Решение № 2-421/2019 2-5600/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-421/2019

Дело № 2-421/2019


Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

28 января 2019 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КУП Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «КУП Клининг» с названным иском. В обоснование требований указала, что ответчиком не была выплачена ей заработная палата за февраль, март 2018г. в сумме 12600 рублей. 12.03.2018г. руководитель сообщил ей о похищении денежных средств генеральным директором. По договору на обслуживание <данные изъяты>» с компанией ООО «КУП Клининг», заключенному с <данные изъяты>, она работала гардеробщицей по обслуживанию <данные изъяты>», однако трудовые договоры на период с 17 января по 14 марта 2018г. ООО «КУП Клининг» не предоставило. Был представлен договор на март 2018г. со снижением гардеробщикам заработной платы на 500 рублей. Просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с февраля до середины марта 2018г., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнила, просив установить факт трудовых отношений с ООО «КУП Клининг» в период с 16.01.2018г. по 15.03.2018г. в качестве гардеробщицы с ежемесячным окладом 7500 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 15.03.2018г., исходя из оклада 7500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что, согласно представленному списку работников <данные изъяты>», работающих под руководством клининговой компании «КУП Клининг» с 17.01.2018г. по 14.03.2018г. ФИО1 числилась гардеробщицей /л.д.8/.

Судом также установлено, что трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был.

Исходя из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, и содержания искового заявления, истцу не была частично выплачена заработная плата за февраль 2018г. и половину марта 2018г.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из сведений из ЕГРЮЛ, ООО «КУП Клининг» является действующим юридическим лицом, имеющим адрес регистрации: <адрес>. Основной зарегистрированный вид деятельности – деятельность по комплексному обслуживанию помещений /л.д.41-45/.

Анализируя изложенное, суд пришел к выводу, что в данном случае, когда трудовой договор с ФИО1 не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения в соответствии с вышеназванными нормами ТК РФ сложились между ней и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Исходя из указанного выше, суд считает установленным факт работы истца в ООО «КУП Клининг» в период с 17.01.2018г. по 14.03.2018г.

Предусмотренная ч.2 ст. 67, ст.68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, издании приказа, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиком по его вине.

В материалы дела истцом представлены заявления - уведомления работников ответчика о невыплаченной заработной плате, адресованные ректору <данные изъяты> прокурору <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также, исходя из расчета, произведенного истцом, 11250 руб. подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным, ответчиком контррасчет заявленной суммы не представлен.

В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 450 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КУП Клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11250 (одиннадцать тысяч двести пятьдесят) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КУП Клининг» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 /три тысячи/ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КУП Клининг» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 450 (четыреста пятьдесят) рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь