оформлена официально на 0,8 ставки продавца. При этом устно они договорились с ФИО3, что истец фактически будет выполнять обязанности старшего продавца и оператора. За работу оператора ФИО3 доплачивала истцу 25000 руб. в месяц, при этом изначально договоренность была о том, что ФИО3 будет выплачивать истцу заработную плату по должности оператор в полном объеме, исходя из одной ставки МРОТ. ФИО1 работала по пятидневной рабочей неделе, с понедельника по пятницу с 08.30 часов до 18.00 часов без обеда. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 фактически не работала, т.к. находилась на больничном. Из всех работников магазина официально была трудоустроена только истец. Заработную плату работники магазина получали в кассе магазина по ведомости 10 числа каждого месяца. Заработная плата ФИО1 включала в себя: заработную плату в размере 0,8 МРОТ за должность продавца, а также 25000 руб. ежемесячно за работу в должности оператора. При этом заключить трудовой договор по должности оператор ответчик отказывалась. Постоянно обещала оформить истца на полную ставку продавца и 0,8 ставки оператора.

Заработную плату по должности оператор за май 2025 года в размере 25000 руб. ответчик истцу не выплатила. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов. Трудовой договор на руки ФИО3 истцу не выдала, что лишило истца возможности получения пособия по безработице в КГКУ ЦЗН г.Лесосибирска.

В судебном заседании представитель КГКУ ЦЗН г.Лесосибирска ФИО2 оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда. Пояснила, что при увольнении по сокращению штатов у индивидуальных предпринимателей, выходное пособие по общим правилам не выплачивается. Работник вправе встать на учет в КГКУ ЦЗН и с момента обращения получать пособие по безработице на общих основаниях. Исключение составляют случаи, когда трудовым договором работника с индивидуальным предпринимателем предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия. ФИО1 обратилась в центр занятости после увольнения по сокращению штата от ИП ФИО3 Поскольку у истца трудовой договор на руках отсутствовал, ей было отказано в назначении пособия по безработице с момента обращения. В телефонном режиме специалист КГКУ ЦЗН связывался с ИП ФИО3 и просил представить трудовой договор с ФИО1. Ответчик пообещала направить трудовой договор, однако свое обещание так и не выполнила.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени неоднократно извещалась судом по месту жительства, об уважительности причин не явки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие. Ходатайство ФИО3 об отложении судебного разбирательства в связи с неподготовленностью к судебному разбирательству, оставлено судом без удовлетворения, поскольку ответчику было предоставлено достаточное количество времени для формирования позиции по делу и предоставления доказательств. Действия ФИО3, по мнению суда, направлены на затягивание процесса и являются не чем иным, как злоупотреблением правом со стороны ответчика.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, о причинах не явки суд не уведомил.

Выслушав истца, представителя КГКУ ЦЗН г.Лесосибирска, свидетеля ФИО11, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" является Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек определено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Обязанность ФИО3 по предоставлению доказательств, возложенная определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не выполнена, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании, сведений из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в должности продавца продовольственных товаров к ИП ФИО3 в торговой точке магазине «Ливия» по адресу Лесосибирск, <адрес> на 0,8 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

По утверждению истца в судебном заседании по договоренности с работодателем фактически она выполняла работу старшего продавца на 0,8 ставки и работу оператора на полную ставку. При этом в ее должностные обязанности по должности старшего продавца входило: оформление заявок на продукты и непродовольственные товары, работа с поставщиками (заказ товара), прием товара, его списание или перемещение, формирование отчетов по продажам, ведение табеля учета рабочего времени, графика работы продавцов.

По должности оператор в обязанности истца входило выполнение следующих работ: электронный документооборот (занесение товара в программы учета, движение товара, списание остатков), работа с ТСД, оформление товара в ЕГАИС).

В подтверждение доводов о выполнении должностных обязанностей старшего продавца ФИО1 ссылалась на показание свидетеля, табели учета рабочего времени.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работала у ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений в должности оператора в магазине по <адрес> в <адрес>. ФИО1 работала в магазине «Ливия» по адресу Лесосибирск, <адрес> в должности старшего продавца и оператора одновременно.

Рассматривая требования истца об изменении наименования должности в трудовой книжки на старший продавец, суд исходит из того, что доказательств наличия в штатном расписании работодателя должности старший продавец, в материалы дела не представлено.

Также в судебном заседании ФИО1 поясняла, что до оформления к ИП ФИО3, она работала в этом же магазине «Ливия», но работодателем был ИП ФИО4 При этом объем ее должностных обязанностей при смене работодателя не изменился.

В трудовой книжке истца содержится запись о работе у ИП ФИО4 в должности продавца.

Принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст.13 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части внесения изменений в трудовую книжку наименования должности на старший продавец.

Также истцом заявлено требование о внесении в трудовую книжку записи о работе в должности оператора по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что продолжительность ее рабочего дня составляла 9 часов ежедневно, без перерыва на обед, с понедельника по пятницу, выходной суббота, воскресенье. При этом в течение 9 рабочих часов она выполняла трудовую функцию продавца на 0,8 ставки и трудовую функцию оператора на полную ставку.

Суд критически относится к данному утверждению истца, поскольку выполнение двух трудовых функций (продавца и оператора) в заявленном истцом размере (0,8 ставки – 1 ставка) в течение 9 рабочих часов фактически невозможно.

Проанализировав пояснения истца и имеющиеся материалы дела, с учетом продолжительности рабочего времени в течение дня, наличия оформленных отношений по должности продавец, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполняла должностные обязанности оператора в рамках расширения объема работ по договоренности с работодателем на условиях внутреннего совмещения по ст. 60.2 ТК РФ.

Поскольку Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)), суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе ФИО1 в должности оператор.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была трудоустроена в должности продавца на 0,8 ставки, что подтверждается пояснениями истца, расчетными листами по выплате заработной платы, сведениями ОСФР по Красноярскому краю, Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю.

ФИО1 пояснила, что по должности продавца ей была установлена заработная плата в соответствии с МРОТ.

Так по информации Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю за ноябрь, декабрь 2024 года доход истца составил 19910,29 руб., 27708,48 руб. соответственно. Размер заработной платы истца в период с января по май 2025 года включительно составил 32313,60 руб. ежемесячно, что соответствует 0,8 МРОТ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается сведениями ОСФР по Красноярскому краю.

Также из пояснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 получала доплату за выполнение работы по должности оператор в размере 25000 руб. ежемесячно.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами было согласовано условие о размере доплаты в сумме 25000 руб. ежемесячно по должности оператор.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что по должности оператор ФИО3 обязалась выплачивать ФИО1 заработную плату в размере 1 МРОТ, поскольку доказательств существования такой договоренности истцом суду не представлено и опровергается платежными ведомостями, согласно которым ФИО1 получала заработную плату по должности оператор в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что заработную плату в магазине «Ливия» у ИП ФИО3 она получала один раз в месяц, наличными, по ведомости, 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, заработная плата по должности оператор за май 2025 года ей ответчиком не была выплачена. Доказательств иного суду ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ФИО3 в пользу истца заработной платы за май 2025 года в размере 25000 руб.

Также по утверждению истца, ответчиком не правильно производился расчет заработной платы по должности продавец, поскольку по указанной должности она получала заработную плату в размере 28198 руб., что менее МРОТ.

Согласно расчету истца задолженность работодателя по заработной плате по должности продавец составляет 9052,36 руб.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ в 2024 году в размере 19 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер МРОТ в сумме 22 440 рублей в месяц.

Принимая во внимание, что ФИО1 была оформлена на 0,8 ставки 19242 *0,8=15393,60 руб. х на 1,8 (северный +районный коэффициент) =27708 руб. в месяц за полный отработанный месяц в 2024 году.

За 2025 год размер МРОТ на 0,8 ставки составил 32313,6 руб. исходя из следующего расчета: 22 440 рублей х 1,8 (северный + районный коэффициент) х 0, 8 ставки.

