Решение № 2-768/2021 2-768/2021~М-603/2021 М-603/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-768/2021

Дело № 2-768/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года город Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шульги Н.Е.,

при секретаре Перовой М.С.,

при участии истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что 30.04.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец принят в ООО «ФрутАгроЭкспо» на должность менеджера.

По условиям договора работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, заработная платы выплачивалась наличными денежными средствами из кассы предприятия ежемесячно, 10 и 25 числа.

27.05.2020 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. 10.06.2020 был издан приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка истцу была выдана лишь 11.01.2021. За период с 10.06.2020 по 11.01.2021 заработная плата истцу не начислялась, задолженность по выплате заработной платы составила 450000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 450000 руб. и неустойку за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 19267,50 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, уточнил, что задолженность по заработной плате он просит взыскать за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г. Дополнительно пояснил, что последнюю заработную плату он получил за май 2020 г. в сумме 75000 руб. При увольнении работнику выдали приказ об увольнении, но трудовую книжку не руки не выдали. Истец звонил, напоминал о необходимости выдачи трудовой книжки, но выдали ее только в январе 2021 г. Трудовую книжку передала руководитель организации лично.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ранее представил письменный отзыв, в котором указал, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ФрутАгроЭкспо» 30.04.2020, уволен по собственному желанию 10.06.2021, трудовая книжка была ему выдана 11.01.2021 г. Иск не поддерживает.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 30.04.2020 между ООО «ФрутАгроЭкспо» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор и работник принят на должность менеджера, место работы определено по адресу: г.Москва, муниципальный округ Даниловский, 2-я Рощинская ул., д.4, эт.2, пом.1 к.2, оф.92. Согласно раздела 4 трудового договора, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10 и 25 числа месяца (л.д. 11-14).

30.04.2020 издан приказ о приеме ФИО1 на должность менеджера в ООО «ФрутАгроЭкспо» с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.15).

На основании заявления ФИО1, трудовой договор между ООО «ФрутАгроЭкспо» и ФИО1 был расторгнут 10.06.2020 (л.д. 16).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что при увольнении трудовая книжка ФИО1 выдана не была. Трудовую книжку истец получил 11.01.2021 г. (л.д.32).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он лишен возможности трудиться, с 11 июня 2020 г. по 11 декабря 2020 г. в размере 450000 руб. (75000 руб. х 6 мес.).

Доказательств отсутствия вины в задержке выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы. При этом суд принимает во внимание, что при разрешении данных требований необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, лежит в данном случае на ответчике, которым допустимых доказательств в обоснование уважительности причин просрочки не представлено.

Однако суд не соглашается с представленным истцом расчетом

Расчет денежной компенсации за задержку выплат, исходя из заявленных исковых требований за период с 27.06.2020 г. по 01.04.2021 г. составит 25388,15 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

27.06.2020

26.07.2020

30

4,50 %

1/150

37 500,00 * 30 * 1/150 * 4.5%

337,50 р.

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 990,00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50 %

1/150

37 500,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

180,00 р.

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 832,50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 652,50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.08.2020

21.03.2021

223

4,25 %

1/150

37 500,00 * 223 * 1/150 * 4.25%

2 369,38 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 493,13 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.08.2020

21.03.2021

208

4,25 %

1/150

37 500,00 * 208 * 1/150 * 4.25%

2 210,00 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 333,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.09.2020

21.03.2021

192

4,25 %

1/150

37 500,00 * 192 * 1/150 * 4.25%

2 040,00 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 163,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.09.2020

21.03.2021

177

4,25 %

1/150

37 500,00 * 177 * 1/150 * 4.25%

1 880,63 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 004,38 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.10.2020

21.03.2021

162

4,25 %

1/150

37 500,00 * 162 * 1/150 * 4.25%

1 721,25 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 845,00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.10.2020

21.03.2021

147

4,25 %

1/150

37 500,00 * 147 * 1/150 * 4.25%

1 561,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 685,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25 %

1/150

37 500,00 * 131 * 1/150 * 4.25%

1 391,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 515,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25 %

1/150

37 500,00 * 131 * 1/150 * 4.25%

1 391,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 515,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.11.2020

21.03.2021

116

4,25 %

1/150

37 500,00 * 116 * 1/150 * 4.25%

1 232,50 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 356,25 руб.

Сумма основного долга: 450 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 388,15 руб.

Истцом заявлено к взысканию компенсация в размере 19267,50 руб. Оснований для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает, поэтому в пользу истца подлежит взысканию 19267,50 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального городского округа город Тверь подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (469267,50 руб.) составит 7892,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 450000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19267,50 руб., а всего 469267 (четыреста шестьдесят девять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7892 (семь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 68 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.Е. Шульга

Мотивированное решение суда изготовлено 11 июня 2021 года

Дело № 2-768/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года город Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шульги Н.Е.,

при секретаре Перовой М.С.,

при участии истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что 30.04.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец принят в ООО «ФрутАгроЭкспо» на должность менеджера.