Согласно ст. 226 НК РФ на работодателе лежит обязанность удержания и перечисления за работника НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, размер заработной платы истца по должности продавец должен был составлять МРОТ х 0,8 ставки – 13% НДФЛ.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что заработная плата по должности продавец за полный отработанный месяц в 2025 году, полученная истцом на руки, составила 28198 руб., что соответствует требованиям действующего законодательства исходя из 0,8 ставки МРОТ.

Таким образом, принимая во внимание, что расчет заработной платы истца, исходя из 0,8 МРОТ произведен и выплачен ответчиком правильно, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 9052,36 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

МРОТ в 2024 году 19 242 рубля в месяц, исходя из 0,8 ставки= 19242 *0,8=15393,60 руб. х на 1,8 (северный +районный коэффициент) =27708 руб. в месяц, 1319 руб. в день (27708 / 21 рабочий день в ноябре 2024 года согласно производственному календарю по пятидневной рабочей неделе).

Исходя из табеля учетного времени и пояснений истца, она работала с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в ноябре 2024 года всего отработала 15 рабочих дней: 1319 х15=19791 руб. заработная плата за ноябрь 2024 года исходя из 0,8 МРОТ – 13% НДФЛ = 17218,8 руб. должна была получить на руки.

По информации ИФНС за ноябрь 2024 года доход ФИО1 от ИП ФИО3 19910,29 руб..

Заработная плата за ноябрь 2024 года по должности оператор в сумме 25000 руб. выплачена в полном объеме.

Таким образом, задолженность только за сверхурочную работу за ноябрь 2024 года.

Исходя из производственного календаря за 2024 год, в ноябре 2024 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 150,2.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в ноябре 150,2 х 0,8= 120,16 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,72 часа (120,16 (норма часов) /21 (количество рабочих дней в ноябре).

Истец должна была отработать в ноябре 2024 года 85,8 часа, поскольку отработала всего 15 дней в месяц, с учетом 0,8 ставки. Расчет: 150,2 х 0,8 / 21 х 15=85,8

Исходя из табеля учета рабочего времени, истец отработала в ноябре 2024 года 191,5 часов. Таким образом, 191,5 – 85,8 = 105,7 – количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно.

Поскольку в судебное заседание участниками процесса не представлено доказательств, какой учетный период был установлен у ИП ФИО3, суд приходит к выводу, что расчет сверхурочных должен быть произведен за каждый день работы истца.

Таким образом, исходя из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2024 года, ФИО1 отработала 3 дня по 9,5 часа, 12 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,72 часа.

Стоимость одного часа работ в ноябре 2024 года составляет 230,67 руб. (27708 / 21 / 5,72).

Расчет сверхурочных:

9,5 - 5,72 = 3,78 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,78 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 230,67 х 1,5 + 1,78 х 230,67 х 2) х 3 = 4539,6 руб.

9 – 5,72 = 3,28 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,28 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 230,67 х 1,5 + 1,28 х 230,67 х 2) х 12 = 15390 руб.

Итого 19929,6 руб. =15390 руб. + 4539,6 руб. оплата сверхурочных за ноябрь 2024 года

Расчет сверхурочных за декабрь 2024 года.

Исходя из производственного календаря за 2024 год, в декабре 2024 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 151,2, рабочих дней 21.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в декабре 151,2 х 0,8= 120,96 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,76 часа (120,96 (норма часов) /21 (количество рабочих дней в декабре).

Стоимость одного часа работ в декабре 2024 года составляет 229 руб. (27708 / 21 / 5,76).

Исходя из табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года, ФИО1 отработала 5 дней по 9,5 часа, 17 дней по 9 часов (всего 22 дня, при норме 21 день), исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,76 часа.

9,5 - 5,76 = 3,74 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,74 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 229 х 1,5 + 1,74 х 229 х 2) х 5 = 7419,6 руб.

9 – 5,76 = 3,24 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,24 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 229 х 1,5 + 1,24 х 229 х 2) х 16 = 20078,72 руб.

Также один рабочий день отработан ФИО1 сверх установленного рабочего времени (21 рабочий день), следовательно, 2 часа из них в 1,5 размере, 7 часов в двойном размере, исходя из следующего расчета 2 х 229 х 1,5 + 7 х 229 х 2= 3893 руб.