По условиям договора работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, заработная платы выплачивалась наличными денежными средствами из кассы предприятия ежемесячно, 10 и 25 числа.

27.05.2020 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. 10.06.2020 был издан приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка истцу была выдана лишь 11.01.2021. За период с 10.06.2020 по 11.01.2021 заработная плата истцу не начислялась, задолженность по выплате заработной платы составила 450000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 450000 руб. и неустойку за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 19267,50 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, уточнил, что задолженность по заработной плате он просит взыскать за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г. Дополнительно пояснил, что последнюю заработную плату он получил за май 2020 г. в сумме 75000 руб. При увольнении работнику выдали приказ об увольнении, но трудовую книжку не руки не выдали. Истец звонил, напоминал о необходимости выдачи трудовой книжки, но выдали ее только в январе 2021 г. Трудовую книжку передала руководитель организации лично.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ранее представил письменный отзыв, в котором указал, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ФрутАгроЭкспо» 30.04.2020, уволен по собственному желанию 10.06.2021, трудовая книжка была ему выдана 11.01.2021 г. Иск не поддерживает.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 30.04.2020 между ООО «ФрутАгроЭкспо» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор и работник принят на должность менеджера, место работы определено по адресу: г.Москва, муниципальный округ Даниловский, 2-я Рощинская ул., д.4, эт.2, пом.1 к.2, оф.92. Согласно раздела 4 трудового договора, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10 и 25 числа месяца (л.д. 11-14).

30.04.2020 издан приказ о приеме ФИО1 на должность менеджера в ООО «ФрутАгроЭкспо» с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.15).

На основании заявления ФИО1, трудовой договор между ООО «ФрутАгроЭкспо» и ФИО1 был расторгнут 10.06.2020 (л.д. 16).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что при увольнении трудовая книжка ФИО1 выдана не была. Трудовую книжку истец получил 11.01.2021 г. (л.д.32).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он лишен возможности трудиться, с 11 июня 2020 г. по 11 декабря 2020 г. в размере 450000 руб. (75000 руб. х 6 мес.).

Доказательств отсутствия вины в задержке выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы. При этом суд принимает во внимание, что при разрешении данных требований необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, лежит в данном случае на ответчике, которым допустимых доказательств в обоснование уважительности причин просрочки не представлено.

Однако суд не соглашается с представленным истцом расчетом

Расчет денежной компенсации за задержку выплат, исходя из заявленных исковых требований за период с 27.06.2020 г. по 01.04.2021 г. составит 25388,15 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

27.06.2020

26.07.2020

30

4,50 %

1/150

37 500,00 * 30 * 1/150 * 4.5%

337,50 р.

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 990,00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50 %

1/150

37 500,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

180,00 р.

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 832,50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

37 500,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

2 528,75 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 652,50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.08.2020

21.03.2021

223

4,25 %

1/150

37 500,00 * 223 * 1/150 * 4.25%

2 369,38 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 493,13 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.08.2020

21.03.2021

208

4,25 %

1/150

37 500,00 * 208 * 1/150 * 4.25%

2 210,00 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 333,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.09.2020

21.03.2021

192

4,25 %

1/150

37 500,00 * 192 * 1/150 * 4.25%

2 040,00 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 163,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.09.2020

21.03.2021

177

4,25 %

1/150

37 500,00 * 177 * 1/150 * 4.25%

1 880,63 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

2 004,38 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.10.2020

21.03.2021

162

4,25 %

1/150

37 500,00 * 162 * 1/150 * 4.25%

1 721,25 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 845,00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.10.2020

21.03.2021

147

4,25 %

1/150

37 500,00 * 147 * 1/150 * 4.25%

1 561,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 685,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25 %

1/150

37 500,00 * 131 * 1/150 * 4.25%

1 391,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 515,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25 %

1/150

37 500,00 * 131 * 1/150 * 4.25%

1 391,88 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 515,63 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 500,00

26.11.2020

21.03.2021

116

4,25 %

1/150

37 500,00 * 116 * 1/150 * 4.25%

1 232,50 р.

37 500,00

22.03.2021

01.04.2021

11

4,50 %

1/150

37 500,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

123,75 р.

Итого:

1 356,25 руб.

Сумма основного долга: 450 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 388,15 руб.

Истцом заявлено к взысканию компенсация в размере 19267,50 руб. Оснований для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает, поэтому в пользу истца подлежит взысканию 19267,50 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального городского округа город Тверь подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (469267,50 руб.) составит 7892,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 450000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19267,50 руб., а всего 469267 (четыреста шестьдесят девять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФрутАгроЭкспо» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7892 (семь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 68 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.Е. Шульга

Мотивированное решение суда изготовлено 11 июня 2021 года

1версия для печати