Итого: 31391,32 руб. =7419,6 руб. + 20078,72 руб. + 3893 руб. оплата сверхурочных за декабрь 2024 года.

Расчет сверхурочных за январь 2025 года.

Исходя из производственного календаря за 2025 год, в январе 2025 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 122,4, рабочих дней 17.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в январе 122,4 х 0,8= 97,92 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,76 часа (97,92 (норма часов) /17 (количество рабочих дней в январе).

Стоимость одного часа работ в январе 2025 года составляет 330 руб. (32313,6 / 17 / 5,76), исходя из размера МРОТ в 2025 году 40392 руб., на 0,8 ставки – 32313,6 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2025 года, ФИО1 отработала всего 19 дней, из них 4 дня по 9,5 часа, 15 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,76 часа.

9,5 - 5,76 = 3,74 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,74 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 330 х 1,5 + 1,74 х 330 х 2) х 4 = 8553,6 руб.

9 – 5,76 = 3,24 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,24 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 330 х 1,5 + 1,24 х 330 х 2) х 15 = 27126 руб.

Также два рабочих дня отработаны ФИО1 сверх установленного рабочего времени (17 рабочих дней), следовательно, за каждый день 2 часа из них в 1,5 размере, 7 часов в двойном размере, исходя из следующего расчета 2 х 330 х 1,5 + 7 х 330 х 2= 5610 руб. х 2 дня = 11220 руб.

Итого: 46899,6 руб. = 11220 руб. + 8553,6 руб.+ 27126 руб. оплата сверхурочных за январь 2025 года.

Расчет сверхурочных за февраль 2025 года.

Исходя из производственного календаря за 2025 год, в феврале 2025 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 144, рабочих дней 20.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в феврале 144 х 0,8= 115,2 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,76 часа (115,2 (норма часов) /20 (количество рабочих дней в феврале).

Стоимость одного часа работ в феврале 2025 года составляет 280,5 руб. (32313,6 / 20 / 5,76), исходя из размера МРОТ в 2025 году 40392 руб., на 0,8 ставки – 32313,6 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года, ФИО1 отработала всего 20 дней, из них 4 дня по 9,5 часа, 16 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,76 часа.

9,5 - 5,76 = 3,74 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,74 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 280,5 х 1,5 + 1,74 х 280,5 х 2) х 4 = 7270,56 руб.

9 – 5,76 = 3,24 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,24 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 280,5 х 1,5 + 1,24 х 280,5 х 2) х 16 = 24594,24 руб.

Итого: 31864,8 руб. = 24594,24 руб. + 7270,56 руб. оплата сверхурочных за февраль 2025 года.

Расчет сверхурочных за март 2025 года.

Исходя из производственного календаря за 2025 год, в марте 2025 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 150,2, рабочих дней 21.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в марте 150,2 х 0,8= 120,16 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,72 часа (120,16 (норма часов) /21 (количество рабочих дней в марте).

Стоимость одного часа работ в марте 2025 года составляет 269 руб. (32313,6 / 21 / 5,72), исходя из размера МРОТ в 2025 году 40392 руб., на 0,8 ставки – 32313,6 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за март 2025 года, ФИО1 отработала всего 21 день, из них 5 дней по 9,5 часа, 16 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,72 часа.

9,5 - 5,72 = 3,78 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,78 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 269 х 1,5 + 1,78 х 269 х 2) х 5 = 8823,2 руб.

9 – 5,72 = 3,28 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,28 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 269 х 1,5 + 1,28 х 269 х 2) х 16 = 23930,24 руб.

Итого: 32753,44 руб. = 23930,24 руб.+ 8823,2 руб. оплата сверхурочных за март 2025 года.

Расчет сверхурочных за апрель 2025 года.

Исходя из производственного календаря за 2025 год, в апреле 2025 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 157,4, рабочих дней 22.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в марте 157,4 х 0,8= 125,92 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,72 часа (125,92 (норма часов) /22 (количество рабочих дней в марте).

Стоимость одного часа работ в марте 2025 года составляет 256,78 руб. (32313,6 / 22 / 5,72), исходя из размера МРОТ в 2025 году 40392 руб., на 0,8 ставки – 32313,6 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за апрель 2025 года, ФИО1 отработала всего 22 дня, из них 4 дня по 9,5 часа, 18 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,72 часа.

9,5 - 5,72 = 3,78 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,78 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 256,78 х 1,5 + 1,78 х 256,78 х 2) х 4 = 6737,9 руб.

9 – 5,72 = 3,28 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,28 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 256,78 х 1,5 + 1,28 х 256,78 х 2) х 18 = 25698,54 руб.

Итого: 32434,44 руб. = 25698,54 руб.+ 6737,9 руб. оплата сверхурочных за апрель 2025 года.

Расчет сверхурочных за май 2025 года.

Исходя из производственного календаря за 2025 год, в мае 2025 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составила 129,6, рабочих дней 18.

Поскольку у ФИО1 0,8 ставки, ее норма часов в мае 129,6 х 0,8= 103,68 часов. В день норма часов исходя из 0,8 ставки составляет 5,76 часа (103,68 (норма часов) /18 (количество рабочих дней в мае).

Стоимость одного часа работ в мае 2025 года составляет 312 руб. (32313,6 / 18 / 5,76), исходя из размера МРОТ в 2025 году 40392 руб., на 0,8 ставки – 32313,6 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за май 2025 года, ФИО1 отработала всего 20 дней, из них 4 дня по 9,5 часа, 16 дней по 9 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 5,76 часа.

9,5 - 5,76 = 3,74 часа отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,74 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 312 х 1,5 + 1,74 х 312 х 2) х 4 = 8087 руб.

9 – 5,76 = 3,24 отработано ФИО1 сверхурочно. Из них 2 часа рассчитываются в 1,5 размере, 1,24 часов в двойном размере. Следовательно: (2 х 312 х 1,5 + 1,24 х 312 х 2) х 16 = 27356 руб.

Также два рабочих дня отработаны ФИО1 сверх установленного рабочего времени (18 рабочих дней), следовательно, за каждый день 2 часа из них в 1,5 размере, 7 часов в двойном размере, исходя из следующего расчета 2 х 312 х 1,5 + 7 х 312 х 2= 5304 руб. х 2 дня = 10608 руб.

Итого: 46051 руб. = 10608 руб. + 8087 руб.+ 27356 руб. оплата сверхурочных за май 2025 года.

Таким образом, оплата сверхурочных работ за период с ноября 2024 года по май 2025 года включительно составила 241324,2 руб. = (46051 + 32434,44+ 32753,44 + 31864,8 + 46899,6+31391,32 + 19929,6).

Следовательно, в пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года включительно в размере 241324,2 руб.

Также ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за работу в праздничные дни 30,ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня; 06,ДД.ММ.ГГГГ, 02,ДД.ММ.ГГГГ -4 дня.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работа ФИО1 30,ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня; 06,ДД.ММ.ГГГГ, 02,ДД.ММ.ГГГГ -4 дня подтверждаются табелем учета рабочего времени. Доказательств иного ответчиком суду не представлено

Стоимость одного часа работ в декабре 2024 года составляет 229 руб. (27708 / 21 / 5,76).

229 х 5,76 х 2 дня=2638 руб.

Стоимость одного часа работ в январе 2025 года составляет 330 руб. (32313,6 / 17 / 5,76)

330 х 5,76 х 2 дня =3801,6 руб.

Стоимость одного часа работ в мае 2025 года составляет 312 руб. (32313,6 / 18 / 5,76)

312 х 5,76 х 2 дня=3594 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за работу в 6 праздничных дней – 10 033,6 руб. (3594+3801,6+2638).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ФИО3 задолженности по оплате больничного, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Постановление № 1540).

Согласно п.2 Постановления № 1540 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п.5 Постановления № 1540).

Согласно п. 12 Постановления № 1540 средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Кроме того, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - в размере 100 процентов среднего заработка.

За первые три дня временной нетрудоспособности назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Согласно сведениям ИФНС № 17 по Красноярскому краю по справке 2 НДФЛ, доход ФИО1 за 2023 год составил 302401 руб., доход истца за 2024 год составил 241480,2 руб.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что период временной нетрудоспособности длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела также представлены сведения ОСФР по Красноярскому краю, согласно которым на ФИО1 от страхователя ИП ФИО3 поступали сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (л.д. 140).

Также в судебном заседании истец пояснила, что расчет в пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате работодателем, ответчик не обоснованно не включила денежные средства, полученные в качестве заработной платы по должности оператор и оплату сверхурочных работ.

Таким образом, для расчета среднего заработка ФИО1 для начисления пособия по временной нетрудоспособности суд учитывает доход по справкам 2 НДФЛ за 2023 и 2024 годы + 101320,92 руб. (сверхурочные + оплата за оператора за два месяца (ноябрь, декабрь) + 2638 руб. (доплата за два праздничных дня) /730 х количество дней больничного =887,45 руб. среднедневной заработок + 100 % заработка, т.к. более 8 лет работы х 3 дня больничного= 5325 руб.

Поскольку в судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что за три дня временной нетрудоспособности ответчиком истцу было оплачено пособие в размере 4061,52 руб., недоплата, подлежащая взысканию с ФИО3 в пользу истца, составляет 1263,48 руб. (5325 - 4061,52).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из абзаца 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Принимая во внимание вышеназванные нормы, суд приходит к выводу, что количество календарных дней в не полностью отработанном истцом ноябре 2024 года составит 19,5 дней, исходя из расчета: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 30 (количество календарных дней в ноябре 2024 года) x 20 (количество календарных дней, приходящихся на период работы истца с 11 по 30 ноября 2024 года).

С января по май 2025 года – 146,5 дней (29,3 х 5 месяцев с учетом работы полные месяцы).

Учитывая период временной нетрудоспособности истца с 05 июня по ДД.ММ.ГГГГ, количество календарных дней в не полностью отработанном истцом июне 2024 года составит 3,9 дней, исходя из расчета: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 30 (количество календарных дней в июне 2025 года) x 4 (количество календарных дней, приходящихся на период работы истца с 01 по ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из материалов дела, ежегодный оплачиваемый отпуск истца должен был составлять 44 календарных дня (основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней), соответственно, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) неиспользованный ФИО1 отпуск составил 40,33 дней (44:12х11), подлежит округлению до 40 дней.

Соответственно, компенсация за 40 дней неиспользованного отпуска составит 152487,9 руб. исходя из следующего расчета: 642394,49 руб. - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 2 НДФЛ за 2024 и 2025 год, а также с учетом сверхурочных и праздничных дней, заработной платы за оператора (47 618,77 + 168 415,92 +175000 (оплата оператора за 7 месяцев работы) + 241324,2 (сверхурочные) + 10 033,6 (оплата праздничных дней) : 169,9 (19,5+146,5+3,9) = 3781 руб. (среднедневной заработок) х 40 дней = 151240 руб.

Принимая во внимание, что согласно справке 2 НДФЛ за 2025 год ФИО1 при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32123,25 руб., что подтвердила истец в судебном заседании, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 119116,75 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец требование в данной части уточнила, просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании установлено, что размер недоплаченной ФИО1 заработной платы составляет 396738,03 руб., исходя из следующего расчета: 119116,75 руб. + 10 033,6 + 1263,48 + 241324,2 + 25000= 396738,03 руб.

Таким образом, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76213,36 руб. исходя из следующего расчета: 396738,03 руб. х ставка % х 178 задержки заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ х 17% х 27 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ х 16,5% х 56 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ х 16% х 56 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ х 15,5% х 35 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ х 15% х 4 дня.

На основании изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТКК в размере 76213,36 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ФИО3 выходного пособия в связи с увольнением по сокращению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Поскольку наличие у работодателя – индивидуального предпринимателя обязанности в виде выплаты работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является исключением из правил, наличие такой обязанности у работодателя ФИО3 в трудовом договоре с ФИО1 истцом не доказано, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 ОГРНИП <***> в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 276 357 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 116 руб. 75 коп., оплату листка нетрудоспособности 1263 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 230 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 419 968 руб. 86 коп.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12999 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В. Андриевская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.